Darbuotojo judėjimas: judėjimo tvarka, niuansai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas darbdavys, susiklosčius darbo santykiams su darbuotojais, turi atsižvelgti į Darbo kodekso reikalavimus. Dažnai tenka perkelti darbuotoją įmonės viduje. Jis turi tam tikrų skirtumų nuo perkėlimo į kitą darbo vietą, taip pat gali būti pateikiamas kelių rūšių.

Judėjimo tipai

Ši procedūra yra trijų versijų:

• darbuotojo perkėlimas į kitą siūlomą darbą įmonėje, kurioje pilietis šiuo metu dirba;
• specialistas persikelia į kitą įmonės struktūrinį padalinį ar filialą, esantį kitame regione ar vietovėje;
• piliečiui suteikiama galimybė dirbti su nauju mechanizmu ar agregatu, todėl paskiriamas kiek kitoks darbas.

Procedūra gali būti atliekama net ir be tiesioginio darbuotojo leidimo. Dažnai darbuotojo perkėlimas yra būtina priemonė, tačiau tuo pačiu naujas darbas turi atitikti specialisto gebėjimus ir patirtį.

Kada procedūra draudžiama?

Pagal prekybos centrądarbuotojo judėjimą turi vykdyti darbdavys, atsižvelgdamas į kai kuriuos reikšmingus reikalavimus. Todėl atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• remiantis str. 72.1 TC neleidžiama judėti, jei yra kontraindikacijų šiam procesui dėl samdomo specialisto sveikatos;
• šiam procesui nėra jokių kitų reikalavimų ir apribojimų;
• neleidžiama piliečiui skirti tarnybinių pareigų, kurios neatitinka jo kvalifikacijos, patirties ir įgūdžių;
• šis procesas nekeičia atliekamo darbo pobūdžio;
• dažnai persikraustydamas reikalaujama, kad darbuotojas pasitikrintų sveikatą, nes tokiu atveju darbdavys galės įsitikinti, ar pilietis dėl sveikatos sumetimų atitinka pasirinktą darbą.

Dažnai darbdaviams tenka susidurti su tuo, kad darbuotojai yra prieš perkėlimą, todėl atsisako atlikti medicininę apžiūrą. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojui neleidžiama judėti, todėl jis nušalinamas nuo darbo iki patikrinimo pabaigos.

Kuo tai skiriasi nuo vertimo?

Samdomo specialisto perkėlimas skiriasi nuo standartinio vertimo. Pagrindinės proceso ypatybės:

• perkelti toje pačioje įmonėje;
• iš esmės nekeičia įmonės darbuotojo darbo pobūdžio;
• darbo sutarties sąlygos nekeičiamos;
• procedūrai atlikti nereikia darbuotojo leidimo;
• jei pasikeičia nors viena nedidelė funkcija ar elementassutartis, tada toks procesas turėtų būti įforminamas kaip perdavimas.

Vertimas gali būti atliekamas tik gavus tiesioginio samdomo specialisto leidimą. Todėl darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojo darbo vietos pakeitimas būtų tinkamai įformintas. Taip yra dėl to, kad darbuotojo perkėlimas ir perkėlimas yra du visiškai skirtingi procesai.

Procedūros priežastis

Darbdavys turi atsižvelgti į kai kurias darbuotojo judėjimo sąlygas. Procedūros vykdymo metu negalima keisti samdomo specialisto pareigų ar jo darbo sąlygų. Jeigu planuojama, kad pilietis dirbs kitoje srityje, tai tam turi būti gamybos poreikis. Darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojo interesus.

Dažniausios perkėlimo priežastys:

• gamybinio poreikio atsiradimas, dėl kurio būtina atlikti tam tikrus įmonės personalo pakeitimus;
• įmonės mažinimas arba išplėtimas;
• Procedūra užtikrinamas profesionalus ir tolygus darbuotojų karjeros augimas.

Judėjimui pasirinktas darbuotojas privalo vykdyti vadovybės ar kitų įgaliotų asmenų, turinčių administravimo funkcijas, nurodymus.

Pasirinkite kitą parduotuvės sritį

Dažniausias judėjimas – specialisto perėjimas į naują parduotuvės skyrių. Tuo pat metu jis koncertuojaankstesnės darbo funkcijos. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbo sutartyje nėra aiškiai nurodyta, kurioje konkrečioje dirbtuvės dalyje pilietis turi dirbti. Esant tokioms sąlygoms, perkėlimas į kitą vietą leidžiamas gavus atitinkamą samdomo specialisto leidimą, nes tokia tvarka keičiasi darbo sutarties sąlygos.

Dažniausiai darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą dėl jo karjeros augimo.

Siuntimas dirbti kitur

Toks žingsnis turi būti laikinas. Jeigu nenumatyta, kad specialistas nuolat dirbs kitame regione, tai tokia tvarka įgyvendinama be jo sutikimo.

Jei planuojama, kad pilietis ilgą laiką dirbs kitoje srityje, toks judėjimas turėtų būti dokumentuojamas kaip perkėlimas. Tam reikalingas išankstinis raštiškas sutikimas procedūrai. Todėl darbdaviai, perkeldami darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį, dažnai susiduria su tam tikrais sunkumais. Pasamdyti specialistai gali kreiptis į teismą, kur įrodys, kad dėl tokio proceso pasikeitė jų darbo sąlygos, todėl įmonės vadovas bus patrauktas atsakomybėn dėl netinkamo pavedimo vykdymo.

Kaip vyksta procesas?

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą turi būti atliktas teisinga seka. Taip yra dėl to, kad net ir tokiu paprastu samdomo specialisto judesiu pasikeičia personalo darbas. Todėl darbdavysatsižvelgiama į šiuos dalykus:

• jei tik pakeičiate kabinetą, kuriame dirba specialistas, tai jokių oficialių dokumentų tam rengti nereikia;
• jei pilietis siunčiamas dirbti su nauja technologine įranga, tai ši procedūra yra teisingai užfiksuota;
• priimtas sprendimas persikelti pirmas;
• iniciatyva gali kilti ne tik iš įmonės vadovo, bet net iš samdomo specialisto;
• jei darbuotojas pats nori išmokti dirbti su nauja įranga ar pereiti į kitą filialą, tuomet jis suformuoja atitinkamą atmintinę, kurioje nurodo specialisto pageidavimus;
• jei darbdavys sutinka su tvarka arba yra jos iniciatorius, tada išduoda įsakymą, kuriam galite naudoti laisvą formą;
• jei procedūra yra pavedimas, tada naudojamas T-5 formos užsakymas;
• užsakyme nurodytas judėjimo tipas, su kokia nauja įranga specialistas turės dirbti ir kur tiksliai jis siunčiamas dirbti.

Atliekant šį procesą, negalima keisti specialisto pareigybės pavadinimo. Darbuotojo perkėlimas nekeičiant darbo funkcijos laikomas paprastu procesu, tačiau kai kurie darbdaviai šią procedūrą aptaria su tiesioginiais specialistais, kad ateityje nekiltų nesutarimų tarp dviejų darbo santykių dalyvių.

Dokumentacijos taisyklės

Judėjimo darbuotojasturi būti kartu su darbdavio parengtais tam tikrais dokumentais. Tam pirmiausia turi būti priežastis. Jis pateikiamas įmonės vadovo sprendimu arba atmintine, gauta iš tiesioginio įmonės darbuotojo.

Norint užbaigti procesą, pakanka pateikti užsakymą laisva forma. Sudarant įsakymą perkelti darbuotoją atsižvelgiama į šiuos dalykus:

• jei daromas pavedimas, reikalinga vieninga forma T-5;
• šią formą leidžiama naudoti net persikraustymui;
• kiekviena įmonė turi teisę sukurti savo unikalią formą, kurią vėliau kompetentingai patvirtina vadovybė;
• įsakymas gali būti pakeistas pranešimu apie perkėlimą arba specialiu rašytiniu įsakymu, surašytu įmonės direktoriaus;
• nereikia sudaryti jokių papildomų sutarčių prie esamos darbo sutarties;
• skirtingi pažymiai neįrašomi į darbuotojo darbo knygelę ar asmeninę kortelę.

Aiškių reikalavimų įmonės darbuotojo judėjimo proceso registravimui Darbo kodekse nėra. Todėl dažniausiai tokią tvarką aiškiai fiksuoja vietos lygmens įmonių vadovai. Dažniausiai informacija įrašoma į darbo reglamentą. Tokiu atveju galima išvengti įvairių konfliktų su samdomais specialistais. Jei darbuotojai atsisako būti perkelti be pateisinamų priežasčių, jiems gali būti taikomos drausminės nuobaudos.

Ar tai būtinasudaryti papildomą susitarimą?

Darbuotojo perkėlimas nereiškia jokių darbo sutarties sąlygų ir turinio pakeitimų. Todėl šio dokumento priedų nereikia.

Jeigu pervedimas naudojamas siunčiant dirbti į kitą regioną, tokius pakeitimus pageidautina fiksuoti darbo sutartyje. Tam surašoma papildoma sutartis, kurioje nurodoma, kad specialisto darbo funkcijos nesikeičia, tačiau jis turės atlikti savo tarnybines pareigas kitame regione.

Proceso pasekmės

Bet kurios įmonės vadovybė turi teisę į daugybę personalo pasikeitimų. Dažniausiai jais siekiama pagerinti darbo išteklių efektyvumą ir racionalų naudojimą. Įmonės vadovų priimtus sprendimus darbuotojai turi neabejotinai vykdyti, jeigu nepažeidžiami Darbo kodekso reikalavimai ar samdomų specialistų darbo teisės.

Jei specialisto perkėlimas yra tinkamai įformintas dokumentais, tačiau pilietis atsisako pereiti į naują darbą, tai užtraukia drausminę atsakomybę pagal 6 str. 192 TK.

Jei pilietis įsitikinęs, kad darbdavys neteisingai surašo vertimą, jis turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai ar net pateikti ieškinį teisme. Remiantis šiais dokumentais, įmonės vadovas gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Tai įmanoma, jei pilietis siunčiamas nuolatiniam darbui į kitą regioną arba pasikeičia jo pareigos.pareigas ir darbo sąlygas.

Kaip užginčyti procedūrą?

Jei darbuotojas įsitikinęs, kad darbdavys pažeidžia jo darbo teises, nes standartinis pervedimas išduodamas kaip perkėlimas, tokį vadovo sprendimą jis gali apskųsti teisme. Norėdami tai padaryti, atsižvelgiama į šias taisykles:

• patartina surašyti skundus prokuratūrai ir darbo inspekcijai;
• šių dokumentų pagrindu bus atliktas auditas, kurio pagrindinis tikslas – nustatyti įmonės vadovo padarytus pažeidimus;
• jei iš tiesų pavedimas buvo atliktas kaip pavedimas, tai įmonės direktorius bus patrauktas atsakomybėn, todėl jis turės sumokėti didelę baudą;
• be to, darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl moralinės žalos atlyginimo iš darbdavio;
• bylinėjimasis dažniausiai vyksta tokioje situacijoje, kai direktorius daro moralinį spaudimą darbuotojui, norėdamas be specialisto sutikimo išsiųsti jį į kitą regioną nuolatiniam darbui filiale.

Norėdamas patraukti darbdavį atsakomybėn arba laimėti ieškinį, darbuotojas turi būti tikras, kad jo vadovas tikrai pažeidė įstatymą.

Išvada

Darbuotojų perkėlimas nereiškia jų darbo funkcijų pakeitimo ar darbo sutarties koregavimo. Dažniausiai procedūra siejama su specialistų karjeros augimu ar gamybos plėtra.įmonė. Nors procesas daugeliu atžvilgių skiriasi nuo vertimo, jį vis tiek reikia atlikti gerai.

Jei darbdavys pažeidžia specialisto darbo teises arba perkėlimą organizuoja kaip perkėlimą, tai yra pagrindas traukti jį atsakomybėn.