Direktoriaus atsistatydinimas jo paties prašymu: atleidimo tvarka, registravimo taisyklės, materialinių vertybių perdavimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Įvairių įmonių steigėjai gali savarankiškai valdyti verslą arba samdyti samdomus specialistus šiam darbui. Dažnai į direktoriaus vietą samdomi profesionalai. Jie turi optimalių žinių ir patirties, kad galėtų efektyviai valdyti verslą. Tačiau tam tikru momentu net direktorius nusprendžia pakeisti darbo vietą. Todėl direktoriaus atleidimas iš pareigų vykdomas savo noru. Ši procedūra skiriasi nuo paprasto darbuotojo atleidimo, nes įmonės vadovas turi daug galių ir turi materialinių vertybių.

Vadovo atleidimo ypatumai

LLC direktoriaus atleidimas jo paties prašymu turi daug niuansų. Procedūra skiriasi nuo sutarties nutraukimo su bet kuriuo kitu įmonės darbuotoju. Taip yra dėl užimamų pareigų ir direktoriaus turimų įgaliojimų.

Apie pagrindinius direktoriaus atleidimo iš darbo procedūros ypatumusNeprivaloma įtraukti:

1. Vadovas sudaro darbo sutartį tiesiogiai su organizacijos savininkais, atstovaujamais steigėjų. O jei įmonėje yra keli nariai, kiekvienam iš jų siunčiamas pranešimas, kuriame nurodomas darbuotojo ketinimas išeiti iš įmonės.
2. Sprendimas nutraukti darbo sutartį priimamas steigėjų susirinkime, po kurio paskiriamas naujas įmonės vadovas.
3. Dėl būtinybės įspėti ir surengti susirinkimą sutarties nutraukimo terminas gerokai pailgėja, todėl procesas užtrunka vieną mėnesį.
4. Įmonės savininkai gali savarankiškai atleisti paskirtą direktorių, o šis procesas dažniausiai atliekamas parduodant įmonę, likviduojant įmonę arba dėl neteisingų samdomo specialisto sprendimų.
5. Apie vadovo atleidimą pranešama ne tik įmonės sandorio šalims, bet ir valstybės institucijoms, taip pat bankams.
6. Siekiant išvengti situacijos, kai įmonėje nėra vadovybės, įsakyme nedelsiant paskiriamas naujas direktorius.

Remiantis str. Darbo kodekso 280 str., įmonės vadovas turi kreiptis dėl atsistatydinimo likus mėnesiui iki šio įvykio, tačiau paprasti darbuotojai šią procedūrą atlieka prieš dvi savaites.

Priežastys

Direktorius atleidžiamas savo noru dėl įvairių priežasčių. Jie gali būti bendri arba specifiniai. Dažnai net verslo savininkai reikalauja, kad specialistas parašytų pareiškimą, kadleidžia nesugadinti jo reputacijos. Dažniausiai procesas atliekamas dėl šių priežasčių:

• Terminal sutartis baigiasi;
• pilietis nori keisti darbą;
• darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę;
• pakeiskite įmonės savininką;
• darbuotojo priimti sprendimai yra nepagrįsti arba neteisėti, sukeliantys neigiamas pasekmes įmonei ir jos steigėjams;
• darbuotojas atsisako eiti tarnybines pareigas;
• yra tyčinis ar netyčinis vadovui patikėto materialinio turto sunaikinimas pasirašant darbo sutartį su įmonės savininkais;
• organizacija likviduojama.

Jei yra geri santykiai tarp steigėjų ir direktoriaus, tai net ir priėmus neteisingus sprendimus įmonės savininkai specialisto ant straipsnio neatleidžia. Jie siūlo jam galimybę parašyti pareiškimą savo noru.

Paraiškos rengimas

Dėl įvairių priežasčių gali būti planuojama direktorių atleisti savo noru. Prašymas yra privalomas specialisto surašytas dokumentas, pateiktas steigėjams studijuoti likus mėnesiui iki darbo sutarties nutraukimo.

Tokio dokumento struktūra šiek tiek skiriasi nuo paprasto darbuotojo paraiškos formos. Jo formavimo ypatybės:

• adresatas yra aukščiausioji įmonės vadovybė, atstovaujama steigėjų;
• kiekvienas dalyvis turi gauti savo paraiškos kopiją;
• dokumenterašomas prašymas atleisti pilietį iš pareigų;
• palieka nuorodą į meną. 280 TK;
• dokumentą turi pasirašyti pareiškėjas;
• nustatyta jo sukūrimo data.

Dokumentą būtina perduoti steigėjams likus mėnesiui iki darbo sutarties nutraukimo. Sekretorė užregistruoja dokumentą įmonėje.

Įmonės direktoriaus pareiškimo pavyzdį galite peržiūrėti toliau.

Visuotinio susirinkimo vedimas

Teisingas direktoriaus atleidimo savo noru įvykdymas apima steigėjų sprendimo priėmimą visuotiniame susirinkime. Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:

• šaukiamas neeilinis susirinkimas;
• kiekvienam steigėjui apie įvykį pranešama registruotu laišku su gavimo patvirtinimu;
• susirinkimo metu priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį su esamu direktoriumi;
• gali iš karto pasirinkti naują įmonės vadovą;
• surašomas protokolas ir sprendimas surašytas teisingai.

Priverstinis darbas Rusijoje uždraustas, todėl steigėjai negali atsisakyti atleisti direktoriaus. Bet kai kurie steigėjai gali tiesiog ignoruoti susirinkimą, todėl sprendimas nepriimamas ir protokolas nesurašomas. Esant tokioms sąlygoms, mėnesio pabaigoje įmonės direktorius gali pateikti ieškinį įmonės savininkams.

Užsakymo išdavimas

Kai gen. direktoriusatitinkamą įsakymą išduoda įmonės savininkas savo prašymu. Preliminariai atliekama pilna įmonės inventorizacija, kadangi įmonės vadovas yra finansiškai atsakingas asmuo.

Sudarant užsakymą atsižvelgiama į taisykles:

1. Dokumentacija formuojama remiantis steigėjų susirinkime surašytu protokolu.
2. Šiam tikslui naudojama standartinė T-8 formos forma, taip pat galite naudoti įprastą organizacijos firminį blanką.
3. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas, net jei juo atleidžiamas tiesioginis direktorius.
4. Jei pilietis negali pasirašyti dokumento, nes yra nedarbingumo atostogų, tai procesą atlieka įmonėje dirbantis įgaliotas asmuo, turintis teisę pasirašyti pagal anksčiau surašytą įgaliojimą.
5. Įsakyme nurodyta, kad atleidimas vykdomas remiantis 2014 m. 77 TK.
6. Perrašykite informaciją iš vadovo surašyto pareiškimo, taip pat iš įmonės dalyvių sprendimo.

Direktorius pasirašo įsakymą, po kurio dokumentas registruojamas specialioje apskaitos knygelėje. Tik tinkamai įvykdžius procedūrą, generalinis direktorius atleidžiamas savo noru. Užsakymo pavyzdį galite peržiūrėti žemiau.

Duomenų įvedimas į asmeninę kortelę

Bet kuris įmonės darbuotojas turi specialią individualią kortelę, kurioje yra informacija apie priėmimą, atleidimą, drausmines priemonesnuobaudos, apdovanojimai ar kiti veiksmai.

Asmeninėje vadovo kortelėje nurodyta, kad jis išeina iš įmonės savo noru. Rekvizitai iš įsakymo perrašomi, po to dokumentą pasirašo darbuotojas.

Darbo knygos pildymas

Kai LLC generalinis direktorius atleidžiamas savo noru, būtina atitinkamai pakeisti jo darbo knygą. Dokumente yra informacija:

• darbo sutarties nutraukimo data;
• įmonės vadovo atleidimo priežastis;
• palieka nuorodą į meną. 77 TK;
• perrašyti užsakymo informaciją;
• duomenys įrašomi į steigėjų susirinkimo protokolą.

Darbo knygelė piliečiui išduodama paskutinę jo darbo dieną. Jis turi pasirašyti specialiame žurnale, kuris patvirtina dokumento gavimą. Straipsnyje galima pamatyti pavyzdinį įrašą darbo knygoje, kai direktorius atleidžiamas savo noru.

Užrašo skaičiavimo sudarymas

Direktorius po atleidimo kartu su kitais įmonės darbuotojais gali tikėtis visų mokėtinų mokėjimų. Tam buh alteris atlieka reikiamus skaičiavimus, po kurių informacija įvedama į pastabą-skaičiavimą.

Šis dokumentas sudarytas pagal T-61 formą. Teisingas LLC direktoriaus atleidimo jo paties prašymu vykdymas yra laiku pervestos mokėtinos įmokos buvusiam darbuotojui. Pilietis gali tikėtis šių lėšų:

• atlyginimas už visą darbo laikotarpį;
• kompensacija už atostogas, jei liko nepanaudotų poilsio dienų;
• išeitinė išmoka, jei informacija apie tai yra darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Jei paskutinę darbo dieną direktorius negavo lėšų, jos turi būti pervestos kitą dieną po to, kai pilietis pateikia atitinkamą prašymą.

Dokumentų išdavimas specialistui

Steigėjo atleidimas savo noru vykdomas taip pat, kaip ir darbo sutarties su samdomu vadovu nutraukimas. Procedūroje daroma prielaida, kad paskutinę specialisto darbo dieną jam išduodami visi reikalingi dokumentai. Tai apima:

• darbo knyga, kuri jau padarė reikiamą įrašą;
• pažyma su informacija apie vidutinį piliečio darbo užmokestį per pastaruosius dvejus darbo metus, kuris leis teisingai apskaičiuoti ligoninės išmokas naujoje darbo vietoje;
• jei darbuotojas reikalauja, tada jam išduodamos įvairių įsakymų ar kitų su darbu įmonėje susijusių dokumentų kopijos;
• Pažyma apie PF sumokėtas lėšas;
• informacija apie darbo stažą SZV-STADŽIO forma, o ši forma pradėta taikyti tik nuo 2017 m.

Jei steigėjai dėl įvairių priežasčių atsisako buvusiam direktoriui išduoti dokumentus, kuriuos jis turi teisę pagal įstatymą, pilietis gali pateikti skundą darbo inspekcijai. Už tokį šiurkštų pažeidimą steigėjai moka iki 50 tūkstančių rublių baudą.

Pranešimo siuntimas vyriausybinėms agentūroms

Paprastai direktorius atleidžiamas savo noru, kartu paskiriant naują vadovą. Todėl apie vadovo pasikeitimą būtina informuoti suinteresuotas valstybės institucijas.

P14001 formos pranešimas siunčiamas Federalinei mokesčių tarnybai, o procedūra baigiama per tris dienas nuo naujo specialisto priėmimo dienos. Pasirinkto vadovo parašas turi būti patvirtintas notaro. Be to, Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai savarankiškai siunčia pranešimus kitoms valstybinėms institucijoms.

Jei įmonė nespėjo laiku išsiųsti pranešimo, ji bus patraukta administracinėn atsakomybėn.

Kita veikla

UAB direktoriaus atleidimo užbaigimas jo paties prašymu laikomas sudėtingu ir ilgai trunkančiu procesu, todėl užtrunka vieną mėnesį. Net ir atlikus visus privalomus veiksmus reikės atlikti kitus procesus:

1. Jei atleistas darbuotojas privalo atlikti karo tarnybą, tai per 14 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos turi būti išsiųstas atitinkamas pranešimas į karių registracijos ir įdarbinimo skyrių.
2. Paskyrus naują vadovą, būtina apsilankyti banko skyriuose, kuriuose įmonė turi atidarytas sąskaitas, kad būtų atlikti būtini sudarytų sutarčių pakeitimai.
3. Jei įmonė turi tinkamai įformintą EDS, tada sertifikavimo centrui siunčiamas prašymas atšaukti šį parašą, nes jis išduodamas ankstesniam direktoriui, o po to išduodamas naujas EDS.

Tik atlikus visus svarbius veiksmus, baigiasi darbo santykių su samdomu direktoriumi nutraukimo procesas. Jis gali būti ir pašalinis asmuo, ir vienas iš steigėjų.

Ką turėtų daryti direktorius, jei steigėjai neatsako?

Dažnai įmonių savininkai nenori atsisveikinti su profesionaliais ir atsakingais samdomais direktoriais. Tokiu atveju jie nori tiesiog ignoruoti įmonės vadovo surašytą atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju pažeidžiama teisinga direktoriaus atleidimo jo paties prašymu procedūra.

Tokiomis sąlygomis vadovui patartina kreiptis į teismą mėnesio pabaigoje. Ieškinys – būtinybė nutraukti darbo sutartį priverstinai. Reikalavimų teisėtumą liudija prieš mėnesį steigėjams išsiųstas pareiškimas. Teismas, vertindamas bylos aplinkybes, beveik visada stoja į ieškovo pusę, todėl yra priverstinis darbo santykių nutraukimas. Tuomet steigėjai atsako už Darbo kodekso reikalavimų pažeidimus.

Už tokius veiksmus direktorius gali reikalauti ir moralinės žalos atlyginimo per teismą.

Ar režisierius gali atleisti save?

Dažnai įmonės valstybėje yra registruotas tik įmonės vadovas. Net ir tokiomis sąlygomis nutraukimas priklauso nuo verslo savininkų sprendimo.

Jei vadovas yra vienas iš steigėjų, tai jiskas mėnesį surašo kitiems dalyviams siunčiamą išrašą. Jis nustato susirinkimo datą ir išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Bet kokiu atveju, jei planuojate tęsti organizacijos darbą, turite susirasti naują vadovą.

Išvada

LLC direktoriaus atleidimo jo paties prašymu procedūra turi būti atlikta teisinga veiksmų seka. Tam svarbu surašyti kompetentingą prašymą, surengti steigėjų susirinkimą, išleisti įsakymą ir atlikti reikiamus darbuotojo asmens dokumentų pakeitimus.

Verslo savininkai turėtų pasirūpinti naujo specialisto vadovo pareigoms paieška. Dėl daugybės proceso sudėtingumo, direktorius atleidžiamas per mėnesį.