Nereguliarios darbo valandos: sąvoka, apibrėžimas, teisės aktai ir kompensacijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Nereguliarus darbo laikas - Darbo kodekso sąvoka, kuri yra gana įprasta praktikoje ir taikoma darbo teisės aktų rėmuose. Ką tai reiškia ir kokias funkcijas jis turi? Pakalbėkime apie visa tai išsamiau.

Bendra apibrėžtis

Nereguliari darbo diena – tai toks ypatingas laikas, nustatytas darbuotojui tiesioginėms pareigoms atlikti. Ši sąvoka atskleista Darbo kodekso normose, jose taip pat reglamentuojama.

Iš tikrųjų nereguliarus darbas pateikiamas taip, kad darbuotoją galima iškviesti bet kada, ne pagal nustatytą bendrą grafiką. Po to tam tikrą laiką jis privalo atlikti visas jam pavestas užduotis pagal susitarimą.

Verta pažymėti, kad nepaisant abstraktaus „nereguliaraus darbo laiko“apibrėžimo pobūdžio, darbdavys neturi teisėsišnaudoti pavaldinio darbą ilgiau, nei leidžia Rusijos darbo teisės aktai. Be to, darbuotojas turėtų būti įtrauktas tik esant gamybos būtinumui, o ne atsitiktinai.

Nr. Jei toks režimas nėra dokumentuotas ir bus faktinis pareigų vykdymo faktas, tokio pobūdžio darbas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, bus laikomas viršvalandžiu, kuris yra taikomos visiškai skirtingos apskaitos ir mokėjimo taisyklės.

Taisyklės

Pagrindinė nereguliarios darbo dienos samprata yra išdėstyta Rusijos įstatymuose. Visų pirma, tai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose (101 straipsnis).

Svarbu pažymėti, kad išsamiau darbuotojų pritraukimo atlikti savo pareigas nereguliarios darbo dienos ypatybės yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus „Darbas“tekste. laikas . Pažeidus minėtame norminiame akte nustatytas nuostatas, k altininkui gresia atsakomybė.

Netaisyklingo režimo ypatybės

Svarbu pažymėti, kad, kaip ir bet kuri kita teisinė sąvoka, nereguliari darbo diena turi savo specifiką, būdingą tiktai funkcijos.

Visų pirma, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad nereguliarus grafikas yra ne standartinis, o specialus darbo režimas, į kurį galima įtraukti tik tam tikrų kategorijų darbuotojus, apie kuriuos ir pakalbėsime truputį vėliau. Taip pat svarbu atminti, kad norint įtraukti asmenį į veiklą nagrinėjamomis sąlygomis, reikalingas atitinkamas įmonės vadovo įsakymas, kuris gali būti duodamas tik kritiniais atvejais. Iš to galime daryti išvadą, kad žmonės gali būti įtraukti į darbą pagal nagrinėjamą režimą tik retkarčiais.

Kas neturėtų dalyvauti šiame darbe

Įstatymų leidėjas yra sudaręs tam tikrą sąrašą asmenų, kurie negali būti įtraukti į darbo pareigų vykdymą nereguliariomis sąlygomis.

Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsniu, aptariamas režimas jokiu būdu negali būti nustatytas tose įmonėse, kurios veikia lanksčiu režimu arba kuriose yra suvestinis laiko, praleisto atliekant darbo pareigas, apskaita (Darbo kodekso 104 straipsnis). Rusijos Federacijos). Be viso to, kas pasakyta, verta atsižvelgti į tai, kad tam tikros asmenų grupės negali būti įtrauktos į nagrinėjamą veikimo būdą, įskaitant:

• darbuotojai, kurie pagal įstatymą turi teisę gauti priedus už darbo sudėtingumą, kenksmingumą ar specialų jo režimą;
• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• asmenys, slaugantys sunkiai sergantį šeimos narį;
• asmenys, auginantys neįgalų vaiką iki 14 metų;
• nepilnamečiai;
• išjungta 1 ir 2grupės, dirbančios pavojingomis sąlygomis.

Kas gali dirbti nurodytomis sąlygomis

Be nereguliarios darbo dienos apibrėžimo, Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiamas visas sąrašas asmenų, kurie gali būti įtraukti į darbo pareigų vykdymą nereguliariu režimu. Kai kurie iš jų apima:

• tie žmonės, kurie turi galimybę darbus paskirstyti savo nuožiūra;
• namų ūkio, vadovaujančio ir techninio personalo atstovai, kurių dienos grafikas negali būti tiksliai užfiksuotas;
• tie, kurių darbo eiga dėl tam tikrų aplinkybių negali trukti tam tikros trukmės.

Iš tiesų nagrinėjamo režimo sąlygomis dirba leidinių žurnalistai, vairuotojai, savivaldybių darbuotojai, valstybės įstaigų direktoriai. Praktika rodo, kad nereguliarios darbo dienos sąvoka plačiai vartojama ir Vidaus reikalų ministerijoje.

Įstatymų leidėjas pažymi, kad organizacijos dienotvarkės turinyje būtinai turi būti nurodytas sąrašas darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į pareigų atlikimą nereguliarios darbo dienos metu. Svarbu pažymėti, kad str. Darbo kodekso 101 straipsnis numato griežtą šio reikalavimo laikymąsi tik vadovaujančių pareigų atžvilgiu, o tai leidžia daryti išvadą, kad paprasti darbuotojai gali būti įtraukti į nereguliarų darbą visur.

Netaisyklingo režimo nustatymo priežastys

Kaip sako daugelis teisininkųpraktikoje nereguliaraus darbo laiko sąvoka yra įtvirtinta Darbo kodekse, tačiau ji pateikiama gana miglotai, griežtai nenurodant daugelio detalių. Šiuo atžvilgiu teisinių nuostatų taikymo praktikoje iškyla daug prieštaringų klausimų, vienas iš kurių – sąlygų, kuriomis galima pritraukti darbuotojus dirbti aptariamo režimo sąlygomis, apibrėžimas.

Kartu su sąvoka „nestandartizuota darbo diena“, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia, kad tokio pobūdžio darbas gali būti naudojamas tik esant gamybos būtinumui. Kitaip tariant, dirbant įmonėje ar organizacijoje turėtų susidaryti situacija, kai skubiai reikia konkretaus specialisto veiklos ar tam tikrų profesinių veiksmų atlikimo. Atsižvelgiant į visa tai, įstatymų leidėjas nėra aiškiai apibrėžęs konkrečių sąlygų, kuriomis remiantis galima daryti išvadą, kad būtent darbdavys turi nustatyti, ar atsirado toks pat gamybos poreikis, ar ne.

Daugumos jurisprudencijos srities ekspertų darbuose, parašytuose nagrinėjama tema, dažnai pateikiamos rekomendacijos dėl šios darbo teisės srities tobulinimo, o tai, jų nuomone, yra būtina aiškiau suformuluoti nereguliarios darbo dienos sampratą ir panaikinti prieštaringus apibendrinimus „gamybos būtinumas“ir „organizacinis būtinumas“.

Rėmai, prie kurių reikia prilipti

Pažymėtina, kad įstatymų leidėjas neapibrėžia griežto leistinodarbo nenormaliomis sąlygomis trukmė. Nepaisant to, praktikoje nagrinėjamoje srityje galima susidurti su tam tikrais apribojimais. Visų pirma Darbo kodekse nurodyta, kad tie patys darbuotojai negali būti įtraukiami į nereguliarų darbą kelias dienas iš eilės ar kasdien, taip pat nuolat.

Kaip pažymi darbo teisės srityje praktikuojantys teisininkai, dėl neryškaus nereguliaraus darbo laiko sąvokos pavadinimo Rusijos teisės aktuose šis režimas yra labai patogus darbdaviui. Tai išreiškiama bent jau tuo, kad norint įtraukti darbuotoją į veiklą nurodytomis sąlygomis, nors ir reikalingas vadovo įsakymas, iš tikrųjų jis gali būti pateiktas bet kokia forma – raštu ar žodžiu, nes nėra griežtų reikalavimų. tai nurodyti reguliavimo sistemoje. Praktikoje dažnai šiuo pagrindu daromi pažeidimai, kurie išreiškiami režimo ir darbuotojo nesutarimu, taip pat faktiškai išduotų įsakymų nebuvimu.

Apie mokėtiną kompensaciją

Be to, ką reiškia „nereguliarios darbo dienos“sąvoka, Rusijos Federacijos darbo kodekso turinyje taip pat minimas pagrindinis kompensavimas, nustatytas darbuotojams, dirbantiems šiuo režimu, tai yra papildomos atostogos (DK 119 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Svarbu atkreipti dėmesį, kad tokių atostogų trukmė gali būti nustatoma pagal darbo sutarties ar kolektyvinės sutarties turinį.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad reikalautiPapildomo laiko poilsiui suteikti gali tik tie darbuotojai, kurių pareigos yra suformuluotos kaip numatančios nereguliarų grafiką nustatyta tvarka.

Savaitgalio atrakcija

Kaip ir visi kiti darbuotojai, dirbantys nereguliariomis valandomis, darbdaviai gali įtraukti į pareigų vykdymą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Verta paminėti, kad šiai grupei visiškai taikomos visos tos pačios Darbo kodekso normos, kaip ir darbuotojams, dirbantiems įprastomis sąlygomis. Remiantis tuo, verta manyti, kad darbdavys, norėdamas teisėtai pritraukti tokį darbuotoją, turi gauti jo rašytinį sutikimą, taip pat parašą ant pranešimo, kad asmuo turi visas teises atsisakyti pasiūlymo. Taip pat kiekvienam darbuotojui turėtų būti parengtas atskiras atitinkamo turinio užsakymas.

Teisingas dizainas

Nereguliarios darbo dienos apibrėžime (pagal Darbo kodeksą) nurodyta, kad nagrinėjamo režimo taikymo atvejis turi būti surašytas konkrečios grafike esančios pareigybės (ar jų grupės) atžvilgiu. ypatingu būdu. Panagrinėkime tai išsamiau.

Šiuo metu rimta darbdavių klaida yra ta, kad jie mano, kad darbuotojui yra nurodyta etatų lentelė su stulpeliu, kuriame šalia jo pareigų nustatomas jos grafiko netvarkingumas, pakankama sąlyga įdarbinti dirbti aptariamo režimo sąlygomis. Antiš tikrųjų procesas turėtų būti vykdomas visiškai kitaip, tačiau tik remiantis nuostatomis, pateiktomis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str.

Tiesą sakant, darbdaviui neužtenka turėti tik visą darbo dieną dirbančių nereguliariu režimu sąrašą. Taigi sąlyga dėl nereguliaraus grafiko konkrečioms pareigoms tvirtinimo tikrai turi atsispindėti priimant darbuotoją sudarytos darbo sutarties turinyje. Darbdavys turi sutelkti dėmesį į šį klausimą, taip pat supažindinti darbuotoją su vietinių norminių aktų, kurie taip pat atspindi tai, turiniu. Be to, būtinai turi būti supažindinama su į tokias pareigas priimamo asmens darbo užmokesčio ypatumais ir poilsio laiko nustatymu.

Supažindinus su darbuotoju, reikia sudaryti darbo sutartį. Toliau priimtam asmeniui išduodamas įsakymas, kurio turinyje (skiltyje „Priėmimo pobūdis ir darbo sąlygos“) nurodomi svarstomi pareigybės požymiai. Tik po to reikia pildyti darbo knygelę ir darbuotojo asmens kortelę.

Jei planuojami pakeitimai į anksčiau eitas pareigas, pirmiausia apie tai reikia įspėti darbuotoją. Jam neprieštaraujant, tarp esamos darbo sutarties šalių gali būti sudarytas papildomas atitinkamo turinio susitarimas.

Be visų pirmiau minėtų dalykų, bet kuris darbdavys neturėtų pamiršti, kad kiekvienas darbuotojo išėjimas pagal atitinkamą įsakymą turi būti išduotasdokumentuoti. Svarbu pažymėti, kad darbo grafike nenurodžius specialaus režimo tam tikroms pareigoms, darbuotojas negali būti traukiamas atsakomybėn už tai, kad atsisakė atsakyti į prašymą dėl faktinio pareigų atlikimo ne pagal pareigas. darbo diena.

Nereguliarios valandos ir viršvalandžiai

Kaip rodo praktika, iš tikrųjų dažnai nutinka taip, kad sąvoka „nestandartizuota darbo diena“atitinka viršvalandinio darbo procesą. Jeigu vertintume tokį palyginimą teisinės bazės lygmeniu, tai jis visiškai neteisėtas, nes viršvalandžių samprata, pateikta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis reiškia, kad darbuotojas atlieka veiklą, viršijančią nustatytą grafiko trukmę, taip pat viršijantį įprastą bendrą dienų skaičių. Kaip rodo reali praktika, nereguliari darbo diena plačiai prilyginama viršvalandiniam darbui, o tai yra iš esmės neteisinga, nes atliekant viršvalandžių grafiką, darbdavys privalo darbuotojui suteikti papildomas garantijas.

Svarbu pažymėti, kad tarp šiuolaikinių gyventojų vyrauja klaidinga nuomonė, kad, atlikdamas pavestas pareigas nereguliaraus režimo rėmuose, darbuotojas turi visas teises ateiti į darbo vietą tik tais laikotarpiais, kai yra darbo. Tiesą sakant, taip nėra, nes įstatymų leidėjasnustatyta, kad atitinkama darbuotojų grupė privalo laikytis visuotinai priimtos įmonėje galiojančios darbo tvarkos. Be to, šios grupės atstovai taip pat nėra atleisti nuo darbo drausmės taisyklių laikymosi.