„Lukoil“: darbuotojų atsiliepimai apie darbą įmonėje, darbo sąlygas, darbo užmokestį

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kalbant apie naftos gavybą Rusijoje, gana dažnai turima galvoje stambi kompanija Lukoil, darbuotojų atsiliepimai apie ją kasmet priverčia tūkstančius rusų ten pateikti savo gyvenimo aprašymus. Per beveik 30 gyvavimo metų organizacija įgavo gana rimtą pagreitį ir šiandien yra viena iš naftos pramonės lyderių.

Išvaizdos istorija

1991 m. Sovietų Sąjungos Ministrų Taryba išleido įsakymą suformuoti valstybinį naftos koncerną, kuris turėjo plėtoti telkinius Langepo, Urų ir Kogalimo teritorijoje. Būtent pirmosios šių miestų raidės tapo būsimos organizacijos pavadinimo dalimi, paskutinės trys buvo paimtos iš anglų kalbos, kur nafta reiškia naftą. Iš pradžių buvo manoma, kad koncernas užsiims naftos ir dujų produktų gavyba, o vėliau ir perdirbimu. Taip atsirado „Lukoil“– darbuotojų atsiliepimai, apie kuriuos daugelis studentų yra motyvuoti pateikti dokumentus įstaigoms, kuriose dėsto kalnakasybos.

Nauja organizacija sujungė tris esamas įmones minėtuose miestuose ir tris perdirbimo gamyklas: Ufoje, Permėje ir Volgograde. 1992 metais koncernas buvo pertvarkytas į OAO Oil Company Lukoil, kuriai priklausė ir toliau gyvavo Rusijoje. Po dvejų metų naujai suformuota organizacija pradėjo prekiauti rinkoje savo akcijomis, kurios vis dar paklausios.

1995 metais bendrovės įstatinis kapitalas buvo papildytas devynių didelių dujų ir naftos perdirbimo įmonių, esančių Kaliningrade, Astrachanėje, Nižnevolžske ir kt., kontroliniais akcijų paketais. 2000-ųjų pradžioje įmonė įžengė į užsienio rinkas ir tapo nedidelių degalinių tinklų savininku JAV. Buvo gana sunku konkuruoti su vietiniais gamintojais, tačiau degalinės greitai išpopuliarėjo.

Po alkanų 90-ųjų daugelis rusų svarstė perspektyvų darbą „Lukoil“, darbuotojų atsiliepimai apie didelius atlyginimus ir geras darbo sąlygas tik išprovokavo kitus. 2004 metais pavydo priežasčių buvo ir daugiau – įmonė pagaliau virto privačia, o darbuotojų atlyginimai tapo eilės tvarka didesni. Įmonė toliau plėtėsi ir įsisavino mažesnes korporacijas, didindama savo rinkos dalį.

Naftos bendrovėje 2018 metais dirba apie 170 tūkstančių darbuotojų, kurių dauguma tiesiogiai dalyvauja telkinių plėtroje šiauriniuose šalies regionuose. Tuo pačiu metu organizacija turibalanse yra daug socialinių paslaugų, kuriomis gali naudotis darbuotojai ir jų šeimos.

Ką įmonė veikia?

Pagrindinė įmonės veikla – dujų ir naftos gavyba, kurios toliau apdorojamos. Didžioji dalis naudingųjų iškasenų telkinių yra sutelkta Vakarų Sibiro (KhMAO ir Jamalo-Nenets autonominio regiono) teritorijoje, būtent iš ten jie perdirbami į „Lukoil“degalinę. Apžvalgose bendrovės darbuotojai pastebi, kad didelis kalnakasybos įmonių atokumas nuo kitų Rusijos miestų neigiamai veikia savalaikį naftos produktų pristatymą tiesioginiams vartotojams.

Įmonei priklauso nemažai naftos chemijos kompleksų, kuriuose gaminamos pramoninės medžiagos, polietilenas, polipropilenas ir t.t.. Visas iškasamas naudingąsias iškasenas gabena vienintelis šalyje operatorius „Transneft“, po to keliauja į pardavimo vietas. 2018 metais įmonės pagaminti naftos produktai eksportuojami į 19 pasaulio šalių.

Tačiau pirmoji asociacija su įmone, kylanti paminėjus „Lukoil“degalinę (darbuotojai tai ypač atkreipia dėmesį atsiliepimuose), yra malonumas naudotis įmonės produkcija. Aukštos kokybės degalai leidžia ilgą laiką išlaikyti automobilio variklio kokybę, todėl milijonai vairuotojų visame pasaulyje kasdien pila juos į savo transporto priemones.

Ypatingo dėmesio nusipelno aplinkosaugos programa, kuriįmonėje diegiama nuo 2007 m. Aplinkosaugos priemonių komplekso tikslas – padidinti naudojamų gamtinių dujų kiekį, sumažinti išmetamų teršalų kiekį įmonėse, remontuoti ir tobulinti naudojamus vamzdynus, taip pat rekultivuoti anksčiau užterštos žemės plotus. Anot analitikų, šiai programai įgyvendinti kasmet išleidžiama iki pusės milijono dolerių.

Bendrovės darbuotojai džiaugiasi, kad joje yra daugybė medicinos ir švietimo organizacijų, kuriomis gali naudotis nemokamai. Be to, „Lukoil“kasmet labdarai perveda daugiau nei 2,5 milijardo rublių. Bendrovė taip pat remia daugybę sporto komandų Rusijoje ir motociklų lenktynių ant ledo varžybas.

Kaip prasideda projektai?

Nizhegorodninefteproekt, vienas iš Lukoil regioninių padalinių, vaidina svarbų vaidmenį įmonės egzistavimui. Apžvalgose darbuotojai pažymi, kad įstojęs į įmonę institutas neteko daug kvalifikuotų darbuotojų. Pokyčiai įmonėje yra dažni, tačiau vienai iš pirmaujančių bendrovės filialų tai dažnai virsta rimta bėda.

Siekdama išlaikyti darbuotojus įprastose pareigose, bendrovė jiems suteikia daugybę išmokų ir socialinių išmokų. Čia ir atlyginimų didinimas, ir lengvatinių vietų darželiuose skyrimas darbuotojų vaikams, ir mokamas korinio ryšio limitas, ir dar daugiau. Kai kuriais atvejais, pasitelkus šiuos pasiūlymus, tai įmanomapasiekti darbuotojų išlaikymą, tačiau kartais jie vis tiek palieka pareigas kitose įmonėse.

Visas darbas Nižnij Novgorodo filiale suskirstytas į 5 blokus: čia taip pat intensyviai diegiamos mokslinės veiklos, inžinerinės ir mokslinės apklausos, projektavimas, projektų valdymas, 3D modeliavimo technologijos. Pastaroji kryptis atsirado palyginti neseniai, todėl labai trūksta personalo, kurio neįmanoma užpildyti, nes universitetuose, ruošiančiuose būsimus pramonės specialistus, trūksta daugumos specialybių.

Kaip veikia dukterinės įmonės?

Didelės įmonės ne visada gali visiškai kontroliuoti darbo eigą absoliučiai visuose savo padaliniuose. Štai kodėl jie imasi paprasto, bet daug pastangų reikalaujančio sprendimo - organizuoti dukterinę įmonę su savo administraciniais darbuotojais, kurie apie savo darbą atsiskaitys „motinai“ir veiks pagal jos nurodymus. Žymiausia iš šių OOO „Lukoil“atskaitingų organizacijų yra „Tsentrnefteprodukt“, darbuotojų atsiliepimai apie tai dažniausiai teigiami.

Ši „dukra“veikia Maskvos, Smolensko ir Tverės regionų teritorijoje, jos užduotis – didmeninė ir mažmeninė prekyba naftos produktais priskirtoje teritorijoje. Paprasčiau tariant, ji kontroliuoja degalinių veiklą šiuose trijuose regionuose, seka pardavimus ir registruoja darbuotojus.

Šios įmonės darbuotojų atsiliepimuose daug didesnė yra kita „Lukoil“dukterinė įmonė „Yugnefteprodukt“.verslo įmonių pastebi, kad jos degalinėse dirbti gana sunku, nes dažnai tenka susidurti su emocingais klientais. Dukterinė įmonė veikia Stavropolio teritorijoje ir Krasnodaro teritorijoje, Rostovo srityje, Šiaurės Osetijoje-Alanijoje, Karačajaus-Čerkesijoje, Kabardoje-Balkarijoje ir Adigėjoje.

Kiekviena iš šių įmonių veikia 4 pagrindinėse srityse: tiesioginis degalų pardavimas, akcijos klientams formavimas, didmeninė prekyba ir paslaugų palaikymas klientams, leidžiantis bet kuriuo metu gauti informaciją apie artimiausios degalinės vietą., taip pat apie vienos ar kitos rūšies degalų kainas.

Lukoil degalinių operatorių darbuotojų kasmet daugėja, darbuotojų atsiliepimai rodo, kad dabar šiose pareigose dirbti tapo daug ramiau nei 90-aisiais ir 2000-ųjų pradžioje. Kiekviena degalinė turi savo „žadintuvo“mygtuką, dideliuose objektuose visą parą budi apsaugos darbuotojai – tai įmonės darbuotojams kelia pasitikėjimą. Be to, darbuotojai pastebi, kad patys klientai aptarnavimo metu tapo daug ramesni, o tai taip pat yra šio darbo privalumas.

Ar darbuotojams patinka jų darbas?

Tarp rusų vis dar vyrauja nuomonė, koks naudingas ir gerai apmokamas yra darbas Lukoil, tai dažniausiai patvirtina įmonės darbuotojų atsiliepimai. Ypač patenkinti tie, kurie užsiima inžineriniu ir platinimo darbu, jų nuomone, būtent čia darbuotojui sudaromos optimaliausios darbo sąlygos,tačiau terminų laikymosi reikalavimai čia yra gana griežti, o tai yra norma įmonei, siekiančiai įgyvendinti savo tikslus.

Įmonės darbuotojai taip pat patenkinti aukšta įmonės kultūra. Pagarba kiekvienam, noras suteikti visą įmanomą pagalbą ir paramą, gerai suderintas ir draugiškas kolektyvas – pagrindiniai jau daugiau nei 25 metus paklausios darbo rinkoje įmonės privalumai. Atskirai jie pažymi, kad yra didelis socialinis paketas, kurį galima naudoti bet kuriuo metu.

Finansinę motyvaciją atspindi ir teigiami darbuotojų atsiliepimai apie „Lukoil“. Anot jų, už metų užduoties atlikimą visada mokama priemoka. Atlyginimų indeksavimas atliekamas laiku, o teisės normų laikymąsi griežtai kontroliuoja įmonės teisininkai ir personalo skyrius.

Neretai įmonės darbuotojai teigiamuose atsiliepimuose pažymi, kad įmonė yra suinteresuota nuolatiniu darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Kursai nemokami, kuriuose darbuotojai gali gauti daug informacijos, kuri jiems pravers ne tik tiesioginiame darbe, bet ir kylant karjeros laiptais.

Kuo darbuotojai nepatenkinti?

Dažniausiai neigiamų atsiliepimų apie įmonę galima rasti tarp joje dirbančių pradinėse pareigose – degalinių operatorių, valytojų, jaunesniųjų specialistų. Pirmieji yra ypač nepatenkinti, nes dažniausiai turidirbti su įvairaus tipo klientais, atlikti savo pareigas esant nepalankioms oro sąlygoms, stengtis turėti laiko padaryti absoliučiai viską.

Neišsivystymas jų regione yra dar viena priežastis, kodėl darbuotojai nepatenkinti „Lukoil“, darbuotojų nuomone, Maskva jiems atrodo kaip galimybių vieta. Tačiau tai toli gražu ne visada yra realybė, nes tose srityse, kuriose įmonė vykdo tiesioginę veiklą, dažnai atsiranda laisvų vietų administracinėms, gamyklinėms ir vadovaujančioms pareigoms užimti.

Tačiau net ir tie, kuriems pasisekė patekti tarp biuro darbuotojų, vis tiek lieka nepatenkinti esama padėtimi. Pagrindinė to priežastis – nesugebėjimas kilti karjeros laiptais per trumpiausią įmanomą laiką. Kai kuriuose regionuose darbuotojai tose pačiose pareigose dirba metų metus, nes dėl vienų ar kitų priežasčių negali pakilti. Regionuose kopti karjeros laiptais yra daug sunkiau, nes įmonė siūlo gana didelį atlyginimą pagal vietinius standartus ir sunku rasti panašų darbą.

Nepotizmas – dar viena nepasitenkinimo Lukoil priežastimi, darbuotojų iš Maskvos atsiliepimuose informacija apie specialisto paskyrimą į labai apmokamas pareigas dažnai praslysta tik dėl artimos pažinties su aukštesnėmis institucijomis. Ar tai tiesa, ar fikcija, gana sunku įrodyti, nes gandai dažniausiai tokie ir lieka. Tačiau kai kurie darbuotojai mieliau tiki neigiamomis naujienomis,pamirštant, kiek daug naudos jiems padaro įmonė.

Darbo sąlygos

Įmonė siekia išsaugoti savo darbuotojų sveikatą, taiko daugybę skirtingų priemonių, atitinkančių galiojančius teisės aktus. Visų pirma kalbame apie kompensacijos išmokėjimą OOO „Lukoil“. Apžvalgose darbuotojai pažymi, kad kaupimas vykdomas stabiliai ir nuolat. Tuo pat metu įmonė nemokamai aprūpina darbuotojus kombinezonais ir avalyne, geriamu vandeniu, o kai kuriais atvejais net pienu ir maisto produktais.

Visi darbuotojai privalo periodiškai tikrintis ir tikrintis sveikatą. Nustačius kokias nors ligas, darbuotojas turi teisę nuodugniai išsitirti, išlaikydamas savo darbo vietą. Netekus darbingumo dėl vienokių ar kitokių priežasčių, įmonė gali nemokamai perkvalifikuoti savo darbuotoją naujai specialybei, tokiu būdu išlaikant jį valstybėje.

Darbuotojų teisių laikymąsi stebi specialus įmonės padalinys – „Lukoil-URTs Volgograd“, darbuotojų atsiliepimai apie tai itin teigiami. Ši asociacija atlieka profesinės sąjungos vaidmenį, jos uždaviniai apima darbuotojų ir įmonės susitarimų laikymąsi. Socialinių programų formavimas, pagalba darbuotojams, specialistų garantijų ir lengvatų laikymosi kontrolė – visa tai URC atsakomybės srityje.

Centre yra penkios komisijos, kurios atlieka sveikatos ir kultūros darbąįmonės darbuotojai, vykdo organizacinę ir darbo apsaugos veiklą, vykdo teisines ir socialines-ekonomines operacijas. Ypatingas dėmesys skiriamas naujų specialistų adaptacijai, nes jie yra įmonės ateitis.

Šviesesnė darbuotojų ateitis

Didžiausia naftos kompanija taip rūpinasi savo specialistais, kad net suformavo savo nevalstybinį pensijų fondą – „Lukoil Garant“, ten santaupas pervedusių darbuotojų atsiliepimais, pelningumas čia gerokai didesnis. Kreipdamasis į darbą specialistas savo pageidavimu gali sudaryti asmeninės pensijos sutartį su vietine NPF ir dalį uždirbtų lėšų pervesti į savo sąskaitą.

Įmonė iki išėjimo į pensiją papildomai persiunčia į asmeninę sąskaitą sumą, lygią darbuotojo investicijoms per jo veiklos įmonėje laikotarpį. Tačiau tai tampa įmanoma ne tik sulaukus pensinio amžiaus, bet ir atleidus iš organizacijos, tai yra dvi privalomos sąlygos.

2018 metais apie 90 000 įmonės darbuotojų pensijų santaupas pervedė į „Lukoil Garant“, todėl šio NPF poreikis yra aukščiausias. Fondas taip pat teikia paramą nedirbantiems pensininkams, kalbame apie ketvirčio pašalpų mokėjimą, tikslinę medicininę ir socialinę pagalbą, papildomas išmokas už atostogas ir kt.

Kiek galite čia uždirbti?

Atlyginimas yra pagrindinis klausimas, dominantis tuos, kurie ketina gauti darbądirbti Lukoil. Apžvalgose darbuotojai pažymi, kad jo lygis tiesiogiai priklauso nuo asmeninių karjeros siekių. Pavyzdžiui, vidutinis degalinės operatoriaus atlyginimas yra 19-20 tūkstančių rublių per mėnesį, tačiau jis gali svyruoti ir aukštyn, ir žemyn dėl dirbtų valandų skaičiaus. Kuo daugiau dirbi, tuo daugiau gauni. Be to, priemoka skaičiuojama nuo atlyginimo sumos, o norintys užsidirbti turėtų ir tai atsiminti.

Techniniai darbuotojai čia gauna 23-25 tūkstančius rublių per mėnesį, o mes kalbame apie žemos kvalifikacijos darbuotojus. Vidutinis vadovo mėnesinis atlyginimas yra 40-45 tūkstančiai rublių, priklausomai nuo pasiektų tikslų. Apytiksliais skaičiavimais, aukščiausioji vadovybė gauna 4–5 kartus daugiau tiesioginių vadovų.

Įmonės istorijoje yra nemažai pavyzdžių, kai darbuotojai pradėjo iš žemos kvalifikacijos pareigų, o galiausiai pasiekė aukštas pareigas Lukoil. Darbuotojų atsiliepimai dažnai rodo, kad viskas priklauso tik nuo jų pačių atkaklumo. Vidutiniškai užtrunka 5–10 metų, kad būtų pasiekta gerai apmokama padėtis įmonėje.

Kaip gauti darbą?

Kadangi darbas Lukoil vis dar laikomas prestižiniu, patekti į jį gana sunku. Jei turite aukštąjį išsilavinimą, turite daug daugiau galimybių, tačiau viskas priklausys nuo to, į kokias konkrečiai pareigas pretenduosite. Savo oficialioje svetainėje bendrovė periodiškaiskelbia atviras pareigas kartu su kriterijais, kuriuos turi atitikti potencialus darbuotojas. Norėdami užimti pareigas, turite užpildyti trumpą formą svetainėje ir pridėti prie jos gyvenimo aprašymą, po kurio su Jumis susisieks personalo skyriaus darbuotojas.

Neturėdami aukštojo išsilavinimo ir nedidelės darbo patirties galite įsidarbinti degalinėje „Lukoil“operatoriumi, atsiliepimuose įmonės darbuotojai pažymi, kad iš šios pradinės padėties galite pakilti gana toli į viršų. karjeros laiptai. Darbštumas, pasirengimas aktyviai saviugdai, pagarba sau ir kolegoms yra pagrindinės savybės, kurias turi pasižymėti įmonės darbuotojas, tik tada jis galės joje pasiekti tam tikras aukštumas.