Letual darbuotojų atsiliepimai. Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „Letual“Maskvoje

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo pasirinkimas yra labai svarbus. Dėl šios priežasties turime ištirti „Letual“darbuotojų atsiliepimus. Juk šis parduotuvių tinklas žinomas visoje Rusijoje. Ir dažnai nauji kadrai stengiasi ten patekti. Tik nepasitikėjimas savimi ar neigiama praeities patirtis verčia ieškoti atsiliepimų apie darbą. O dabar išsiaiškinsime, ką apie „Letual“sako darbuotojų atsiliepimai. Maskva yra tarp miestų, kuriuose yra daug parduotuvių tinklų, todėl yra įvairių nuomonių ir gerų, ir nelabai. Ir dėl kelių neigiamų organizacijos vertinimų neturėtumėte iš karto atsisakyti laisvos darbo vietos.

Susipažinimas

Bet kas yra mažmeninės prekybos tinklas „Letual“? Kaip rodo praktika, turime reikalų su populiaria ir labai didele organizacija. Ji parduoda kvepalus ir kosmetiką. Galbūt tai vienintelis vertas Rive Gauche konkurentas.

„Letoile“galite įsigyti visko – nuo lūpų pieštuko iki profesionalios kosmetikos, nuo tualetinio vandens iki retų kvepalų. Ir visa taipatraukliomis kainomis. Be to, čia labai dažnai vyksta įvairios akcijos ir lošimai. Taigi, pirkėjų nuomonė apie įmonę buvo labai teigiama. Tačiau kokių atsiliepimų apie darbą ir vidaus politiką Letual sulaukia iš darbuotojų? Šiai problemai reikia skirti ypatingą dėmesį.

Vietų pasiūlymai

Šiam prekybos tinklui nuolat reikia naujų darbuotojų. O laisvų darbo vietų gali būti įvairių. Paprastai dauguma pasiūlymų neblizga įvairove. Paprastai tai yra:

• pardavimų vadybininkai;
• vyresnieji vadovai;
• sandėlio darbuotojai;
• sargybiniai.

Jei atvirai, šių laisvų darbo vietų reikia visur. Ir dėl šios priežasties jie dažniausiai sulaukia atsiliepimų iš darbuotojų (Maskvos, Sankt Peterburgo ir kitų miestų) Letual mieste. Ir jei atsižvelgsime į tai, kad iš principo išvardintos pozicijos toli gražu nėra pačios prestižiškiausios, tai neigiamos pastabos nuomonėse praslys. Jūs neturėtumėte jų bijoti. Geriau pabandykime išsiaiškinti, ar jie teisingi ir kaip gerai atspindi tikrovę.

Atlyginimas

Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „Letual“(Maskva ir kiti Rusijos miestai, įskaitant tuos, kurie yra įtraukti į šį sąrašą) susidaro dėl daugelio veiksnių. Pavyzdžiui, atlyginimas yra svarbus veiksnys įsidarbinant. Kaip rodo praktika (ir natūralus žmogaus troškimas), kuo jis aukštesnis, tuo geriau. Tačiau paprasti darbuotojai neturi tikėtis milijonų.

Platinimo tinklo darbuotojai atkreipia dėmesį į taikad iš pradžių pareiškėją vilioja didelis atlyginimas, priedai, priedai. Apskritai, tinkamos pajamos. Tik šioje parduotuvėje jį gauti itin sunku. Būtent dėl šios priežasties „Letual“atsiliepimai apie sandėlio darbuotojus ir vadovus, taip pat apsaugos darbuotojus uždirba toli gražu ne iš geriausių.

Tiesą sakant, jūs galite tikėtis tik nedidelio atlyginimo – apie 10 000 rublių ir retų priedų. Beje, juos reikia užsidirbti. Ne pats tinkamiausias variantas darbuotojų stimuliavimui. Todėl, kaip galima numanyti, darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „Letual“(Maskva, Sankt Peterburgas ir kiti dideli šalies regionai) nėra patys teigiamiausi. Tai ypač pasakytina apie sostines. Iš 10 000 rublių atlyginimo normaliai gyventi jose neįmanoma.

Įėjimo testai

Interviu yra dar vienas dalykas, į kurį potencialūs darbuotojai atkreipia dėmesį. Na, jei tai galima praeiti be problemų. Ir nenukentėkite dėl etapų, kaip įdarbinimo „Sberbank“atveju. Laimei, dabartinėje mūsų organizacijoje, ypač bandant įsidarbinti pardavimų vadybininku, interviu vyksta itin greitai. Kartais nereikia eiti į „Letual“(biurą). Darbuotojų atsiliepimai apie šį scenarijų yra gana geri ir džiuginantys.

Kodėl? Tereikia užpildyti anketą ir šiek tiek pabendrauti su įdarbinimo vadovu. O kartais užtenka savo pardavimo įgūdžius parodyti veiksmuose. Galite manyti, kad esate priimtas. Retai kada būsimi darbuotojai kviečiami į pokalbį biure. SkaudaPrekybos tinklui reikia personalo. Papildomos kelionės gali sulėtinti užimtumą.

Treniruotės

Kai būsite įdarbinti, turėsite baigti trumpą mokymo kursą. Tai visiškai nemokama. Labai geras pasiūlymas, už kurį Letual sulaukia itin gerų darbuotojų atsiliepimų (panašią savybę turi Jekaterinburgas ir kiti Rusijos regionai). Per kelias dienas įvaldysite pardavimo įgūdžius ir pirkėjų įtikinimo būdus.

Tiesą sakant, kartas nuo karto pardavimų vadybininkai yra priversti dalyvauti mokymuose apie konkretų produktą. Kursuose pasakojama apie produkto savybes, pateikiamos rekomendacijos dėl pardavimo ir kiti naudingi duomenys. Procesas trunka mažai laiko, jis beveik nenuplėšia rėmų nuo darbo. Ir tai taip pat yra neabejotinas pliusas įmonei.

Diagrama

Tačiau buvusių (ir kai kurių esamų) darbuotojų atsiliepimai apie „Letoile“nedžiuginantys darbo dienos atžvilgiu. Jie palieka daug norimų rezultatų. Iš principo problema čia lygiai tokia pati kaip ir bet kurioje parduotuvėje – nereguliari darbo savaitė su plaukiojančiomis poilsio dienomis. Bet pagal dokumentus tau bus parašyta arba 2/2, arba 5/2. Taigi iš teisinės pusės nėra kuo skųstis.

Darbo valandos ilgos – nuo parduotuvės atidarymo iki uždarymo. Visuose miestuose, kaip taisyklė, tai trunka 12 valandų. Tiek sandėlio darbuotojai, tiek pardavimų vadovai itin pavargę. O jei palygintume darbo užmokestį, tai apskritai galime pasakyti, kad Letual geriau apeiti. Atsiliepimai iš darbuotojų šia prasme yra paprastibaisu. Už menką mokestį suteikiama didelė atsakomybė ir ne pačios geriausios sąlygos. Jei norite įspūdžių ar darbo patirties, turėtumėte susirasti darbą. Bet noro užsidirbti pragyvenimui atveju – tikrai ne. Tik mažuose miesteliuose, kur vidutiniai atlyginimai neviršija 15 000 rublių, galite kreiptis į Letual dėl bet kokios nemokamos laisvos vietos.

Darbo sąlygos

Ar turėčiau pasakyti, kad sandėlininko darbas „Letual“yra labai sunkus? Darbuotojų atsiliepimai apie šią laisvą darbo vietą (kaip ir apie vadovo ar apsaugos darbuotojo darbą) nėra patys ryškiausi. Galima taikstytis su nedideliu atlyginimu – dabar jie ne visur apkrauna piniginės. Kiekvienas gali priprasti prie ilgos darbo dienos. Tačiau čia sąlygos, kuriomis darbuotojai yra priversti būti, kelia siaubą. Kartais net per daug.

Ar kada nors praleidote bent porą valandų salone „Letual“? Ten susimaišo visi kvepalų ir kosmetikos kvapai, susidaro baisus aromatas, kuris trenkia į nosį. Parduotuvėse tvanku ir ankšta. Aišku, nėra laiko ir nėra kur prisėsti. Pietų pertraukos kaip tokios nėra. Taip pat atskiras tualetas. O 12 valandų dirbti tokiomis sąlygomis – pragariškas darbas. Dėl viso to vadovai, tarkime, privalo šypsotis, patarti ir atrodyti draugiškai. O saugumas – palaikyti tvarką.

Jei kalbėtume apie sandėlio darbuotojus, tai jų sąlygos nėra geresnės. Kvapas toks pat dusina, kambariai siauri ir maži. Kai lauke š alta, ten irgi ne Kanarai. Karštis? Dvasia garantuota. O šiuo režimu – 12 valandųiš eilės, kiekvieną dieną. Ne pats geriausias pasirinkimas, ar ne? Prieš kreipiantis dėl darbo šioje organizacijoje verta pagalvoti keletą kartų.

Darbuotojų kaita

Žinoma, „Letual“darbuotojų atsiliepimai neaplenkė tokios pusės kaip didžiulė darbuotojų kaita įmonėje. Šis faktas kiekvienam normaliam žmogui turėtų sukelti įtarimą. Iš tiesų, mūsų sunkiu krizės ir apgaulės metu įprasta laikytis gero darbdavio, o ne bėgti. Taigi, „Letulyje“tikrai kažkas negerai. Ir čia nereikia stengtis dėl užimtumo.

Tiesą sakant, personalo nestabilumas šiame prekybos tinkle yra dėl to, kad patys žmonės išvyksta. Jei kai kuriose įmonėse pagal straipsnį atleidžiama iš darbo, tai mūsų atveju - jų pačių prašymu. Priežastys gali būti skirtingos. Tačiau, kaip taisyklė, paryškinkite tokias akimirkas kaip:

• mažas atlyginimas;
• blogos darbo sąlygos;
• įtemptas darbo grafikas;
• ateitis;
• Nesąžiningas vadovybės požiūris;
• darbo kodekso pažeidimas.

Visa tai, žinoma, palieka pėdsaką darbuotojų nuomonėje apie įmonę. Tai reiškia, kad neįmanoma tiksliai pasakyti, kad Letual yra vieta, kur galite gauti tai, ką jums žada vadovybė – prestižą ir dideles pajamas. Kaip jau minėta, būsite apgauti, kad tik susirastumėte kitą eilinį darbuotoją. Panaši tendencija pastebima visur ir visur.

Maža staigmena

Apžvalgos„Letual“darbuotojai privedė įmonę prie to, kad ji ėmė patekti į vadinamuosius „juoduosius darbdavių sąrašus“. Juos nesunkiai rasite pasauliniame žiniatinklyje. Žmonės skelbia nesąžiningų įmonių pavadinimus su išsamiais joms nutikusių situacijų aprašymais.

Ir, kad ir kaip keistai tai skambėtų, „Letoile“gana dažnai praslysta tarp daugybės istorijų. Čia ir vadovų apgaudinėjimas, ir apdorojimas be atlygio, ir atlyginimų vėlavimas. Apskritai problemų yra pakankamai. Taigi nenustebkite, jei „Letual“buvo aprašytas puikus ir daug žadantis darbas, o visiems aplinkiniams patariama ten negauti darbo.

Kaip rodo praktika, labai greitai nauji darbuotojai palieka mūsų dabartinį prekybos tinklą. Visų pirma tai daro studentai. Daugelis teigia, kad tose pačiose užkandinėse ir greito maisto kavinėse darbo sąlygos humaniškesnės ir lankstesnės nei Letual. Taigi, nereikia ten vykti jokiu pretekstu. Tačiau kiekvienas nusprendžia pats. Atminkite, kad ne viena organizacija taip pat nepatenka į „juodąjį darbdavių sąrašą“. Tam turi būti rimta priežastis ir įrodymai. „Letual“sulaukia atsiliepimų iš įmonės darbuotojų kaip nesąžiningo darbdavio.