Darbas „Sportmaster“: darbuotojų atsiliepimai. „Sportmaster“: darbuotojų atlyginimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pastaruoju metu užimtumo problema tapo labai opi. O norint pasirinkti tinkamą darbo vietą, reikia išstudijuoti daugybę nuomonių apie darbdavius. Kokių atsiliepimų šia prasme sulaukia „Sportmaster“? Juk čia, kaip rodo praktika, studentai labai dažnai kreipiasi dirbti ne visą darbo dieną. Taip, tokiose parduotuvėse randama ir aukštąjį išsilavinimą turinčių žmonių. Pabandykime išsiaiškinti, ar turėtumėte atkreipti dėmesį į šią įmonę, ar ne.

Veikla

Kas mūsų laukia, jei čia įsidarbinsime? „Sportmaster“darbuotojų atsiliepimai (Maskva ir kiti Rusijos miestai) skiriasi. Tačiau kaip pasirinkta veiklos kryptis, nuomonė visada išreiškiama gera. Juk ši įmonė užsiima prekyba sporto prekėmis. Jau galite atspėti vien iš pavadinimo.

„Sportmaster“kiekvienas gali pagal savo skonį pasirinkti sportinę aprangą, avalynę, įrangą, treniruoklių įrangą ir įvairius daiktus lauko veiklai. Ir dėl viso to pasirinkimas čia yra geras.„Sportmaster“darbuotojų atsiliepimai (Voronežas ar bet kuris kitas miestas – nesvarbu, kur darbuotojai yra) uždirba daugiau nei puikų pasirinkimų spektrą. Darbuotojai ir klientai sutinka. Čia tikrai rasite visko aktyviam poilsiui ir sveikos gyvensenos palaikymui. Žinoma, kainos irgi geros.

Laisvos darbo vietos

Bet tai tik viena medalio pusė. Gerai, kad parduotuvė mėgsta potencialius pirkėjus. Ką apie tai gali pasakyti darbuotojai? Kaip sekasi įmonei tinkle? Juk įvairūs laikraščiai labai dažnai siūlo darbą „Sportmaster“. Darbuotojų atsiliepimai apie ją, tiesą sakant, yra prieštaringi. O teigiamiausios iš jų yra dėl siūlomų laisvų darbo vietų.

Pavyzdžiui, galite lengvai ir paprastai gauti vadybininko konsultanto arba kasininko darbą. Tai yra dažniausiai pasitaikančios laisvos darbo vietos, kurias galima rasti bet kuriame Sportmaster mieste. Užduotis čia paprasta – aptarnauti ir konsultuoti klientus, taip pat atlikti pirkimo ir pardavimo sandorius.

Be to, pastaruoju metu vis daugiau darbuotojų reikia „Sportmaster“sandėliams. Darbuotojų atsiliepimai apie šią veiklą nėra tokie spinduliuojantys, kaip būtų galima pamanyti. Juk čia reikia sunkiai dirbti. Kartais iš jūsų bus paprašyta net daugiau, nei galite duoti. Todėl tarp įmonės sandėlininkų vyksta darbuotojų kaita.

Įvairūs prekybininkai ir reklamuotojai taip pat privalo dirbti „Sportmaster“. Atsiliepimai iš darbuotojų (Jekaterinburgo, Sankt Peterburgo ar Kaliningrado – nesvarbu, apie kokį miestą kalbėtume) šia prasme jau yra pozityvesni. Juk, kaip taisyklė, šios laisvos vietos yra laikinos. Ir jums nereikia visą dieną būti darbo vietoje.

Interviu

Pirmasis etapas, kurį reikia atlikti siekiant įsidarbinti, yra pokalbis. Galbūt daugelis potencialių darbuotojų nerimauja dėl šio proceso, kad ir kur jie kreiptųsi. Tik darbas „Sportmaster“suteikia labai gerų darbuotojų atsiliepimų apie įsidarbinimą ir pokalbio praėjimą.

Reikalas tas, kad daugelyje regionų jums užteks ateiti į bet kurią tinklo parduotuvę, susisiekti su vyresniuoju vadybininku, pasikalbėti su juo, užpildyti kandidato anketą ir parodyti savo gyvenimo aprašymą. Jo taip pat gali trūkti. Jūsų gyvenimo aprašymas nevaidina didelio vaidmens įsidarbinant. Taip visos problemos išspręstos. Belieka tik palaukti, kol su jumis susisieks ir informuos apie sprendimą, tinkate pasirinktai laisvai vietai, ar ne. „Sportmaster“darbuotojų atsiliepimai apie įdarbinimą, ypač naujų, teikia vilčių.

Tik retkarčiais galite būti pakviesti į įmonės pagrindinę būstinę savo mieste. Tačiau pokalbis mažai kuo skiriasi nuo pokalbio su vyresniuoju vadovu. Jokio streso, draugiška atmosfera ir malonūs pašnekovai – štai kas jūsų laukia. Šis faktas negali nesidžiaugti. Ir greičiausiai jūs tikrai atitiksite poziciją. Nauji prekybos tinklo darbuotojai nuolat reikalingi.

Diagrama

„Sportmaster“darbuotojų atsiliepimai dėl darbo grafiko, deja, nėra tokie teigiami, kaip norėtume. Bėda ta, kad tik nauji darbuotojai teigia, kad ši funkcija yra daugiau nei patogi. Ateityje nuomonė keisis į blogąją pusę.

Kodėl tai vyksta? Iš pradžių susitariate dėl pamainos grafiko su nustatytomis poilsio dienomis. Galima atsiskaityti 2/2 arba 5/2 principu. Pagal visus dokumentus paaiškės, kad dirbate pagal sutartą schemą. Tačiau iš tikrųjų viskas klostysis šiek tiek kitaip.

„Sportmaster“parduotuvė sulaukia baisių darbuotojų atsiliepimų dėl darbo grafiko, nes dažnai nesilaikoma sutarties sąlygų. Taip, tai vyksta daugelyje organizacijų. Tik „Sportmaster“būsite per dažnai prašomi išeiti į keitimus. Žinoma, be papildomo atlygio. Be to, laikui bėgant fiksuoti savaitgaliai pavirs plaukiojančiais, jei jie visai neišnyks. O dirbti teks 10-12 valandų – nuo parduotuvės atidarymo iki uždarymo savo mieste. Ne visi patenkinti tokiu požiūriu į darbuotojus.

Sąlygos

Tačiau korporacija turi ir kai ką gero. Pavyzdžiui, tai yra darbo sąlygos, kuriomis darbuotojai dirba. Žinoma, daugiausia kalbame apie pardavimų vadybininkus. Sandėliuose darbo sąlygos ne visai geros – mažos, tvankios patalpos, kurios prastai vėdinamos, tiks ne kiekvienam. Tačiau tokia situacija yra daugelyje firmų.

Tačiau vadovai yra patogesni. Darbuotojų atsiliepimai apie„Sportmaster“įmonės šia prasme yra geros. Juk visos parduotuvės erdvios, šiltos, su klimato kontrolės sistema. O tai reiškia, kad net per karštį ar š altį niekas nesušals ir nenukentės nuo tvankumo.

Taip pat yra aptarnavimo kambarių, kur galite užkąsti. Todėl „Sportmaster“nėra pietų pertraukos. O vadybininkai turi pietauti tada, kai pirkėjų arba nėra, arba jų labai mažai. Tualetus rasite daugumoje parduotuvių. Tiek nedaug žmonių turi eiti į bendrą tualetą prekybos centre.

Socialinės garantijos

Socialinė darbuotojų apsauga yra svarbus užimtumo aspektas. Jei sąlygos nebus įvykdytos, tada mažai žmonių sutiks dirbti konkrečioje įmonėje. Sportmaster darbuotojų atsiliepimai apie socialines garantijas yra labai teigiami. Juk ši įmonė, nepaisant kai kurių neigiamų aspektų, kiek įmanoma stengiasi laikytis įstatymų. Ir, žinoma, jis suteikia socialines garantijas visam personalui.

Paprastai tai apima ligos dienas ir atostogas. Užtarnauti užtarnautą poilsį iš darbdavio dažnai būna itin sunku. Bet ne „Sportmasteryje“. Pagrindinė taisyklė – išdirbti laisvą darbo vietą bent metus. Ir tada problemų nebus. Išimtis – atostogos studentų sesijai. Jei norite atsipalaiduoti, būdami naujokas, galite palikti šią idėją – skirkite per daug pastangų, kad pasiektumėte rezultatą.

Tiesa, čia taip pat yra trūkumas. nėščios moterys„Sportmaster“, prisidengęs darbuotojais, nelabai mėgsta. Ir nepaisant įstatymų, pareigas užimančios merginos labai dažnai atleidžiamos. Priežastys randamos, net jei jų nėra. Taip, ir jaunos ponios, kurios neseniai ištekėjo, taip pat planuoja artimiausiais metais turėti vaikų, yra skeptiškos.

Rankinis

Firmos vadovybė ir jos santykiai su darbuotojais palieka pėdsaką korporacijos nuomonėje. Deja, „Sportmaster“šia prasme nesiseka geriau nei bet kur kitur. Darbuotojai nėra labai patenkinti savo valdymu. Ir dėl geros priežasties.

Pavyzdžiui, požiūris į pavaldinius. Kai kuriose parduotuvėse yra vadovybė, kuri žemesnio statuso nelaiko žmonėmis. Ir, žinoma, tokie darbuotojai su savo pavaldiniais elgiasi nesąžiningai. Jie perkelia savo pareigas, apkrauna užduotis, verčia eiti į darbą savaitgaliais, taip pat palieka viršvalandžius darbo vietoje be papildomo užmokesčio.

Be visų pirmiau minėtų dalykų, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad kilus konfliktams tinkle, niekas jūsų neaplaikys. Ar išspirtas, arba priverstas mesti, arba požiūris pasikeis ir taps šlykštus. Jei esate įpratę, kad jums atkreiptų dėmesį, o taip pat paprastai elgiatės su nesąžiningu elgesiu, tuomet niekada neturėsite problemų su „Sportmaster“vadovais. Kitais atvejais konfliktai neišvengiami.

Draugai

Bet jei kalbėtume apie paprastus darbuotojus, tai tarp jų labai dažnai tvyro draugiška atmosfera, kuripadeda kovoti su nesąžiningais viršininkais. Galima sakyti, kad „Sportmaster“yra puiki vieta užmegzti naujas pažintis. Nėra konkurencijos kaip tokios, kaip ir karjeros perspektyvos. Tai reiškia, kad dėl darbo „Sportmaster“niekas „nepersikirps gerklės“.

Taip, tarp darbuotojų kyla konfliktų. Tačiau šie pavieniai atvejai greitai nuslopinami. Apskritai šioje organizacijoje samdomi draugiški, atsakingi ir atviri žmonės. Tai padeda sumažinti įtampą darbo vietoje ir pritraukti naujų klientų į prekybos tinklą.

Uždarbis

Situacija su atlyginimais labai prasta. Čia „Sportmaster“darbuotojų atsiliepimai tik baugina. Ypač nauji darbuotojai, studentai, kurie dar nežino, kas jų laukia.

Pačioje pradžioje net pokalbio metu jums bus pažadėti geri atlyginimai – nuo 25 iki 50 000 rublių. Šie skaičiai daugelį glumina. Ir, žinoma, nenorite atsisakyti darbo. Tačiau iš tikrųjų „Sportmaster“darbuotojai gauna 7–15 tūkstančių rublių atlyginimą. Priklausomai nuo gyvenamojo regiono. Pavyzdžiui, Maskvoje gausite 15 000, o Jekaterinburge - 9 000. Plius dar 13% mokesčių. Ir rezultatas yra nedidelė suma, iš kurios labai sunku gyventi.

Taip pat jums bus pažadėti premijos, pašalpos, premijos. Ir didieji. Taip, geras darbuotojas „Sportmaster“tokiu būdu gali padidinti savo pajamas 2–3 kartus. Bet jūs turėsite „duoti viską, kas geriausia“200 proc.atlikti neįmanomus darbus. Be šito beveik neįmanoma pragyventi už prekybos tinkle mokamus atlyginimus. Nepamirškite, kad įmonė dažnai vėluoja mokėti.

Premijos

Niekas jums neduos premijos ar tokios premijos. „Sportmaster“tinklas turi savo schemą, pagal kurią atliekami šie skaičiavimai. Ir jų sąlygos nėra visiškai humaniškos. Iš pradžių deramasi – jūs gaunate procentą nuo pardavimų, kuriuos atlikote per pamainą, kaip premijas. Praktiškai – tik iš tų operacijų, kurios buvo įtrauktos į specialų „specialių“produktų sąrašą. Jis formuojamas kiekvieną savaitę. Parduodu "specialias" slides? Gauta palūkanų. Vietoj slidžių pardavinėjo įprastas roges? Nesitikėk padidinimų.

Tokia technika griauna prekybos tinklus. Darbuotojų nepasitenkinimas kyla vis daugiau. Tai reiškia darbuotojų kaitą ir blogą organizacijos reputaciją. Taigi pagalvokite, ar tikrai verta gauti darbą „Sportmaster“?

Atskleistas nesąžiningumas

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, tačiau mūsų šiandieninis prekybos tinklas vis dažniau atsiduria skirtingų miestų darbdavių „juodajame sąraše“. Tai kelia susirūpinimą. Be to, svetainėse, kuriose skelbiami šie sąrašai, galite lengvai ir paprastai perskaityti, dėl kokių priežasčių korporacijos ten patenka.

Kad ir kokia gera „Sportmaster“parduotuvė būtų klientams, ji išlieka ne pati geriausia vieta darbuotojų karjerai kurti. Jokių perspektyvų, nesąžiningas požiūrisneteisybė – štai ką greičiausiai rasi čia apsigyvenęs. Nepatingėkite paklausti, ar „Sportmaster“yra jūsų „juodajame sąraše“. Juk chaosas vyksta ne visuose Rusijos regionuose.