Kodėl negaliu susirasti darbo? Ką daryti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo paieška visada yra varginantis ir ilgai trunkantis darbas, kurį, be to, ne visada vainikuoja sėkmė. Visų pirma, šis procesas gali būti tikra problema regionams, kuriuose nėra tiek daug didelių įmonių ir įmonių. Be to, darbo paieškos sunkumus didina nestabili ekonominė situacija. Dėl kokių dar priežasčių žmogus gali ilgai nerasti norimo darbo? O ką turėtume daryti, kad pagaliau išspręstume užimtumo klausimą?

Blogi prašymai

Klaidingas savo sugebėjimų įvertinimas yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl žmogus kartais yra priverstas pripažinti: „Nerandu darbo“. Ir netinkami sprendimai šiuo atveju gali priklausyti nuo kelių veiksnių:

• Iš vietovės, kurioje ieškoma darbo. Pavyzdžiui, specialistas norėtų užimti pardavimų vietą durų gamybos įmonėje užmiestyje su 120 tūkstančių rublių atlyginimu. Žinoma, vargu ar jam pasiseks.
• Iš profesijos. Žmogus noripretenduoti į šią laisvą vietą, nes girdėjau, kad elitinių durų pardavimo vadybininkai, kuriems pavyko rasti darbą Maskvoje iš darbdavio, kas mėnesį gauna apie 120 tūkst. Tačiau jo kvalifikacija leidžia jam įsidarbinti nedidelėje privačioje parduotuvėje, prekiaujančioje ekonominės klasės durimis.
• Iš patirties. Pasitaiko ir taip, kad pretendentas norėtų gauti tokį atlyginimą, kuriuo galėtų pasikliauti tik tie, kurių stažas daugiau nei keleri metai. Nors jis pats neturi patirties šioje srityje.
• Iš užduočių, kurias siūlo laisva darbo vieta, sąrašo. Pavyzdžiui, be durų pardavimo, taip pat būtina kontroliuoti jų išsiuntimo laiką, priimti paraiškas išmatuoti ir bendrauti dėl pretenzijų. Pareiškėjas nori gauti didelį atlyginimą ir vienas užsiimti pardavimu.

Ką daryti tokiu atveju? Personalo pareigūnai rekomenduoja kuo blaiviai įvertinti situaciją savo regione. Jei žmogus neranda darbo mieste, kuriame gyvena, reikėtų arba pakeisti paieškos geografiją, arba atkreipti dėmesį į susijusias profesijas. Taip pat būtina teisingai įvertinti turimas žinias ir patirtį. Jei jų dar nėra, gerai apmokamų laisvų darbo vietų paieška turėtų būti laikinai atidėta.

Jei nėra tinkamų laisvų vietų

„Nerandu darbo“– dažnai ši problema siejama su kitu svarbiu veiksniu – nedarbo lygiu. Išties, kartais žmogus išbando visus laisvų darbo vietų paieškos būdus, tačiau randa vos porą dešimčių variantų. Ir daugeliui jų darbo užmokesčio lygis yra beveikminimalus. Ne kiekvienu atveju problema slypi būtent kandidato trūkumuose. Galbūt šiuo metu darbo rinkoje tiesiog yra gana nepalanki padėtis, o šiame profilyje darbų nėra.

Ką galima padaryti šiuo atveju? Pirma, žmogus gali susirasti darbą greta jo pagrindinės profesijos. Pavyzdžiui, mergina norėjo įsidarbinti darželio auklėtoja. Jei nepasiseks dėl nedarbo, ji gali išbandyti savo jėgas privačios auklės pareigose, pasinaudojus agentūros paslaugomis. Antra, ieškokite darbo pas tiesioginius darbdavius, bet kitame regione. Tokiu atveju pareiškėjas turės būti pasirengęs persikelti.

Kai priežastys nėra akivaizdžios

Būna, kad žmogus, ieškodamas darbo, tarsi vaikšto užburtu ratu. Arba jį domina tos ar kitos pareigos, bet nekviečiama, arba jam pasiūloma tam tikra laisva vieta, bet tai nesukelia susidomėjimo. Tokia padėtis gali tęstis metus. Veltui pretendentas bando išsiaiškinti, kokios yra šio triuko priežastys, kartu užduodamas sau klausimą: „Kodėl aš negaliu susirasti darbo?“. Yra keletas šio sunkumo sprendimo variantų.

Savęs pristatymo įgūdžių trūkumas

Viena iš svarbiausių problemų ieškant darbo priežasčių yra nesugebėjimas gerai savęs parduoti. Daugelis pagrįstai skundžiasi, kad ieškant darbo tenka susidurti su nemaloniu paradoksu: pretendentų profesiniais įgūdžiais ir išsilavinimu, kurie turėtų būti lemiami veiksniai.vertinant savo kandidatūrą atrodo, kad jie nustumiami į antrą planą. Paradoksalu, tačiau kai kuriais atvejais potencialų darbdavį traukia išorinės darbuotojo savybės, amžius, gebėjimas save pristatyti.

Tai nėra pati maloniausia darbo paieškos pusė. Deja, šiandienos realijos yra tokios, kad daugelis patyrusių specialistų gali skųstis tik situacija darbo rinkoje. Asmuo, neturintis savęs pristatymo įgūdžių, daugeliu atvejų gaišta laiką kreipdamas dėmesį į laisvas darbo vietas. „Surasiu darbą“– geras šūkis, tačiau be motyvacijos ir profesiniu požiūriu svarbių savybių reikia gerai mokytis ir save pristatyti. Kaip tai padaryti?

Vienas iš svarbiausių savęs pristatymo momentų yra teisingas gyvenimo aprašymo paruošimas. Ji turėtų būti patraukli darbdaviui, aprašyti visus pretendento privalumus (pageidautina, kad jie atitiktų norimą laisvą darbo vietą). Privalomas punktas – gyvenimo aprašymo raštingumas, nes jame padarius klaidų, darbdavys kandidato gali net nesvarstyti. Kai CV yra sudarytas, galite siųsti jį firmoms, įmonėms, atsakyti į naujas laisvas darbo vietas. Susirasti darbą su geru gyvenimo aprašymu bus daug lengviau.

CV rašymo ypatybės

CV – tai ne tik vietų, kuriose kandidatas turėjo galimybę dirbti, sąrašas. Tai jo vizitinė kortelė. Sudarydami gyvenimo aprašymą turėtumėte laikytis šių principų:

• Tikslingumas. Pavyzdžiui, kvaila jame apibūdinti pardavėjo darbo patirtį pretenduojant į mokytojo pareigas. Geriausia pabandytisuformuluokite savo dabartines pareigas taip, kad jos sudomintų potencialų darbdavį.
• Privalumų aprašymas. Patartina potencialiam darbdaviui apibūdinti, ką jis gaus, jei įdarbins tokį darbuotoją kaip jūs. Naudinga išvardyti savo pasiekimus ankstesniame darbe. Nenuvertinkite savęs šiuo atžvilgiu: kartais net smulkmena gali būti svarbi darbdaviui.
• Konkretus. Gerai, jei išvardyti pasiekimai yra kuo konkretesni. Pavyzdžiui, frazė „Padidėjęs pardavimas“skamba gana miglotai. Daug patrauklesni būtų žodžiai „170 proc. padidėjo pardavimas“.

Savęs pristatymas pokalbio metu

Antras dalykas yra pareiškėjo elgesys tiesiogiai pokalbio metu. Būtina teisingai pristatyti save, kad tarp kitų kandidatų būtų atliktas teisingas pasirinkimas. Svarbus veiksnys yra tinkama apranga. Patartina rengtis kukliai, bet skoningai.

Tačiau svarbiausia nusiteikti pozityviai, kad ir kaip sunku būtų. Bėda ta, kad šiuolaikiniai darbdaviai mažai kreipia dėmesį į tai, ką tiksliai kandidatas sako, daug labiau domisi, kaip jis tai daro. Todėl turėtumėte elgtis laisvai ir atsipalaidavę. Juk pastebėjęs įtampą, pokalbį atliekantis vadovas, greičiausiai, nesivadovauja gyvenimo aprašyme nurodytu išsilavinimu ir darbo patirtimi. Šiandienos rinkos realybė yra tokia, kad ji labiau linkusi pasirinkti ryžtingesnį kandidatą.

Kaip elgtisinterviu?

Kompetentingas savęs pristatymas susideda iš kelių terminų:

• Ruošimasis namuose. Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį, turite atidžiai pasiruošti šiam įvykiui namuose. Pirmiausia sudarykite savo stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašą. Priešingai kiekvienai stiprybei, pageidautina parašyti gyvenimo faktus, patvirtinančius šios savybės buvimą. Taip pat naudinga pagalvoti, kokius pasiekimus galima paminėti ankstesniame darbe.
• Paruoškite trumpą istoriją apie save. Kad darbdavio prašymas „papasakoti apie save“nesukeltų painiavos, geriau šią temą išsiaiškinti iš anksto. Galite paminėti savo profesiją, išsilavinimą, ko norėtumėte pasiekti naujose pareigose. Kalbėkite aiškiai ir įtikinamai.
• Parodykite susidomėjimą. Pokalbio metu visada pravartu ne tik papasakoti apie save, bet ir pasiteirauti apie dominančios laisvos darbo vietos ypatumus, parodyti susidomėjimą įmone. Parodžius iniciatyvą, darbo ieškančiam asmeniui bus lengviau rasti darbą iš tiesioginių darbdavių. Galite pasiteirauti, kaip dirba įmonė, kokias pareigas reiškia pareigos, kokios karjeros perspektyvos gali atsiverti ateityje. Tokios palūkanos bus reikšmingas pliusas pareiškėjo naudai.

Kodėl svarbu apibūdinti savo stipriąsias puses

Šiuolaikinėje ekonominėje realybėje didžiąją rinkos dalį užima privačios įmonės, kurioms nuolat gresia įvairūs išoriniai veiksniai: finansų krizė, prekių tiekėjų nesąžiningumas, su buh alterija susijusių teisės aktų pokyčiai. Todėl darbdaviai yra priversti nuolat užtikrinti, kad samdomo personalo turinys visada būtų pelningas. Iš tiesų, įvairiais skaičiavimais, iki pusės visų įmonės pajamų išleidžiama darbuotojams atlyginti.

Štai kodėl taip svarbu pokalbio metu parodyti savo pagrindines teigiamas savybes. Tai padės įtikinti darbdavį, kad būtent šis kandidatas yra geriausias kandidatas į atvirą laisvą darbo vietą. Norint kuo greičiau susirasti darbą, pravartu sau atsakyti į klausimus, kokie įmonės poreikiai bus patenkinti kandidatui įsidarbinus savo įmonėje. Juk kiekvienas darbdavys, žiūrėdamas į kitą kandidatą, pirmiausia galvoja apie tai, kiek iš jo gali uždirbti.

Siekimo trūkumas

Kita priežastis, kodėl žmogus ilgą laiką lieka be darbo, yra nenoro susirasti darbo trūkumas. Darbo ieškantis asmuo gali skambinti darbdaviams, praleisti valandas specialiose svetainėse ir kreiptis dėl laisvų darbo vietų. „Po poros savaičių susirasiu darbą“, – žada jis artimiesiems, kurie turi prašyti pinigų būtiniausioms reikmėms. Tačiau tai neįvyksta nei po dviejų savaičių, nei po šešių mėnesių. Priežastis slypi pareiškėjo viduje – iš tikrųjų jis nenori dirbti.

Kodėl taip nutinka ir ką galima padaryti? Priežastys ne visada yra tingumas ir neatsakingumas. Jie taip pat gali būti susiję su tuo, kad asmuo patyrė nemalonią bendravimo su darbdaviu patirtį. Dabar pareiškėjas nebenori dalyvautigriežtai apibrėžtas laikas biure, ištverti vadovybės leistinumą, prisitaikyti prie įmonės kultūros.

Kartais žmogus nesijaučia norintis dirbti pagal tam tikrą specialybę. Anksčiau galėjo būti tokia patirtis, kai tiesiogine to žodžio prasme „kojos neneša“į darbą, o tik skubus poreikis verčia eiti į darbą. Kai jis pradeda siųsti gyvenimo aprašymus ir interviu, pajunta nesąmoningas nenoras dirbti.

Ar įmanoma susirasti darbą abiem šiais atvejais? Iš darbdavių noro dirbti neturintis pretendentas periodiškai gaus kvietimus į pokalbį, tačiau net ir persistengus save, pokalbis pavyksta retai. Juk entuziazmo trūkumas perskaitomas akyse. Todėl pareiškėjas turėtų pagalvoti, koks darbas jam galėtų teikti malonumą. Pradžioje pravartu neįtraukti tos veiklos, kuri nekelia džiaugsmo. Pavyzdžiui:

• Dirbkite ten, kur reikia greitai pereiti nuo vieno objekto prie kito.
• Laisva darbo vieta, apimanti nuolatinį bendravimą, bendravimą su žmonėmis.
• Darbas, kuriame nuolat reikia dirbti rankomis.

Pareiškėjui bus naudinga sudaryti savo talentų sąrašą. Pavyzdžiui:

• Žinau išsirinkti geras dovanas.
• Žinau, kaip tinkamai organizuoti kitų žmonių darbą.
• Man gerai sekasi tvarkyti dokumentus be klaidų.
• Galiu rasti požiūrį į bet kurį žmogų.
• Mėgstu rizikuoti.

Sudarius pageidavimų sąrašus, darbo paieškos užklausos taip pat gali būti koreguojamos. Jei būsima veikla sukels norą dirbti, tuomet be tarpininkų ir agentūrų darbą susirasti bus daug lengviau. Juk entuziazmas – viena svarbiausių pretendento savybių, kurią vertina daugelis darbdavių. Kandidatui be iniciatyvos susirasti darbą daug sunkiau.

Kur galiu rasti darbą? Parinktys

Lengviausias būdas yra apsilankyti specializuotose svetainėse, kuriose skelbiamos laisvos darbo vietos. Ieškodami nepamirškite nurodyti norimo regiono. Kitas variantas – nusipirkti laikraštį, kuriame rasite darbą netoli namų esančioje vietovėje. Leidinį reikia įsigyti pirmąją išleidimo dieną, nes ateityje tikimybė gauti kvietimą į pokalbį sumažės.

Taip pat nenuvertinkite galimos draugų ir artimųjų pagalbos. Juk būtent artimų pažįstamų ratas dažnai gali atlikti lemiamą vaidmenį. Tai vienas geriausių būdų susirasti darbą be tarpininkų. Draugai nebūtinai turi užimti aukštas pareigas įmonėje, bet jie gali pažinti tinkamus žmones. Šis metodas ypač tinka studentams, kurie dar turi mažai darbo patirties.

Jei, išbandęs abu šiuos būdus, kandidatas vis tiek yra priverstas užduoti klausimą „kodėl negaliu susirasti darbo?“, taip pat galite kreiptis pagalbos į įdarbinimo agentūras. Jie nuolat apdoroja daugybę gyvenimo aprašymų, ieškodami savo klientams tinkamų specialistų. Todėl tokia paieška gali užsitęsti ilgam. Todėl lygiagrečiai geriau peržiūrėti naujas laisvas darbo vietas. Rastidarbas bus lengvesnis, jei derinsite kelis paieškos būdus.

Ieškokite socialiniame tinkle

Kitas būdas susirasti darbą yra socialinė žiniasklaida. Darbdaviai vis dažniau kreipiasi į šią priemonę. Ir tai nenuostabu – juk socialiniuose tinkluose galima rasti grupes, kuriose ieškoma itin specializuotų darbuotojų (pavyzdžiui, darbas dizaineriams, mokytojams, programuotojams, laisvos darbo vietos žiniasklaidoje ir pan.). Be to, socialiniame tinkle pamačius pretendento puslapį daug lengviau susidaryti įspūdį apie žmogų, vadinasi, pakviesti jį pokalbiui. Darbdaviai, ieškodami kandidatų į laisvas darbo vietas per socialinius tinklus, atkreipia dėmesį ir į tai, kiek žmogus yra raštingas, nes tai rodo jo bendros kultūros lygį.

Valstybinės užimtumo tarnybos, sezoninės darbo mugės

Užimtumo paslaugos ir darbo mugės taip pat yra geras alternatyvus būdas susirasti darbą. Žinoma, Valstybinė įdarbinimo tarnyba ne visada įdarbina darbo ieškančius asmenis, nes atlyginimai ten minimalūs. Tačiau blogiausiu atveju galima svarstyti ir valstybės siūlomus variantus. Įdarbinimo tarnybos aukštosiose mokyklose turi platesnę bazę. O darbo mugės puikiai tinka norint susipažinti su potencialiais darbdaviais.

Darbas iš namų

Kitas variantas tiems, kurie išbandė visus būdus susirasti darbą, bet nerado sau patinkančios laisvos darbo vietos. Šis darbo tipas turi daug privalumų. Rasti darbą namuose reiškia pamiršti griežtą viršininką, anksti keltisryte, įmonės kultūra ir kiti dalykai. Tačiau ši parinktis turi ir minusų. Pirma, tai nėra jokių garantijų – kompensacijų, socialinio paketo. Antra, daugelis pasirinkusiųjų tokią pajamų rūšį skundžiasi nuolatiniu savikontrolės poreikiu. Žmogus atsipalaiduoja, nes jo darbas nereguliuojamas iš išorės. Tai dažnai sukelia hipodinamiją.

Kokį darbą rasti tuos, kurie norėtų dirbti namuose? Apsvarstykite keletą variantų.

• Dizaineris. Viena prestižiškiausių profesijų. Ypač norintys dirbti namuose gali įvaldyti vieną populiariausių mūsų laikų sričių – interneto dizainą. Tai pareikalaus daug laiko ir pastangų, tačiau ateityje investicijos pasiteisins.
• Copywriter. Copywriter tikslas yra sukurti unikalų tekstinį turinį svetainėms. Toks darbas reikalauja užsispyrimo ir gebėjimo dirbti su žodžiu. Tekstų rašytojo darbą galima daugeliu atžvilgių lyginti su gabaus pardavimų vadybininko veikla. Galų gale, norėdami parduoti bet kokį produktą, turite papasakoti apie visas jo savybes ir naudingumą, o tai gali padaryti tik patyrę tekstų kūrėjai.
• Programuotojas. Ko gero, mūsų laikais visi žino, kuo užsiima šios profesijos atstovai. Į jų pareigas įeina įvairių unikalių programų kūrimas ir kūrimas. Kitas variantas tiems, kurie ilgą laiką neranda darbo. Norint rasti programuotojo darbą nuotoliniu būdu, reikia reguliariai peržiūrėti naujas laisvas darbo vietas. Juk pasiūlymų pasirodo kone kas savaitę, darbo visada daug. BETanglų kalbą žinantis programuotojas gali rasti nuotolinį darbą tarp užsienio klientų.

Ieškant darbo svarbu atsiminti, kad blogų kandidatų nėra. Taip atsitinka, kad kandidatas dėl vienokių ar kitokių priežasčių netinka konkrečiai įmonei: gali nesutapti vertybės, netikti temperamentai ir pan. Svarbu nenusiminti ir toliau ieškoti, o anksčiau ar vėliau tinkamas darbas bus rasta.