Pramonės ir gamybos personalas: koncepcijos aprašymas, kategorija, standartinis numeris

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Iš žmogiškųjų išteklių valdymo disciplinos pagrindų žinoma, kad personalas yra darbuotojų visuma, dirbanti konkrečioje įmonėje pagal darbo sutarties sąlygas. Kartais ši populiacija vadinama valstija.

Visas įmonės personalas paprastai skirstomas į dvi dideles kategorijas: negamybinį ir pramoninį personalą.

Negamybiniai darbuotojai

Negamybinis arba nepramoninis personalas – tai personalas, dirbantis su negamybiniu turtu susijusiose patalpose. Šie įrenginiai yra įmonės balanse ir nėra tiesiogiai susiję su produktų gamyba. Ryškus tokių įstaigų pavyzdys bus sanatorijos, kurių pagrindą sudaro didelė mašinų gamybos įmonė (ligoninė, vaikų darželis, valgykla, kultūros rūmai, klubas ir kt.).

Pramoninės gamybos personalo samprata

Ši darbuotojų grupė yra tiesiogiai susijusi su produktų gamyba ir užtikrina nuolatinį gamybos procesą. Pagrindinės, priežiūros, pagalbinės ir pagalbinės gamybos personalas priskiriamas pramoninės gamybos personalo kategorijai. Tai taip pat apima mokslinių tyrimų ir plėtros biurų, valdymo nišos, taip pat saugumo struktūrų darbuotojus.

Organizacijos pramonės ir gamybos personalas yra tarsi vieno didelio organizmo – įmonės – organų ląstelės, be kurių įmonės gyvavimo ciklas neprailgs ir visai nesibaigs.

Įmonės darbuotojų klasifikacija

Kaip minėta pratarmėje, įmonės darbuotojai yra suskirstyti į du didelius porūšius. Savo ruožtu pramonės ir gamybos personalą taip pat sudaro dvi grandys: valdymo grandis ir gamybos grandis. Panagrinėkime juos išsamiau, o aiškumo dėlei pažvelkime į toliau pateiktą diagramą, kad vizualiai parodytumėte, kas bus aptariama.

Vadovaujantis personalas

Norint, kad įmonė sėkmingai veiktų rinkoje ir efektyviai parduotų produkciją, savininkai turi suburti aukštos kvalifikacijos pramonės ir gamybos personalo komandą vadybos srityje. Paprastai jie skirstomi į dar tris grupes. Tai vadovai, specialistai ir darbuotojai.

Lyderiai dažniausiai paskiriami konkrečiam organizacijos padaliniui ir prižiūri jo darbą. Jie yra įgalioti priimti reikalingus sprendimus ir duoti įsakymus,pagal savo tarnybines pareigas. Vadovaujantys darbuotojai užsiima tikslų išsikėlimu ir savo padalinio darbo organizavimu taip, kad ateityje būtų įgyvendinti visi suplanuoti planai.

Specialistai skiriasi nuo lyderių tuo, kad jiems nepavaldūs žmonės. Jie užsiima tik uždavinių sprendimu ir konkrečių problemų sprendimų paieška. Ir tik už šiuos sprendimus ir pasirinkimus jie yra atsakingi pagrindiniams vadovams. Tokių pareigų pavyzdžiai yra dizaineris, teisininkas, sociologas, technologas ir kt.

Darbuotojai – tai techniniai atlikėjai, užtikrinantys informacijos srautų judėjimo organizacijoje valdymo procesą. Jie tvarko dokumentus arba sudaro reikiamas sąlygas vyresniajai vadovybei dirbti. Pavyzdžiui, sekretorės, valytojos, vairuotojai, kasininkės, archyvų darbuotojai.

Kaip matote, vadybinis darbas turi specifiką – nekuria materialinės gerovės, o užtikrina informacijos srautus, sprendimų priėmimą ir tinkamo jų įgyvendinimo kontrolę.

Gamybos personalas

Priklausomai nuo to, ar asmuo gamina produkciją, ar teikia gamybos procesą, pramonės gamybos personalo darbuotojai skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius.

Pagrindinis gamybos darbuotojas, galima sakyti, gaminius kuria savo rankomis. Kartais tokie darbuotojai naudoja specialius prietaisus ar įrankius. Pavyzdžiui, frezavimo staklių reguliatorius su skaitmeniniu valdymu. Jis užsiima detalės apdirbimu, suteikia jai norimą formą. Akivaizdu, kad jis pats metalo negrando, o naudoja specialias frezavimo stakles ir rašytinės programos pagalba detalėms suteikia reikiamas formas bei stebi teisingą gaminio apdirbimą.

Pagalbiniai darbuotojai apima personalą, kuris atlieka aptarnavimo ir pagalbos operacijas. Šie darbai būtini normaliai gamybos verslo proceso eigai. Pavyzdžiui, pagalbinis darbuotojas užsiima transportavimu, sandėliavimu, vertybių saugojimu, įrangos remontu, techninės įrangos ir įrangos paruošimu darbui, gaminių kokybės kontrole ir kitomis pareigomis.

Kito tipo personalo padalijimas taip pat laikomas svarbiu. Įmonės darbuotojai gali skirtis pagal profesiją, specialybę ir kvalifikaciją. Pagal profesiją suprantama veiklos rūšis, kuriai būdinga priklausomybė pramonei. Profesija reikalauja tam tikrų žinių, įgūdžių, taip pat kalba apie specifines darbo sąlygas. Paimkime kaip pavyzdį mokytojo profesiją. Ši profesija priklauso švietimo sektoriui.

Beveik kiekvienoje profesijoje yra skirstymas į specialybes. Specialybė – tai profesijos porūšis, kuriam būdingas siauras dėmesys. Sakydami specialybę turime galvoje gilesnį mokymo lygį konkrečioje pramonės šakoje. Tęsdami praktinių pavyzdžių temą, apsvarstykite tokią specialybę kaip „pradinės mokyklos mokytojas“. Iš pavadinimo aišku, kad žmogui reikia gilių tos srities žiniųmokymas jaunesniame lygyje.

Tačiau daugeliu atvejų toks darbuotojų skirstymas pagal profesiją ir specialybę yra sąlyginis.

Kita svarbi personalo savybė yra kvalifikacija – darbuotojo profesinio pasirengimo lygis. Praktikoje paaiškėja, kad gamyboje judant mokslo ir technikos pažangai, žinios populiarėja, o įgūdžiai, priešingai, patenka į mašinų ir kompiuterių sritį.

Pagal išsilavinimo laipsnį įmonės darbuotojai yra nekvalifikuoti, žemos kvalifikacijos ir kvalifikuoti. Pirmasis tipas nenumato tam tikrų žinių prieinamumo darbui atlikti. Antrasis apima šešių mėnesių mokymą vietoje, o trečiasis reikalauja specialaus 2–3 metų mokymo, kad būtų galima sėkmingai ir tiksliai atlikti darbo pareigas.

Darbuotojų įsipareigojimai

Svarbiausia visų laikų darbuotojų pareiga – darbų atlikimas pagal darbo sutartį ir pareigybės aprašymą. Tam tikrais atvejais prie šių pareigų gali prisijungti kiti už tam tikrus papildomus mokesčius, nurodytus papildomose sutartyse.

Pastaruoju metu labai pasikeitė pagalbinių darbininkų vaidmuo gamybos procese. Dabar dažniausiai tai yra personalas, aptarnaujantis automatizuotą ir mechanizuotą gamybą. O robotų amžiuje įmonės vadovybė vis labiau priversta arba sumažinti pagalbinį personalą, arba visiškai peržiūrėti personalo politiką.

Tarifų laipsniai

GamybojeĮmonėse darbuotojai išsiskiria tarifų kategorijų buvimu. Šie rodikliai vis dar naudojami skaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Tarifų kategoriją lemia dvi reikšmės: atliekamo darbo sudėtingumo lygis ir darbuotojo profesinio pasirengimo lygis.

Reikia pasakyti, kad tarifų kategorijos charakteristika yra nestabili iki tam tikro taško. Taigi, pavyzdžiui, tas pats mums jau pažįstamas CNC frezavimo staklių derintojas, turintis 4 kategoriją, yra apmokytas įmonėje tam tikrų disciplinų ir pagal egzaminų rezultatus gauna 5 kategoriją, kuri jam suteikia tam tikrų privilegijų.. Tai apima: darbo užmokesčio tarifų padidinimą, priėmimą atlikti sudėtingesnius ir daug darbo reikalaujančius darbus. Po kurio laiko (išmokęs įgytas žinias praktikoje ir jas įsisavinęs) jis gali vėl išbandyti save siekdamas aukštesnio rango. Tačiau skaitmenų skaičius nėra begalinis. Kiekviena profesija ir specialybė turi savo maksimalų darbo užmokesčio lygių skaičių.

Darbuotojų poreikio apskaičiavimas

Padeda gauti informaciją, ar tikrai reikia plėsti personalą, nustatyti pramonės ir gamybos darbuotojų skaičių pagal profesijas ir kvalifikaciją.

Poreikiai gali būti esami arba numatomi. Dabartinis darbuotojų skaičius nustatomas atsižvelgiant į būtinų pagrindinių darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į gamybos apimtis ir papildomą darbuotojų poreikį.

Pagrindinis poreikis yra produkcijos ir vieno darbuotojo produkcijos santykis. Tokiu atvejugeriau skirstyti darbuotojus pagal darbo užmokesčio principus ir kategorijas.

Papildomų darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal skirtumą tarp bendro darbuotojų poreikio ir jo turimo laikotarpio pradžios.

Būsimas įmonės pramonės ir gamybos darbuotojų skaičius yra vidutinio darbuotojų skaičiaus ir specialistų prisotinimo koeficiento sandauga.

Paskutinis kintamasis randamas pagal specialistų skaičiaus ir gamybos apimties santykį.

Pramonės ir gamybos personalo skaičiaus normos taip pat turėtų būti skaičiuojamos pagal gamybos sritis, darbo vietų vienetus ir įrangos priežiūros standartus.

Atlyginimas

Įmonės pramonės ir gamybos personalui skiriami dviejų tipų atlyginimai: už laiką ir už vienetinį darbą. Būtiniems darbuotojams laikas dirbti nėra motyvuojantis, nes jie tikisi gauti atlyginimą arba atlyginimo normą, padaugintą iš dirbtų valandų.

Su vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojai pinigus gaus tik už pagamintą produkciją pagal įmonės įkainius. Darbuotojams, kurie dažniausiai daro įtaką gaminamos produkcijos kiekiui ir nustato vienetinį darbo užmokestį. Čia praverčia jau minėta tarifų skalė ir darbo intensyvumo standartai arba darbo įkainiai.

Profesinis tobulėjimas

Kai įmonė perka naują itin tikslią ir imlią mokslą įrangą, jai reikia aukštos kvalifikacijos darbuotojų. O kadangi tokius specialistus retai kada surandama iš karto, įmonės vadovybėpriverstas siųsti esamus darbuotojus perkvalifikuotiems arba aukštesniems mokymams.

Mokymai gali būti individualūs, komandiniai arba kursiniai. Yra kvalifikacijos kėlimo formos: gamybos ir techniniai kursai, antrųjų specialybių mokymai, specialios paskirties kursai, magistrantūros mokyklos ir pažangių darbo metodų mokyklos.