Ar nuolatinė patirtis aktuali šiandien?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbo stažas – tai įstatymų nustatytas darbo ir kitos naudingos veiklos laikotarpis, sukeliantis tam tikras teisines pasekmes. Kas įskaičiuojama į darbo stažą, priklauso nuo to, ką reiškia ši sąvoka. Yra keletas šio termino interpretacijų, įskaitant:

- Draudimo patirtis. Į jį atsižvelgiama pagal tai, kiek asmuo dirbo pagal darbo sutartis, kaip individualus verslininkas, buvo kariuomenėje ar valstybės tarnyboje. Kartu darbdaviai turėjo mokėti įmokas į pensijų fondą. Į ją atsižvelgiama skiriant senatvės pensiją (šiuo metu pakanka 5 darbo metų), skaičiuojant nedarbingumo išmokas, bedarbio pašalpas ir vaiko priežiūrą. Todėl šiuolaikinės rinkos sąlygomis svarbu gauti „b altą“, tinkamai įformintą atlyginimą.

- Bendras darbo stažas, į kurį įeina ir darbas, neatsižvelgiant į įstatymų leidžiamas pertraukas. Pastaroji gali būti karinė tarnyba, neįgalumas dėl traumos ar ligos (1, 2 grupės), pirmosios grupės neįgaliojo slaugymas arba motinos vaiko priežiūra.pasiekė paskutinius 3 metus. Kad galėtumėte gauti pensiją, turite turėti 20 metų moterų ir 25 metų vyrų darbo stažą.

- Ypatingas darbo stažas – sukaupiamas dirbant tam tikromis sąlygomis, įskaitant pavojingas pramonės šakas, Tolimosios Šiaurės regionus ir tam tikras specialybes.

– Nepertraukiamas darbo stažas – tai dirbtų valandų visuma, leidžianti tik griežtai apibrėžtus laiko tarpus tarp išėjimo iš vieno darbo ir įsidarbinimo kitame. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru be pateisinamos priežasties, tada tarnybos tęstinumas išlaikomas tris savaites prieš einant į kitą darbą. Pereinant iš vieno darbo į kitą nuolatinė patirtis bus išlaikyta, jei nepraėjo daugiau nei mėnuo. Jei darbuotojas nustojo dirbti Tolimajai Šiaurei priskirtoje vietovėje arba išvyko iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija sudarė sutartis dėl asmenų aprūpinimo po to, kai buvo atleistas iš darbo tam tikrose įmonėse, jis gali per 2 mėnesius užmegzti naujus darbo santykius be pasekmės už darbo stažą.

Kad pertrauka tarp seno ir naujo darbo būtų 3 mėnesiai ir darbuotojas neprarastų nuolatinės patirties, būtina, kad jis priklausytų šioms kategorijoms:

- asmuo, netekęs darbo dėl reorganizacijos ar darbuotojų skaičiaus mažinimo;

- darbuotojas, kuris, pasibaigus laikinajai negaliai, buvo atleistas iš ankstesnio darbo;

– darbuotojas, kuris buvo atleistas iš darboryšys su negalia. Trijų mėnesių laikotarpis šiuo atveju skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos;

- darbuotojas yra asmuo, kuris neatitinka savo pareigų arba negali dirbti dėl sveikatos priežasčių, todėl buvo atleistas iš darbo;

– asmuo yra pradinių klasių mokytojas, atleistas nuo mokymo dėl sumažėjusio mokinių skaičiaus ir pan.

Nutraukus sutartį su nėščiosiomis ir turinčiomis vaikų iki 14 metų (neįgalūs vaikai iki 16 metų) nenutrūkstama patirtis išsaugoma neribotą laiką, jei ponios naujus darbo santykius įformina dar vaikams nesulaukus. pirmiau minėti metai. Taip pat pertraukos laikotarpis nenustatomas ir tiems, kurie išėjo iš darbo savo noru, kai vienas iš sutuoktinių buvo perkeltas dirbti į kitą sritį, o darbo santykiai nutrūko dėl išėjimo į pensiją (savo noru).

Nuolatinė patirtis buvo aktuali iki 2007 m., nes. tuo metu nuo jo priklausė nedarbingumo išmokų dydis. Šiandien šių išmokų dydis priklauso nuo draudimo stažo, t.y. nuo laikotarpių, kai darbdavys kaupė įmokas.