Privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo sutartyje yra keletas konkrečių sąlygų. Kas yra šios sąlygos ir kuo jos skiriasi, bus aptarta šiame straipsnyje.

Darbo sutartis: bendroji charakteristika

Darbo sutartyje nustatomos pagrindinės abiejų šalių – darbdavio ir darbuotojo – pareigos, teisės ir atsakomybės elementai. Darbo sutarties dėka abiejų pusių funkcijos yra griežtai reglamentuotos, dėl to nė vienoje pusėje neturėtų atsirasti pažeidimų.

Pateiktame dokumente yra dvi sąlygų grupės: tai yra privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos. Privalomos sąlygos turi būti surašytos pagal visus norminius teisės aktus. Kitaip tariant, jie turi laikytis taisyklių. Kaip matyti iš šių sąlygų pavadinimo, jos yra neatimamos ir jų turi griežtai laikytis abi šalys. Papildomos darbo sutarties sąlygos gali būti nustatomos gana laisvai. Darbdavys gali juos priimti arba sumažinti. Su darbuotoju viskas kiek kitaip: pavyzdžiui, įdėti papildomaisąlygos neleidžiamos. Reikalas tas, kad jie gali žymiai pabloginti jo profesinę padėtį.

Apie darbdavį

Darbdavys yra viena iš darbo sutarties šalių. Tai juridinis arba fizinis asmuo, įpareigotas užmegzti reglamentuojamus profesinius santykius su darbuotojais. Aptariamas subjektas turi daugybę pareigų, tarp kurių paprasčiausias galima pavadinti:

• galimybė įsidarbinti;
• būtinybė mokėti darbuotojams kokybiškai ir laiku;
• pareiga prisiimti atsakomybę už veiksmus ar poelgius, nurodytus Darbo kodekse;
• galimybė nustatyti ir reglamentuoti privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas.

Darbdaviai – juridiniai asmenys – paprastai yra oficialiai registruotos organizacijos. Darbdaviai – asmenys pripažįstami individualiais verslininkais (ar asmenimis, kurie jais nėra), teisininkais, notarais ir kai kuriomis kitų kategorijų piliečiais.

Apie darbuotoją

Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnyje darbuotojas apibrėžiamas kaip asmuo, sudaręs tam tikrus teisinius santykius su darbdaviu (šiuo atveju darbo santykius). Paprasčiau tariant, darbuotojas yra absoliučiai bet kuris žmogus, galintis ir pasirengęs dirbti.

Į darbo santykius gali dalyvauti tik asmenys, sulaukę šešiolikos metų (su tam tikromis išimtimis, nurodytomis ir Rusijos Federacijos darbo kodekse). Jeigu pilietis, sulaukęs penkiolikos metų, įgyja pagrindinį bendrąjį išsilavinimą, tai jis gali dirbti tik pagallengvos specialybės, kurios nedaro didelės žalos jo sveikatai. Tas pats galioja ir vyresniems nei keturiolikos metų asmenims. Šis asmuo laisvu nuo studijų laiku ir gavus įstatyminių globėjų ar tėvų sutikimą gali dirbti lengvųjų darbų specialybes. Visais šiais atvejais turi būti nurodytos privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos.

Sutarties turinys

Vertėtų šiek tiek plačiau papasakoti apie darbo sutarties turinį. Kokie elementai ir taškai turėtų būti ten nurodyti? Kaip turėtų būti paskirstytos sąlygos? Į visus šiuos klausimus atsako specialios normos, pagal kurias surašomi dokumentai įvairiose profesinėse srityse.

Darbo sutarties turinys iš tikrųjų apima visą eilę sąlygų ir reikalavimų, kurie taikomi darbuotojui ir kuriais remiasi darbdavys. Pradžioje, žinoma, nurodoma bendra informacija. Tai gali būti darbuotojo pavardė, vardas ir tėvavardis, TIN, pagrindinė informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus, taip pat sutarties sudarymo vieta ir laikas. Be to, dokumente turi būti informacija apie organizaciją, kuri sudaro sutartį su darbuotoju. Toliau pateikiamos visos būtinos privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos.

Darbo sutarties išskirtiniai bruožai

Sudarant darbo sutartį dažnai gali kilti daug problemų. Taigi dėl nepakankamai detalaus pagrindinių sąlygų ar funkcijų atskleidimo arba dėl normų nesilaikymosutartis gali būti ne darbo, o civilinė teisė. Kaip būti tokioje situacijoje? Pirmiausia reikia vadovautis dirbančio žmogaus pareigų specifika. Specialybė, pareigos, kvalifikacija ir kiti pagrindiniai dalykai turėtų būti aiškiai apibrėžti.

Darbuotojas turi turėti specifinę darbo funkciją, atitinkančią specialybę ir neatsiejamai susijusią su darbo grafiku. Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad, skirtingai nei civilinės teisės dokumentai, darbo sutartis yra ne darbo rezultatas, o konkretus konkrečios užduoties atlikimas. Tai, be kita ko, apima ir privalomas bei papildomas darbo sutarties sąlygas.

Darbo funkcijos samprata

Darbo funkcijos sąvoka turėtų būti atskleista išsamiau. Kaip įstatymai apibrėžia šią sąvoką? Darbo kodeksas tai apibūdina kaip darbą pagal tam tikrą specialybę visiškai laikantis darbo grafiko, kvalifikacijos lygio ar kategorijos, gauto darbo pobūdžio ir pan.

Darbo funkcija lengvai nustatoma pagal specialius pareigybių aprašymus, jei tokių yra. Taip pat verta paminėti, kad pateiktoje sąvokoje kalbama apie privalomą darbo sutarties sąlygą.

Kokie dar elementai yra įtraukti į darbo sutarties turinį? Papildomos sąlygos ir privalomos, jų specifika ir charakteristikos bus pateiktos žemiau.

Pirmoji būtinųjų sąlygų grupė

Įvairios sąlygos, kurios turėtų būti pateiktos darbo sutartyje, iš tikrųjųdaug. Nepaisant to, kad toliau aptarsime tik pagrindinius iš jų, bendras visų elementų skaičius vis tiek turėtų būti suskirstytas į keletą poskyrių.

Taigi, kokios sąlygos laikomos privalomomis darbo sutartyje? Pirma, tai yra darbo vieta. Nurodoma, kur tiksliai darbuotojas dirba: pagrindinėje organizacijoje, filiale, bet kurioje atstovybėje, pas individualų verslininką ir pan. Darbo sutartyje turi būti aiškiai apibrėžta darbovietės vieta. Antra, tai yra darbo funkcija. Tai svarbiausias darbo sutarties elementas, apie kurį jau buvo kalbama aukščiau. Tačiau verta paminėti, kad darbo funkcija turi atitikti daugybę parametrų ir normų. Yra visa klasifikacija, pagal kurią nustatomos darbuotojo pareigos, taip pat jo specifinė darbo funkcija.

Antra privalomų sąlygų grupė

Be darbo vietos ir konkrečios piliečio darbo funkcijos, privalomose darbo sutarties sąlygose taip pat yra nurodyta darbo santykių pradžios data. Tai tikrai svarbi detalė, kuri siejama su daugybe vienodai svarbių elementų. Tai ir darbo užmokesčio, ir įmokų į Pensijų fondą pradžia, ir momentas, nuo kurio pradedamas arba tęsiamas stažo kaupimas. Visa informacija apie darbo sutarties sudarymo datą turi būti aiškiai įrašyta dokumentuose.

Kita svarbi sąlyga yra darbo užmokestis. Atlyginimas apima daugybę skirtingų kriterijų. čiaapima bazinį atlyginimą (arba tarifinio tarifo dydį), įvairius priedus, priedus, priedus, atostogas ar atleidimą iš darbo. Visos šios sąlygos privalo būti nustatytos darbo sutartyje.

Trečioji privalomų sąlygų grupė

Prieš pereinant prie klausimo, kas susiję su papildomomis darbo sutarties sąlygomis, būtina iki galo užbaigti privalomų sąlygų temą. Ką dar šiuo atveju reikia pabrėžti? Elementai, kurie privalo būti nurodyti dokumente, taip pat apima poilsio ir darbo laiko režimą. Tai yra švenčių ir savaitgalių grafikas, pietų pertraukos, informacija apie darbo valandas ir dienas.

Atlyginimas už sunkų ar sunkų darbą taip pat turėtų būti nurodytas dokumente. Nepamirškite apie individualių darbo sąlygų ypatumus. Iš to, beje, išplaukia dar viena privaloma sąlyga: darbo pobūdžio aprašymas. Kalbame apie specialią klasifikaciją ir tam tikrų darbo momentų koreliaciją su ja (mobilus darbo tipas ar ne, akcentuojant fizinius ar intelektinius gebėjimus ir pan.).

Paskutiniai taškai, kurie taip pat priklauso privalomųjų sąlygų grupei, yra darbuotojo socialinio draudimo nuoroda, taip pat tam tikros įstatyme numatytos normos.

Papildomos sąlygos

Pirmiausia verta suprasti, kas apskritai yra papildomos darbo sąlygos. Pirma, teisė įvesti arbabet kokiu būdu juos reguliuoti priklauso tik darbdaviui. Antra, papildomos sąlygos jokiu būdu neturėtų trukdyti darbuotojui veiksmingai vykdyti darbo funkcijų.

Pačios papildomos sąlygos yra keletas elementų, leidžiančių „užlopyti“darbo sutartį netinkamai įforminus ar nesilaikant standartų. Taigi, jei dėl formos trūkumo dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu, į jį įtraukiami visi trūkstami taškai. Tai papildomos sąlygos. Į kokias papildomas sąlygas, sudarydamas darbo sutartį, gali atsižvelgti darbdavys? Tokių būklių rūšių yra tikrai daug, tačiau verta išskirti pagrindines ir dažniausiai naudojamas.

Pirmoji papildomų sąlygų grupė

Kaip jau minėta, darbo sutartyje gali trūkti tam tikrų teisinių ir reguliavimo elementų.

Kokios gali būti papildomos darbo sutarties sąlygos, svarstysime vėliau. Tipinis pavyzdys parodytas žemiau.

Kad sutartis iš viso nebūtų nutraukta, būtina atkreipti dėmesį į šių elementų buvimą:

• išaiškinimas iš darbo vietos (visos reikalingos informacijos ir charakteristikų prieinamumas iš darbo vietos);
• paaiškinimas dėl testo (kalbame apie konkursus ar interviu);
• duomenys apie komercinės, organizacinės, politinės ar bet kokios kitos paslapties neatskleidimą, taip pat paaiškinimas dėl galimų sankcijų už jos pažeidimą;
• duomenys apiesulaikymai.

Paskutinis punktas yra visiškai atskira tema, kurią verta apsvarstyti išsamiau. Tačiau galima pateikti vieną paprastą pavyzdį. Taigi darbdavys gali mokėti už darbuotojo mokymą. Tokiu atveju darbuotojas, baigęs mokymus, privalo dirbti visas tas darbo valandas, kurios padengtų darbdavio išlaidas mokymams.

Kokias dar papildomas darbo sutartyje numatytas sąlygas vertėtų paminėti? Tai bus toliau aptariama.

Antra papildomų sąlygų grupė

Darbdavys gali, jei reikia, prie sutarties įtraukti šias papildomas sąlygas:

• informacija apie darbuotojo papildomo draudimo rūšis, sąlygas ir principus;
• papildomos darbo sutarties sąlygos taip pat yra duomenys apie darbuotojo, taip pat jo šeimos narių gyvenimo ir socialinių sąlygų gerėjimą;
• įvairūs paaiškinimai apie darbuotojo teises, pareigas ir atsakomybės elementus;
• duomenys apie darbuotojo papildomą pensiją (iš nevalstybinių išteklių).

Pakeisti papildomas darbo sutarties sąlygas galima, jei to pageidauja pats darbdavys. Kitaip nei privalomos taisyklės, papildomos sąlygos gali būti ištrintos, išsaugotos ar kitaip pakeistos.

Kas dar įtraukta į darbo sutartį?

Abiejų šalių, sudariusių darbo sutartį, susitarimu, jos sąlygos gali būti visais būdais keičiamos ar papildomos. Taigi, pats darbdavys gali imtis naujų pareigų. Verta prisiminti, kad bet kuridėl darbo sutarties pakeitimo turi kruopščiai susitarti visos šalys.

Jei kai kurie svarbūs elementai nebuvo įtraukti į dokumentą (pavyzdžiui, tos pačios privalomos sąlygos), tada sutartis nenutraukiama, o siunčiama tikslinti. Nesugebėjimas įtraukti į susitarimą kokių nors elementų niekada nebus priežastis nevykdyti pagrindinių dokumentais nurodytų įsipareigojimų. Bus sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Darbo sąlygos bus papildytos arba keičiamos, dėl ko sutartis vėl įsigalios.