Apskaičiuokite „žmogaus valandos“reikšmę

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu jis buvo įvestas, kaip tai padeda skaičiuojant darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas valandas. Visa tai galite rasti žemiau.

Vertės nustatymas

Tai vienas iš darbo valandų skaičiavimo vienetų. Rodo atlikto darbo kiekį per vieną tam tikro darbo laiko valandą. Šios vertės apskaičiavimas leidžia optimizuoti bet kokį darbą (gamybą, biurą ir kt.). Be to, šis matavimo vienetas leidžia įvertinti:

1. Darbas, reikalingas konkrečiai užduočiai atlikti.
2. Darbuotojo darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties atlikimo terminai.

Žmogaus darbo valandos yra apytikslės. Jis glaudžiai susijęs su matavimo vienetu „pinigų valanda“. Ši vertė yra konkretesnė ir leidžia nustatyti vienodą darbo, atlyginimo ir laiko santykį.

Pavyzdys. Maria Ivanovna dirba operatore pašte. Tai darbo vienetas – viena žmogaus darbo valanda. Operatoriaus darbo diena trunka 8 valandas. Tačiau vieną dieną Marija Ivanovna sulaukia 50 klientų, o kitą – 5. Tuo pačiu metu darbo valandos nesikeičia. O pinigų valandos tik nustato, kiek darbo iš tikrųjų buvo panaudotadarbuotojas ir ką jis gavo už šį piniginį atlygį.

Kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandas

Skaičiavimo formulė yra:

H=XT, kur

H – žmogaus darbo valandos;

X – darbuotojų skaičius; T – faktinis laikas, praleistas darbui.

Iš formulės paaiškėja, kad 100 darbo valandų yra valandos, kurias dirba 20 žmonių komanda per 5 valandas arba 50 žmonių per 2 valandas, arba vieno darbuotojo darbas per 100 valandų.

Vieno darbuotojo darbo valandos sąnaudų apskaičiavimo formulė yra tokia:

C=RFP: RF, kur

P - žmogaus darbo valandos kaina;

ZP - vieno darbuotojo atlyginimas per mėnesį (neto);RH - darbo valandų skaičius per mėnesį.

Ši paskutinė reikšmė (RF) neapima valandų:

• atostogos (metinės, papildomos, savo lėšomis ir pan.);
• pertraukos (pietums, taip pat ilgesnės pertraukos dėl gamyklos prastovos);
• žiūrėti pamainas;
• streikai, mitingai ir pan.;
• laikinas nebuvimas darbe (su darbu nesusiję telefono skambučiai, dūmų pertraukėlės ir pan.).

Žmogaus valandos sąnaudų apskaičiavimo pavyzdys

Operatorius visą mėnesį dirba 8 valandas per dieną. Jo atlyginimas už šį laikotarpį yra 5000 rublių. Šį kalendorinį mėnesį jis dirbo 19 dienų (faktiškai). Operatoriaus darbo valandos kaina bus: 5000: 19: 8=33 (rubliai/valanda).

Žmogaus valandos, tiksliau jos sąnaudų, apskaičiavimas,taip pat priklauso nuo kai kurių komponentų: finansinio, laiko, emocinio, įvaizdžio, tikslo. Finansinis komponentas nustato įmonės išlaidas darbuotojo darbui. Laiko komponentas yra laikas, kurį darbuotojas ir jo padėjėjas praleidžia užduočiai atlikti. Emocinis komponentas reiškia darbuotojo darbą komandoje (darbo vieneto įtaka darbo atmosferai). Įvaizdžio komponentas lemia naujo darbuotojo poziciją komandoje. Tikslinis komponentas rodo darbo vieneto efektyvumą.

Kur taikomas šis skaičiavimas

Žmogaus darbo valandos ir jos savikainos skaičiavimas naudojamas visose įmonėse, organizacijose, įmonėse ir pan., kuriose dirba darbuotojai. Jame nustatomas visų darbuotojų darbo laikas. Jis nustatomas naudojant kalendorių, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, maksimalias galimas ir faktines dirbtas valandas.

• Kalendorius - darbuotojo (komandos) valandų suma per ataskaitinį laikotarpį, įskaitant šventes ir savaitgalius.
• Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai yra tos pačios kalendorinės dienos, bet atėmus šventes ir savaitgalius.
• Maksimalus – tie, kuriuos darbuotojas (komanda) gali įvaldyti tam tikrą laikotarpį.
• Faktiškai dirbo – tie, kuriems atliekama tam tikra užduotis be ekskomunikos.

Šis matavimo vienetas taip pat naudojamas apskaičiuojant darbo laiko išnaudojimo koeficientą, kurio formulė yra tokia:

K=Td: Tdr, kur

K - vieno darbo vieneto darbo laiko išnaudojimo koeficientas;

Td - dirbtos žmogaus valandos;Tdr - maksimalios galimos dirbtos valandos.

Darbas ir žmogaus valandos

Yra ir toks dalykas kaip standartinės darbo sąnaudos (žmogaus valandos), kurių formulė nustatoma taip pat, kaip ir įprastų darbo valandų. Skirtumas yra tas, kad tam tikram darbui taikomas laiko ir darbo vienetų normatyvas (tai taip pat apima standartinę tam tikros veiklos valandos darbo kainą).

Darbo sąnaudos yra darbo intensyvumo apibrėžimo sudedamoji dalis, kurios formulė yra tokia:

Tr=Tz: Ob kur

Тр - darbo sąnaudos;

Тз - darbo sąnaudos (žmogaus valandos);V - gamybos apimtis (atliktas darbas).

aptarnauti gamybą) ir valdymą (valdžios darbo intensyvumas).

Panašūs kiekiai

Tokie kiekiai apima žmogaus:

• dieną (vienai darbo dienai, kuri gali trukti 8 valandas, ir 12, ir 4) - ši reikšmė nepriklauso nuo faktiškai dirbtų valandų, ji dažniausiai naudojama planuojant ilgalaikius projektus;
• savaitė (lygu penkių žmogaus dienų), priklauso nuo ankstesnės vertės;
• mėnuo (už vieną darbo mėnesį, ty 24 žmogaus darbo dienas);
• ketvirtį (trims darbo mėnesiams);
• metus (už visus darbo metus) ir taip toliau.

Šios vertės įtrauktos, kad būtų patogiau apskaičiuoti darbuotojų darbą. Pavyzdžiui, dėl įmonės darbo užmokesčio. Tai leidžia apskaičiuoti visą darbuotojų užimtumą, nustatyti darbo užmokestį, apskaičiuoti lankomumą ir pravaikštas.

Darbo potencialo įvertinimas

Šis matavimo vienetas leidžia nustatyti darbo potencialo tūrinę vertę, kuri, savo ruožtu, nustatoma per bendrą darbo laiko fondą. Tai yra, darbo potencialo vertinimas nustatomas skaičiuojant žmogaus valandas už darbo, nedarbo ir iš dalies dirbtą laiką. Žmogaus darbo valandos – tai visą darbo dieną dirbančių, taip pat ne visą nustatytą darbo laiką įdarbintų darbuotojų darbo apimties rodiklis. Šis rodiklis aiškiausiai atspindi įmonės dinamiką ir yra stabilus kaip skaičiuojama vertė.