Direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas: registracijos tvarka, įsakymo pildymo pavyzdys, funkcijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienos įmonės darbe vyksta personalo pasikeitimai. Registracijos niuansai priklauso nuo pareigų, organizacijos formato, įmonės įstatyminių dokumentų turinio, šalies teisės aktų. Neretai verslo valdymas patikėtas patyrusiam, vadovaujamas funkcijas įmonėje atliekančiam personalui, o atstumtam viršininkui pasiūlomos kitos pareigos arba išvis nutraukiami darbo santykiai. Ypatingą sunkumą kelia direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas, kuris yra ir vadovas, ir darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. Siekiant išvengti teisės pažeidimų, būtina išmanyti vyriausiojo vykdomojo organo skyrimo tvarką, kuratoriaus ir jo teisių perėmėjo darbo užduoties nutraukimo ar pakeitimo niuansus.

Padėties ypatybės

Generalinis direktorius yra aukščiausias valdymo organas komercinėje ar vyriausybinėje struktūroje. Jis atlieka funkcijąvadovauja ir yra vienasmenis vykdomasis organas, vadovauja ūkinei ir gamybinei įmonės dalims, prisiima materialinę atsakomybę už įmonės išteklius. Šis vadovas atstovauja LLC (UAB) interesams neturėdamas įgaliojimo kitose organizacijose, jo vardu atlieka sandorius, atlieka personalo lentelės pakeitimus ir ją tvirtina, leidžia įsakymus, kurių darbuotojai privalo vykdyti. Šio viršininko sprendimai visada turi būti subalansuoti, nes jis yra atsakingas už įmonės veiklos rezultatus ir jos materialinės bazės saugumą.

Šiandien ši pozicija yra gana paklausi ir gerai apmokama. Tačiau tuo pat metu šio vadovo atsakomybės lygis yra tinkamas.

Naujo viršininko apibrėžimas

Daugeliu atvejų LLC ir UAB dalyviai išsirenka kandidatą iš savo organizacijos aukščiausių vadovų, pavyzdžiui, direktorių, pavaduotoją, vyriausiąjį buh alterį, ir tai įformina perkeldami darbuotoją į generalinio direktoriaus pareigas. Tai gana patogu, nes žmogus žino įmonės ypatumus ir, greičiausiai, turi savo viziją, kaip išspręsti daugybę problemų. Kartais visuomenė pasikviečia žmogų iš išorės. Eiti vadovo pareigas siūloma asmeniui, kuris atitinka visus akcininkų reikalavimus. Įstoja į pareigas arba perkėlus, arba taikant „atleidimo-įdarbinimo“mechanizmą. Svarbiausia tuo pačiu metu pasirinkti tinkamą rėmo dizaino versiją. Norėdami suprasti visas bylos subtilybes, turite žinotistandartiniai vadovo paskyrimo žingsniai.

Darbo santykių registravimo tvarka

Prieš svarstydami kandidatą į vienintelio vadovo pareigas, turite nusiųsti prašymą Federalinei mokesčių tarnybai ir išsiaiškinti, ar šis asmuo yra Diskvalifikuotų asmenų registre. Jei praleisite šį veiksmą, tada per pirmąjį patikrinimą įmonė turės sumokėti iki 100 tūkstančių rublių. kaip bauda. Tai gali padaryti bet kuris akcininkas arba pati organizacija. Ši paslauga gana nebrangi: 100 rublių.

Standartiškai paskyrus asmenį į generalinio direktoriaus pareigas bendrovės valdybos ar narių susirinkime (valdymo organas nustatytas įstatuose), priimamas sprendimas patvirtinti kandidatą. klausime. Ši galutinė išvada įrašyta posėdžio protokole, kurio pavyzdys pateikiamas toliau.

Protokolas Nr. 2

Visuotinis Azimut LLC dalyvių susirinkimas

g. Jekaterinburgas

2018 m. gegužės 2 d.

Dalyvavo: Egorovas Aleksandras Stepanovičius - 40% įstatinio kapitalo dalis, Bystrinas Stanislavas Sergejevičius - 30% įstatinio kapitalo dalis, Shcheglova Anna Viktorovna - 30% įstatinio kapitalo dalis.

Nusprendė:

1. Nuo 2018-06-20 5 metų laikotarpiui į generalinio direktoriaus pareigas išrinkti Viktorą Judiną (paso/serija, dokumento numeris, kas ir kada išdavė).
2. Įgalioti Aleksandrą Stepanovičių Egorovą Azimut LLC vardu pasirašyti darbo sutartį su Viktoru Judinu.
3. Priskirkite Judinui Viktorui Aleksandrovičiui pareigą pateikti registracijos institucijaiteisės aktų nustatytas terminas informacijos pasikeitimams Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre įregistruoti pasikeitus Azimut LLC generaliniam direktoriui.

Egorovas Aleksandras Stepanovičius (parašas)

Bystrinas Stanislavas Sergejevičius (parašas)

Shcheglova Anna Viktorovna (parašas)

Jei UAB ar UAB yra tik vienas dalyvis, paskyrimas nurodytas Sprendime.

Sprendimas 2

iš vienintelio Azimut LLC dalyvio

g. Jekaterinburgas

2018 m. gegužės 2 d.

Vienintelis Azimut LLC narys Egorov Aleksandras Stepanovičius

Nusprendė

Dėl Azimut LLC generalinio direktoriaus Viktoro Vladimirovičiaus Petrovo atleidimo nuo 2018 m. gegužės 12 d., nuo 2018 m. gegužės 13 d. perleisti generalinio direktoriaus įgaliojimus.

Egorovas Aleksandras Stepanovičius (parašas)

Patvirtintam kandidatui gavus oficialų pirmojo įmonės asmens statusą, jo susipažinimo su visais norminiais dokumentais, reglamentuojančiais jo, kaip įmonės darbuotojo, teises ir pareigas (įskaitant Vidaus nuostatus, etapą), etapas. darbo apmokėjimo nuostatai ir kt.)., įmonės įstatai). Tai patikėta susitikimo dalyviui, kuriam patikėta pasirašyti susitarimą tarp darbdavio ir naujojo vadovo.

Jei kandidatas dirba organizacijoje direktoriumi, perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas yra tinkamas. Kaip įforminti šiuos pakeitimus, rašoma personalo byloje ir Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis vadovas yra ne tik vykdomasis organas, bet ir organizacijos, kuriai priklauso, darbuotojasdarbo teisės aktų veikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 11 straipsnis), kuriuose aiškiai išdėstytos aplinkybės, kurios yra darbdavio ir darbuotojo santykių nutraukimo pagrindas, ir nėra perėjimo nuo pareigas į pareigas, todėl asmens atleisti nereikia. Darbuotojo perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas - yra ne kas kita, kaip jo darbo funkcijos pakeitimas toje pačioje organizacijoje. Tai daroma abiejų šalių rašytiniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalis). Tada prie esamos darbo sutarties turite pasirašyti papildomą susitarimą. Ir pabaigai, šis darbuotojas per savaitę, vadovaudamasis vadovo įsakymu (ar sprendimu), turėtų padaryti įrašą darbo knygelėje (pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles).

Direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas numato akcininkų susirinkimą, kurio protokole įrašomas sprendimas:

Bendrovės visuotinio narių susirinkimo protokolo pavyzdys:

Standartinė ribotos atsakomybės bendrovė

Bendrovės visuotinio narių susirinkimo protokolas

2010-08-06 N 5

Pirmininkas – Ivanovas I. I.

Sekretorius – Petrova G. P.

Dalyvavo: 8 žmonės (sąrašas pridedamas)

Darbotvarkė:

Dėl A. A. Frolovo, kuris šiuo metu eina įmonės komercijos direktoriaus pareigas, išrinkimo į įmonės generalinio direktoriaus pareigas, perkėlimo tvarka. Draugijos valdybos pirmininko Ivanovo pranešimas I. I.

1. Klausėsi:

Ivanovas I. I., Bendrovės valdybos pirmininkas – „Siūlau svarstyti rinkimams į bendrovės generalinio direktoriaus pareigas Frolovo Aleksandro Aleksejevičiaus, gimusio 1968 m., kandidatūrą, pasas (dokumento duomenys), gyv. Maskvoje, Lenino prospekte, g. 36, 134. Kryukovas K. M. turi aukštąjį (teisinį) išsilavinimą, turi pakankamai vadovaujamo darbo patirties. Nuo 2008 m. įmonei. Pagal įmonės įstatus siūlau į bendrovės generalinio direktoriaus pareigas išrinkti Frolovą A. A. ir įforminti darbo santykių tęsimą su juo perkėlimo iš komercijos direktoriaus pareigų tvarka“.

Garsiakalbiai:

Komarovas V. D., draugijos narys – palaikė Frolovo A. A. kandidatūrą, apibūdino jį kaip gerą organizatorių, sąžiningą darbuotoją, sėkmingą vadovą.

Belkinas V. I., draugijos narys – pabrėžė, kad yra gerai susipažinęs su Frolovo A. A. jam vadovaudamas įmonės komercinei tarnybai palaikė siūlymą išrinkti Frolovą A. A. į įmonės generalinio direktoriaus pareigas.

Išspręsta:

Išrinktas Frolovas A. A. pasas (dokumento duomenys), gyvenamoji vieta: Maskva, Leninsky prospekt, 36, apt. 134, į įmonės generalinio direktoriaus pareigas ir įforminti darbo santykių su juo tęsimą perkėlimo iš komercijos direktoriaus pareigų tvarka nuo 2010-08-06.

Balsavimas: vienbalsiai.

Pirmininko parašas I. I. Ivanovas

Sekretoriaus parašas G. P. Petrova

Su protokolususipažino: parašas A. A. Frolovas

Po to išduodamas įsakymas:

Užsakymas N 7

pradedant eiti generalinio direktoriaus pareigas

g. Maskva

2010 m. birželio 09 d.

Pradėti eiti „Standard LLC“generalinio direktoriaus pareigas nuo 2010 m. birželio 10 d. bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (2010-08-06 protokolas N 5).

Generalinis direktorius (parašas) A. A. Frolovas

Šalių santykių reguliavimas

Reikia suprasti kuo skiriasi popierizmas skiriant asmenį priimant ir perleidžiant jau dirbantį darbuotoją. Pirmuoju atveju su viršininku pasirašoma darbo sutartis. Šią procedūrą gali atlikti akcininkų susirinkimo pirmininkas arba valdyba (priklausomai nuo valdymo organo formato). Tai gali padaryti ir įgaliotas asmuo, kurį susirinkimo metu pasirenka jo dalyviai.

Pasirašant šį dokumentą, reikia atsižvelgti į keletą dalykų:

• sutartis turi būti skubi, turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam renkamas vadovas;
• jei reikia, naujajam vadovui numatytas bandomasis laikotarpis (iki šešių mėnesių), net jei jo kandidatūra buvo atrinkta konkurso būdu;
• atsakomybės išlyga netinkama, nes generalinis direktorius, kaip pagrindinis vadovas, ją jau neša organizacijai.

Įsakymas eiti pareigas surašytas forma Nr. T-1(ji surašoma darbuotojams, kurie pradeda dirbti įmonėje darbo sutarties pagrindu). Direktorius šiuo atveju turi pasirašyti du kartus: skiltyje „Darbdavys“ir kur „Susipažino su įsakymu“. Šis dokumentas parengiamas ir pasirašomas per tris dienas nuo darbo šiose pareigose pradžios.

Tada personalo pareigūnas per savaitę nuo vadovo paskyrimo turi padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Pagrindas yra paskyrimo tvarka. Jei jo nėra, tada įrašomas dalyvių susirinkimo arba valdybos sprendimas. Būtina, kad įrašai protokole (sprendime) žodis žodin sutaptų su tekstu darbo knygelėje.

Taip pat privaloma išduoti asmens kortelę T-2 forma. Tuo pačiu metu taip pat būtina atlikti kortelės pakeitimus su parašų pavyzdžiais banke ir pranešti IFTS institucijoms apie pasikeitusią direktoriaus tapatybę. Tam jis per tris dienas turi parašyti prašymą (forma Nr. P14001). Priešingu atveju yra didelė tikimybė sumokėti 5000 rublių baudą. Apie pasikeitimus plieno institucijoms informuoti nebūtina. Ši atsakomybė visiškai tenka IFTS.

Pereinant į generalinio direktoriaus pareigas, visus pakeitimus reglamentuojantis dokumentas yra papildomas susitarimas prie esamos darbo sutarties. Juk darbuotojas lieka pas tą patį darbdavį, keičiasi tik jo darbo funkcija.

Pagrindinių dokumentų taisyklės

Darbuotojų judėjimas įmonėje yra įprastas dalykas. Ir pasirašytiVisada reikalingas papildomas susitarimas, kai kalbama apie darbo funkcijų pasikeitimus, net ir pasikeitus pareigų pavadinimui. Šis dokumentas rodo šalių susitarimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, vadovas gali pakeisti bet kurio darbuotojo pareigas savo nuožiūra. Tik tiek, kad apie tai jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius ir gauti jo sutikimą (tai gali būti pastarojo pareiškimas, parašas įsakyme, bet turi būti raštu). Jeigu direktoriaus perkėlimas į generalinio direktoriaus pareigas numatomas trumpesniam nei mėnesiui, tai šio termino atlaikyti nereikia (DK 72 str. 2 p.). Pranešime apie naujoves darbo sutartyje turi būti laisva formuluotė nurodyta būsimų judėjimų priežastis, pvz., „pakeitimai daromi dėl skyriaus mažinimo (filialo uždarymas, įmonės reorganizavimas ir kt.).) . Ypatingą dėmesį atkreipkite į datas. Dokumente nurodyta pradėjimo eiti pareigas data turi būti vėlesnė už paimtą darbuotojo sutikimą.

Pereinant į generalinio direktoriaus pareigas, šalių santykius reglamentuoja papildoma sutartis, atsižvelgiant į visus pasikeitimus. Jame pateikiama informacija apie dokumento pavadinimą, darbdavį, įgaliojimų suteikimo datą. Labai svarbi ta dalis, kurioje yra visos naujovės, susijusios su pozicijos keitimu. Darbo sutartyje sąlygos, kurios bus keičiamos, surašytos pažodžiui, o tekstas, atspindintis naujas darbo sąlygas. Tai gali būti pareigų pavadinimas, darbo grafikas, apmokėjimas ir pareigų vykdymo sąlygos. Nuo to, kaip atsargiaibuvo atlikti koregavimai, priklausys darbuotojo lojalumas darbdaviui ir konfliktinių situacijų tikimybė.

Jeigu įsakyme dėl perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas yra numatytas ilgas laikotarpis (daugiau nei vienas mėnuo), tuomet personalo pareigūnas (ar kitas įmonės įgaliotas asmuo), kaip ir pirmuoju atveju, privalo padaryti būtini pakeitimai asmens kortelės darbuotojui T-2 formoje ir jo darbo knygelėje.

Naujų funkcijų priskyrimas

Vienas iš darbuotojų, kuriam dažnai siūloma perimti valdžią, yra įmonės vyriausiasis buh alteris, ypač jei UAB (UAB) darbuotojų skaičius nedidelis. Tai leidžia optimizuoti įmonės darbą ir kontroliuoti visą gamybos procesą. Šie pakeitimai gali būti įforminami aukščiau nurodyta tvarka perkeliant vyriausiąjį buh alterį į generalinio direktoriaus pareigas, tačiau teisingiau būtų jį atleisti (šalių susitarimu arba savo noru), o vėliau vėl priimti., nes su tokio lygio vadovu turi būti pasirašyta terminuota sutartis. Į šį punktą būtina atsižvelgti registruojant darbo santykius.

Ribotas terminas

Kartais pasitaiko situacijų, kai vadovo pareigos tam tikram laikotarpiui turi būti pavestos kitam darbuotojui, pavyzdžiui, vadovo atostogų metu. Tokiu atveju laikinai perkeliamas į generalinio direktoriaus pareigas. Pirmiausia turite pažvelgti į įmonės įstatus ir pamatyti, kokie veiksmai šioje situacijojenumatyta šiame dokumente. Tinkamas kandidatas būtinai svarstomas akcininkų susirinkime, o teigiamas sprendimas įrašomas į protokolą, kuriuo remiantis priimamas įsakymas. Nuo paskutinio dokumento galiojimo momento pavaduojantis asmuo sprendimus priima savarankiškai ir pasirašo visus verslo dokumentus pagal jam išduotą įgaliojimą laikinojo vadovavimo laikotarpiui.

Pakeiskite dirbančio darbuotojo autoritetą

Jei darbuotojas vadovo funkcijas atlieka lygiagrečiai su pagrindinėmis pareigomis (ne visą darbo dieną), o vadovo pareigas reikia padaryti pagrindine ir vienintele, tada kyla klausimas, kaip perkelti genas. direktorius iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Yra nuomonė, kad tokioje situacijoje teisinga atleisti žmogų, nutraukiant esamą darbo sutartį, o vėliau vėl priimti į darbą, pasirašant naują susitarimą. Tačiau tokia technika atlikėjo atžvilgiu nebus visiškai teisinga ir netgi pažeis kai kurias teisės normas. Šio dizaino trūkumai yra šie:

1. Darbuotojas turės pareikalauti pareiškimo, kuriame bus prašoma jį atleisti iš darbo savo noru arba šalių susitarimu ir atitinkamai nutraukti su juo darbo sutartį. Tačiau jis neketina nutraukti savo funkcijos šioje organizacijoje, jis nori, kad generalinio direktoriaus pareigos taptų pagrindine darbo vieta.
2. Norint išrinkti vadovą, reikalingas kolegialaus organo sprendimas, tai nurodyta Chartijoje. Ir pasirodo, kad šis kandidatasjau patvirtintas, o su pasirinktu asmeniu jau pasirašyta darbo sutartis, tik ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad susirinkime nėra numatyta tvirtinti naujojo vadovo tapatybę, o tai reiškia, kad nėra pagrindo šaukti UAB (UAB) dalyvių, nes jie negali pasirašyti darbo santykius reglamentuojančios sutarties nauju būdu. pagal steigimo dokumentus.
3. Atleidimo atveju visi skaičiavimai turi būti atliekami kartu su darbuotoju, įskaitant dalį nepanaudotų atostogų. Jei asmuo yra pasamdytas, prasideda naujas atgalinis skaičiavimas iki jo tinkamo poilsio. Tai reiškia, kad pažeidžiama teisė išlaikyti sveikatą ir atkurti gyvybingumą, gerinti gyvenimo kokybę ir lygį. Pagal Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją Nr. 132 susitarimų dėl atostogų ar piniginės kompensacijos už jo nepanaudojimą pasirašymas yra laikomas negaliojančiu ir apskritai draudžiamas, išskyrus atvejus, kai atsiranda darbuotojo atleidimas iš darbo. Tačiau darbuotojas neketina palikti šios organizacijos.
4. Paskyrus asmenį į generalinio direktoriaus pareigas, bankas turės pateikti naujus patvirtinamuosius dokumentus, o kol institucija juos patikrins, visi darbdavio finansiniai reikalai bus sustabdyti.

Todėl geriausias ir teisingiausias variantas būtų pasirūpinti generalinio direktoriaus perkėlimu iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą pagal pastarojo prašymą. Šis dokumentas bus pagrindas išduodant perkėlimo įsakymą ir papildomą susitarimą prie pagrindinės darbo sutarties. Jis yra pasirašytasposėdžio, kuriame buvo patvirtinta vadovo kandidatūra, pirmininkas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tai yra darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas tam pačiam darbdaviui, o tiksliau – darbo sąlygų pasikeitimas. Visi pakeitimai šiuo atžvilgiu daromi raštu.

Atleisti viršininką

Nutraukiant vadovo funkcijas, žmogus arba ieško kito darbo, arba jam pasiūloma pasilikti ir eiti kitas pareigas. Taigi, pavyzdžiui, generalinio direktoriaus perkėlimas į direktoriaus pavaduotojo pareigas yra gana dažnas reiškinys, nes vadovo patirtis dažnai organizacijai yra labai vertinga. Jei įmonė darbuotojo nedomina, jis atleidžiamas iš darbo. Apsvarstykite abi parinktis.

Atleidžiant vykdomosios institucijos atstovą, ne visada būtinas LLC (UAB) dalyvių sprendimas. Taigi, pavyzdžiui, papildomo organizacijos narių susirinkimo nereikia, jei žmogus nori palikti postą savo noru arba baigiasi jo sutartis. Jei sutartas laikotarpis baigiasi, o akcininkai dėl kokių nors priežasčių negali susitikti, yra 2 išeitys:

1. Perskaitykite įmonės įstatus. Jame dažnai yra punktas, nurodantis, kad generalinio direktoriaus veiksmai galioja tol, kol akcininkai išrinks naują vadovą.

2. Vadovas turi teisę įgaliojimus (visus ar kai kuriuos) perduoti kitam įmonės darbuotojui pagal įgaliojimą. Funkcijų apimtis ir laikotarpis, kuriam jos priskiriamos, nurodyti dokumente.

Atleisti generalinį direktoriųturi parašyti pareiškimą savo noru. Tada naujasis direktorius savo įsakymu paskiria jį į kitas pareigas (pvz., svarstoma galimybė generalinį direktorių perkelti į direktoriaus pavaduotojo pareigas). Bet jūs galite tai padaryti lengviau: atleisti galvą, sumokėdami jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tai turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną arba ne vėliau kaip kitą dieną, kai darbuotojas paprašė paskaičiuoti. Taip pat galima suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu. Tokiu atveju finansinis atlygis už suplanuotas atostogas nenumatytas.

Tačiau jei reikia pašalinti šį lyderį anksčiau nei tikėtasi, tai galima padaryti tokiomis aplinkybėmis:

• jei šias pareigas einančio asmens darbo pabaiga bus akcininkų susirinkimo sprendimu;
• oficialiai paskelbto ir teisiškai pripažinto organizacijos bankroto atveju;
• jei vadovo darbo metu priėmė neapgalvotus sprendimus, kurie padarė žalą įmonei;
• kai viršininkas nevykdo darbo sutarties sąlygų.

Galvos perkėlimas į kitą padėtį

Su vyriausiuoju pareigūnu paprastai pasirašoma terminuota sutartis, po kurios jis nustoja atlikti savo funkcijas. Kai kuriais atvejais kolegialus organas siūlo jam kitokią darbo funkciją įmonėje. Tai įforminama generalinio direktoriaus perkėlimu į kitas pareigas. Neretai įgyta patirtis pavaduotojui praverčiavadovas, todėl jo pareigas siūloma eiti nuo valdžios atleistam darbuotojui. Tai galima padaryti įprastais dviem būdais: pirmasis – atleisti ir priimti į darbą, antrasis – išduoti pavedimą. Kad būtų nutraukti įgaliojimai, turi būti įvykdytos visos sąlygos (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.), kurios yra: darbuotojo pareiškimas, šalių sutikimas, kolegialaus organo sprendimas, darbo kodekso protokolas. susitikimas. Perkeldamas generalinį direktorių į kitas pareigas, jis turi parašyti prašymą darbdaviui (jie yra steigėjų atstovaujamas juridinis asmuo) su prašymu panaikinti jo įgaliojimus, susijusius su naujos darbo funkcijos paskyrimu (perkėlimu). Steigėjai, sutikus, tenkina asmens prašymą ir kartu paskiria naują vykdomosios institucijos atstovą. Paskutinę darbo dieną pareigas einantis vadovas pasirašo įsakymą atsistatydinti, o naujasis generalinis direktorius kitą dieną įsakymu paskiria jį į naujas pareigas.

Svarbų vaidmenį atlieka formuluotė steigiamuosiuose dokumentuose: jei ten nurodyta, kad vykdomosios institucijos kompetencija apima darbuotojų priėmimą į darbą ir atleidimą, tai kolegialus organas perduos geną. Direktorius į kitas pareigas negali, nes tai nėra jo galioje. Vienintelis dalykas, kurį jis daro: visuotinio susirinkimo sprendimu (pagrindas – protokolas) atleidžia buvusį vadovą nuo pareigų ir paskiria naujam. Kartu įsakymą skirti atleistą darbuotoją į naujas pareigas priima naujas generalinis direktorius. Jo pirmoje pastraipoje nurodoma „atleisti nuo pareigų …“(jokiu būdu„atleisti iš darbo“), o antrasis „paskirti į pareigas …“. Darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai: „nušalintas nuo pareigų… dėl perkėlimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 punktas), to pagrindas yra susirinkimo protokolas ir įsakymas. nuo paskyrimo.

Generalinis direktorius – tai žmogus, kuriam suteikiami įvairiausi įgaliojimai, ir gerai, jei jo pareigas paveda kvalifikuotas specialistas, todėl direktorius yra geras pasirinkimas sprendžiant vadovavimo užduotis. O žinodami direktoriaus perkėlimo į generalinio direktoriaus pareigas ypatumus, galėsite rasti geriausią būdą įforminti darbo santykius tarp vadovybės ir personalo.