OOO įvarčių. Kodėl pelnas yra pagrindinis verslo tikslas?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Net žmogus, kuris yra toli nuo ekonomikos ir jos subtilybių, gali įsivaizduoti LLC paskirtį. Ribotos atsakomybės bendrovė yra komercinė organizacija. Bet kurioje tokio tipo organizacijoje pagrindinis tikslas yra pelnas. Tačiau ne visi verslininkai nori puikuotis savo tikrais ketinimais. Dėl šios priežasties daugelis yra įpratę dangstyti savo veiklą ir į pirmą vietą iškelti ne uždarbį, o pagalbą visuomenei.

Kodėl pagrindinis tikslas yra pelnas

Kodėl oficialiai žmogus, norintis pagerinti šį pasaulį, negali to rašyti savo pagrindiniame dokumente, reglamentuojančiame įmonės kūrimo tikslus ir uždavinius? Nes neaiškios sąvokos jurisprudencijoje ir ekonomikoje necituojamos. LLC tikslas turėtų būti paprastas ir suprantamas visiems piliečiams. Todėl Rusijos Federacijos civiliniame kodekse aiškiai nurodyta, kad ribotos atsakomybės bendrovė yra komercinė organizacija. Ir todėl ji siekia tik vieno tikslo – gautiatvyko. Todėl, kad ir kokiais gražiais šūkiais verslininkai maitintų naivius piliečius, jų pagrindinė ir pagrindinė veikla, pagal įstatymą, bus geros materialinės bazės kūrimas.

Strateginiai tikslai

Kiekvienas verslininkas, pradėdamas verslą, žingsnis po žingsnio planuoja savo veiklą. Jis ne tik sudaro verslo planą, bet ir nustato strateginius LLC tikslus. Kas jie galėtų būti?

• Gamybos apimties padidėjimas. Kiekvienas geras verslininkas nori, kad jo įmonė ar gamyba veiktų visu pajėgumu. Dėl šios priežasties žmogus pirmiausia nustato vidutinę statistinę įmonės produkcijos apimtį, o paskui nusako mitinę situaciją, kuri galėtų nutikti, jei išmanantys žmonės imtųsi darbo. Ir verslininkas sieks šio šviesaus tikslo.
• Išlaidų mažinimas. Norėdami padidinti išlaidas, turite sumažinti išlaidas. Šį gana logišką teiginį dažnai priima verslininkai. Jie sumažina verslo išlaidas ir taip gerai praturtėja.
• Sukurti palankias darbo sąlygas darbuotojams. Jei žmonės bus patenkinti savo darbo sąlygomis, jie dirbs gerai ir nesigilins ant savo direktorių. Dėl šios priežasties vadovybė visada stengiasi patenkinti savo darbuotojų poreikius.

Papildomi tikslai

Be pagrindinių tikslų, visada yra ir tokių, kuriais verslininkai puikuojasi. Toks demonstravimas yra naudingas įmonei. Kartais papildomi LLC tikslai būna lygūstapti šūkiais. Kas jie galėtų būti?

• Klientų priežiūra. Verslininkai stengiasi patenkinti visus savo klientų norus. Patenkinti klientai yra įmonės sėkmė. Žmogus, sulaukęs teigiamų emocijų pirkdamas ar gavęs paslaugą, pasidalins įspūdžiais su draugais ir taip padidins klientų srautą į biurą.
• Konkurencijos rinkoje kūrimas. Kad žmonės jaustųsi patogiai ir pasitikėtų savimi, jie turi turėti pasirinkimą arba bent jau turėti pasirinkimo iliuziją. Dėl šios priežasties daugelis įmonių yra savotiškas protestas prieš bet kurios veiklos ar prekybos srities monopolizavimą.

Techninis tikslas

Kiekvienas nori palikti pėdsaką šiame pasaulyje. Ne išimtis ir stambių įmonių savininkai. Todėl vienas iš LLC tikslų yra mokslinių laboratorijų ir technologijų centrų kūrimas visų rūšių tyrimams ir bandymams. Didelės įmonės samdo mokslininkus, kad šie sukurtų naujas technologijas ir padėtų pagerinti jų gaminių savybes. Kartais žmonės, dirbantys LLC, daro mokslinius laimėjimus. Skirtingai nei „vyriausybiniai“mokslininkai, žmonės, dirbantys komercinėse organizacijose, yra labiau linkę realizuoti savo potencialą. Todėl įmonės, turinčios savo laboratorijas, gali išvengti tarpininkavimo. Jie išranda unikalias technologijas ir nedelsdami jas įdiegia gamyboje, apeidami pirkimo ir pasirašymo dėl autorių teisių etapą.

Socialinis tikslas

O kaip LLC gali padėti žmonėms? Didelės įmonės ir organizacijos kuria darbo vietaskurie samdo ne tik išmanančius specialistus, bet ir pagalbinius darbininkus. Auga gyventojų užimtumas, auga ir pajamos į miesto bei regionų biudžetus. Žmonės pradeda gyventi geriau, nes atsiranda naujų didelių organizacijų. Daugelis įmonių rengia specialistus, o tai reiškia, kad žmonės gauna ne tik darbo vietas, bet ir papildomą išsilavinimą. Gyventojų užimtumas padeda miesto valdžiai atsikratyti daugelio problemų: nedarbo, bado, didelio mirtingumo ir korupcijos.

Rinkodaros tikslas

Į pelną orientuota veikla susijusi su tuo, kad tam tikrai prekei ar paslaugai susidaro paklausa. Jis gali būti primestas klientams pasitelkus įvairią reklamą arba gali būti nulemtas realaus gyventojų poreikio prekei ar paslaugai. Bet kuriuo atveju rinkodaros tikslas yra ne tik pelnas, bet ir padėti gyventojams permąstyti savo požiūrį į kai kuriuos dalykus ir vertybes.

Misijos

Jei LLC paskirtis apibrėžta nuostatuose, tai misija turi ne tokią oficialią koncepciją. Verslininkai gali kelti sau bet kokio sudėtingumo užduotis ir prisiimti bet kokią atsakomybę. Niekas jų nesmerks už įsipareigojimų nevykdymą, nes jie niekur neregistruoti, bet jei įmonė laikysis savo žodžio reklamoje, ji galės greitai žengti į priekį rinkoje ir pelnyti klientų meilę.

Tikslai:

• Sukurkite naują kokybės standartą. Verslininkai visada nori, kad jų produktai ir paslaugos būtų geresni nei konkurentų.pusėje. Siekdamos šio rezultato, daugelyje įmonių dirba laboratorijos, mokslininkai, tyrėjai ir psichologai, kurie padeda gerokai pagerinti produktų ir paslaugų kokybę.
• Puikus klientų aptarnavimas. Žmonės mėgsta, kai su jais elgiamasi gerai. Todėl juos pamalonina pardavėjų rūpestis ir geranoriškumas bei aukšta paslaugų kokybė įmonėse ir parduotuvėse.
• Tapkite rinkos lyderiu. Kad ir kurią įmonę atidarytų, ji visada išsikelia sau ambicingus tikslus. Dažniausiai tai yra naujų miestų plėtra ir plėtra.

Užduotys

Ką dar galite prisiminti išvardindami LLC tikslus ir uždavinius?

• Gyventojų aprūpinimas produktais ir paslaugomis. Bet kuri organizacija egzistuos tik tada, kai bus jos prekių ar paslaugų paklausa. Todėl įmonės yra suinteresuotos palaikyti ryšį su savo klientais ir tenkinti žmonių poreikius.
• Suteikti žmonėms atlyginimą ir darbą. Kad įmonė egzistuotų, jai reikia kvalifikuotų darbuotojų. Todėl įmonės veikia su piliečiais abipusiai naudingomis sąlygomis. Žmonės gauna darbą, o įmonė gauna darbuotojų.
• Rūpinkitės aplinka. Šiandien pasaulis yra labai blogoje ekologinėje situacijoje. Todėl daugelis didelių įmonių vadovų stengiasi ne tik neteršti aplinkos, bet ir skirti pinigų jos apsaugai bei valymui.
• Naudojimo trikčių šalinimas. Kad ir kaip gerai būtų nustatyta darbo eiga, visada bus gedimų. Vadovų uždavinys – užtikrinti remontą arbakuo greičiau pakeisti.

Tikslo nustatymo principai

Norėdamas pasiekti tikslus, žmogus turi atsižvelgti į:

• Tikslo pasiekiamumas. Bus lengva gauti tai, ko norite, jei gerai įsivaizduosite savo veiklos rezultatą. Tikslas, kurį įmonė išsikelia sau, turi būti realus ir pasiekiamas.
• Tikslo aiškumas. Kiekvienas darbuotojas turi žinoti, ko įmonė siekia. Užduočių logika padeda jas atlikti kuo greičiau.
• Motyvacija. Kiekvienas įmonės darbuotojas turi suprasti, kodėl jis dirba ir kokia nauda iš tikslo bus jam asmeniškai.
• Aiškūs terminai. Norėdami kuo greičiau pasiekti norimą tikslą, turite aiškiai suprasti, kiek laiko turite skirti problemos sprendimui. Kuo trumpesnis laikotarpis, tuo geriau seksis darbas.
• Plano kūrimas. Kiekvienas tikslas turėtų būti suskirstytas į etapus. Kartais užduotis būna sunki vien todėl, kad niekas nežino, kaip ją atlikti.

Lyderių tikslai

Kiekvienas žmogus turėtų žinoti, kodėl jis dirba. Kokius tikslus kelia verslininkai?

• Savo interesas. Koks verslo tikslas? Asmeninio kapitalo kaupime. Žmonės siekia užsidirbti daug pinigų, kad galėtų gyventi geromis sąlygomis, mėgautis naujausiomis techninėmis naujovėmis ir dažnai keliauti.
• Savo sugebėjimų realizavimas. Kiekvienas žmogus nori kažkaip suvokti tai, kas jam būdingapotencialus. Verslininkai pradeda savo verslą ir per jį išreiškia save.
• Padėti žmonėms. Kiekvienas padorus žmogus pirmiausia turėtų būti naudingas ne jam pačiam, o aplinkiniams. Ir jei gerai pagalvoji, tai bet koks didelis ir mažas verslas visada stengiasi dėl žmonių.
• Miesto plėtra. Įmonių kūrimas ir naujų įmonių steigimas daugeliui žmonių padeda susirasti darbą. Kartu lyderiams ir darbuotojams pavyksta padaryti miestą geresne vieta.