Bristol parduotuvių tinklas: darbuotojų atsiliepimai, darbo valandos, asortimentas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Alkoholio gaminių prekybos tinklas orientuotas į prekybą kokybiškais alkoholio ir tabako gaminiais. „Bristolyje“pirkėjų dėmesiui nuolat siūlomos nuolaidos ir įvairios akcijos.

Įmonės valdymas

Kam priklauso Bristolio parduotuvių tinklas? Šis klausimas domina daugelį potencialių darbuotojų. Igoriui Kesajevui ir Sergejui Katsijevui priklausantis alkoholinių gėrimų parduotuvių tinklas „Bristol“tvirtai įsiveržė į šios rinkos segmentą. Žurnalo „Forbes“duomenimis, jie yra įtraukti į turtingiausių Rusijos Federacijos žmonių sąrašą. Igoris Kesajevas šiame sąraše užima 27 vietą, o jo turto vertė vertinama 3,7 milijardo dolerių. Sergejus Katsijevas žurnalo reitinge užima 64 vietą su 1,45 milijardo dolerių.

Komanda

Vyno parduotuvių tinklas „Bristol“orientuotas į naujų darbo vietų kūrimą regionuose. Vadovybė teigia įdedanti daug pastangų, kad darbo vieta taptų antraisiais darbuotojų namais. Remiantis daugybe darbuotojų atsiliepimų, įmonė sukūrė patogias sąlygasdirbti.

Tinklo specifika

„Bristol“asortimente yra tabako ir alkoholio gaminių. Įmonė siūlo platų produkcijos asortimentą konkurencingomis kainomis ir stengiasi užkirsti kelią nelegalaus alkoholio prekybai rinkoje. Pasak šios grandinės vadovybės, „Bristol“produktai yra aukštos kokybės.

2012 m. Nižnij Novgorode buvo atidaryta pirmoji Bristolio parduotuvė. Iki šiol parduotuvių tinklas turi apie 2100 prekybos vietų 30 Rusijos vienetų. Tinklas aktyviai vystosi ir tyrinėja naujas teritorijas. Bristolio darbo laikas Maskvoje ir Maskvos regione nėra visą parą, todėl klientai alkoholinių gėrimų gali įsigyti tik nuo 8:00 iki 23:00.

Darbuotojų atsiliepimai

Norėdami susidaryti objektyvią nuomonę apie šį darbdavį, galite išstudijuoti realius darbuotojų atsiliepimus. Tarp teigiamų aspektų daugelis darbuotojų pažymi b altojo darbo užmokesčio mokėjimą. Kai kurie neigiami atsiliepimai teigia, kad darbuotojai yra priversti apgauti pirkėjus, kurie ateina apsipirkti neblaivūs. Darbuotojai kalba apie tai, kad darbo dieną tenka praleisti ant kojų. Dalis buvusių skirstomojo tinklo darbuotojų teigia, kad vadovybė pažeidžia darbo teisės aktų normas. Taip yra dėl to, kad jie negali skirti laisvo laiko poilsiui ir pietų pertraukoms.

Tarp teigiamų aspektų darbuotojai pabrėžia socialinio paketo buvimą. taip pat vidujeŠioje įmonėje galimas karjeros augimas. Pardavėjas "Bristol" - gana nervinga profesija, nes darbas susijęs su nuolatiniu kontaktu su įvairiais žmonėmis. Ši laisva vieta reiškia aukštus bendravimo įgūdžius, taip pat aukštą atsparumo stresui laipsnį.

Neigiami atsiliepimai apie darbą šioje struktūroje rodo, kad vadovybė į laisvas darbo vietas priima pažįstamus ar giminaičius. Dažnai tokie žmonės neturi tinkamo išsilavinimo ir darbo patirties, o tai turi įtakos parduotuvės reputacijai. Darbuotojų atsiliepimai praneša, kad trūkumas kasoje „krenta“ant pardavėjų pečių. Jei priimant prekes buvo aptiktas perrūšiavimas, už tai atsako ir pardavėjai. Darbuotojai turi atlikti ir valytojų pareigas. Tuo pačiu metu papildomas darbas nėra apmokamas ir nekompensuojamas.

Pagrindiniai trūkumai

Tarp pagrindinių trūkumų darbuotojai pabrėžia krautuvų trūkumą parduotuvėse. Todėl pardavėjai ir administratoriai turi patys iškrauti dėžes su prekėmis. Be to, parduotuvėse nėra apsaugos pareigūnų, kurie galėtų išspręsti iškilusias avarines situacijas.

Darbuotojai perspėja, kad kreipiantis į šią įmonę teks atlikti krovėjo, valytojo ir apsaugos darbuotojo pareigas. Daugelyje komentarų gausu neigiamos informacijos, kad iš parduotuvės vogtų produktų kaina išskaičiuojama iš darbo užmokesčio.

Pažeidimaidarbo įstatymai

Pareiškėjai turėtų žinoti, kad Darbo kodeksas draudžia reikalauti, kad darbuotojai atliktų darbus, kurie nebuvo nurodyti darbo sutartyje. Priešingu atveju tokia veikla gali būti priskirta priverstiniam darbui. Darbuotojai teigia, kad darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme nėra numatyta pareiga iškrauti prekes. Už tokio pobūdžio darbą darbdavys privalo mokėti sutarto dydžio apmokėjimą, todėl tokia įmonė pažeidžia darbo kodekso nuostatas. Visa tai patvirtina daugybė neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie Bristolį.

Realybė

Buvę darbuotojai praneša, kad šiose parduotuvėse lankosi ypatingas žmonių kontingentas, todėl reikia susivaldyti. Šio tinklo darbuotojams griežtai draudžiama rodyti bet kokį grubumą ir nepagarbų požiūrį į klientus. Tačiau suvaržyti savo emocinę būseną labai sunku. Tai ypač pasakytina apie bendravimą su neblaiviais žmonėmis, kurie dažnai lankosi tokiose parduotuvėse. Daugelis kalba apie tai, kad prekiauja ne pačios aukščiausios kokybės produktais, todėl alkoholio kainos šiame parduotuvių tinkle yra gana demokratiškos ir visiems prieinamos.

Kai kurie darbuotojai kalba apie siaubingą administratorių ir žmogiškųjų išteklių skyriaus elgesį su darbuotojais. Darbuotojai taip pat praneša, kad vadovybė nuolat skiria baudas ir taiko įvairias sankcijas. Pardavėjams neleidžiama sėdėti per darbo pamainą. Paliekama daug neigiamų komentarųkitų žmonių įspėjimai, kad išėję iš darbuotojų „pakabina“trūkumą. Dėl to darbuotojai gauna menką atlyginimą.

Pagrindiniai sunkumai darbe

Bristolio parduotuvėse visą darbo dieną sunku išlaikyti gerą nuotaiką ir teigiamą požiūrį. Darbuotojų atsiliepimuose pastebima, kad dalis klientų kasininkų akivaizdoje bando išmesti pyktį, šaukia ir įžeidinėja, todėl buvę pardavėjai tvirtina, kad tai – nedėkingas darbas, kurio nevertina ir neapmoka. Tačiau kai kurie darbuotojai sugebėjo kūrybiškai atlikti savo darbo pareigas ir jau daugelį metų sėkmingai dirba pardavėjais.

Kasininko profesija nėra geriausiai apmokama ir paprasta, todėl potencialūs darbuotojai turi priimti pagrįstą sprendimą prieš eidami į pokalbį Bristolio parduotuvėje. Darbuotojų atsiliepimai sako, kad pardavėjas yra profesija, reikalaujanti pagarbos ne tik iš pirkėjo, bet ir iš vadovybės, kuri toli gražu ne visada rodoma.

Pardavėjų-kasininkų atsiliepimai

Darbuotojai praneša, kad darbo užmokestis mokamas laiku, tačiau suma visada nenuspėjama. Kaip pagrindinį pranašumą daugelis pažymi draugišką atmosferą kolektyve, nes darbuotojai rodo savitarpio pagalbą įvairiose situacijose. Tačiau darbuotojai pastebi, kad ši įmonė turi gudrumąkompensavimo sistema. Dėl to už trūkumą turi susimokėti patys parduotuvės darbuotojai.

Alcomarket darbuotojai kasdien gauna daug atmintinių, kuriose nurodoma, kuris darbuotojas ir už ką turi mokėti. Kai kurie iš jų atvirai kalba apie tai, kad Bristolio parduotuvių tinkle žmonės naudojami kaip nemokama darbo jėga. Darbuotojų atsiliepimai byloja apie plačiai paplitusius darbo įstatymų pažeidimus ir plėtros perspektyvų stoką.

Administratorių nuomonė

Vadovų teigimu, dirbti šioje struktūroje gana patogu. Svarbiausia – įrodyti save nuo pirmųjų darbo dienų, kad vadovybė pastebėtų ambicijas ir ryžtą. Darbščių darbuotojų laukia karjeros augimas ir didelis atlyginimas. Kai kurios pastabos rodo, kad darbuotojai, atlikdami savo užduotis, gali tikėtis tinkamos premijos. Tačiau kitose apžvalgose teigiama, kad įmonė retai indeksuoja atlyginimus. Tarp teigiamų aspektų daugelis pabrėžia stabilumą ir laiku mokamą atlygį, neatidėliojant 2 kartus per mėnesį.

Bristolio tinklas atstovaujamas skirtinguose regionuose, todėl nuomonės apie darbą labai skiriasi. Taip pat daug kas priklauso nuo konkrečios prekybos vietos ir darbuotojų, kurie atlieka savo darbo pareigas. Kai kuriose apžvalgose teigiama, kad darbuotojai moka tik už trūkumą, kuris buvo nustatytas atlikus auditą. Tiesa, tai nutinka ne taip dažnai.ir už įrodytas policijos vagystes parduotuvės darbuotojai nemoka.

Vyresniųjų pardavėjų atsiliepimai

Darbuotojai sako, kad šiame prekybos tinkle galite tikėtis oficialaus užimtumo. Kaip teigiamą dalyką daugelis išskiria mokymų, padedančių susitvarkyti su emocijomis ir efektyviai dirbti, įvedimą. Kai kurie darbuotojai pastebėjo, kad parduotuvėse trūksta „budėjimo“pardavėjo, kuris galėtų perimti krovinį. Kartais vyresnieji pardavėjai turi sunkiai dirbti, nes Bristolio darbo valandos yra nuo 8.00 iki 23.00 val.

Parduotuvėje esant dideliam žmonių skaičiui, dažnai įvyksta vagysčių, už kurias darbuotojai turi susimokėti. Vyresniųjų pardavėjų atsiliepimai rodo, kad sunku sekti lankytojus ir aptarnauti klientus vienu metu. Pagrindinis teigiamas dalykas – palyginti konkurencingas atlyginimas, lyginant su kitais šios veiklos srities prekybos tinklais. Taip pat darbuotojai gali tikėtis 100% apmokėjimo už dėl ligos nesančio darbuotojo pareigų atlikimą. Darbuotojai atleidžiami nuo nemalonios pareigos ardyti supuvusį ir supuvusį maistą, kaip tai vyksta kitose maisto prekių parduotuvėse.

Kai kas kalba apie tai, ką vadovybė gali „išmesti“ant darbuotojų pinigų arba atleisti juos atgaline data. Tokios situacijos pasitaiko ne visur visose prekybos vietose. Paprastai tokie veiksmai yra susijętiesiogiai su žmogiškuoju faktoriumi. Tarp trūkumų kai kurie darbuotojai pažymi vadovybės neįtraukimą į žemesnio lygio darbą. Pelną ir pajamas verslui atneša pardavėjai, todėl visų pirma reikėtų įsiklausyti į jų nuomonę.

Kai kuriose mažmeninės prekybos vietose vadovaujančias pareigas užima žmonės, neturintys atitinkamo išsilavinimo ir darbo patirties. Vyresnieji pardavėjai teigia, kad pagrindinis šio tinklo pirkėjų kontingentas – mėgstantys išgerti žmonės, todėl parduotuvėse dažnai sudaužomi buteliai, dūžta prekystaliai ir nutinka kiti nemalonūs dalykai, už kuriuos jie yra finansiškai atsakingi. Jie turėtų ne tik atlikti kasininko, konsultanto ir apsaugos darbuotojo pareigas, bet ir atlikti krovėjo bei administratoriaus pareigas. Tarp trūkumų daugelis išskiria nuotolinį mokymąsi, kuris vyksta internetu. Toks personalo mokymas yra neefektyvus, nes toks formatas nereiškia gero rezultato ir visiško informacijos įsisavinimo.