Kraslesinvest CJSC: darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Rusijos Federacijos ekonomikoje svarbų vaidmenį atlieka didelės pramonės įmonės, užsiimančios vertingų išteklių gavyba ir perdirbimu, kad juos būtų galima parduoti už papildomą kainą.

Tradiciškai tokių įmonių veiklos sritys yra naftos ir dujų sektorius, kasybos pramonė ir, žinoma, medienos pramonė. Šis straipsnis parašytas apie didelę įmonę, kuri dirba su vertingų miško rūšių gavyba mūsų šalyje. Kalbame apie įmonę "Kraslesinvest", darbuotojų atsiliepimus apie kuriuos pateiksime čia. Be to, žinoma, bus pasakojama apie pačią įmonę ir jos veiklos specifiką.

Didžiausias investicinis projektas

Viskas prasidėjo nuo to, kad dar 2006 m. Krasnojarsko krašto administracija nusprendė surengti konkursą dideliam miškų plotui Boguchanskaya HE teritorijoje plėtoti ir toliau plėtoti. susidariusios teritorijos su pramonės kompleksu. Jame, kaip planuota, bus aliuminio gamykla, lentpjūvė, o vėliau ir kiti pramonės objektai. Siekiant objektyviai nustatyti investicinį fondą, kuris užsiimtų tokio masto ir kartu perspektyviu projektu, Sankt Peterburge buvo surengtas konkurso konkursas. Jį laimėjo „Vnesheconombank“.

Įmonei teko organizuoti įmonę, kuri vykdytų visas iškeltas užduotis ir tuo pačiu veiktų VEB investiciniais pagrindais. Taip susikūrė CJSC Kraslesinvest. Žiniasklaidos pranešimuose buvo nurodyta, kad pirmieji projekto metai bus skirti lentpjūvės bazės organizavimui, o po to įmonė veiklą turėtų pradėti 2014 m.

Miško ruošos įmonė

Taip ir atsitiko. Iki praėjusios vasaros pabaigos, kaip ir buvo planuota, buvo kuriami infrastruktūros, skirtos darbuotojams apgyvendinti statybų teritorijoje, statyba. Visų pirma, kaip pažymėta „Kraslesinvest“svetainėje (svetainėse tai patvirtina darbuotojų atsiliepimai), pradėti masiškai tiesti keliai iki pramonės komplekso statybos organizavimo vietos, taip pat statyti vietos būstui. Kaip rašoma svetainėje, iš viso miškuose nutiesta daugiau nei 200 kilometrų kelių medienos išvežimui ir technikos pristatymui. Darbininkų rezidencijai sukurti 3 pilnaverčiai viešbučių kompleksai; Ateityje teks sukurti dar 7. Į darbo vietą buvo pristatyta visa reikalinga įranga ir specialistai. 2014 m. vasarą - ankstyvą rudenį pradėjo veikti visiškai žiniasklaidos resursais aprėpiama UAB „Kraslesinvest“, sukurta 34 mlrd. rublių investicinio kapitalo pagrindu (tuo metu jau buvo investuota 16 mlrd.).

Puikios perspektyvos

Natūralu, kad su tokiomis investicijomis projektas žada būti labai pelningas ir perspektyvus. Kaip pažymėtaPagal oficialius planus, vėlgi skelbiamus bendrovės interneto svetainėje, įmonė per metus turi iškirsti ir parduoti medienos už 4,1 mln. Ir visa tai dėl modernios įrangos, nusistovėjusios logistikos ir, žinoma, turtingų rezervų, kuriais gali pasigirti Krasnojarsko sritis.

Kitas pliusas yra tai, kad „Kraslesinvest CJSC“(Krasnojarskas) apžvalgose prognozuojama, kad įmonė išaugs į didesnę įmonę dėl ateityje prasidėjusių kitų statybos projektų darbų – ypač pradėti statyti tą pačią aliuminio gamyklą, dirbti dėl infrastruktūros objektų Boguchanskaya HE teritorijoje ir kitais būdais tęsti jos plėtrą. Dėl šios priežasties įmonė gali išaugti iki dar didesnio dydžio. Be to, investicijų potencialas leido tai padaryti.

Statyba ir projekto pradžia

Tikrai darbo pradžiai visi taip manė: „Kraslesinvest“, kaip prognozavo apžvalgos, taps sėkmingiausia įmone regione, suteikiančia daug darbo vietų; pakelti regiono ekonomiką į naują lygį; sukurs naują pramonės parką, kuris taip pat taps svarbiu ūkio objektu net ir federaliniu lygmeniu. Ir viskas iš esmės tai lėmė - buvo įrengtas pirmųjų 400 darbuotojų būstas. Dalis jų – medienos ruošos darbuotojai, kita dalis – vadovai ir projektų vadovai, medienos pardavimo specialistai. Kartu tai turėjo būti komanda, kuri pakels „Kraslesinvest“(apie tai bus vėliau) į naują lygį. Tačiau niekas neplanavo ekonominių sunkumų, kurie staiga užgriuvo įmonę.

Žiniasklaidoje jau 2015 m. pradžioje pasigirdo pranešimų, kad įmonėje vėluoja atlyginimai, darbuotojai nepatenkinti, veikla (kaip skelbia „Kraslesinvest“apžvalgos) nutrūko. Deja, dėl šių ataskaitų teisingumo abejonių nekilo, nes netrukus jas patvirtino pati vadovybė, motyvuodama tuo, kad VEB nemoka investicijų. Savo ruožtu „Vnesheconombank“atstovai atkreipė dėmesį į problemas, susijusias su sprendimu, kurį turi priimti specialus komitetas, atsakingas už lėšų paskirstymą. Atsižvelgiant į šias problemas, žinoma, atsiliepimai apie „Kraslesinvest CJSC“, kaip galite spėti, nebus patys geriausi. Tačiau apeidami lėšų trūkumo temą, pabandysime apibūdinti įmonę pagal jos struktūrą ir laisvas darbo vietas apskritai.

Laisvos darbo vietos

Taigi, kaip minėta aukščiau, įmonė turi biurą (jis yra Krasnojarsko mieste) ir darbinį sparną – darbuotojus, tiesiogiai dirbančius gamyboje. Jie yra Boguchanyje.

Perskaitę ne vieną atsiliepimą apie įmonę-darbdavį UAB „Kraslesinvest“, galime daryti išvadą: kartais kyla nesusipratimas tarp „koordinavimo centro“(biuro, kuriame organizuojami pardavimai) ir tiesiogiai vykdančios institucijos – įmonės gamybinis sparnas. Todėl yra ir įmonės valdymas (valdymas). Jos užduotis – organizuoti darbo procesą tiek paprastiems darbuotojams, tiek vadovams,efektyviausiai ir nuosekliausiai. Taigi 400 laisvų darbo vietų, kurios jau buvo paminėtos straipsnyje, yra padalintos tarp šių trijų struktūrų.

Kaip pažymėta oficialioje įmonės svetainėje, galite gauti darbą kiekvienoje iš jų – tiek darbuotojų, tiek vadovaujančių ir vadovaujančių pareigų įdarbinimas nebaigtas. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai atsiųsti savo gyvenimo aprašymą Kraslesinvest biuro (CJSC) el. Šiame straipsnyje pateiksime atsiliepimų apie darbuotojų darbą.

Konkretus darbas

Pradėkime nuo bendrųjų darbo sąlygų čia. Kaip rodo šiuo metu įmonėje dirbančiųjų atsiliepimai, tiesiog kirtavietėje oro sąlygos yra gana atšiaurios. Turite suprasti, kur įmonė užsiima infrastruktūros tvarkymu ir kokie atsiliepimai dėl to rašomi apie „Kraslesinvest“.

Boguchani yra šiaurinis kaimas, esantis miškuose. Dėl to neverta tikėtis, kad čia bus lengva dirbti (jei kalbame apie darbuotojus, o ne pardavimų vadybininkus biure). Visi supranta, kad šis darbas yra tiesiogiai susijęs su fizine jėga, pavojais, su kuriais toks darbas slypi. Visada turite būti atsargūs bendraudami su techniniais įrenginiais, skirtais medienos apdirbimui.

Apie Kraslesinvest teikiamą apgyvendinimą darbuotojų atsiliepimai yra pozityvesni. Daugelio žiniasklaidos taip gražiai aprašyti viešbučių kompleksai iš tikrųjų atlieka puikų darbą siūlydami darbuotojusgana patogios sąlygos poilsiui.

Jei kalbėtume apie „vadybininkų skyrių“– darbą „Kraslesinvest“(Krasnojarskas), atsiliepimai jį apibūdina gana gerai. Sulaukiama daug darbuotojų skundų dėl skyriaus vadovų. Darbuotojai skundžiasi, kad yra nekompetentingi specialistai, nesugeba tinkamai išspręsti įprastų darbo užduočių. Dėl viso kito (žinoma, išskyrus atlyginimų vėlavimą) priekaištų nėra. Premija: iš biuro atsiveria puikūs vaizdai dėl jo vietos.

Apmokėjimas už darbą

Jeigu kalbėtume apie įmonėje žadamo atlyginimo dydį, tai Kraslesinvest priekaištų nėra. Atsiliepimai apie darbdavį iš dirbančiųjų biure rodo, kad jie moka gerai (lyginant su kitomis įmonėmis). Tuo pačiu ir pats darbas nedulka: būtina turėti bendravimo įgūdžių, būti aktyviam, bendraujančiam žmogui; suprasti prekybinių santykių, susijusių su medienos ruoša ir medienos pardavimu, specifiką.

Kalbant apie darbą tiesiogiai gamyboje, čia mokėjimas yra proporcingas sąlygų, kuriomis asmuo dirba, sudėtingumui. Pradinis atlyginimas čia yra (pagal apžvalgas) apie 35-40 tūkstančių rublių su pilnu maistu ir būstu, taip pat atsižvelgiant į atostogų suteikimą ir įvairias socialines garantijas. Dėl to tokį darbą drąsiai galime vadinti įdomiu daugeliui pretendentų. Ateityje mokestis tik augs.

Problema dėl lyderystės

Galima skirti atsiliepimų apie įmonės vadovus klausimąatskiras punktas: darbuotojai juos laiko kone pagrindine „Kraslesinvest“problema. Trifonovas (atsiliepimai apie jį, kaip galite spėti, nėra patys geriausi) yra naujas CJSC direktorių valdybos narys, paskirtas 2015 m. Tai jaunas vadovas, atėjęs į įmonę neva padėti susidurti su finansiniais sunkumais, dėl kurių susidarė darbo užmokesčio įsiskolinimas. O po kelių mėnesių darbuotojai apie jį pasisakė neigiamai: jis apgavikas, žadėjo „aukso kalnus“ir nieko nedarė, įrėmino komandą.

Kitas pavyzdys yra komercijos direktorius Iskhakovas. Atsiliepimai pažymi, kad jo taip pat negalima vadinti kompetentingu savo srityje: žmogus neturi informacijos apie savo įmonės gaminamus produktus, jau nekalbant apie įgūdžius juos parduoti, derėtis su potencialiais pirkėjais, pritraukti investuotojų.

Kitas svarbus asmuo yra generalinis direktorius Kharisovas. Atsiliepimai rodo, kad šis asmuo naudoja neteisingus, neveiksmingus valdymo metodus, pavyzdžiui, per didelį spaudimą „nepageidaujamiems“darbuotojams ir visokius padrąsinimus tiems, kurie yra jo „komandoje“. Kai kuriose apžvalgose pažymima, kad Charisovas „išgyveno“kai kuriuos vertingus įmonės darbuotojus, pakeisdamas juos savo pažįstamais ar artimais žmonėmis, kad būtų lengviau valdyti įmonę. Tuo pačiu metu galutinė darbo kokybė, žinoma, krenta.

Sunki finansinė padėtis

Lygiagrečiai su visu tuo negalima nepaminėti atlyginimų trūkumo. Taip, įmonė akivaizdžiai išgyvena gana sunkius laikus, tai akivaizdu net tiems, kurie tik seka situacijąžiniasklaidos pranešimai. Kadangi jau investuotos didelės lėšos iš Rusijos investicijų fondo, „Kraslesinvest“niekas neuždarys ir dėl to nerimauti darbuotojams nėra prasmės. Tačiau džiaugtis nėra ko: tolesnio finansavimo nesitikima, o „Vnesheconombank“turi problemų ir dėl pelno iš UAB veiklos: jie liudija, kad jo nėra. Bet yra darbuotojų pranešimų, pagal kuriuos nukirsta mediena periodiškai išvežama iš komplekso teritorijos nežinoma kryptimi – ir šie faktai ne kartą įrodinėjami.

Kaip kai kurios leidyklos pranešė dar 2015 m. žiemą, Krasnojarsko krašto prokuratūra pradėjo tikrinti darbo užmokesčio nemokėjimo faktą, siekdama nustatyti priežastis ir nubausti k altininkus. Tačiau kiek jie padėjo ir ar iš tiesų buvo rasta pažeidimų, susijusių su medienos pardavimu „į šoną“, ką ne kartą pastebėjo patys darbuotojai, kol kas nežinoma. Investicijų taryba taip pat nežino, kaip greitai bankas toliau skolins ir pradės skirti daugiau lėšų Krasnojarsko pramonės kompleksui.

Kitas su keblia įmonės padėtimi susijęs pažeidimas, minimas daugelyje apžvalgų, – valdžios bandymai priversti darbuotojus išeiti nemokamų atostogų. To motyvai akivaizdūs: kuo mažiau žmonių šiuo metu dalyvauja darbe, tuo lėčiau auga darbdavio skolos darbuotojams. Tačiau tokia vadovybės „taupymo“strategija taip pat kelia abejonių: darbuotojams taip pat reikia kuo pamaitinti savo šeimas. Išvykę tokių atostogų jie iš tiesų laikinai netenka darbo ir viltieskad jiems kada nors bus atlyginta.

Teigiami dalykai

Kraslesinvest CJSC tikrai yra didelis, perspektyvus ir įdomus projektas, galintis išaugti į didelį pramonės ir statybų holdingą. Įmonė galėjo (ir iš principo tebegali – ateityje) suteikti tūkstančius darbo vietų gretimų regionų gyventojams, o tai ne vieną šeimą išgelbėjo nuo apgailėtinos finansinės padėties. Tai padidintų ne tik ekonominį regiono potencialą, bet ir paprastų piliečių gyvenimo lygį, o tai taip pat labai svarbu.

Prie to prisidėjo keli veiksniai. Tai yra: skolinimas vienam didžiausių šalies bankų; didžiulis ekonominis potencialas, slypintis didžiuliuose miško rūšių telkiniuose; galimybė toliau plėtoti regioną, statyti naujas įmones, kurios galėtų vystytis atskirai. Stabilumas, puikios darbo sąlygos, karjeros augimas ir galimybė gauti didelį darbo užmokestį – visa tai neabejotini įmonės privalumai, jei ji neturi problemų dėl lėšų, kaip yra dabar.

Defektai

Prie neigiamų „Kraslesinvest“bruožų (vėlgi, be atlyginimų nemokėjimo ir įšaldytų investicijų) galima priskirti, ko gero, asmenų, užimančių vadovaujančias pareigas, kompetencijos stoką. Skaitant komentarus matosi: didžioji dalis darbuotojų atkreipia dėmesį į konkrečių asmenų trūkumus. Neįmanoma to priskirti kažkokiam asmeniniam nesusipratimui ar šališkumui: šiuos vardus mini dešimtys žmonių. Gal būt,investuotojai turėtų atidžiau ištirti šiuos asmenis, atlikti papildomą atranką ir atsakingiau priimti tokius susitikimus.