Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra sudėtingas sąveikos procesas, kuris visų pirma grindžiamas pagrindiniu principu: abi šalys viena iš kitos gauna materialinę naudą.

Šiam uždaviniui įgyvendinti yra kuriami įvairūs darbo užmokesčio sistemos organizavimo būdai įmonėse. Juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes:

• mokėjimo už gabalą forma;
• laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Kaip šio straipsnio dalis, pirmoji forma bus aptarta išsamiau.

Atsarginių dalių darbas yra sudėtingesnis nei valandinis atlyginimas, nes gali būti įvairių derinių ir pasirinkimų.

Atlyginimas už gabalinį darbą šiuolaikinėse įmonėse yra viena iš populiariausių darbo užmokesčio formų. Jame numatytas atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekybinių ir kokybinių darbuotojo praėjusio laikotarpio rodiklių. Kitaip tariant, atsiskaitoma tik už atliktų darbų kiekį. Prie darbo užmokesčio galima pridėti premiją už įvairius papildomus rodiklius.

Darbo užmokesčio samprata

Darbo užmokesčio organizavimą reglamentuoja visos Rusijos darbo teisės aktaišiais lygiais:

• minimalios garantijos, kurias darbdavys privalo suteikti darbuotojui;
• profesinių sąjungų (ar kitų darbuotojų organizacijų), atstovaujančių darbuotojų interesams, sutartys su darbdavių sąjungomis (darbo rezultatais pagrįstų garantijų lygiu);
• darbdavių ir profesinių sąjungų kolektyvinės sutartys (garantijų lygiu, kurias gali sau leisti konkretus darbdavys);
• pagal mokesčių įstatymus.

Šiuo metu galiojančios taisyklės:

• minimalaus darbo užmokesčio įstatymai ir keitimas;

Nr.

• valstybės garantijų nustatymas.

Rusijos darbo teisės aktai apibrėžia šias darbo užmokesčio formas:

• tarifai, nustatantys tam tikros apimties ir tam tikro sudėtingumo darbų atlikimą ribotą laiką;
• fiksuotu tarifu, kuris mokamas darbuotojui už mėnesį pagal darbo pareigas ir tam tikrą sudėtingumą.

Pirmoji forma yra gabalinis darbas, o antroji - pagal laiką (arba atlyginimą).

Abi šios formos yra privaloma atlyginimo dalis – išmokos tiesiogiai už atliktą darbą. Čia pridedamas dar vienas komponentas, kuriame atsižvelgiama į ypatingas specialias darbo sąlygas. Trečiasis elementas yra atlyginimo dalis skatinamojo elemento forma. Todėl darbdavys, įmonėje taikantis skatinimo (premijų) sistemą, privalo:

• priimti sprendimus dėl to, ką jam reikia mokėti, be atlyginimo, ir priedus;
• nustatykite premijų apskaičiavimo taisykles.

Atlyginimas už vienetinio darbo premijos formą yra šių sukauptų sumų suma:

• mokėjimas už patį darbą pagal esamus įkainius;
• premijos ir premijos už ypatingas darbo sąlygas;
• Priedų, priklausančių darbuotojui, mokėjimas, esant tam tikroms sąlygoms.

Atlyginimo už vienetinį darbą samprata

Nr. gamybos sudėtingumas. Čia atsižvelgiama į sudėtingas darbo sąlygas, padidėjusį pavojų darbe, kenksmingumą ir kt.

Pagrindinės rūšys

Šiuolaikinėse įmonėse naudojami šie mokėjimų tipai:

• paprasta vienetinio darbo premijos forma, kai nuolatinės priemokos mokamos mokant papildomą piniginį atlygį už nustatytų darbo normų viršijimą ir santuokos nebuvimą atliekamame darbe ir gaminiuose;
• vienetinis-progresinis, numatantis specialius padidintus įkainius už darbą, atliekamą viršijant nustatytątam tikros normos jai;
• sąskaita-premija, kuria įvertinama per tam tikrą trumpą laiką atliktų darbų komplekso kaina (atliekama pagal šių darbų savikainą);
• netiesioginis vienetinis darbas naudojamas įmonės pagalbinių padalinių darbe.

Pagrindinės funkcijos

Įmonės skatinimo sistema turėtų sutelkti dėmesį į šiuos dalykus:

• darbuotojų motyvacijos valdymas;
• stimuliuoti darbuotojus siekti geriausių rezultatų siekiant verslo plano tikslų pagal įmonės strategiją;
• asmeninių ir komandinių darbuotojų veiklos gerinimas;
• tiesioginio atlyginimo ir kitų išmokų darbuotojams santykio nustatymas, kai jie pasiekia konkrečių rezultatų pagal patvirtintus darbo planus;
• pritraukti ir išlaikyti įmonei reikalingus darbuotojus;
• įmonės pozicionavimas kaip „geriausias darbdavys“.

Būdingi išplėtotos premijų sistemos bruožai įmonėje su tokia atlygio sistema:

• taikoma tik tiems darbuotojams, kurie gauna atlyginimą pagal tarifą;
• atlyginimo priklausomybė nuo darbuotojo veiklos;
• nereikia nuolat kaupti premijų, tik pasiekus tam tikrus rodiklius;
• privalomo rajono koeficiento taikymo poreikis, kuris kiekviename regione turi savo reikšmę.

Skatinimo sistema turi būti išsami. Jis pastatytas pagaldarbuotojų motyvacijos veiksniai, jų poreikiai ir lūkesčiai. Skatinimo priemonių naudojimas leidžia įmonei sumažinti darbuotojų kaitą ir padidinti darbo našumą.

Nustatant tam tikras premijų taisykles įtraukiama tokia informacija:

• taikomo materialinio skatinimo tvarkos tipų ir ypatybių ypatumai;
• premijų apskaičiavimo sąlygų ypatumai;
• specialių skaitinių verčių nustatymas premijai apskaičiuoti;
• priemokų grynaisiais pinigais kaupimo nustatymas;
• priemokų atėmimo sąlygų nustatymas.

Teigiami vienetinio darbo užmokesčio aspektai

Šios sistemos pranašumai darbdaviui yra šie:

• šios sistemos populiarumas ir įmantrumas, nes leidžia darbuotojui domėtis galutiniais savo darbo rodikliais ir visos įmonės efektyvumo augimu;
• darbuotojų noras dirbti produktyviai, o ne tik gauti atlyginimą;
• įmonės pastovių sąnaudų mažinimas intensyvinant darbą.

Šios sistemos pranašumai darbuotojui yra šie:

• pajamos tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo darbo kokybės;
• galite pasamdyti naujokus bet kokiam darbui.

Neigiami sistemos aspektai

Kaip ir bet kuris ekonominis reiškinys, ši sistema turi trūkumų.

Neigiami darbdaviui:

• sunkumasadministravimas, kuris turėtų būti suprantamas kaip būtinybė išlaikyti kontrolierių ir buh alterių etatą (tai sukuria papildomą naštą darbo užmokesčio fondui);
• galimas darbo kokybės pablogėjimas, nes darbuotojas gali būti orientuotas ne į atliekamo darbo kokybę, o į jo kiekį (aiškios santuokos kontrolės poreikis);
• sužalojimų dažnis didesnis nei įprastomis sąlygomis (darbuotojas, siekdamas darbo apimties, praranda dėmesį ir susikaupimą);
• darbo normavimo proceso sudėtingumas.

Neigiami darbuotojai:

• Raketo efektas rodo, kad padidėjus atliekamo darbo kiekiui, didėja ir standartai. Nuolat augant standartams, darbuotojo galimybės yra ant ribos, jis nustoja susidoroti ir, kaip taisyklė, praranda susidomėjimą produktyviu darbu.
• Pajamų sumažėjimas išvykstant atostogų ar nedarbingumo atostogų.

Skaičiavimo formulė

Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį. Skaičiavimo tvarka nustato darbuotojo pagamintų prekių vienetų apskaitą. Kiekvienas vienetas turi savo vertę. Todėl vienetinio darbo užmokestis apskaičiuojamas nuo pagamintos produkcijos kiekio prie išėjimo.

Skaičiuodami naudojame dvi reikšmes:

• gamybos norma per dieną (NI);
• oficialus tarifas per dieną.

Norint suprasti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už vienetinį darbą, reikia atsižvelgti į skaičiavimo formulę:

ZP=ND, kur ZP – darbo užmokestisdarbuotojas, tūkstantis rublių.

Taikant vienetinio darbo apmokėjimo sistemą pagal vienetinio darbo formą, naudojama formulė:

ZP=HMF, kur B – laikas, kurio darbuotojui reikia atlikti būtinas operacijas, susijusias su prekių vienetu, išreikštas valandomis; MF – vienos valandos piniginė vertė, rub.

Pagrindiniai tarifai

Panagrinėkime klausimą, kaip teisingai apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį ir jo įkainius. Vienetinį atlygį vertintojas gali apskaičiuoti remdamasis darbuotojo ar visos komandos kelių mėnesių darbo analize.

Nurodymai, kaip apskaičiuoti kūrinio įkainį, yra tokie:

• Atlikite trijų, šešių ir dvylikos mėnesių veiklos apžvalgą. Norėdami tai padaryti, visi analizuojamo laikotarpio pagaminti produktai yra sumuojami ir padalomi iš atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Taip gaunama vidutinė dienos produkcija. Gautą reikšmę taip pat reikia padalyti iš darbo valandų skaičiaus, gauname per valandą pagamintų gaminių skaičių.
• Siūlome gaminamus produktus. Tam nustatome vidutinį darbuotojo dienos darbo užmokestį. Tokiam skaičiavimui sumuojame visas darbuotojo per 12 mėnesių uždirbtas sumas, dalijame iš 12 ir iš 29,4 (vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius). Sumokame per vieną dieną.
• Padalinkite vidutinį dienos darbo užmokestį iš darbuotojo per dieną pagamintų gaminių skaičiaus. Gaukite vienos dalies kainą.
• UžNorėdami nustatyti vidutinius vienetų įkainius, susumuojame visų darbuotojų trijų, šešių, dvylikos mėnesių pagamintų gaminių skaičių ir padalijame iš dienų, per kurias produktai buvo išleisti, skaičiaus.
• Skaičiuojame analizuojamo laikotarpio vidutinį uždarbį.
• Vidutinį dienos atlyginimą padalijame iš per dieną pagamintų gaminių skaičiaus. Tokiu būdu gauname vidutinį kūrinio įkainį.

Motinystės atostogų (M&R) apskaičiavimas

Panagrinėkime tokių išmokų už vienetinį darbo užmokestį ypatybes. Kaip apskaičiuoti BiR sumą?

BiR atostogų išmokos suma:

S=SD x PO, kur SD - vidutinis dienos uždarbis, rub.; PO – atostogų trukmė, dienos.

Prieš skaičiuodami motinystės pašalpą, turite atsižvelgti ne tik į minimalų atlyginimą ir minimalų draudimo stažą. Maksimalioms pajamoms yra taikomi apribojimai. Atitinkamai nuo šios maksimalios sumos skaičiuojamas išmokų ir išmokų už nėštumą ir gimdymą dydis, neatsižvelgiant į jį viršijančių pajamų dydį.

Skaičiavimo pavyzdys

Reikia paskaičiuoti darbuotojų atlygį už vienetinį darbą pagal konkretų pavyzdį.

Tarkime, kad Akkond LLC taiko vienetinio darbo užmokesčio sistemą. 2017 metų lapkritį darbuotojas per mėnesį pagamino 250 vienetų prekių. Tuo pačiu metu vieno prekių vieneto vienetas įmonėje yra 30 rublių. Tada darbuotojo atlyginimasbus:

250 vnt30 rublių už prekę=7500 rublių.

Progresinės atlygio formos apskaičiavimo pavyzdys yra toks. Paimkite tą patį darbuotoją, kuris pagamino 250 vienetų. produktai.

Jam kūrinio įkainis yra:

• iki 100 vnt - 30 RUB;
• nuo 100 iki 300 vnt. – 40 rublių;
• daugiau nei 300 vnt – 50 rub.

Atlyginimas atrodys taip:

100 vnt30 rublių / vnt + 150 vnt40 rublių / vnt=3000 + 6000=9000 rublių.

Akivaizdu, kad taikant tokį atlygį darbuotojo darbo užmokestis yra didesnis. Darbo užmokestį prie vieneto galite apskaičiuoti tokiu būdu.

Prie visų aukščiau nurodytų sąlygų pridėsime 20% priedą už gamybos normų įvykdymą, tai yra 250 prekių vienetų.

Tuomet darbuotojo atlyginimas bus:

250 vnt30 rub./vnt=7 500 RUB

Premija bus:

7 50020 %=1 500 RUB

Bendras uždarbis:

7500 + 1500=9 000 RUB

Atlyginimo už vienetinį darbą apskaičiavimas naudojant pavyzdį parodė, kad darbuotojui yra naudingesnė atrankos prie darbo užmokesčio sistema.

Išvados

Darbuotojų perėjimas prie vienetinio darbo užmokesčio paskatins darbo našumą, o gaminamos produkcijos skaičius gerokai padidės. Tačiau mokėjimo mechanizmai turi veikti sklandžiai ir aiškiai.