Generalinio direktoriaus atleidimas steigėjo sprendimu: žingsnis po žingsnio instrukcijos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Bet kurios organizacijos darbuotojo atleidimas turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Generalinis direktorius nėra taisyklės išimtis. Kai generalinis direktorius atleidžiamas steigėjo sprendimu, numatyta speciali dokumentų tvarkymo tvarka.

Vadovo atleidimo priežastys

Jis gali būti atleistas tuo pačiu pagrindu kaip ir kiti įmonės darbuotojai. Tuo pačiu metu generalinį direktorių priverstinai atleisti iš pareigų gali tik steigėjas.

Pasvarstykime, dėl ko steigėjo sprendimu atleidžiamas generalinis direktorius. Šiais atvejais:

1. Dėl jo netinkamo elgesio organizacija patyrė žalą. Padaryta žala patvirtinta atitinkamais dokumentais, įskaitant apskaitą. Teismo procesas baigiamas akto surašymu.
2. Garimas darbo vietoje. Šį nusik altimą turi užregistruoti ne mažiau kaip du liudytojai ir turi būti atlikta medicininė apžiūra. Kaip ir tuo atvejuKelių eismo taisyklių pažeidimas, tikrinamas asmuo pastarojo gali atsisakyti, apie ką atitinkama pažyma akte.
3. Komercinių paslapčių atskleidimo atveju. Atskleidimo faktas turi būti užfiksuotas, rašytiniai paaiškinimai paimami iš generalinio direktoriaus. Tokiu atveju k altas asmuo taip pat gali atsisakyti duoti paaiškinimus, tada surašomas aktas, pakviečiant du šio atskleidimo liudytojus.
4. Nutraukus terminuotą sutartį dėl joje nurodytos pabaigos datos ir steigėjo nenoro ją atnaujinti.
5. Ši sutartis gali būti nutraukta be paaiškinimo. Tokiu atveju atleistasis asmuo turi būti informuotas apie jam nemalonias pasekmes likus 30 dienų iki atleidimo.
6. Dėl ūkio subjekto, kuriam vadovavo atleistas generalinis direktorius, likvidavimo. Ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki likvidavimo jam pateikiamas pranešimas. Parinkus likvidatorių ar likvidavimo komisiją, generalinio direktoriaus įgaliojimai nedelsiant nutrūksta.
7. Bankrotas. Arbitražui pateikiamas prašymas nušalinti vadovą iš pareigų. Jei teismas priima teigiamą sprendimą, generalinio direktoriaus įgaliojimai perduodami laikinajam vadovui.
8. Keičiant steigėją. Rengiamas dokumentų paketas dėl steigėjų pasikeitimo. Praėjus trims mėnesiams po įmonės perėjimo iš vieno steigėjo pas kitą, generaliniam direktoriui pranešama apie pašalinimą iš pareigų.
9. Generalinio direktoriaus atsistatydinimas jo paties prašymu.
10. Jo atsistatydinimas šalių susitarimu.
11. Ir kitoseRusijos Federacijos darbo kodekse ir darbo sutartyje nustatytais atvejais.

Darbo sutartis su vadovu

Organizacijos įstatuose gali būti nustatyta, kaip vyksta ūkio subjekto vadovo paskyrimas. Jį paprastai atlieka vienas iš juridinio asmens steigėjų arba kitas steigėjų įgaliotas asmuo.

Jeigu generalinis direktorius skiriamas pagal sutartį su kitu juridiniu asmeniu ar individualiu verslininku arba vadovas yra vienintelis steigėjas, tuomet vadovaujamasi Č. 43 iš anksčiau pateikto kodo netaikomas.

Darbo sutartyje numatyti jo teisių ir pareigų bei darbdavio pareigų klausimai. Ši sutartis gali būti terminuota arba neterminuota.

Darbo sutarties pavyzdys

Nėra teisiškai patvirtintos standartinės šios sutarties su ūkio subjekto vadovu formos. Apsvarstykite darbo sutarties su LLC generaliniu direktoriumi pavyzdį pagal skyrius.

Sutarties preambulėje pateikiami duomenys apie ją sudarančius asmenis, įskaitant juridinį asmenį ir jų vardu veikiantį fizinį asmenį. Čia nurodyti paso duomenys.

Pirmame skyriuje nurodomas sutarties dalykas: darbo sąlygos, tikslus pareigų pavadinimas, pagrindinės darbo vietos adresas.

Antrame skyriuje išvardytos šalių teisės ir pareigos. Paprastai jie perkeliami iš LLC, kurios vadovu jis yra paskirtas, įstatų. Čia teisės irsteigėjo, kuris yra darbdavys, įsipareigojimai, kurie neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimams, nes priešingu atveju pirmasis bus pripažintas negaliojančiu. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad generaliniam direktoriui būtų sukurta tinkama darbo vieta, kurioje būtų saugus darbas, nuolatinis atlyginimo mokėjimas, direktoriui gali būti skiriami tam tikri paskatinimai, jei jis sėkmingai atlieka savo pareigas.

Trečiame skyriuje numatyta paskirto vadovo atsakomybė. Gali būti generalinio direktoriaus atleidimo iš pareigų steigėjo sprendimu, dėl jo veiksmų ar neveikimo padarytos žalos atlyginimo atvejai.

Ketvirtasis skyrius nustato sutarties trukmę, kuri gali būti neterminuota.

Penktajame skyriuje numatyti šios sutarties su ūkio subjekto vadovu nutraukimo atvejai. Čia nurodyti tie atvejai, kurie buvo aprašyti aukščiau, taip pat gali būti pateikti kiti atvejai, kurie neprieštarauja darbo teisės aktams.

Šeštame skyriuje nagrinėjami generalinio direktoriaus atlyginimo ir socialinių paslaugų klausimai. Čia nurodomas atlyginimas, priedų reguliarumas, darbo savaitės ir darbo dienos trukmė, atostogų trukmė, garantijos pagal šalies teisės aktus.

Septintame skyriuje pateikiamos baigiamosios nuostatos. Jame nustatyta ginčų sprendimo tvarka, galimybė sutarčiai taikyti papildomus susitarimus.

Sutarties pabaigoje yrasteigėjo ir paskirto generalinio direktoriaus parašai. Pirmojo parašas patvirtinamas antspaudu, jei yra.

Šis pavyzdinis darbo sutarties su LLC generaliniu direktoriumi pavyzdys nėra teisiškai apibrėžtas kaip privalomas. Skyriai, išskyrus preambulę, sutarties dalyką ir baigiamąsias nuostatas, gali būti išdėstyti kitokia tvarka. Jie gali turėti kitus pavadinimus, šalių teisės ir pareigos gali būti suskirstytos į skirtingus skyrius.

Kaip jau minėta, darbo sutartis su generaliniu direktoriumi gali būti terminuota ir neterminuota. Pirmuoju atveju, jam pasibaigus, pasirašomas naujas dokumentas, jei nėra juridinio asmens vadovo atleidimo priežasčių.

Atliekant nutraukimo procedūras

Generalinio direktoriaus atleidimas dėl įvairių priežasčių, išskyrus jo paties norą, vykdomas keliais etapais.

Pirmiausia surenkamas komisijos narių susirinkimas, kuris pagal organizacijos įstatus gali turėti įvairius pavadinimus. Priima galutinį nuosprendį dėl ūkio subjekto vadovo atleidimo iš pareigų, informacija apie tai įrašoma į šio susirinkimo posėdžio protokolą. Remiantis paskutiniu dokumentu, rengiamas įsakymas atleisti generalinį direktorių. Jame nurodytos išsamios vadovo atleidimo iš pareigų priežastys.

Kaip ir visi darbuotojai, buvęs vadovas susipažįsta su įsakymu, jį pasirašo ir gauna pagal įstatymus ir sutartį jam priklausančias kompensacijas. Per tris dienas nuonuo buvusio vadovo atleidimo momento būtina pateikti informaciją Federalinei mokesčių tarnybai, kad būtų pakeistas Vieningas valstybinis juridinių asmenų registras. Naujasis organizacijos direktorius neturi teisės pasirašyti, kol informacija apie jį nebus perduota Jungtiniam valstybiniam juridinių asmenų registrui.

Likus kelioms dienoms iki atleidimo, bylas pradeda perduoti senasis vadovas, o jas priimti naujasis.

Pažeidus darbo įstatymus atleidžiant iš darbo buvęs vadovas gali kreiptis į teismą ir atkurti savo teises.

Be įsakymo turi būti ūkio subjekto savininko sprendimas.

Generalinio direktoriaus atleidimas steigėjo sprendimu įsakymu negali įvykti, jei pirmasis yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja.

Savanoriško atleidimo atvejai

Jei šalys susitaria, atleidimas iš darbo vykdomas pagal šiuos privalomus veiksmus:

1. Organizacijos vadovas pateikia steigėjui ar kitam įgaliotam asmeniui adresuotą prašymą su prašymu atleisti iš darbo tokiomis aplinkybėmis.
2. Rengiamas komisijos narių posėdis, kuriame aptariamas atleidimo ir pačios sutarties klausimas. Šios diskusijos metu gimsta susitarimas, su kuriuo atleistasis supažindinamas prieš parašą.
3. Įsakymas atleisti iš darbo pasirašytas. Atleidimo iš darbo įrašas įrašomas į buvusio vadovo darbo knygelę.
4. FSN pranešama per tris dienas.
5. Atleidžiamam asmeniui išduodama darbo knygelė ir suteikiama materialinė kompensacija.

Generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymuPalyginti su aukščiau aptartu atleidimu, jis išsiskiria susitarimo nebuvimu. Vietoje to įgaliotų asmenų susirinkime surašomas protokolas, kuriame nurodomi steigėjų priimti sprendimai.

Juridinio asmens vadovo atleidimas iš vienintelio steigėjo

Kaip atleisti generalinį direktorių, jei verslo subjektas turi vieną steigėją? Daugeliu atvejų savo vaidmenį atlieka pats ūkio subjekto vadovas. Šiuo atveju atleidimo procedūra labai supaprastinama. Aukščiau pateiktame kodekse nurodyta, kad vienintelis steigėjas gali bet kada atleisti save iš pareigų. Jeigu jis nėra generalinis direktorius, o pastarąjį atleidžia, tai užuot rengęs įgaliotų asmenų susirinkimą ir surašęs protokolą, rengia vienintelio steigėjo sprendimą, o kitu atveju – ūkio subjekto vadovo atleidimo tvarką. yra toks pat, kaip aprašyta aukščiau.

Iš to išplaukia, kad generalinio direktoriaus atleidimas vieno steigėjo sprendimu yra paprastesnė procedūra, palyginti su situacija, kai steigėjai yra keli.

Mokėjimai atleistiems darbuotojams

Mokėjimai atleidus generalinį direktorių steigėjo sprendimu nustatomi sutartyje ir įstatymų leidybos lygmeniu.

Neteisėtų veiksmų, padariusių žalą organizacijai, kuriai asmuo vadovavo jo vadovavimo metupareigas, mokėjimai buvusiam direktoriui nėra atliekami.

Darbo kodekse yra nustatytas minimalus darbo užmokesčio dydis atleidžiant ūkio subjekto vadovą steigėjo sprendimu, kuris negali būti mažesnis nei trys vidutinės mėnesinės algos. Tokia suma gali būti mokama, jeigu darbo sutarties tekste nenurodyta kitaip. Buvę valstybės, unitarinių ir valstybinių įmonių, korporacijų ir fondų vadovai neturėtų pretenduoti į daugiau.

Atlyginimo išmokų suma

Kompensacijų mokėjimas priklauso nuo atlyginimo dydžio, darbo stažo einant vadovo pareigas, taip pat nuo to, kaip artimas atleidimo momentas iki sutarties su vadovu nutraukimo datos.

Skaičiuojant kompensaciją atsižvelgiama į skatinamąsias išmokas, tačiau neatsižvelgiama į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės priežiūrą. Atlyginimas apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos darbo užmokestį, kurio pagrindu apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, suradus paskutinių metų vidutinio darbo užmokesčio ir darbo dienų skaičiaus sandaugą ir rezultatą padauginus iš 3.

Kompensacija turi būti išmokėta vadovo išvykimo dieną. Jei jis neatvyksta dėl pateisinamos priežasties, jis gali kreiptis ir mokėjimas bus atliktas kitą darbo dieną. Jei buvęs vadovas neatostogavo, kompensacija už ne atostogų atostogas pridedama prie visos įmokos.

Nesant pretenzijų iš jo pusės ir ginčijant atleidimą iš darbo teisme šiuo klausimubaigiasi generalinio direktoriaus atleidimo iš pareigų steigėjo sprendimu procedūra. Jei ją pažeidžia steigėjai, pastarieji gali būti patraukti atsakomybėn.

Ar yra buvusio vadovo atsakomybė?

Ūkio subjekto vadovo atleidimas iš pareigų neatleidžia jo nuo atsakomybės dėl žalos padarymo organizacijai, kuriai vadovavo vienu metu. Jis, priklausomai nuo padaryto nusižengimo ir nusik altimų, gali būti traukiamas tiek baudžiamojon, tiek administracinėn atsakomybėn.

Buvusio vadovo atsakomybė turi būti įrodyta teisme. Jei pastarasis priims sprendimą dėl buvusio generalinio direktoriaus k altės, jam bus skirta atitinkama bausmė.

Teisminis ginčas dėl atleidimo

Daugeliu atvejų steigėjas nenori mokėti kompensacijos atleistam samdomam generaliniam direktoriui, kuri jam priklauso pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Todėl atleidimas iš darbo daugeliu atvejų įvyksta dėl neteisėto vadovo sprendimo, padariusio žalą organizacijai, arba dėl to, kad buvusiam vadovui buvo šiurkščiai pažeidžiamos jo darbo pareigos, o tai, kas įeina į sąvoką „šiurkštus“. pažeidimas nepaaiškinamas.

Todėl buvęs vadovas išsaugo teisę į teisminę gynybą. Norėdami tai padaryti, geriau kreiptis į darbo ginčų teisininkus.

Pabaigoje

Generalinis direktorius atleidžiamas steigėjo sprendimu tam tikru mastu taip pat, kaip ir bet kuris kitas organizacijos darbuotojas. Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti įtai, kad vadovas yra vienintelis ūkio subjekto vykdomasis organas, dėl kurio atleidimo procedūra tampa sudėtingesnė nei bet kurio kito darbuotojo atžvilgiu. Vadovas veikia verslo subjekto vardu, tačiau už visus savo veiksmus atsiskaito steigėjams. Todėl, esant esamiems pagrindams, steigėjas turi teisę atleisti juridinio asmens vadovą.