„Jūsų darbuotojai“: darbuotojų atsiliepimai apie darbdavį, darbo sąlygas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pastaruoju metu Rusijoje į madą atėjo personalo perdavimas iš išorės. Iš tiesų, kam išlaikyti savo darbuotojus, jei galite sudaryti sutartį su trečiosios šalies įmone ir ji suteiks tiek darbuotojų, kiek jums reikia, bet kuriuo patogiu metu.

Your Personal LLC tiekia darbo jėgas dideliems mažmeninės prekybos tinklams. Remiantis informacija oficialioje įmonės svetainėje, šiuo metu visoje Rusijoje yra 7000 laisvų darbo vietų. Tarp jų yra ir tokių prekių ženklų kaip „Dixy“, „Lenta“ir kiti.

Darbo sąlygos Vash Personnel LLC

Įmonė žada teisingą atlyginimą, oficialų darbą nuo pat pirmos dienos, sąžiningą ir atvirą vadovavimą.

Darbo laikui nerezidentams suteikiamas būstas ir maistas. Kaina yra valandinė ir priklauso nuo pasirinktos laisvos darbo vietos. Galimos galimybės visą ir ne visą darbo dieną.

Galite paskambinti karštąja linija arba pasikalbėti su direktoriumi asmeniškai.

Gerai atrodo. Kas iš tikrųjų?

Darbuotojų atsiliepimai

Atsiliepimai buvo kruopščiai išanalizuotidarbuotojai „jūsų darbuotojai“. Rezultatus žr. toliau.

Siekiant maksimalaus objektyvumo, buvo ištirtos pirmosios 4 svetainės „Yandex“paieškos rezultatų viršuje.

Apžvalgos svetainėje 1

Iš karto matome, kad įmonės įvertinimas yra labai žemas – tik 1,5 žvaigždutės iš 5 galimų.

Pereikime prie apžvalgų. Iš 25 „Vash Personnel“darbuotojų atsiliepimų apie įmonę tik 7 yra teigiami arba neutralūs. Likusieji yra labai neigiami. Toliau pateikiami keli ekrano kopijos pavyzdžiai.

Koks personalo nepasitenkinimas?

Visų pirma, tai yra maži atlyginimai ir vėlavimas mokėti. „Vash Personnel LLC“darbuotojų atsiliepimai rodo, kad čia atlyginimo galite tikėtis per 1,5–2 mėnesius.

Kita problema yra baudų sistema. Niekam čia nerūpi tavo problemos. Pavėlavote į darbą – mokėkite baudą. Jūs perskaitėte ir savo noru pasirašėte sutartį. Ir dabar niekam nerūpi, kad jums nepatogu patekti į savo darbo vietą.

Čia toks „dėmesingas“ir „malonus“požiūris į darbuotojus. Kaip įrodymas, toliau pateikiama buvusio darbuotojo apžvalga ir įmonės vadovybės komentaras.

Tačiau būtų nesąžininga ignoruoti žmonių, kurie vis dar patenkinti savo darbu, nuomonę. Jie daug mažesni, bet egzistuoja. Štai keletas teigiamų atsiliepimųpalikite „savo personalo“darbuotojus.

Dažniausiai patenkinti darbuotojai atkreipia dėmesį į vadovybės mandagumą ir draugišką požiūrį, laiku atsiskaitymą.

Tai kur tiesa? Vieni sako, kad vadovybė nuolat nemandagu, blogai elgiasi su personalu ir mėnesių mėnesius nemoka atlyginimų. Kiti tvirtina visiškai priešingai…

Greičiausiai yra liūdnai pagarsėjęs žmogiškasis faktorius. Kai kuriems pasiseka su vadovais, kitiems – ne.

Yra ir daugiau neigiamų atsiliepimų. Tai suprantama. Kai žmogus yra viskuo patenkintas, jis retai gaišta savo laiką apžvalgoms. Bet kai jis buvo apgautas, jis „skambins visais varpais“.

Apžvalgos antroje svetainėje

Reitinimo rodikliai taip pat nedžiugina. Darbuotojų kaita - 50%, nepatikimumas - 10.

Iš viso svetainėje buvo palikta 16 atsiliepimų, 7 iš jų teigiami. Neblogai, ypač palyginti su ankstesniu š altiniu.

Bet ar jais reikia pasitikėti? Pažiūrėkime atidžiau. Beveik visi teigiami atsiliepimai yra labai panašūs į ankstesnės svetainės atsiliepimus.

Pereikime prie logikos. Paprastai šiose įmonėse yra beprotiška darbuotojų kaita. Šiek tiek užsidirbę žmonės išvyksta ieškoti vertesnio varianto. Sprendžiant iš atsiliepimų, 90% „Jūsų personalo“darbuotojų savo darbą laiko laikinu.

Mažai tikėtina, kad toks žmogus, net jei jam viskas tinka, rūpinsis įmonės įvaizdžiu ir rašys apie ją teigiamus atsiliepimus.

Patikėkite tuopatenkintas darbuotojas paliko apžvalgą apie vieną š altinį, tai vis tiek įmanoma. Tačiau norint, kad jis praleistų laiką ir pateiktų apžvalgą keliose svetainėse vienu metu – tai iš fantazijos srities.

Ir tada 7 žmonės tai padarė iš karto. Ką tai sako? Motyvacija buvo daugiau nei paprastas dėkingumas.

Dabar pažiūrėkime į pačias apžvalgas.

Aukščiau esančioje ekrano kopijoje yra 2 teigiami atsiliepimai. Vienas iš jų parašytas vyro, antrasis – moters vardu. Tačiau atidžiau pažvelkite į teksto stilių ir struktūrą. Abiem atvejais autoriai tarsi „šaudo“trumpus sakinius, tarsi iš kulkosvaidžio.

Yra ir kitų atsiliepimų, parašytų panašiu stiliumi. Paprastai taip nutinka, kai neprofesionalas parašo juos norėdamas užsisakyti.

Visa tai rodo, kad juos parašė tas pats asmuo.

Gėdinga ir tai, kad daugumą teigiamų atsiliepimų apie „jūsų personalą“paliko darbuotojai iš Maskvos. O ankstesnėje svetainėje, priešingai, maskviečiai buvo nepatenkinti darbu šioje įmonėje.

Nėra aiškumo ir su regionais. Vienoje svetainėje „Jūsų personalo“darbuotojai iš Jekaterinburgo palieka teigiamus atsiliepimus, kitoje – aštriai neigiamai kalba apie įmonę.

Ta pati situacija su kituose miestuose. Pavyzdžiui, Novosibirske „Jūsų personalo“darbuotojų atsiliepimai taip pat praneša apie atlyginimų vėlavimą. Darbuotojai skundžiasi vadovybės šiurkštumu.

Tačiau Nižnij Novgorodo „Jūsų personalo“darbuotojų atsiliepimai, priešingai, giria įmonę už stabilų darbo užmokesčio mokėjimąmokestis.

Žinoma, visa tai gali būti tik sutapimas. Tačiau ar pasitikėti tokiomis rekomendacijomis, kiekvienas nusprendžia pats.

Trečioji svetainė

Čia taip pat vyrauja aštrūs neigiami atsiliepimai. Žmonės skundžiasi:

• atlyginimas vėluoja;
• darbo įstatymų pažeidimai;
• švairiškas vadovybės požiūris.

Šie punktai yra tokie patys, apie ką kalba įmonės „Jūsų personalas“ir kitų svetainių darbuotojai.

O kas, jei šias apžvalgas parašė konkurentai? Galimas ir toks variantas. Nors tai mažai tikėtina. Jei įmonė dirba sąžiningai, tai pagal užsakymą pagamintas juodas PR negalės jai padaryti didelės žalos, vadinasi, nėra prasmės už tai mokėti. Kodėl?

Tai paprasta. Tikėtina, kad patenkintas darbuotojas nepaliks atsiliepimų internete. Tačiau kompaniją jis tikrai rekomenduos savo draugams ar pažįstamiems. Ir tokios rekomendacijos patikimumas bus daug didesnis nei anoniminės žinutės tinkle.

Atitinkamai, įmonė niekada neturės problemų su personalu. Ypač siaučiančio nedarbo sąlygomis. Bet jei iš tikrųjų kyla problemų, tada iš lūpų į lūpas pradeda veikti prieš nesąžiningą darbdavį.

Ši svetainė vis dar turi teigiamą atsiliepimą apie įmonę „Jūsų darbuotojai“. Visi kiti yra neutralūs arba neigiami. Ir nėra jokios ypatingos priežasties jais nepasitikėti. Prieš kreipdamiesi dėl darbo tokioje įmonėje, turėtumėte gerai pagalvoti.

Darbuotojų atsiliepimai svetainėje 4

Iš karto pažiūrėkite į įvertinimą: 3 žvaigždutės iš 5 galimų. Tai yra daugiau nei ankstesniuose pavyzdžiuose. Tačiau tai dar ne viskaspaprasta.

Ši svetainė turi 14 atsiliepimų. Ir visos 2018 metų apžvalgos yra teigiamos. Tačiau viskas anksčiau yra labai neigiama. Įdomus modelis, ar ne?

Siūlo tiesiog ištrinti naujus neigiamus atsiliepimus. Teoriškai gali būti, kad nuo 2018 metų balandžio situacija įmonėje smarkiai pagerėjo ir žmonės tiesiog neturi pagrindo skųstis. Bet kažkodėl informacija kitose svetainėse to nepatvirtina. Pati tokio staigaus pagerėjimo tikimybė taip pat yra lygi nuliui.

Ar verta apskritai pasitikėti teigiamais atsiliepimais apie šią įmonę? Tai galite patikrinti tik ten įsidarbinę. Bet ar verta pasitikrinti, kiekvienas nusprendžia pats.

Kokias išvadas galime padaryti?

Ištyrus atsiliepimus apie įmonę „Jūsų personalas“„Yandex“viršuje, buvo padarytos tokios išvados:

1. Įmonei kyla problemų dėl vėluojančių atlyginimų. Pinigai vėluoja nuo kelių dienų iki 1,5-2 mėnesių, priklausomai nuo konkrečios situacijos.
2. Darbuotojų kaita labai didelė. 90 % darbuotojų savo darbą laiko laikinu.
3. Vadybė su darbuotojais elgiasi kaip su vergais. Jūsų problemos čia niekam netrukdys. Jūs arba sutinkate su sąlygomis, kurios siūlomos tokios, kokios yra, ir neužduodate klausimų, arba tiesiog čia nedirbate.
4. Yra griežta baudų sistema. Iš jūsų visada galite bet kada atimti tai, ką užsidirbote, nesunku sugalvoti priežastį.
5. Atlyginimas pilkas ir žemesnis už rinkos lygį.

Taigi nečia galima uždirbti mažiau pinigų. Esant situacijai, kai nėra pasirinkimo, ši įmonė gali tapti prieglobsčiu 2-3 mėnesiams. Jums bus suteiktas apgyvendinimas ir maitinimas. Taip pat galite tikėtis nedidelio avanso.

Gražūs vadovų pažadai nėra tiesa. Jūs neturėtumėte jais tikėti. Norėdami tuo įsitikinti, pakanka atidžiai perskaityti sutartį.

Kam turėtumėte būti pasiruošę?

Paprastai jums bus pasiūlyta dirbti 14–16 valandų per dieną, dažnai septynias dienas per savaitę. Tuo pačiu metu jie oficialiai taikys ½ tarifo, kai atlyginimas yra 6000 rublių.

Nedarbingumo atostogas ir kitas socialines garantijas galite iš karto pamiršti. Už pietus irgi niekas nemokės. Turėsite pradėti dirbti savo lėšomis.

Tačiau už bet kokius nusižengimus gausite baudą. Dėl to dirbsite 1,5-2 mėnesius iki pirmųjų pinigų, o žadėto atlyginimo suma dėl avansų ir baudų sumažės maždaug perpus.

Pasiruošę šioms sąlygoms? Tai tikrai jūsų laukia, sprendžiant iš darbuotojų atsiliepimų. Prieš įsidarbindami „Jūsų darbuotojai“, turite tai atsiminti.

Ir tos „pasakos“, kurias jums pasakys pokalbio metu, iškart praskrieja pro ausis. Tokios įmonės pelno pinigus iš žmonių, kurie atsiduria sunkioje finansinėje situacijoje ir neturi kur daugiau eiti.

Tai paskutinė išeitis. Kartais toks darbas vis tiek yra geriau nei nieko. Tačiau kitoje situacijoje verta ieškoti vertesnio darbdavio.