2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Be gero darbo sąlygų organizavimo, tinkamo darbo užmokesčio ir laiku mokamo jo mokėjimo, didelį vaidmenį užtikrinant reikiamą kolektyvo darbo lygį atlieka įvairios paskatos. Tarp jų populiariausi yra prizas, garbės pažymėjimas, tam tikros lengvatos, taip pat dokumentiniai tokių paskatų įrodymai.
Tokios darbdavio priemonės skatina drausmę ir sėkmingą darbą. Juk jei sąžiningų ir aplaidžių darbuotojų padėtis bus vienoda, verslas neklestės. Paskatos yra tam tikras verslo „amžinas judesys“. Darbuotojas, kurio darbo nuopelnai buvo pastebėti ir įvertinti, patirs didelį pasitenkinimą darbu ir toliau dirbs kokybiškai. O kiti darbuotojai, įkvėpti kolegos sėkmės, gali išsikelti sau tinkamus tikslus.
Teisės aktuose darbuotojo skatinimą lemia jo nuopelnų valstybės tarnautojo pripažinimo forma, visuomenės garbės teikimas. Dažniausiai iškilmingoje atmosferoje visuotiniame kolektyvo susirinkime, vadovaujantis vadovo pasirašytu įsakymu, darbuotojui įteikiamas garbės raštas
Visi atlygiai už darbą pagal pobūdį skirstomi į moralinius ir materialinius. Materialūs dalykai visada turi piniginę vertę. Tai vertingos dovanos įteikimas ir premijos išdavimas, atlyginimo padidinimas, kasmetinių atostogų išlaidų kompensavimas, papildomos mokamos atostogos. Toks skatinimas atneša darbuotojui moralinį pasitenkinimą ir finansines pajamas. Tačiau dažnai net ir turėdamas didelį norą paskatinti darbuotojus, darbdavys negali to padaryti dėl finansinių suvaržymų.
Mažiau kainuoja moralinis paskatinimas. Tai apima padėkos skelbimą, garbės pažymėjimą, įrašą į valdybą ir Garbės knygą. Toks skatinimas neteikia papildomų pajamų, o suteikia darbuotojui moralinį pasitenkinimą. Pastaruoju metu daugelis darbdavių ėmė nepaisyti moralinio skatinimo: pastaraisiais metais taip buvo apdovanoti beveik visi, o ši forma paseno. Esant tokiai situacijai, darbdavys, norintis palaikyti darbuotojus morališkai, gali sukurti savo paskatas. Taigi, tai gali būti patekimas į paaukštinimo rezervą, siuntimas į specialius seminarus, parodas ir konferencijas, patogesnių darbo sąlygų sukūrimas. Tačiau garbės pažymėjimas arba, pavyzdžiui, pažymėjimas, patvirtinantis „Geriausio darbuotojo“statusą, nebus nereikalingas.
Galbūt darbdavys manys, kad būtina paskatinti savo darbuotojus dirbti ne tik darbo metų, ketvirčio pabaigoje, bet ir ypatingų gyvenimo įvykių progavisai komandai ir ypač kiekvienam darbuotojui – pavyzdžiui, dėl sėkmingo sandorio, įmonės jubiliejaus ar pasaulietinių švenčių, tokių kaip Naujieji metai, gegužės 1 d., darbuotojo jubiliejus. Garbės diplomas dienos herojui suteiks daug džiaugsmo ir parodys, kad jis priklauso komandai, kuri ne tik vertina jo sąžiningą darbą, bet ir pažįsta jį kaip asmenybę.
Racionali darbuotojų skatinimo sistema yra svarbus sėkmingos įmonės veiklos veiksnys. Logiška, kad darbdavys gali suteikti teisę struktūrinių padalinių (parduotuvių ar padalinių) vadovams taikyti nebrangias darbuotojų skatinimo priemones, tokias kaip nedidelių vienkartinių priedų mokėjimas, paskirtos nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko. Taip pat pridedamas pagyrimo raštas ir pagyrimo sertifikatas.
Rekomenduojamas:
Kaip tinkamai atleisti darbuotojus: atleidimo rūšys, teisiniai reikalavimai
Anksčiau ar vėliau bet kuris darbdavys yra priverstas sugalvoti, kaip tinkamai atleisti darbuotojus, kaip suskaičiuoti žmogų, oficialiai atsisveikinant su juo, kaip teisingai įforminti procesą, kad nekiltų klausimų valdžios institucijoms
Darbuotojų lojalumas – tai teisingas, nuoširdus ir pagarbus požiūris į vadovybę ir darbuotojus. Lojalumo formavimas, vertinimas ir didinimo metodai
Šiame straipsnyje išsamiai papasakosime, kas yra darbuotojų lojalumas organizacijoje, kaip nustatyti lojalumo lygį ir kokiais būdais jį padidinti. Taip pat perskaitę galite sužinoti lojalumo veiksnių įtakos įmonės darbui ypatybes
„Sberbank“sertifikatas: kas tai yra
Tuo momentu, kai žmogus turi laisvų pinigų, jis nori juos ne tik pasilikti, bet ir padidinti. Dabar kalbėsime apie tai, kas yra „Sberbank“sertifikatas ir kuo jis skiriasi nuo indėlių. Taigi, kas yra taupymo pažymėjimas?
Apžvalgos apie „Sberbank“klientus ir darbuotojus
Sberbank šiandien atvirai konkuruoja bankinių paslaugų rinkoje su kitomis komercinėmis kredito įstaigomis. Bankas neatsilieka nuo finansinių ir technologinių pokyčių laikų. Sprendžiant iš atsiliepimų apie „Sberbank“, jis ne tik nuolat pristato šiuolaikines bankininkystės tendencijas, bet ir aplenkia daugelį savo konkurentų
FSFM sertifikatas: kaip jį gauti?
Norint legaliai dirbti finansų rinkoje, reikia ne tik žinių ir įgūdžių, bet ir tai leidžiančių dokumentų. Tokią teisę jo savininkui suteikia FFMS sertifikatas, išduotas išlaikius egzaminus
