Kaip tinkamai atleisti darbuotojus: atleidimo rūšys, teisiniai reikalavimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Anksčiau ar vėliau bet kuris darbdavys yra priverstas sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotojus, kaip suskaičiuoti žmogų, oficialiai atsisveikinant su juo, kaip teisingai įforminti procesą, kad nekiltų klausimų iš valdžios institucijų. Atleidimo priežasčių ir priežasčių yra labai daug ir net geriausias darbuotojas gali nuspręsti palikti įmonę arba susiklostys aplinkybės, kurioms esant darbdavys mano esant būtina jį atleisti. Kad viskas vyktų kuo sklandžiau, reikia atsakingai tvarkyti dokumentus, taip pat etiškai žiūrėti į patį atleidimo procesą.

Problemos aktualumas

Bet kurio lyderio gyvenime buvo tokių darbuotojų, su kuriais nenorėjo atsisveikinti, tačiau dėl įvairių priežasčių žmonės nusprendė mesti. Žinoma, įmonėje visada yra žmogus, iš kurio tikimasi pateikti prašymą, kad darbdavys, žinantis, kaip tinkamai savo noru atleisti darbuotoją, laiku nutrauktų visus dalykinius santykius. Bet kuriuo iš jums reikalingų variantųprocedūrų imkitės atsakingai, kad ateityje nesusidurtumėte su jomis susijusių problemų.

Šiais laikais labai retai kas nors gali dirbti vienoje įmonėje pakankamai ilgai, kad išeitų į pensiją. Jei taip atsitiks, situacija tuoj pat bus ant visų lūpų. Praktikoje dažniausiai žmonės išvyksta savo noru arba darbo sutarties šalys sudaro abipusiai naudingą sutartį.

Valia ir įstatymas

Dažniausiai darbdavys turi sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją savo noru. Situacija susidaro, jei samdomas asmuo nusprendžia palikti jam patikėtas pareigas, kol nebuvo jokių prielaidų, įmonės direktoriaus patarimų ir rekomendacijų, nebuvo pasiūlymų palikti vietą. Kaip sako patyrę verslininkai, dažniausiai taip tenka išsiskirti su geriausiais darbuotojais. Tačiau tam reikėtų ruoštis nuo pat pradžių – negalima priversti žmogaus visą gyvenimą dirbti įmonės labui. Kita vertus, kaip pastebi daugelis patyrusių darbuotojų, dažnai atleidimo priežastis yra netinkamas įmonės ir jos vadovybės reagavimas į žmogiškąsias problemas.

Jei padalinio darbo analizė rodo padidėjusią apyvartą, reikėtų atidžiau pasidomėti, kas vyksta. Ko gero, darbo sąlygos čia gana prastos. Galbūt priežastis – vietinis vadovas, pernelyg griežtas darbuotojams. Norint nustatyti priežastį, būtina pasikalbėti su visais, kurie nori palikti darbo vietą. Paprastai žmonės yra gražūsatvirai kalbėti apie savo problemas ir sunkumus. Negalite paleisti žmogaus, nenurodę, kodėl jis nusprendė palikti pareigas.

Nenoriu, bet turiu

Būna, kad tenka sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotojus, pateikusius prašymą atsisakyti įsidarbinti, o situacija susiklostė dėl darbdavio spaudimo. Įmonės vadovas gali primygtinai patarti asmeniui atsistatydinti iš pareigų, išeiti iš įmonės. Tuo pačiu metu priverstinio atleidimo grėsmė žmogui yra tikrai rimta, o darbdavys tam tikra prasme kreipiasi darbuotojo naudai, leisdamas jam pačiam žengti pirmą žingsnį į laisvą gyvenimą. Viena vertus, darbo knygelėje nebus įrašų, galinčių sugadinti reputaciją, tuo pačiu žmogus išsaugo savo reputaciją prieš kolegas ir nėra taip įsižeidžiantis dėl paties atleidimo fakto.

Dar vienas atvejis, kai darbuotojas tikriausiai nenori išeiti iš darbovietės, tačiau vadovas tuo suinteresuotas – pensinio amžiaus ribos peržengimas. Jei karjera atėjo logiška pabaiga, atėjo laikas žmogui išeiti į pensiją, galima išeiti į pensiją. Paprastai patariama nevilkinti tokių įmonių su tuo savo darbuotojams, kur finansų taupymo problema yra labai opi. Jaunesniems darbuotojams reikia mokėti mažiau, todėl pensininkai raginami kuo anksčiau teikti paraiškas atnaujinti įdarbinimą. Jei paklaustumėte patyrusio verslininko, kaip tinkamai atleisti darbuotojus, kurie išeina į pensiją, jis tikriausiai atsakys, kad procesas turėtų būti įformintas.iškilmingai. Paprastai jie surengia nedideles įmonės šventes, o į pensiją išeinančiam žmogui įteikiama graži dovana – diplomas, atminimo lenta ar daugiau naudingų daiktų, pavyzdžiui, laikrodis.

Nenori, bet turi

Situacija yra daug sudėtingesnė, jei turite išsiaiškinti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją pagal straipsnį, kad atvejis atrodytų etiškas ir, jei įmanoma, mažiau konfliktiškas. Net jei abi šalys sutinka su tvarka, sunku visiems darbo santykių dalyviams, tačiau priverstinis atsiskyrimas nuo personalo yra papildoma problemų krūva. Kad sumažintumėte diskomfortą, atsisveikinimą su asmeniu galite įvardinti kaip sumažinimą.

Sumažinimas nurodomas, jei įmonė nusprendžia atsisakyti dalies samdomų darbuotojų dėl piniginių sumetimų. Taigi, jei teko nutraukti įmonės darbui svarbias sutartis, pelnas sumažėjo, o norint išlaikyti efektyvumą, tenka mažinti išlaidas, tarp jų ir darbo užmokestį. Vienas iš būdų išspręsti problemą – atleisti atleistą darbuotoją. Kaip tinkamai paaiškinti žmogui, jie nusprendžia, sutelkdami dėmesį į įmonėje priimtą mažinimo politiką. Daugelis šioje situacijoje pirmieji išleidžia paskutinius samdomus žmones. Kitiems pirmieji kandidatuoja tie, kurie dirba neatsakingai, pažeidžia standartus. Pastebima, kad normalizuojant ir stabilizuojant finansinei padėčiai, daugelis mielai priima buvusius darbuotojus į darbą.

Tai įdomu

Kadangi problema, kaipteisingai atleisti darbuotojus, kaip etiškai atsiskirti su personalu, mūsų civilizacijai aktualu jau seniai, įvairių šalių teisės istorijoje galima rasti kurioziškų standartų. Pavyzdžiui, 1884 metais Tenesyje buvo nuspręsta įvesti galimybę darbuotoją nušalinti nuo pareigų pagal valią. Kaip rašoma teismo sprendime, įmonės savininkas gali atleisti darbuotoją iš darbo su tam priežastimi ar be jos, jeigu sutartis tiesiogiai nedraudžia vykdyti veiklos. Praėjo apie šimtas metų, o vietiniai įstatymai, profesinių sąjungų susitarimai gerokai apkarpė darbdavių galimybes. Federaliniu lygmeniu buvo priimta daug teisės aktų, kuriuose buvo aprašytos priežastys, dėl kurių neįmanoma atsisakyti asmens darbo vietoje.

Šiais laikais daugeliui darbdavių vis dar nereikia sukti galvos, kaip atsisakyti darbuotojo paslaugų: kai kuriose galiose tebegalioja atleidimo pagal valią taisyklė. Įmonė kartais jau įdarbinimo stadijoje informuoja darbuotoją apie tokią galimybę. Planuojant išvykti dirbti į užsienį, verta atidžiau pažvelgti į vietinius įstatymus, kad nepatektumėte į keblią ir nepatogią situaciją, kai staiga netenkate savo pareigų.

Ar tinka?

Kartais tenka sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, jei žmogus neatitinka jam patikėto darbo, netinka priimti standartai. Tam, kad būtų galima atleisti iš darbo, darbuotojas turi padaryti šiurkštų nusižengimą, už kurį įstatymas numato galimybę jį nušalinti nuoįmonių. Dirbdami su žmonėmis turite būti kiek įmanoma atsargesni. Net ir tuo atveju, kai yra visos priežastys atleisti iš darbo, į šį klausimą reikia žiūrėti atsakingai – žmogus gali kreiptis pagalbos į teismą, o teismai, kaip žinia, daugeliu atvejų nusprendžia atleidžiamojo naudai. asmuo.

Yra ir priežasčių, kodėl reikia sugalvoti, kaip tinkamai apskaičiuoti atleidžiamą darbuotoją, o tai patys pažeidėjai pripažįsta teisinga priežastimi atsiskirti nuo darbo. Kai kurie valstybės įstatymų pažeidimai vertinami kaip tokie esminiai, kad už juos draudžiama bausti papeikimais ir įspėjimais – vadovas įpareigotas darbuotoją atleisti. Tai vystosi, jei žmogus žodžiais įžeidžia kitus darbuotojus, parodo pareigų nekompetenciją, vagia ar pasirodo darbe neblaivus, nevykdo vadovo įsakymų ir griebiasi fizinio smurto. Tinkama atleidimo priežastis būtų informacijos ar dokumentų klastojimas.

Priežastys ir pasekmės

Kartais tenka sugalvoti, kaip darbdavio iniciatyva tinkamai atleisti darbuotoją, jei samdomas asmuo netinkamai elgiasi su kitais, keikia kitus ir bando juos įžeisti, randa priekaištų jų veikloje. Kiekvienam šiuolaikiniam žmogui įstatymai suteikia teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kuriose jis neįsižeidžia. Įžeidinėjimai yra didelis smūgis įmonės įvaizdžiui, ypač jei objektu tampa klientas ar partneris. Pirma, vadovas turi įspėti žmogų, kad jis gali būti atleistas, o jei taip nėrapadėjo, galite saugiai atleisti darbuotoją iš pareigų. Jei asmuo neatleidžiamas, įžeistasis gali paduoti ieškinį, įskaitant ir darbdavį.

Kartais nekompetentingam darbuotojui suteikiama galimybė taikiai išeiti, siūlant, nors ir ne visiškai teisingai, atleisti darbuotoją, kad sumažintų darbuotojų skaičių. Jei žmogus nesutinka su tokiu kompromisu, jis gali būti atleistas iš darbo jėga. Darbdavys tokią teisę gauna, jei į darbą priimtas asmuo nenori mokytis, aiškiai neatitinka pareigų, kurioms buvo priimtas, ir nebandoma padėti.

Disciplina yra viskas

Dabartiniai teisės aktai detalizuoja galiojančią tvarką, kaip tinkamai atleisti darbuotoją dėl pravaikštos. Neabejotina, kad įmonė gali klestėti tik tada, kai visi be išimties pasamdyti žmonės yra atsakingi už savo užduotis ir laiku jas išsprendžia. Jei žmogus vėluoja, neišeina darbo dieną, tai kenkia įmonės efektyvumui, tampa blogu pavyzdžiu kitiems ir kelia grėsmę įmonės stabilumui. Pirma, būtina oficialiai įspėti tokį nepunktualų asmenį, tačiau jei tai nepadeda, darbdavys turi teisę surašyti delsimo aktą, kurio pagrindu išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Kita drausmės problema, kuri gali būti tinkama atleidimo priežastis, yra atsisakymas paklusti vadovybei. Jei darbuotojas nenori vykdyti su juo sudarytoje darbo sutartyje nustatytų įsipareigojimų, galite jį atleisti iš darbo iš karto, neįspėję apie tokią priemonę. Kai kurie darbdaviai pritaria, jei darbuotojai užduoda klausimų apie instrukcijas,gavo iš valdžios, bet bet kuriuo atveju laukia nepriekaištingo ir nekvestionuojamo jų vykdymo. Jei žmogus atsisako daryti tai, ką jis turi daryti pagal savo pareigas, tuo sugadindamas pavaldinio ir viršininko hierarchiją, niekas neturėtų ištverti tokios situacijos.

Viskas pagal įstatymą

Kartais darbdavys gali atleisti drausmės pažeidimą ir nesugalvos, kaip atleisti darbuotoją už pravaikštą, nusprendęs susitaikyti su pastaba ar papeikimu, tačiau jei žmogus yra fiziškai agresyvus kitų atžvilgiu, galite nepalik jo darbe. Bet kokie grasinimai, smurtas iš žmogaus pusės yra itin rimta atleidimo priežastis. Kiekvienam žmogui įstatymas suteikia teisę dirbti ten, kur jis jaučiasi saugus. Jei yra kokia nors išorinė grėsmė, niekas visiškai nepasiduos darbui. Jei kas nors pradeda grasinti kitiems, viršininkas turi nedelsdamas iškviesti teisėsaugos institucijas ar vietos apsaugą, surašyti aktą dėl to, kas įvyko, ir jo pagrindu išleisti įsakymą atleisti. Darbo vietoje smurtas ar net grasinimai juo neleidžiami. Tas, kuris to nesuvokia, negali lygiuotis su kitais.

Taip pat nedovanotinas poelgis yra vagystė. Asmuo gali bandyti pavogti įmonės turtą ar kitų asmenų daiktus. Bet kuriuo atveju toks elgesys laikomas nepriimtinu ir yra pagrindas nedelsiant atleisti iš darbo. Perspėjimo nereikia. Jei yra tiesioginių k altės įrodymų, vadovaujantis personalas gali atleisti darbuotoją ir jis neturės teisėskreiptis į teismą ir skųstis dėl nesąžiningo elgesio.

Žinokite

Viena iš pagrindinių taisyklių, leidžiančių teisingai atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo, nesilaikymo ir daugybės kitų priežasčių, dėl kurių nereikia nedelsiant išduoti įsakymo, yra perspėti darbuotoją apie tai, kas vyksta. Formalumų atlikimas leidžia atmesti pretenzijas iš samdomų žmonių, su kuriais buvo nuspręsta išsiskirti. Jei verslininkas šio poreikio nepaiso, atleistasis asmuo gali kreiptis į darbo inspekciją arba teismą, kur jis pripažįstamas teisu.

Viena iš pagrindinių darbo su personalu vidaus įmonėje taisyklių – kiekvieno žingsnio dokumentavimas. Jei atleidimo priežastimi tampa žemi darbo rezultatai, būtina turėti oficialius įrašus, kurie tai patvirtintų. Vagystės faktas yra atskleistas – turi būti rašytiniai įrodymai, patvirtinantys sprendimo teisingumą. Atleidimas iš darbo – tai procedūra, kai nėra nereikalingų dokumentų. Kuo dažniau įmonė bus priversta imtis kraštutinių priemonių, tuo daugiau bus nepatenkintų, norinčių rasti spragą ir įrodyti, kad buvo neteisingai nuskriausta. O jei reikia sugalvoti, kaip tinkamai atleisti atostogaujantį darbuotoją, tai oficialių popierių visai nepaisyti negalima – antraip žmogus vėliau pasakys, kad buvo atleistas be įspėjimo ar priežasties, ko įmonė neturi teisės. padaryti.

Apie dizainą

Dabartinės dokumentų valdymo organizavimo federaliniu lygmeniu taisyklės nustato, kokia dokumentacija turi būti generuojama bendradarbiaujant su darbuotojais, kaip teisingai ją prižiūrėti, kaip teisingai susegti.atleidžiamų darbuotojų asmens bylos (į archyvą, kur saugoti abėcėlės tvarka, be specialaus tvirtinimo). Įvesta bendra darbo sutarties nutraukimo tvarka – ji nepriklauso nuo sutarties nutraukimo priežasčių.

Norint tinkamai išduoti atleidimą iš darbo, būtina surašyti įsakymą apie tai dviem egzemplioriais, abu turi būti pasirašyti įmonės vadovo. Vienas iš užsakymų turėtų būti pas buh alterius, kurie skaičiuoja žmogų, antrasis – personalo skyriuje, kur pildoma darbo knygelė. Užsakymui sudaryti naudojama standartinė forma, tačiau dokumentą galite sudaryti savavališkai. Bet kuriuo atveju darbuotojas privalo susipažinti su dokumentu, patvirtindamas šį faktą savo parašu.

Situacijos ypatybės

Nr. komanda. Darbuotojas gali atsisakyti gauti darbo knygelę, tokiu atveju turi būti surašytas aktas. Jei asmuo neatvyko atleidimo dieną, visos sumos turi būti pateiktos kitą dieną po pareikalavimo atsiskaityti su asmeniu. Atleidimo dieną paštu išsiunčiamas laiškas, kuriame informuojama, kad būtina pasiimti darbo knygelę. Jis gali būti siunčiamas paštu tik darbuotojui raštu sutikus. Jeigu žmogus nori, išduoda pažymą, kurioje sufiksuoja, kur ir pas ką dirbo, kiek gavo. Jei noras tampa priežastimidarbdavys, asmuo turėtų gauti įsakymo apie tai, kas nutiko, kopiją.

Jei asmeniui laiku nepateikiama knyga, pavėlavus sumokėti galutinį mokėjimą, įmonė privalo mokėti vidutinį darbo užmokestį už visą vėlavimo laikotarpį.

Dizaino ypatybės

Jei atleidimo priežastis yra samdomo asmens noras, asmuo turi pateikti prašymą raštu. Jokių kitų įrodymų, patvirtinančių jo norą būti atleistas iš darbo vietos, nepriimama. Apie planus išeiti iš darbo būtina pranešti darbdaviui likus dviem savaitėms iki šio įvykio. Pirmoji termino diena yra kita po prašymo surašymo, o paskutinė – ta, kai įforminamas atleidimo faktas.

Darbdavio užduotis yra nutraukti sutartį per darbuotojo nurodytą laiką, jei reikalavimo priežastis buvo svarbi priežastis. Tai laikomas persikėlimas, priėmimas mokytis, sutuoktinio perkėlimas į kitą vietovę, negalėjimas gyventi tam tikroje vietovėje, patvirtintas gydytojo pažyma. Prašymo padavimo priežastis gali būti nėštumas arba poreikis prižiūrėti mažametį vaiką ar neįgalų asmenį. Galite pateikti prašymą atleisti iš darbo, jei asmuo išeina į pensiją arba gavo naują darbą pagal konkursinę programą. Kai kuriais atvejais galioja ir kitos priežastys.

Proceso subtilybės

Įstatymai numato, kad darbuotojas privalo apie tai informuoti darbdavį prieš dvi savaites iki išvykimo iš darbo vietos. Įstatymai neužsimena apie būtinybę dirbti visą šį laiką, kaip tikėtasi. ĮPavyzdžiui, dažnai darbdavys turi sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją po atostogų, nes žmogus užpildo prašymą ir šias dvi savaites išeina užtarnautų atostogų, jei turi teisę į jas. Be to, žmogus gali išeiti nedarbingumo atostogų. Žodžiu, bet kokia rimta priežastis yra priežastis nepasirodyti darbo vietoje paskutines dvi savaites, o darbdavys neturės teisės darbuotojui dėl to priekaištauti.

Jei prieš atleidimą norima eiti atostogų, tai nurodyta prašyme: jie prašo atostogų, vėliau paleidžiant iš darbo vietos. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę gauti pinigus už visas nedarbingumo atostogų dienas.

Ar aš galiu, ar galiu

Būna ir taip, kad atsistatydinimo pareiškimą pateikęs žmogus tiesiog neina į darbą neturėdamas tam svarių priežasčių. Tai laikoma neatvykimu į darbą.

Kartais situacija būna tokia, kad žmogus nori išeiti iš darbo, tačiau įmonė tuo nesidomi, todėl praėjus dviem savaitėms po prašymo gavimo atitinkamo įsakymo neišduoda. Įstatymai numato asmens teisę daugiau neiti į darbą. Tai negali būti laikoma pravaikšta, jei personalo skyrius užfiksavo anksčiau rašytinį pareiškimą. Labai tikėtina, kad darbo ginčas bus sprendžiamas teisme, tačiau įmonė bus priversta atleisti žmogų.

Nepavyko

Kartais darbdavys turi sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją bandomajam laikotarpiui. Atleidimo priežastimi laikomas neatitikimas pareigoms, kuri turi būti oficialiai patvirtinta. Tikriausiai žmogus kreipsis į teismą ginčyti sprendimo teisingumą. Norint apginti savo poziciją, reikia turėti pažymas, pareigų pažeidimo faktą patvirtinančius aktus.

Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, asmuo vis dar dirba, laikoma, kad jis sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį. Nereikia išduoti jokių papildomų oficialių dokumentų.

Apie liūdną

Kartais darbdavys turi sugalvoti tinkamą būdą atleisti mirusį darbuotoją. Informacijos apie asmens mirtį gavimo dieną būtina į protokolą įrašyti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą, surašyti pažymą apie asmens neatvykimą. Tada darbdavys turi paprašyti mirties liudijimo kopijos, kuria remdamasis išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Norėdami gauti dokumentą, galite nusiųsti prašymą vietinei institucijai, kuri turi tokį dokumentą.