„Transneft“: darbuotojų atsiliepimai apie darbdavį, darbo sąlygas, atlyginimus

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Akcinė bendrovė „Transneft“yra absoliuti Rusijos naftos ir naftos produktų transportavimo rinkos monopolija, tiekianti daugiau nei 84% visų tiekimų. Tai viena pagrindinių šalies kuro ir energetikos komplekso įmonių. Bendrą „Transneft“darbuotojų skaičių galima palyginti su viso miesto gyventojų skaičiumi, įmonėje dirba daugiau nei 119 000 darbuotojų.

Šis įspūdingas darbuotojų kolektyvas, aptarnaujantis Rusijoje pagamintos naftos ir iš šios žaliavos pagamintų lengvųjų naftos produktų transportavimą, yra atsakingas už didelį gamybinį turtą, kuris 2017 m. siekė 2,9 trilijono rublių.

Kalbame apie daugiau nei 68 tūkstančius kilometrų pagrindinio tipo dujotiekių, daugiau nei500 siurblinių pastočių, naftos ir naftos produktų talpyklų, kurių tūris beveik 25 mln. m33.

Įmonė yra strategiškai svarbi, pelninga ir svariai prisideda prie Rusijos ekonomikos. 2017 metų pabaigoje jos grynasis pelnas siekė 191,8 mlrd. Neabejotinai įdomus pačių „Transneft“darbuotojų santykis su savo įmone. Juk darbuotojų lojalumas yra viena iš svarbiausių sąlygų bet kurios įmonės, o ypač tokios didžiulės, kaip mūsų svarstoma PJSC, dinamiškam vystymuisi.

Transneft: personalo politikos ypatybės

AK vadovybė vykdo itin efektyvią socialinę politiką. Visų pirma, įmonės personalo politika yra aiškiai apibrėžta ir reglamentuota 2017 m. lapkričio 28 d. Įsakymu Nr. 199. Jame deramas dėmesys skiriamas personalo tobulėjimui, darbuotojų kaitos įveikimo priemonėms, ilgalaikiam ir atviram darbuotojų ir darbdavio bendradarbiavimui.

Taip atsitiko, kad vaikai apie „Transneft“pradeda mokytis mokykloje, įmonė nuolat rengia kompiuterių klases švietimo įstaigose. Įmonė aktyviai dirba su inžinerijos studentais ir dirbančiu jaunimu. Reguliariai organizuoja ekskursijas į gamybos patalpas, pokalbius su geriausiais specialistais.

Įmonė sveikina vyresnio amžiaus darbuotojų, išdirbusių „Transneft“30, 40 ir net 50 metų, darbą. Darbuotojų atsiliepimai tai visiškai patvirtina.

Transneft turilabai vertų darbo dinastijų, turinčių 100 ar daugiau metų patirtį, precedentai.

Transneft vadovas Nikolajus Tokarevas interviu Interfax paskelbė vyresnių nei 50 metų darbuotojų dalies statistiką. Tai daugiau nei 21,6% viso darbuotojų skaičiaus. Kitaip tariant, darbuotojų kvalifikacijos lygis išlaikomas pačiu patikimiausiu būdu – kuo labiau sumažinant darbuotojų kaitą.

Naftos darbuotojai tikrai vertina savo darbo vietą įmonėje. Remiantis 2017 metų rezultatais, „Transneft“darbuotojų kaita siekė tik 3,7%. Tai yra nereikšminga, palyginti su tos pačios pramonės 24 proc. Tokie faktai aiškiai ir nedviprasmiškai liudija viena: įmonės vadovybė yra aukšto lygio, aukščiausio lygio vadovams tikrai rūpi socialinė sfera.

Siekdama gerinti savo darbuotojų sveikatą, Bendrovė įgyvendino savanoriško draudimo programą, kuri kasmet leidžia sanatorijose lengvatinėmis sąlygomis ilsėtis 3000 gamybos darbuotojų. Taip pat apie 20 000 darbuotojų iš dalies kompensuoja atostogas poilsio namuose ir sanatorijose jų darbdavys UAB „Transneft“. Jau išėjusių į pensiją darbuotojų (iš jų 3500 toliau dirba įmonėje) atsiliepimai rodo, kad be valstybinės pensijos jie gauna ir įmonės mokamą įmonės pensiją.

Įmonė, esant būtinybei (nelaimingi atsitikimai buityje, stichinės nelaimės, žala sveikatai) suteikia darbuotojams vienkartinę materialinę pagalbą. Darbuotojų mažinimas arba priverstinis atleidimas iš darbodarbuotojams, kuriems iki pensijos gavimo liko 2 metai ar mažiau, įmonė pradeda reguliariai pervesti įmonių pensijas.

Įmonių padalinių tipai

Kaip žinote, įmonės socialinė politika visada yra antroje vietoje po gamybinės veiklos. Todėl manome, kad svarbu skaitytojams pristatyti, iš kokių padalinių susideda PJSC.

Norėdami suprasti įmonės darbo mastą, turime nukrypti nuo pagrindinės straipsnio temos. Atsižvelkite į vienetų skaičių, tai svarbu norint suprasti jų būseną. Verta paminėti, kad per pastaruosius metus bendras įmonės darbuotojų skaičius išaugo 1,7 tūkst.

Didžiulė įmonė, turinti įspūdingą 119 tūkst. darbuotojų, suskirstyta į reikšmingas organizacijas, kategoriją „Kita“, paslaugų nuorodas. Tarp reikšmingų organizacijų yra 11 strateginių įmonių, kurios visiškai aptarnauja Rusijos Federaciją sudarančius subjektus, taip pat nustato eksporto kryptį.

Kategorija „Kita“apibūdina monopolijos regioninius tranzito-pagrindinius padalinius, kurie atlieka svarbias mažesnės teritorijos ir vartotojų aprėpties užduotis. Akcinėje bendrovėje yra 10 tokių padalinių.

Įspūdingas vidinių įmonių, aptarnaujančių dvi aukščiau minėtas specializuotų „Transneft“padalinių kategorijas, skaičius. Darbuotojų atsiliepimai liudija apie gerai organizuotą ir ritmingą jų darbą. Darbuotojų privalumai – tinkamas ir teisingas darbo užmokestis, savitarpio pagalba, o dažnos komandiruotės laikomos trūkumu. Pagrindinių įmonių priežiūra vykdoma dviesepagrindinės sritys: aptarnavimo ir pagalbinė veikla. Aptarnaujama veikla apima komunikaciją, apsaugą, apskaitą ir auditą, jas aptarnauja 3 padaliniai. Pagalbinę federalinės reikšmės įmonės veiklą teikia daugiau nei 20 padalinių.

Šiame straipsnyje sąmoningai apsiribojame kiekybiniu įmonės padalinių demonstravimu, nesigilindami į jų charakteristikų ir pagrindinių pirminių teritorinių vienetų – regioninių naftotiekių padalinių (RNU) – lygio aprašymą. „Transneft“, kaip ir bet kuri didelė monopolija, valdoma dviem lygiais. Bendra plėtros linija ir orientaciniai rodikliai yra koreguojami ir kontroliuojami aukščiausio lygio vadovybės, jie taip pat neatsilieka nuo gamybos ritmo. Kasdienį padalinių valdymą atlieka regionų vadovai. Kaip akivaizdu, įmonė turi aiškiai apibrėžtą galios vertikalę, o vienas iš vadovavimo principų yra „Transneft“prezidento, kuris dabar yra Nikolajus Petrovičius Tokarevas, vadovavimo vienybė.

PJSC Transneft organizacinių formų istorija

Strategiškai svarbi valstybinė įmonė buvo sukurta SSRS naftos pramonės ministerijos specializuoto gamybos skyriaus Glavtransneft pagrindu.

Pirmoji Rusijos organizacinė valstybinės akcinės bendrovės forma vadinosi Transneft LLC (1993). Ji palaiko konkurencingo darbdavio reputaciją ne tik savo darbuotojams, bet ir kitiems.asmenys, darbo rinkos subjektai.

Įmonės vadovybė motyvuoja sukurti ir palaikyti psichologinį ir moralinį klimatą darbo kolektyvuose, patogų, draugišką, palankų darbui. OOO „Transneft“personalo politika nuolat derinama su ilgalaikiais plėtros planais. Darbuotojų atsiliepimai liudija ne tik apie operatyvumą pritraukiant kandidatus į naujas laisvas darbo vietas, bet ir apie nusipelniusių darbuotojų tikslingumą, moralinio ir materialinio skatinimo tikslingumą.

Įmonės personalo politika iš tikrųjų rodo rūpestį išlaikyti ir gerinti darbo jėgos kokybę. Darbuotojų rengimo tobulinimas pasiekiamas mokant ir gilinant specialųjį visų lygių personalo išsilavinimą: nuo vadovų iki eilinių darbuotojų. Aukščiausio lygio specialistai apmokomi naujausių inovatyvių technologijų, mokymosi strategijų, skirtų tikslingai efektyviai investuoti.

Įmonė savo personalo politikoje laikosi principo augantį užduočių lygį derinti su personalo mokymo lygiu. Vadovaujantis šiuo principu, įmonės darbuotojų mokymai operatyviai planuojami ir derinami su „Transneft“plėtros planais. Apie įmonės pagalbą sprendžiant būsto problemas byloja ir darbuotojų atsiliepimai. Darbuotojai patvirtina įmonės pastangų teikti gyvenamąsias vietas tiesiogiai gamybinės veiklos srityse efektyvumą. Nuosekliai šis darbas atliekamas mvietovės, kurioms būdingas ekstremalus klimatas.

Įmonė stebi teisingo atlyginimo už kvalifikuotą darbą lygį. Siekiant labiau paskatinti prasmingą ir produktyvų darbą, darbo užmokesčio tarifinės kategorijos periodiškai peržiūrimos.

Aukšta specialistų kvalifikacija yra ypatingas šios vienos didžiausių pasaulio įmonių pasididžiavimo dalykas. Taigi 2017 metais Šanchajuje vykusiame tarptautiniame pramonės konkurse, kuriame buvo atstovaujama 12 šalių, prizus pelnė UAB „Transneft-Družba“suvirintojai. Darbuotojų (daugumos jų) atsiliepimai taip pat rodo, kad jų autoriai, dirbdami įmonėje, tikrai daug išmoko.

Svarbi įmonės veiklos sritis – nuolatinis rūpestis darbo našumo didinimu. Tarp planuojamų šios krypties veiklų interviu su jos vadovais minimas tolesnis verslo funkcijų automatizavimas, gamybos procesų optimizavimas ir standartizavimas, dalyvaujančio personalo atitikimas užduočių sudėtingumo lygiui.

Net neįsigilinus į įmonės plėtros planus, galima pagrįstai daryti išvadą, kad „Transneft“palaipsniui vystosi. Darbas įmonėje, kurios apyvarta yra gana maža, žinoma, yra gana reta.

Toliau straipsnyje bus pateiktas trumpas socialinis kai kurių įmonės dalių aprašymas.

OOO Transneft-Vostok

Šis įmonės padalinys vykdo tiek regioninio naftos produktų tiekimo, tiek šios žaliavos eksporto į Kiniją užduotis. Naftą į Kiniją transportuojančio naftotiekio ilgis yra 2700 km, bendras vidaus naftotiekių ilgis (nuo Omsko ir Krasnojarsko iki Irkutsko) - 1300 km.

Cisternų parkas, naftos siurblinės, naftos pakrovimo punktai, tiekimo bazės taip pat sudaro UAB „Transneft-Vostok“gamybos potencialą. Darbuotojų atsiliepimuose pateikiamos šios veiklos charakteristikos:

• vertas socialinis paketas;
• gera pramonės mokykla;
• konstruktyvūs santykiai darbo kolektyvuose.

Padalinys turi tolesnio vystymosi perspektyvų. Šiuo metu, be esamo eksporto naftotiekio „Rytų Sibiras – Ramusis vandenynas“, priimtas strateginis sprendimas nutiesti dar vieną naftotiekį „Kuyumba – Taishet“. UAB „Transneft Vostok“struktūriškai susideda iš trijų regioninių naftotiekių įmonių (Neryugrinsky, Leninsky, Irkutsk). Darbuotojų atsiliepimai apie tai yra teigiami. Sutikite, regiono vadovams 4 balai, 4 balai iš 5 yra labai aukštas rodiklis. Retai kada neformaliuose forumuose darbuotojai taip atvirai pritaria vadovavimo stiliui ir metodams, darbo stimuliavimo metodikai, moraliniam klimatui komandose.

Transneft Tolimieji Rytai

Tai gana jauna įmonė, magistralinių linijų tiesimo pradžia įvyko 2010-01-13 Naftotiekio, besitęsiančio į Ramųjį vandenyną, antrojo etapo investuotojas ir paslaugų įmonė yra UAB „Transneft“- Tolimieji Rytai. Darbuotojų atsiliepimai liudija jį kaip akivaizdųprivalumai ir nemalonūs momentai organizuojant darbą.

Atitinkamai darbuotojai įmonei skiria 3 balus iš 5, o tai atitinka svertinį pramonės įmonių įvertinimų vidurkį.

Pabandykime išsiaiškinti, kokia yra problema. Įmonė sprendžia sudėtingas gamybos problemas: aptarnauja 2047 km magistralinio dujotiekio Skovorodino-Chabarovskas-Vrangel kryptimi; gabena naftą eksportui, taip pat tiekia žaliavas UAB „Transneft Far East“Chabarovsko naftos perdirbimo gamyklai. Darbuotojų atsiliepimuose pažymima, kad tai labai patikima darbo vieta, darbuotojai gauna pilną socialinį paketą, tačiau yra ir kritikos, kuri yra susijusi su tuo, kad žemesnio lygio darbuotojai dažnai nubausti tiesioginių vadovų. Žinoma, yra ir ištikimesnių darbuotojų atsiliepimų, kur tarp eilučių galima perskaityti, kad buvo įvertintas jų rimtas požiūris į darbą. Tačiau faktas yra faktas – apie įmonę „Transneft Tolimųjų Rytų“nėra tiek daug pagiriančių atsiliepimų, kiek apie įmonę „Transneft East“. Darbuotojai apie savo įmonę nerašo su pasididžiavimu.

Tikriausiai aukščiausioji „Transneft“vadovybė turėtų daugiau dėmesio skirti šio padalinio valdymo metodikos tobulinimui.

Transneft-Sibiras

Tai didžiausias „Transneft“bendrovės padalinys. Šios įmonės gamybiniu turtu per metus pervežama 300 mln. tonų Tiumenės naftos. Jis tarnauja 27magistralinių naftotiekių, kurių bendras ilgis – 9,3 tūkst. Didžiausias iš jų:

• Surgutas – Gorkis – Polockas;
• Kholmogory – Klin;
• Ust-Balykas – Kurganas – Ufa – Almetjevskas;
• Nižnevartovskas – Kurganas – Kuibyševas;
• Ust-Balykas – Omskas.

11 tūkstančių žmonių bendrovės darbuotojai aptarnauja Jamalo-Nenets ir Hanty-Mansi autonominiuose rajonuose, taip pat Tiumenės, Kurgano, Sverdlovsko regionuose esančius objektus. 85 naftos siurblinės, 3,3 mln. m3 talpos cisternų parkas3 aptarnauja UAB „Transneft Siberia“personalas. Didžiausio įmonės padalinio darbuotojų atsiliepimus galima vadinti gana lojaliais. Tarp teigiamų darbo organizavimo aspektų paminėti:

• profesinio mokymo galimybės;
• darbo užmokesčio stabilumas ir tinkamas socialinis paketas;
• premijos: naftininko dienos atlyginimas ir 13 atlyginimas.

Dėl normalizuotos darbo dienos darbuotojų nuomonės skiriasi. Dauguma rašo, kad įmonėje nustatyta aštuonių valandų darbo diena ir dvi poilsio dienos. Tačiau yra darbuotojų atsiliepimų, kurie teigia, kad šis tvarkaraštis netiesa.

Taip pat minima, kad, anot CV, „žmogui iš gatvės“įsidarbinti UAB „Transneft-Siberia“nerealu. Įmonės darbuotojų atsiliepimai rodo, kad žmogus, norėdamas įsidarbinti, turi pateikti rekomendacijas. Tokia atsargi personalo politika yra tik tuoseorganizacijos, kuriose vertinamas darbas.

Transneft-North

Ši įmonė yra strategiškai svarbi Timano-Pečersko regiono plėtrai. Joje dirba apie 2700 darbuotojų. Jis aptarnauja Komijos Respublikos, Jaroslavlio, Archangelsko, Vologdos regionų naftotiekius. Bendras jų ilgis – 1560 km. Didžiausios greitkelių atšakos yra „Ukhta – Jaroslavlis“ir „Usa – Ukhta“. „Transneft“gamyboje ir bendrame balanse palyginti nedidelę dalį užima UAB „Transneft-North“. Atsiliepimai iš darbuotojų yra lojalūs. Vidutinis rezultatas yra 4 pagal penkių balų sistemą. Tarp įmonės pranašumų yra:

• didelis atlyginimas ir tinkamas socialinis paketas;
• karjeros galimybė;
• tvirtas darbo kolektyvas;
• Savalaikis įrangos atnaujinimas ir teisinga priežiūra;
• pagarbus vadovybės požiūris į darbuotojus.

Tarp trūkumų – dirbtinis darbuotojų kaitos kūrimas sudarant darbo sutartis su darbuotojais trumpam laikotarpiui.

Transneft-Urals

Ši įmonė aptarnauja 8 858 km naftos produktų vamzdynų, taip pat rezervuarų parką, kurio bendra talpa 2 mln. m33. Naftą ji gauna iš savo gamintojų Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM LLC. Be to, bendrovė gauna naftą iš gretimų įmonės sistemos padalinių: „Sibiras“, „Vakarų Sibiras“.

Atlieka tranzito funkcijas aštuonių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų UAB „Transneft-Ural“teritorijoje. Darbuotojų atsiliepimaiDeja, šios įmonės nėra oficialioje įmonės svetainėje. Ar tai gerai ar blogai? Sociologai teigia, kad ši situacija maždaug atitinka 4 balus pagal penkių balų sistemą. Juk niekas netrukdo nepelnytai atleistam įmonės darbuotojui atitinkamoje apžvalgoje išreikšti susierzinimą.

Aptarnavimo padaliniai (priežiūra, apsauga, vairuotojai)

Transneft Nadzor padalinys atlieka planinius patikrinimus visose įmonės dalyse. Ji atlieka įvežimo kontrolę, tikrina, ar visi transportavimo procesai, medžiagų ir gaminių sandėliavimas atitinka turimą projektinę ir technologinę dokumentaciją. Kontrolės ir peržiūros darbai vadovaujasi miesto planavimo kodeksu, pastatų kontrolės reglamentu, SNiP 2004-01-12 Transneft-Nadzor LLC. Darbuotojų atsiliepimuose pastebimi išaugę drausmės reikalavimai, dažnos ir ilgos komandiruotės, didelė darbuotojų kaita. Pažymėtinos darbuotojų nuomonės, liudijančios, kad pirmenybė teikiama personalo samdymui iš kitų „Transneft“padalinių darbuotojų. Būtent šie auditoriai, jau turintys patirties įmonėje ir išmanantys jos darbo principus, gali gauti naudos iš jų atliekamų auditų. Juk žinybinės kontrolės tikslas, be trūkumų nustatymo, yra savalaikė užuomina apie problemos sprendimo būdus. O gerų patarimų galima tikėtis tik iš profesionalo, išmanančio darbo specifiką.

Palyginti neseniai, 2014 m., kaip „Transneft“dalis buvo įkurtas „Transneft Okhrana LLC“padalinys. Darbuotojų atsiliepimai rodo teisingąnaftotiekių apsaugos organizavimas, objektų ir privažiavimo režimų palaikymas, administracinių teisės pažeidimų ir tarnybinių nusižengimų prevencija. Įmonėje yra 11 tarpregioninio tipo padalinių.

Transneft dirba daug vairuotojų. Įrengiant agregatus transporto priemonėmis, atsižvelgiama į techninius ir ekonominius rodiklius (naudojimo koeficientus, keliamąją galią, ridą, vidutinį techninį greitį).

PJSC „Transneft“naudoja dviejų kategorijų transporto priemones: bendrosios paskirties ir specializuotus eksploatuojamus riedmenis. Darbuotojų atsiliepimai – vairuotojai liudija skirtingą jų darbo organizavimą: vienos, dviejų pamainų ir visą parą. Vairuotojų darbo ciklas priklauso nuo bendro remonto ir priežiūros grafiko, transporto priemonių skaičiaus, galimo tiekėjų siuntimo laiko.

Patys darbuotojai-vairuotojai darbą įmonėje vertina 3 balais iš 5. Iš teigiamų aspektų minimas vertas socialinis paketas, įmonė laiku atlieka transporto priemonių remontą ir priežiūrą. Šie darbuotojai neigiamai kalba apie nereguliarias darbo valandas ir dažnas komandiruotes. Išaugo darbuotojų kaita tarp įmonės vairuotojų.

Išvada

Įmonė yra patikimas darbdavys. „Transneft“nuolat vystosi: tobulinama jos struktūra, tiesiamas magistralinių naftotiekių tinklas. Vykdomi statybos darbai:

• Rytų Sibiro ir Ramiojo vandenyno sistema, galinti pervežti apie 30 mln. tonų per metus;
• B altijos sistema (35 mln. tonų per metus);
• Murmansko naftotiekis;
• Zapolyarye-Purpe-Samotlor naftotiekis.

Darbuotojų socialinės apsaugos klausimai nuolat yra įmonės vadovybės dėmesio centre. Įmonėje aiškiai nustatyti darbo apmokėjimo, papildomos materialinės paramos principai. Šis darbas gavo aukščiausią įvertinimą Sankt Peterburgo tarptautiniame naftos ir dujų įmonių forume, kuriame pagrindinis socialiai orientuotos įmonės prizas buvo įteiktas PJSC „Transneft“. Tai patvirtina ir įmonės darbuotojų atsiliepimai. Beveik visų skyrių darbuotojai pastebi didelį socialinį paketą.

Be to, daugumos įmonės įmonių darbuotojai mini gerą profesinio mokymo organizavimą, palankų verslo klimatą darbo kolektyvuose. Tačiau šios savybės skirtinguose skyriuose įgyvendinamos skirtingai. Greičiausiai „Transneft“vadovybė jau imasi priemonių didinti didelę darbuotojų kaitą turinčių darbo kolektyvų lojalumą.

Pelnytai visos Rusijos diplomai „Už sistemingą inžinerinio ir techninio personalo atranką ir mokymą“bei „Už darbuotojų motyvavimo dirbti efektyvumą“buvo įteikti PJSC „Transneft“. Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę patvirtina tokio aukšto įvertinimo pagrįstumą. Juk darbuotojų atsiliepimuose nuolatos randamos glaustos frazės„gera pramonės mokykla“arba „įgavau vertingos patirties“daug ką pasako.