Profesionalios aplinkos: jų formavimasis ir tipai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Profesionalios aplinkos kūrimas yra tikras iššūkis bet kuriai įmonei. Šiandieniniam verslui tai labai svarbu. Posovietinėms įmonėms, kurios vargais negalais suduria galą su galu, visuomeninėms organizacijoms, siekiančioms nekomercinių tikslų, tai dvigubai svarbu: jei per natūralų reguliatorių – pinigus neįmanoma formuoti profesinės aplinkos veiksnių, tai būtina, minimalus, siekiant užtikrinti taikius darbo santykius kitokiu būdu.

Realybė

Profesinė aplinka pirmuoju aproksimavimu yra įvairūs darbo objektų rinkiniai, socialiniai santykiai, žinių ir patirties realizavimas, asmeniniai santykiai ir atsižvelgimas į valstybės įtaką.

Šis apibrėžimas yra šiek tiek platesnis nei įprastai, tačiau paskutinės trys pozicijos šiuo metu tapo gana reikšmingos. Profesionali aplinka aiškiai skirstoma į dvi kategorijas:

• verslas - pinigai yra ir darbuotojui svarbu jų kiekis;
• gyvenimas – kai yra idėja, situacija ar„laukiu pabaigos“.

Pirmajame plane abiem atvejais visada yra asmuo ir profesinė aplinka darbo, socialinių santykių, žinių, patirties, asmeninių ir kitų aplinkybių kontekste, tačiau pirmuoju atveju (verslas) yra esminė aplinkybė: ji turi natūralų reguliatorių – pinigus, kurių suma leidžia tvarkytis.

Bet kokiu atveju vyksta realus profesinės aplinkos formavimas ir tobulėjimas, darbuotojo „profesionalumas“. Visiškai nesvarbu, kokia kategorija susiformavo konkrečioje socialinėje nišoje, neturi reikšmės nei darbuotojo, nei vadovo pozicija. Visada veikia tik objektyvūs dėsniai, tačiau visai nesvarbu, kiek juos žino darbuotojas ar vadovas, bet tai apskritai, o ne pirmas ar antras, konkrečiai.

Entuziastingi darbuotojai ir vadovai gali būti suinteresuoti suprasti objektyvius dėsnius ir rezultatas viršys lūkesčius. Pasikliaujimas savo jėgomis, intuicija ir situacijos supratimu, kaip taisyklė, nepasiekia sėkmės.

Profesionali aplinka

Pasaulis visada pilnas mąstytojų, kurie žino, ką pasiūlyti klausytojams. Sunku pasakyti – nelabai verta. Tačiau leisti laiką mokantis nuostabių idėjų yra nepateisinama prabanga. Kai kurie teigia, kad profesinė aplinka yra vieta, kurioje asmuo vykdo profesinę veiklą. Kiti eina toliau ir apibrėžia profesinės aplinkos tipus:

• realistiškas,
• tyrimai,
• meninis,
• socialinis,
• verslumo,
• tradicinis.

Visa tai įdomu teorijai, psichologui, personalo skyriaus vadovui ar pareigūnui, paskirstančiam darbo išteklius pagal savo norą ar personalą. Realiame gyvenime reikia visai ko kita, ir kad ir kiek žmogus stengtųsi viską tvarkyti, geriau, kai jis imasi savo reikalų ir vadovaujasi sveiku protu, objektyviais dėsniais ir būties praktika.

Kas taip sakoma ar parašyta? Visiškai niekas. Tačiau jei bandysite suprasti gyvenimą kaip asmeninio ir socialinio derinį, kur pirmasis dažniausiai yra gyvenimas ir šeima, o antrasis – darbas ir išorinė aplinka, tada daugelis dalykų gali atrodyti visiškai kitaip.

Profesija ir gyvenimas

Visiems įdomus visiškas komfortas, galima tikėtis savo jachtos, bet dažniau būna lengviau: normali šeima ir normalus darbas. Nereikia būti geresniu už visus, daugumai užtenka ramybės namuose ir sveikų santykių darbe, tinkamų pajamų ir planų rytdienai.

Viskas visada labai paprasta. Verslas, kuris nori klestėti, ne tik samdo žmogų, bet ir priima jį tokį, koks jis yra, ir padaro jį tokį, kokio reikia. Kiekvienas žmogus yra žinių, patirties ir banalių refleksų sandėlis. Pirmosios dvi pozicijos sunkiai atskleidžiamos, bet prieinamos. Paskutinė padėtis yra komunizmo bruožas, labai praktikuojamas, todėl daugeliui dar gyvų įmonių šis reguliatorius yra gana prieinamas.

Darbas, kai trunka pastebimai, o profesiniai įpročiai ir pripratimas prie kolektyvo dažniausiai formuojasi nuo mėnesio iki dviejų, subalansuoja sistemą „žmogus ir profesinė aplinka“, tačiau jei žmogus pripranta prie atliekant tam tikro tipo veiksmą, tada profesinė aplinka reaguoja į darbo veiklos subjektų pasikeitimą ir adekvačią darbo komandos reakciją.

Apie aplinkos keitimą temos dalyje

Kalbant apie temą, darbų atlikimo technologijos pokyčius, naujus ar modernizuotus mechanizmus ir pan. - tai statiška, net jei imtume dinamiškiausias profesijas, pavyzdžiui, informacines technologijas.

Absoliučiai niekas nepasikeitė nuo PHP, JavaScript atsiradimo, tačiau Fortran fenomenas vis dar prisimenamas savo laikais (ši kalba ir to meto kalbos tiesiog atvėrė milžiniškas galimybes atlikti sudėtingus matematinius skaičiavimus, pirmiausia iš visų).

HTML + CSS derinys suprantamas ir įdomus mažiau nei vienam procentui pasaulio gyventojų, net ir atsižvelgiant į siaubingai didelį IT pramonėje dirbančių žmonių skaičiaus augimo tempą. Ne visiems reikalingas išdėstymas (HTML), o jūs galite apsieiti be stiliaus lapų taisyklių (CSS).

Programavimas toks, koks buvo devintajame dešimtmetyje – toks išlieka ir dabartiniame amžiuje (tam tikromis aplinkybėmis čia akcentuojama semantika, o ne gamybos ar funkcionalumo skirtumai, pavyzdžiui, virtuvės dujos viryklė tuo metu, kai ji tapo vieša, ir šiuo metu).

Dešimtojo dešimtmečio pradžioje programavimas turėjo realią galimybępakeisti dalykų padėtį, bet monopolistai nuėjo kitu keliu (prioritetas klasikams prieš objektus), ir ne kiekvienas specialistas ar įmonė sugeba ką nors priešinti autoritarinei nuomonei.

Tais laikais temos pokytis būtų tapęs kardinaliai ir reikšmingu daugelio informacinės srities profesinės aplinkos socialinės dalies pokyčiams. Tik šio amžiaus 10-ųjų pabaigoje tai, kas galėjo nutikti praėjusio amžiaus 90-ųjų pradžioje, tapo realybe.

Tą patį galima pasakyti ir apie kitas profesines aplinkas: tema nuolat kinta, bet žemynams keičiant planetos veidą, tai ne visada radikaliai pakeičia socialinį komponentą.

Socialinio komponento keitimas

Žmogus nuolat keičiasi. Kiekvieną akimirką žmogus suvokia informaciją ir akimirksniu priima sprendimus. Gamybos užduočių sprendimas laiku priklauso nuo profesijos specifikos.

Chirurgo atliekama operacija gali trukti nuo kelių minučių iki kelių valandų. Namo statyba priklauso nuo statybinių medžiagų pasiūlos, o kai jų yra – nuo darbininkų įgūdžių. Norėdami sukurti svetainę, specialistas gali pareikalauti dienos ar savaitės, tačiau pasibaigus terminui jis turi būti pasirengęs, kad klientas staiga pakeis temą ar norimą funkcionalumą.

Ne visada svarbu apsvarstyti, kas tiksliai apibrėžia tą ar kitą profesiją. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kaip efektyviai darbuotojas praleidžia laiką dirbdamas savo darbą, kaip visapusiškai išnaudoja savo potencialą ir kiek už tai yra skolingas.mokėti.

Kaip foninis, bet privalomas procesas, svarbu pasirūpinti patogiomis sąlygomis visam darbo kolektyvui, visaverčiais socialiniais ryšiais tarp darbuotojų, darbo eigos valdymu.

Darbuotojas ir natūralaus reguliatoriaus trūkumai

Pinigai yra svarbūs tada, kai jie svarbūs. Nedidelis atlygis už darbą neįdomus net išgyvenimui. Greičiau tai pasityčiojimas iš profesijos apskritai ir konkrečiai iš darbuotojo.

Prasmingas atlygis už darbą atveria naujų galimybių. Butas, automobilis, saulėtas paplūdimys prie jūros ir artimųjų, draugų, kaimynų reakcija. Paprastai putos greitai nuskrenda, o darbuotojas toliau dirba ir dirba gerai, patikimai ir stabiliai, tačiau yra ir tokių, kuriems ne pačios geriausios idėjos.

Visais atvejais be išimties visos profesinės aplinkos, net jei darbdavys ar darbo kolektyvas padarė kažką ne taip, nenumatė to ar kito scenarijaus, išlieka normalios. Verslas ar įmonė gali nustoti egzistuoti, tačiau tai yra ypatumas. Profesinė aplinka egzistuoja aukščiau įmonių, įmonių ir kitų darbo objektų bei socialinių santykių derinimo formų.

Visas trečiadienis.

Atvirkštiniai procesai, atvirkščiai, yra labai svarbūs. Suvokti ir panaudoti sėkmingą patirtį bet kuriame versle yra labai gera taktika ir reikšmingas efektas.