Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: apskaičiavimas ir mokėjimo sąlygos, dydis

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Straipsnyje svarstysime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos.

Skaičiavimą atlieka buh alteris. Tai jis turi padaryti per dešimt dienų po to, kai darbuotojas pateikia pagal visas taisykles surašytą ligoninės dokumentą. Darbuotojas turi gauti išmoką už nedarbingumo atostogas kito atlyginimo mokėjimo dieną.

Skaičiavimas ir dydis

Mokėjimo dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, jie ima jo darbo pajamų sumą per pastaruosius dvejus metus, skaičiuojant nuo darbuotojo negalios pradžios. Tai yra visos išmokos, už kurias darbdavys sukaupė draudimo įmokas.

Taigi, skaičiuojant nedarbingumo išmoką 2018 m., būtina atsižvelgti į darbuotojų pajamas už 2017 ir 2016 m. Pavyzdžiui, žmogus susirgo šių metų vasario 10 d. Skaičiavimui jie ima jo atlyginimą už 2017 ir 2016 metus. Betyra didžiausia ir minimali pajamų suma, nuo kurios daromi išskaitymai iš FSS. Už nedarbingumo atostogas ankstesniais metais buvo sumokėta 718 ir 755 tūkst. rublių.

Formulė

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė, kaip taisyklė, atrodo taip: ligos pašalpa=pelno suma už paskutinius dvejus metus / 730, kur paskutinis skaitmuo išreiškia dienų skaičių 2016 ir 2017 m.. Kai metai buvo keliamieji, tada skaičiuojant imamas skaičius 731. Šiuo atžvilgiu didžiausias uždarbio dydis per dieną nedarbingumo atostogų einamaisiais metais yra: (718 + 755) / 730.

Vidutinis uždarbis per dieną

Taip pat yra nustatytas vidutinis minimalus darbuotojo darbo užmokestis per dieną. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas tik nuo minimalaus darbo užmokesčio ir yra lygus: 9 48924 ir padalytas iš 730. Apskaičiavus darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, jis turi būti padaugintas iš darbo užmokesčio skaičiaus. invalidumo dienų ir, be to, koeficientu, kuris nustatomas atsižvelgiant į darbo stažą.

Ne visi žino, kaip veikia nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka.

Kada jis bus išleistas?

Darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams už laikinos negalios laikotarpius dėl šių priežasčių:

• Asmuo pats susirgo arba buvo sužalotas, dėl ko laikinai negali eiti savo pareigų. Kartu sumoka ir už namuose ar darbe gautą žalą. Tiesa, išmokų apskaičiavimo tvarka gali šiek tiek skirtis.
• Darbuotojui reikalinga reabilitacija sanatorijoje ar pensionate, pavyzdžiui, po stacionarinės terapijos.
• Darbuotojui reikalingas protezavimas, kuris atliekamas valstybinėje gydymo įstaigoje.
• Karantinas, kurio metu žmogus buvo priverstas likti.
• Sergančio šeimos nario priežiūra.
• Darbuotojas prižiūrėjo vaiką iki septynerių metų arba kitus nedarbingus šeimos narius, esančius karantine. Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už vaiko priežiūrą yra aktuali problema.

Išimtys

Tačiau yra išimčių:

• Nedarbingumo atostogos neapmokamos, jei darbuotojas slaugė giminaitį, kuriam jau penkiolika metų ir jis yra ligoninėje.
• Lėtinių ligonių priežiūra patologijos remisijos laikotarpiais.

Mokėjimo sąlygos

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, kaip taisyklė, mokamas dalimis: pirmosiomis invalidumo dienomis pinigai mokami FSS sąskaita, o kitą dieną finansavimą gauna darbdavys. Jei nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindas yra sergančio giminaičio, įskaitant vaiką, priežiūra, mokėjimas atliekamas tik FSS sąskaita.

Turi būti griežtai laikomasi nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygų.

Kaip rodo praktika, kūdikiui prižiūrėti dažnai imamasi nedarbingumo atostogų. Dirbančioms moterims gresia pavojus. Rečiau nedarbingumo atostogų ima tėčiai ir seneliai. Dalistvarkydamas nedarbingumo lapelį, gydytojas nereikalaus dokumentų, patvirtinančių sergančio kūdikio ryšį su asmeniu, išrašusiu nedarbingumo lapelį. Registracijos procedūra šiuo atveju vyksta tiesiai iš suaugusiojo žodžių.

Didžiausia ligos trukmė

Didžiausia ligos trukmė gali būti šešiasdešimt kalendorinių dienų per metus. Tačiau FSS parengė negalavimų sąrašą, dėl kurių galite užtrukti iki devyniasdešimties kalendorinių dienų per metus. Ši taisyklė galioja vaikams iki septynerių metų. Tuo atveju, kai vaikas suserga nuo septynerių iki penkiolikos metų, maksimali metinė jo patologijos trukmė sumažinama iki keturiasdešimt penkių kalendorinių dienų. Jeigu vaikui jau penkiolika metų, tai mamai nedarbingumo atostogos tikrai nebus skiriamos. Kai mažas pacientas yra neįgalus, maksimalios mokėjimo sąlygos bus iki šimto dvidešimt kalendorinių dienų.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas po atleidimo

Nutraukus darbuotojo ir jo darbdavio darbo bendradarbiavimą, asmuo vis dar turi teisę gauti užmokestį už nedarbingumo atostogas. Tačiau yra keletas įspėjimų:

• Laikinosios negalios stadija būtinai turi įvykti per trisdešimt dienų nuo faktinio atleidimo iš darbo.
• Buvę darbuotojai neturėtų būti pakartotinai įdarbinti, kol serga.
• Buvęs darbuotojas negali turėti oficialaus bedarbio statuso, tai yra, neturistoti į eilę Užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.
• Bus mokamas tik tas atostogų dokumentas, kuris išduodamas tarsi sau, bet nesusijęs su kūdikio ar kito sergančio giminaičio priežiūra.
• Buvęs darbuotojas turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą per šešis mėnesius nuo atleidimo iš darbo. Šis laikotarpis gali būti pakeistas, jei tam yra rimtų priežasčių. Tada mokės ne darbdavys, o teritorinė draudiko įstaiga.

Mokėjimo klausimas

Kitas yra mokėjimo klausimas. Kai darbuotojui atliekami pervedimai darbo užmokesčio mokėjimo dienomis, kyla klausimas: ką daryti su atleistu iš darbo? Taisyklės lygiai tokios pačios. Darbdavys įsipareigoja išmoką atleidžiamam asmeniui pervesti tuo pačiu metu, kai kiti darbuotojai gauna avansą ar darbo užmokestį. Tuo atveju, jei per vieną mėnesį nuo dokumentų pateikimo atleistas pilietis negauna atlyginimo, tai yra priežastis rašytiniams ieškiniams darbdaviui surašyti arba ieškiniams.

Jei buvęs darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre kaip bedarbis, jis turi teisę sumokėti atitinkamą lapą. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis yra toks pat kaip ir bedarbio pašalpos dydis. Pervedimai atliekami FSS finansinių išteklių sąskaita.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas neįgaliam asmeniui

Apriboti neįgaliojo nedarbingumo atostogų laiką (ne daugiau kaip keturisnepertraukiamai ir ne daugiau kaip penkis mėnesius vos per metus) yra tiesiogiai susijęs su tuo, kad pakankamai ilgas laikotarpis gali atitikti konkretų draudiminį įvykį, o gydytojas neįgalumo pažymėjimus išduos kas penkiolika dienų. Tai yra, bendras nedarbingumo lapelių, sergančių užsitęsusia liga, skaičius bus gana didelis. Tačiau įstatymai nenustato jų skaičiaus apribojimų.

Kadangi trečioji invalidumo grupė priskiriama dirbantiesiems, o piliečiai, už kuriuos įmokos į FSS laikomos apdraustais, tai reiškia, kad tokiems asmenims bendra tvarka apmokamos ir nedarbingumo atostogos.

Jeigu darbuotojas, ypač trečios grupės invalidas, dirba pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą iki šešių mėnesių, invalidumo pašalpos mokamos už septyniasdešimt penkias dienas. Šios grupės neįgalus asmuo kartu su kitais darbuotojais turi teisę per mėnesį nuo atleidimo gauti šešiasdešimties procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio nedarbingumo pašalpą.

Vaiko priežiūros mokėjimas

Nedarbingumo atostogos, susijusios su kūdikio priežiūra, išduodamos pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. giminaičių, turi teisę gauti tokį neįgalumo dokumentą. Tačiau jie neprivalo gyventi kartu su vaiku. Santykių laipsnis šiuo atveju taip pat yra visiškai nesvarbus, gydytojas išduos nedarbingumo atostogas asmeniui, kuris iš tikrųjųprižiūrės sergantį vaiką. Pagrindinė sąlyga yra tokia: šis šeimos narys turi dirbti ir būti apdraustas FSS pilietis. Norėdami kreiptis dėl laikino neįgalumo pažymėjimo ir išmokos dėl vaiko ligos, reikia kreiptis:

• Pasi pediatrui klinikoje, kai reikia gydyti ambulatoriškai.
• Jei gydymas yra stacionarus, jie kreipiasi į gydantį gydytoją ligoninėje arba ligoninėje, kuri yra klinikoje. Neįgalumą patvirtinantis dokumentas išduodamas, kai vaikas nuolat guli ligoninėje.

Gydytojas išduoda nedarbingumo atostogas kūdikio priežiūrai pirmojo apsilankymo dieną. Registracija atgaline data neleidžiama. Vaiką slaugantis giminaitis turi būti kartu su juo pirmos apžiūros metu (gydymo įstaigoje arba gydytojo iškvietimo į namus metu), taip pat pratęsiant ir uždarant nedarbingumo atostogas.

Šiuo laikotarpiu jie gali susimokėti už ambulatorinės terapijos laikotarpį, kai vaikas gydomas namuose, lankosi poliklinikoje procedūroms ir gydytojo paskyrimui. Taip pat apmokamas laikas, praleistas su kūdikiu ligoninėje pagal stacionarų režimą. Kalendorinių dienų, už kurias bus imamas apmokėjimas už nedarbingumo atostogas už mažojo paciento priežiūrą, skaičius tiesiogiai priklauso nuo jo amžiaus, ligos formos ir gydymo būdo.

Atostogos ir nedarbingumo atostogos dėl vaiko priežiūros

Jei vaikai suserga, kai mama ar kitašeimos nario atleisti iš darbo nereikia, nedarbingumo pažymėjimas už vaiko priežiūrą, kaip taisyklė, neišduodamas. Šie laikotarpiai apima šias šventes:

• Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas darbuotojui.
• Galimybė neiti į darbą be atlyginimo.
• Dėl nėštumo ir gimdymo.
• Prižiūrint vaiką iki trejų metų, išskyrus kai dirbama namuose arba dirbama ne visą darbo dieną.

Atostogų pratęsti dėl vaiko ligos neįmanoma. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojas suserga atostogų ir tiesiogiai išeina nedarbingumo atostogų. Kūdikiui susirgus iki planuojamų atostogų pradžios, nedarbingumo atostogos bus apmokamos už darbo dienas iki jų pradžios. Kai ligos pradžia patenka į paleidimo laikotarpį ir vaikas nepasveiksta iki jos pabaigos, dokumentas surašomas nuo tos dienos, kai reikėjo eiti į darbą.

Pavyzdžiui, darbuotojas išeina į kitas atostogas nuo rugpjūčio 1 d., bet atsitiko taip, kad liepos 29 d. susirgo jo mažasis sūnus. Nedarbingumo atostogos buvo atidarytos liepos 29 d., o uždarytos rugpjūčio 4 d. Pašalpa tokiu atveju bus įskaityta tik už tris dienas, būtent: liepos 30, 29 ir 31 d., nes likusios kūdikio ligos dienos patenka į motinos mokamų atostogų laikotarpį.

Kas už ką moka?

Kas apmoka už nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogos (dar žinomas kaip laikiną negalią patvirtinantis dokumentas), nuo 2013 m. Moka Sodra, o ne darbdavys, kaip buvo anksčiau. Tiesa, lieka galioti nuostata, kad pirmąsias tris dienas darbdavys moka pašalpas iš savo lėšų, kitas dienas – FSS lėšomis.

Anksčiau darbuotojai į buh alteriją atnešdavo nedarbingumo lapelius, po kurių darbdaviai apmokėdavo už gydymosi dienas. Sumokėjusi darbuotojui, organizacija pranešė FSS apie visas lėšas, kurias išleido apmokėdama atostogų dokumentą. Savo ruožtu fondas lygiai tiek pat sumažino privalomų įmokų sumą darbdaviui, kurią pastarasis privalo mokėti kiekvienų metų pabaigoje (2,9% darbuotojo atlyginimo).

Išvada

Taigi dabar darbdaviai iš dalies atleidžiami nuo rūpesčių dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo, o Socialinio draudimo fondas apmoka darbuotojams už gydymosi dienas. Tuo pačiu metu nėštumo ar vaiko priežiūros išmokos 2018 m. mokamos visiškai iš FSS. Bet nedarbingumo lapelį vis tiek reikia pasiimti į buh alteriją savo darbo vietoje.

Pažiūrėjome, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos. Dabar galite naudoti šią informaciją apskaičiuodami nedarbingumo atostogas.