B altas atlyginimas. Oficialus ir neoficialus atlyginimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daugeliui žinoma tokia sąvoka kaip b altas atlyginimas. Girdėjau apie juodus ir pilkus. Kai kurios iš šių frazių nėra žinomos, tačiau jie tikrai žino apie atlyginimų „vokeliuose“egzistavimą. Toks spalvinis atlyginimų skirstymas į mūsų gyvenimą įėjo gana seniai. Todėl noriu gerai išmanyti tokias schemas, kad suprasčiau, kas ir kaip veikia.

Bendrosios charakteristikos

B altasis atlyginimas yra tas, kuris oficialiai mokamas. Būtina išsamiau suprasti, kurie komponentai į jį įtraukti, o tada paliesti klausimus, susijusius su neoficialiais mokėjimais. Toks neįprastas pavadinimas neturi nieko bendra su banknotų ar monetų spalva, jis buvo suteiktas atlyginimui dėl to, kad jis praeina, kaip ir tikėtasi, pagal visus dokumentus yra oficialus iki pat paskutinės monetos. Dokumentų, kuriuose tai atsispindi, sąrašas:

- Mokėjimo taisyklės;

- darbo sutartis;

- darbo užsakymas;

- kiti oficialūs dokumentai.

Gavę b altą atlyginimą išdarbuotojas turi galimybę tiksliai sekti, kaip buvo atlikti visi sukaupimai, išmokos ir atskaitymai.

Teisės leidybos pagrindai

Pažymėtina, kad įstatymuose nėra nė žodžio apie b altąjį, pilkąjį ar juodąjį darbo užmokestį. Darbdavys nustato oficialiai apibrėžtą darbo užmokestį, kuris turi būti suderintas su įmonės profesine sąjunga ir nurodytas dokumentuose, susijusiuose su įmonės, įmonės ar organizacijos vidaus veikla. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, taip pat išmokų formą ir laiką įmonėje paprastai nustato pats darbdavys, kaip tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys turi atitikti tik dvi sąlygas:

- jis neturi teisės mokėti mažesnio už minimalų atlyginimą;

- atlyginimų mokėjimo dažnumas turėtų būti kartą per pusę mėnesio.

Pažymėtina, kad pareiginė alga yra asmens pajamos. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas reikalauja, kad iš jo būtų išskaičiuota pajamų mokesčio suma, kuri yra 13-30%. Tik po to, kai ši išmoka išimama iš darbo užmokesčio, imami visi kiti atskaitymai.

Oficialaus darbo užmokesčio sudėtis

Priklausomai nuo to, kokia darbo užmokesčio forma įmonėje praktikuojama, ar už konkrečias pareigas, ar už profesiją, kaupiamos lėšos darbuotojui apmokėti. Darbo užmokestis gali būti vieno iš dviejų formų: už darbo laiką arba už darbą.

Laiko atsiskaitymas

Taigi galiteapsvarstykite atvejį, kai įmonė dirba pagal darbo užmokesčio sistemą. Šiuo atveju b altas atlyginimas susideda iš konkrečiam darbuotojui nustatyto atlyginimo, priedų. Visas darbo užmokestis mokamas, jei darbuotojui apskaičiuotas laiko tarifas yra visiškai išdirbtas. Premija gali būti skaičiuojama procentais nuo atlyginimo arba fiksuoto dydžio forma. Kiekvienu atveju viskas priklauso nuo darbdavio. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis naudojamas kaip pagrindinis dokumentas šios formos tarpusavio atsiskaitymams.

Darbas

Šiuo atveju darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbuotojo parengtas normas, tai gali būti paslaugos suteikimas ar prekės vienetas. Natūralu, kad gali būti taikoma tokia atlygio forma, kai atlikto darbo kiekis gali būti įvertintas vienetais arba vienetais. Šis principas gali būti taikomas ir priedo mokėjimui, tai yra, atsižvelgiant į tai, ar buvo įvykdyta norma, ar buvo santuoka, ar buvo pasiekti kokie nors ypatingi rodikliai dirbant ir kt.

Darbo užmokesčio sudėtis

Paprastai darbuotojų atlyginimai susideda iš kelių straipsnių:

- atlyginimas - atsižvelgiama į laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, arba normą, kurią jis įvykdė gamindamas produktus;

- premium;

- rajono koeficientas, jei naudojamas;

- išmoka už stažą, mokslo laipsnį, garbės vardą ir kt. Labai dažnai menininkai ir mokytojai gauna įvairias priemokas;

– atostogų išmoka, jeidarbuotojas išeina atostogų;

Nr.

Organizacija gali turėti ir kitų mokėjimų.

Išmokėjimo procedūra

Jeigu naudojamas b altas atlyginimas, tai yra, jis kaupiamas ir mokamas, tai įmonės buh alterija atima visus privalomus atskaitymus, įskaitant pelno mokestį, atsižvelgia į darbuotojo gautas premijas, išmokas, papildomus mokėjimus., taip pat tinkamai užpildo reikiamus dokumentus. Darbuotojas gali matyti visus sukauptus ir atskaitymus už kiekvieną darbo užmokesčio lapelyje esančią prekę.

Mokėjimų terminus nustato įmonės vadovybė, o jų dažnumas turėtų būti ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio. Vadovai pasirenka mokėjimo formą, tai gali būti kaupimas per įmonės kasą arba pervedimas į darbuotojo naudojamą banko kortelę. Atlyginimas vokelyje tokiais būdais nevykdomas, o išduodamas darbuotojui asmeniškai.

Darbo užmokesčio nemokėjimo 15 dienų ir ilgiau, išmokos gavėjai turi teisę, patvirtintą įstatyme, laikinai nevykdyti savo darbo pareigų, nesilankyti savo darbo vietoje iki visiško išmokėjimo. priklausančios darbo užmokesčio dalies. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti ir už prastovą.

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru, jei yra atlyginimo vėlavimo faktasmokesčiai. Tuo pačiu metu vadovas privalo ne tik pasirašyti prašymą, bet ir visiškai atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną. Atlyginimas vokelyje tokių galimybių nesuteikia. Tačiau šis teisių sąrašas suteikiamas ne visų kategorijų darbuotojams. Teisėsaugos pareigūnai ir valstybės tarnautojai pagal įstatymus negali taikyti tokių priemonių darbdaviui, išskaičiuojančiam darbo užmokestį. Visos kitos kategorijos gali.

Neoficialus atlyginimas

Jau aišku, kad oficialus mokėjimas vadinamas b altuoju, o neoficialus gali būti laikomas pilku arba juodu. Įprasta šia rūšimi vadinti tokias darbuotojų atlyginimo formas, kurios visiškai ar iš dalies nepatenka į įmonės dokumentus. Darbuotojams darbo užmokestis dažnai išduodamas vokeliuose. Atsakomybę už tai galiausiai prisiims abi šalys, nes abi yra įstatymų pažeidėjai. Grynieji pinigai b altame sandariame voke yra paslėpti nuo pašalinių akių, todėl visos operacijos yra neoficialios.

Reikia išsiaiškinti, koks atlyginimas yra vokelyje, kas į jį įtraukta, kaip jis mokamas ir kaip egzistuoja.

Kas yra pilkas atlyginimas?

Šį reiškinį galima pamatyti gana iškalbingame pavyzdyje. Įsivaizduokite, kad darbuotojas įsidarbino tam tikroje įmonėje už labai nereikšmingas pareigas, kurios atlyginimas yra labai mažas. Šio darbuotojo darbo užmokestis, kaip ir jo funkcijos, dėl to visiškai neatitinka nurodytų dokumentacijoje. Už šį atlikto darbo neatitikimą darbdavys jam kas mėnesį moka priedą priepareiginė alga, kuri surašoma pagal visas taisykles, tam tikra suma (jos dydis priklauso nuo situacijos), be išrašo ar kitų įrašų, tiesiai į rankas, tai yra grynais. Šiuo atveju kalbame apie tą patį „pilką“atlyginimą.

Šią galimybę dažnai naudoja darbdaviai, siekdami sumažinti mokesčių mokėjimą. Pasitaiko situacijų, kai įmonei skubiai reikia tiksliai apibrėžtą kvalifikaciją turinčio specialisto, tačiau jo etatų sąraše nėra. Skubiai įvesti reikiamą poziciją gana sunku, o kartais ir visiškai neįmanoma. Tokiu atveju „pilkas“atlyginimas yra vienintelė išeitis. Darbuotojas registruojamas į bet kurią laisvą vietą ir atlieka būtent tas funkcijas, kurių iš jo tikimasi. Atlyginimas ir mokesčiai šiuo atveju labai skirsis nuo tų, kurie turėtų būti iš tikrųjų, nes trūkstamą įmokų dalį jis gauna „vokelyje“.

Pilkos atlyginimo dividendų schema

Yra ir tokia pilkųjų atlyginimų mokėjimo schema. Kiekvienas įmonės darbuotojas turi galimybę įsigyti tam tikrą įmonės dalį ar kelias akcijas, kurias atleidimo atveju jis privalo parduoti įmonei. Visa tai parašyta darbo sutartyje. Oficialus vidutinis darbuotojo atlyginimas, kuris gana dažnai pasirodo esantis minimalus, jam patenka į kortelę arba jį gauna kasoje, o didžioji dalis pinigų jam atiduodama dividendų pavidalu. Dėl to gaunamas pilkas atlyginimas, kurisslepiasi po gera danga.

Mokesčių inspekcija dažniausiai tikrina visus akcininkų susirinkimų dokumentus, be to, darbo sutarčių turinį, kiekvienos jų dalis ir mokėjimų įmonėje dažnumą. Dividendai tradiciškai mokami ne kas mėnesį, o kartą per ketvirtį. Be to, labai dažnai akcinių bendrovių susirinkimų sprendimuose galima aptikti daug netikslumų ir klaidų, padedančių nustatyti pilkojo darbo užmokesčio mokėjimo faktą, leidžiančių nuteisti darbdavius už neteisėtus veiksmus.

Koks yra pilkųjų atlyginimų pranašumas?

Dėl tokių schemų naudojimo papilkėja žmonių atlyginimai, o tai naudinga ne tik pačiam darbdaviui, bet ir juos gaunančiam personalui. Ir tam yra nemažai priežasčių. Mokesčių naštos sumažinimas naudingas abiem šalims:

- sumažinama nuo atlyginimo išskaičiuojama pajamų mokesčio suma, kuri siejama su mažesnės atlyginimo dalies apmokestinimu;

- taip pat mažinama mokamų alimentų suma, nes skaičiuojant naudojamas tik pareiginės algos dydis. Išskaičiuojama dalis paprastai neviršija 20 % viso uždarbio.

Viskas rodo, kad juodas ir b altas darbo užmokestis yra dvi mūsų dabartinės padėties pusės. Dauguma darbdavių suranda pusiausvyrą tarp šių dviejų dalykų pereidami prie pilkųjų atlyginimų.

Juodojo atlyginimo esmė

Darbdaviai dažnai taip stengiasi sumažinti mokesčius, kad samdo darbuotojus be pareigūnodizainas. Tuo pačiu metu nereikia sudaryti darbo sutarties, daryti įrašų darbo knygoje, net jei tai yra įmonėje vadovybės prašymu. Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas tik vokeliuose. Mokėjimų suma gali skirtis nuo minimalios iki gana didelės. Pavyzdžiui, minimalus atlyginimas Maskvoje dabar yra 15 000 rublių.

Tokių finansinių operacijų atlikimas reikalauja tam tikrų darbdavio pastangų, taikant dvigubą buh alterinę apskaitą: neįskaitytos pajamos patenka į juodąjį atlyginimą. Ši parinktis laikoma patogia verslininkams, kurie užsiima prekių pardavimu, transportavimu, tai yra tokiomis verslo sritimis, kuriose yra nuolatinis pinigų srautas. Ateityje ji eis mokėti atlyginimų vokeliuose.

Ši schema taip pat veikia nekilnojamojo turto biuruose. Tik keli nekilnojamojo turto agentai gali būti oficialiai registruoti, o likę aštuoni ar devyni dirba be jokios registracijos ir už sandorį gauna palūkanas. Šis atlyginimas yra juodas.

Kitas variantas galėtų būti toks: atsidarius fiktyviajai kompanijai, kuri iškart užsidaro atlikus juodus mokėjimus, o darbdavys, pasirodo, legaliai pervedė pinigus už apmokėjimą.

Koks neoficialaus darbo užmokesčio pavojus?

Būna atvejų, kai, pavyzdžiui, dokumentais patvirtintam darbuotojui Maskvoje mokamas minimalus atlyginimas, o likusią dalį jis sutinka priimti vokelyje.

Šiuo atveju jis rizikuoja pralaimėtidaugybė išmokėjimų, įskaitant:

- socialinės ir atostogų išmokos;

- pensija, sukaupta pagal oficialias įmokas į Pensijų fondą;

- kitos išmokos, kurias garantuoja darbo teisės aktai su oficialiai gautu atlyginimu.

Ir darbuotojams, kurie gauna visą juodą atlyginimą, rizika bus dar didesnė. Toks asmuo negali tikėtis daugybės išmokų, įskaitant nedarbingumo atostogas, atostogas, motinystę ir kitas. Ir jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo, jis gali tai padaryti nemokėdamas jam išeitinės kompensacijos, taip pat darbo užmokesčio už jau dirbtą laikotarpį. Arba tiesiog nustokite mokėti savo darbuotojams pinigus bet kuriuo metu. Darbdaviui, praktikuojančiam atlyginimų mokėjimą vokeliuose, nėra baisu, kad kilus ginčui darbuotojai kreipsis į teismą. Tai ne tik nenaudinga, bet kartais ir pavojinga.

Kaip atskleidžiami juodųjų atlyginimų mokėjimai?

Mokesčių pareigūnams gana lengva nustatyti, kad įmonėje yra neregistruotų darbuotojų. Norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti darbuotojų skaičių darbo vietoje, o tada palyginti rezultatą su oficialiais personalo skaičiais. Aišku, kad be užmokesčio niekas nedirbs, todėl galime daryti išvadas apie tai, kad buvo išmokėti juodi atlyginimai. Norėdami tai patvirtinti dokumentais, pakanka be įspėjimo atvykti su apžiūra ir atlikti buh alterinės apskaitos tvarkomų dokumentų ir bylų poėmį įmonėje. Tokiu atveju atlyginimas busdelnais, tad bus galima kuo detaliau išsiaiškinti visas aplinkybes.

Tikimybė teisme

Jei atlyginimas mokamas juodai, tai yra rimtas nusik altimas. Iškilus nesutarimams tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarasis mano, kad jam nenaudinga kreiptis į teismą, nes be oficialių dokumentų jis nieko neįrodys. Tačiau net ir turint tokią darbo užmokesčio schemą sunku įrodyti, bet įmanoma. Įrodymais gali būti naudojami įrašai diktofone, darbdavio skelbimai laikraštyje, kitų darbuotojų parodymai ir kt.

Problemos dėl pilkų atlyginimų

Svarbiausias šio tarpusavio atsiskaitymo būdo trūkumas darbuotojui yra tas, kad jis negaus visiškai tų išmokų, kurias garantuoja valstybė, arba liks išvis be pinigų, jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys nustoja mokėti darbo užmokestį vokelyje. Nesvarbu, koks buvo vidutinis atlyginimas. Darbuotojui, gaunančiam neoficialų atlyginimą, automatiškai taikoma baudžiamoji atsakomybė kaip mokesčių vengėjui. Tai ypač pasakytina apie didelių sumų nemokėjimą.

Dėl visų minėtų priežasčių, jei renkatės, ar jus labiau domina b altas atlyginimas, ar pilkas, ar juodas, gerai pagalvokite apie visas tokio sprendimo pasekmes.