H&M tinklo parduotuvės: atsiliepimai. H&M: darbuotojų, klientų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Norite dirbti didelėje tarptautinėje įmonėje ir svarstote apie H&M parduotuvę? Darbuotojų atsiliepimai yra geriausias būdas nuspręsti, ar ši vieta jums tinka. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbo šioje įmonėje, kurią darbuotojams garantuoja darbdaviai, pliusus ir minusus, laisvas darbo vietas, patirtį, kurią įgysite dirbdami H&M. Taip pat išnagrinėsime klientų atsiliepimus apie mažmeninės prekybos vietas, kad suprastume, kokia paklausa yra ši parduotuvė.

Keli žodžiai apie H&M tinklą

Ar H&M drabužiai yra paklausūs? Tai padės mums suprasti atsiliepimus. H&M – tai parduotuvės pavadinimas, pažįstamas kiekvienam, gyvenančiam dideliame mieste ar besilankančiam prekybos ir pramogų centruose. Šio prekės ženklo parduotuvėse parduodami madingi europietiški drabužiai, kurie patiks tiek madingam šiuolaikiniam jaunimui, tiek vertinantiems klasikinį ar konservatyvų stilių. O ką daryti tiems, kurie yra kitoje prekystalio pusėje arba paslaugiai paduoda jums daiktus prekybos centre? Ar gera būti ne klientu, o H&M tinklo darbuotoju? Apie tai kalbėsime toliau.

Kam tinka H&M?

Tinklo darbuotojų atsiliepimai yra visiškai vienodi, kalbant apie ieškančio darbo H&M parduotuvėje savybes. Prieš eidami į pokalbį įsitikinkite, kad šie dalykai jums tinka. Pirmiausia turite mokėti prieiti prie nepažįstamo žmogaus ir maloniai su juo pasikalbėti. Ne visi tai sugeba, todėl jei turite bendravimo sunkumų, net ir sėkmingai praėję pokalbį, negalėsite aktyviai dirbti.

Be to, tai neapsiriboja sveikinimu su svečiu, reikia mokėti pasiūlyti prekę, dirbti su prieštaravimais, atsakyti į klausimus, padėti renkantis drabužius. Nebijokite, jei nesijaučiate dizaineriu ar mados kūrėju, tai nieko nereiškia.

Taigi, ar jūsų bendravimo įgūdžiai geri? Tada skaitykite apie darbo H&M naudą.

Apžvalgos apie darbo korporacijoje naudą

Socialinis paketas. Net daugelis žinomų Rusijos įmonių negali pasigirti šiuo pliusu. Išleisti darbuotoją į apmokamas nedarbingumo atostogas ar atostogas, apdrausti jį savanorišku sveikatos draudimu ir mokėti b altą atlyginimą nėra taip pelninga, lyg darbuotojas dieną naktį būtų savo teisėtoje vietoje, kad gautų mokėjimą vokelyje. Tačiau H&M su socialinėmis garantijomis problemų nėra.

Įdomi patirtis, kuri pravers bet kurioje įmonėje. Kad ir kur eitumėte dirbti po H&M, darbuotojų atsiliepimai rodo, kad šioje korporacijoje įgyta patirtis yra labai naudinga. Juk dirbdamas išmoksti būti tikrai universalustuo pačiu metu kasoje, ir prekybos salėje, ir kabinoje, ir prekių pristatymo vietoje. Šis įgūdis leis jums toliau prisitaikyti prie bet kurios darbo vietos, atlikti kelias užduotis ir greitai pereiti nuo vieno dalyko prie kito.

Galimybė kilti karjeros laiptais. Daugelis darbuotojų kalba apie šį pranašumą, ir jis vyksta. Tačiau grįšime prie šio taško šiek tiek toliau, nes, remiantis apžvalgomis, tai prieštaringa.

Nuosavą virtuvę su mikrobangų krosnele ir šaldytuvu. Jei šis pranašumas jums atrodo nereikšmingas, patikėkite, kad kitos panašios įmonės to neturi. Tiesą sakant, nuosava virtuvė, kurioje galima bent atsipalaiduoti ir užkąsti, tokių parduotuvių darbuotojams yra svarbus privalumas.

Darbuotojams iš atlyginimo nėra išskaičiuojamos baudos už trūkumą. Įmonių renginiai ir šventinės dovanos visiems darbuotojams.

Galimybė pasirinkti uniformą iš parduotuvės asortimento, parodydama savo skonį ir vaizduotę. Tačiau žodis „uniforma“čia ne visai tinka. „H&M“siūlo stilingus, madingus drabužius, o išsirinkę kažką pagal savo skonį, nesijusite tarsi su nuobodžia darbo uniforma.

Darbuotojams nuolaida 20-40%. Oficialiai nuolaida darbuotojams siekia 20 proc., tačiau patyrę darbuotojai sako, kad nuolaidą galima gauti iki 40 proc. Daugelis iš mūsų drabužiams išleidžia nemažą sumą pinigų. Kadangi H&M galite stilingai ir nebrangiai aprengti visą šeimą, taip pat draugus ir pažįstamus, šis pranašumas daro darbą tikrai pelningą.

Vienas išdarbo H&M trūkumai – mažas atlyginimas

Apie tai, ar jam didelis atlyginimas, ar ne, kiekvienas gali spręsti pagal savo poreikius ir poreikius. Atlyginimas H&M yra konkurencingas, tačiau darbuotojai vieningai teigia, kad atsižvelgiant į darbo krūvio dydį, jis galėtų būti geresnis. Jei kaip pavyzdį imsite darbo mėnesį, patikėkite, kad nerasite dienų, kai neturėsite ką veikti.

Būsite nuolat užsiėmę, stovėsite ant kojų, todėl norėsite padoraus atlyginimo.

Nėra tikrojo karjeros pažangos

Studijuodami darbo apžvalgas H&M galite rasti visiškai priešingų atsakymų apie karjeros augimą. Paaukštinimas žada didesnį atlyginimą ir įdomias darbo pareigas.

Žinoma, tapti vadovu – ne kiekvieno svajonė. Yra norinčių dirbti su pirkėjais, bet visi pokalbio metu teiraujasi apie paaukštinimo galimybę. Kokia realybė H&M?

Tų, kurie pasiekė karjeros augimo, atsiliepimai, žinoma, yra teigiami. Tokie darbuotojai sako, kad vadovų komanda pastebi norinčius augti ir jiems tai padeda. Tačiau vyrauja neigiami atsiliepimai. H&M darbuotojai atsiliepimuose teigia, kad „pardavėjo“pareigose galite būti ne vienerius metus. Nesvarbu, kaip bandai tai padaryti. Be to, kai kurie pastebi, kad net ir pareiškę norą augti, vadovai ne tik nepadeda, bet net ir trukdo jiems tai padaryti. Dėl to daugumaDarbuotojų atsiliepimai sutinka, kad įmanoma, bet labai sunku, gauti tikrą paaukštinimą H&M.

Viena plėtros galimybė – dirbti regione

Tačiau yra karjeros galimybė, ty vykti į kitus regionus ir ten atidaryti mažmeninės prekybos vietas. Kadangi H&M yra visame pasaulyje žinomas prekės ženklas, toks darbas, dedant reikiamas pastangas ir aktyvumą, duos vaisių. Tačiau ne visi mėgsta palikti savo gimtąjį miestą ir šeimą, kad vyktų karjeros į visiškai kitą vietą.

Nedraugiška komanda

Aukščiau pateikta problema sukelia rimtą darbo trūkumą H&M, kaip teigia daugelis darbuotojų.

Tai yra darnos ir darnos trūkumas komandos darbe. Kadangi daugelis nori augti karjeros prasme, jie pradeda žaisti žaidimą „kiekvienas už save“. Daugelis darbuotojų sutinka, kad kolektyvas – tarsi serpentariumas, kuriame daug intrigų ir apkalbų. Tačiau išlikdami objektyvūs, turite suprasti, kad žmonės visur yra skirtingi. Taip pat yra daug gerų atsiliepimų apie komandą, kurioje darbuotojai turėjo galimybę dirbti.

Sutrumpinamas darbo laikas

Siekdami sutaupyti pinigų, vadovaujantys darbuotojai, remiantis apžvalgomis, retkarčiais sumažina darbuotojų darbo valandas. Dėl to taške mažėja pardavėjų, o kiekvienam likusiam darbo kiekis didėja. Su tuo galima susitvarkyti, darbo laikas bėga nepastebimai, bet pasiruoškite nuolatiniam stresui ir nuovargio jausmui.

Bendravimas su nepatenkintais klientais

Darbas su žmonėmis, kitaip nei su mašinomis, yra sunkiausias ir nenuspėjamas. Pagrindinė priežastis – visiškas nežinojimas, ko tikėtis. Net ir visiškai ramus pokalbis gali virsti skandalu. Darbuotojai sako, kad kartais nutinka visiškai nenuspėjamų ir precedento neturinčių situacijų, net psichologai negali kompetentingai iš jų išsisukti. Jei objektyviai įvertinsime šį trūkumą, turite suprasti, kad neadekvačių žmonių nėra tiek daug, vargu ar likimas juos jums atves H&M parduotuvėje. Atsiliepimai apie šį minusą dirbant pardavėju dažniausiai atbaido būsimus kandidatus nuo šios pareigos.

Apibendrinimas

Palyginus darbo H&M privalumus ir trūkumus, galime daryti išvadą, kad pliusų yra ir daugiau, tačiau šis darbas tinka ne visiems. Didžiulis privalumas yra tai, kad bet kurioje H&M mažmeninės prekybos vietoje atsiliepimai apie dydžius, kokybę ir asortimentą yra teigiami, o pirkėjai mėgsta tai. Tai yra, bet kuriuo metų laiku, nepriklausomai nuo sezono, parduotuvėje bus svečių – pirkėjų, o tai reiškia, kad darbuotojams bus suteiktas atlyginimas. Likę darbo H&M privalumai, remiantis atsiliepimais, yra ne subjektyvi individo nuomonė, o gana realūs faktai – nemokamas atlyginimas, medicininis draudimas, įmonių vakarėliai, darbuotojų nuolaidos.

Minusai dažniausiai yra kiekvieno darbuotojo asmeninė nuomonė, todėl perskaitę atminkite, kad dirbdami H&M galite iš viso nesusidurti su minėtais trūkumais.

Ar darbas mažmeninėje prekyboje jums tinka?Europos prekės ženklo prekybą, galite sužinoti tik praėję pokalbį ir pasisėmę patirties.