2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Klausimas, kaip įsivaizduojate savo gyvenimą išėjus į pensiją, kokio dydžio išmokų galite tikėtis, pradeda kilti dar gerokai prieš pensinį amžių. Ir jei ankstesnė karta neturėjo daug galimybių pakeisti situaciją į gerąją pusę, tai dabartiniai 40-45 metų piliečiai (ar jaunesni, kodėl gi ne) turi galimybę formuoti pensiją dabar, nes mokėjimus garantuoja valstybė, daugumai rusų vos užtenka susimokėti už būstą ir minimalų maisto krepšelį. Visa kita – vaistai, apranga, poilsis turės būti apmokėta iš kitų š altinių, nebent, žinoma, laiku pasirūpinote, kad šie š altiniai būtų prieinami. Todėl būtina iš anksto pagalvoti, kur padėti santaupas pensijai. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip padidinti santaupas pensijai naudojant tas programas, kuriossiūlo individualų „Sberbank“pensijų planą.
Kas yra NPF?
Tai atvirasis fondas, gyvuojantis nuo 1995-03-17 ir siūlantis dalyviams platų asmeniniam arba įmonių naudojimui skirtų pensijų planų asortimentą, įskaitant pensijų bendro finansavimo programą su valstybės dalyvavimu. Per savo veiklą šis pensijų fondas yra gavęs ne vieną prestižinį apdovanojimą. Pavyzdžiui, 2014-ieji buvo pažymėti fondui gavus Rusijos finansinio elito apdovanojimą NPF Metų Grand Prix nominacijoje. Be to, fondas turi aukščiausią įvertinimą tarp tokio pobūdžio organizacijų mūsų šalyje, o tai yra gana pelnyta. Nacionalinės reitingų agentūros teigimu, „Sberbank“pensijų fondui buvo suteiktas „išskirtinai aukštas patikimumo reitingas“(A++).
Šiame straipsnyje bus nagrinėjamos „Sberbank“individualaus pensijų plano apžvalgos.
NPF investicijų politikos ypatybės
Šio pensijų fondo darbuotojai laikosi pačios atsargiausios investavimo strategijos, kuri pasižymi optimaliu pelningumo ir patikimumo santykiu. Apytikslė pensijų kaupimo investicinio portfelio struktūra yra tokia: apie trečdalis visų investuotų lėšų investuojama į bankų sektorių, 11% investicijų patenka į finansų sektorių, dar 11% - į valstybės skolą, apie 7% kuro pramonei.
Sberbank individualaus pensijų plano pelningumas domina daugelį.
Investicinių fondų likutis yra paskirstytas tarp perspektyviausių Rusijos ekonomikos sektorių, tokių kaip energetika, kasyba, transportas, telekomunikacijos ir kt. Jei kalbame apie finansines priemones, tuomet pasirenkama patikimiausias ir likvidžiausias turtas. Apie 60% Sberbank fonde turimų investicinių lėšų yra investuojama į įmonių obligacijas, 15% dedama į indėlius, apie 20% lėšų naudojama subfederalinėms/savivaldybių paskolų obligacijoms ir federalinėms obligacijoms pirkti ir tik 5% lėšų. yra dedamos į įvairių įmonių akcijas.
Šios valdymo įmonės dalyvauja investuojant finansinius išteklius: „Kapital“, „Pension Savings“, „Region EsM“ir „TKB BNP Paribas“, „Investment“, „Partners“. Vienas įdomiausių „Sberbank“pasiūlymų – individualus pensijų planas.
Kas tai?
Daugelis rusų klaidingai mano, kad individualaus pensijų plano vykdymas pakeis įprastą valstybinę pensiją. Taip jokiu būdu nėra. Tai savotiškas papildomas mokėjimas prie pagrindinės valstybės mokamos pensijos sumos. Šios papildomos išmokos dydį pensininkas turi galimybę suformuoti pats, pasinaudodamas nevalstybinio pensijų fondo galimybėmis. Kokie šio lėšų kaupimo būdo privalumai? Pažiūrėkime atidžiau.
Kokios naudos?
Pagal individualų „Sberbank“pensijų planą(susidomėjimai bus aptarti žemiau) klientas turi teisę pasinaudoti socialinio mokesčio lengvata. Be to, visos pensijų santaupos paliekamos paveldėtojams. Šios programos pelningumas gerokai padengia augančią infliaciją. Be to, kaupimo pensijai registravimo tvarka yra kuo paprastesnė ir patogesnė. Tai galite padaryti artimiausiame banko skyriuje, kur taip pat galite gauti sukauptą pensiją.
Klientas įmokas gali atlikti tiek per filialą, tiek padedamas darbdavio: buh alteris sutartą sumą išskaičiuos į fondą. Be to, galima išduoti vienkartinį mokėjimo nurodymą, kurio pagalba indėlis bus automatiškai pervestas į fondą iš kliento sąskaitos. Informaciją apie paskyros būseną galite gauti organizacijos svetainėje. Ši paslauga teikiama nemokamai. Individualaus pensijų plano registracija vykdoma pasirašant sutartį. Per visą sutarties galiojimo laikotarpį indėlininkas kasmet gaus informaciją apie fondo veiklos rezultatus, įskaitant „Sberbank“individualaus pensijų plano pelningumą.
Kaip sekasi kaupti lėšas?
Įnašai, patenkantys į banką, yra dedami į vertybinius popierius, siekiant gauti stabilių investicijų pajamų. Suėjus pensiniam amžiui, klientas kas mėnesį gauna įmokas iš savo „uždirbtos“pensijos, šios išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos schemos. Tai galėtų būti nustatyto įnašo pasirinkimas. Šiuo atveju įmokos mokamos arba vienkartinėmis išmokomis sudarant individualų pensijų planą.(jei kaupimo laikotarpis trumpesnis nei 24 mėn.), arba per kelis mokėjimus klientui patogiu būdu. Pradinės pensijos įmokos dydį įmokų mokėtojas nustato savarankiškai, tačiau ji turi būti ne mažesnė kaip 60 000 rublių (jei kaupimo laikotarpis yra trumpesnis nei 24 mėnesiai) arba 1500 rublių už kiekvieną paskesnę įmoką, tai yra, kiekviena paskesnė įmoka turi būti lygi. iki 1500 rublių arba daugiau nei ši suma.
Sberbank individualų pensijų planą galite apskaičiuoti bet kuriame padalinyje.
Mokėjimų suma
Jei kalbėtume apie būsimų mėnesinių įmokų dydį, tai priklauso nuo sąskaitoje sukauptos sumos ir fondo rezultatų. Ši schema apima santaupų mokėjimą septynerius metus. Galite sudaryti sutartį kito asmens naudai arba priskirti pensijų santaupų mokėjimą savo sutuoktiniui ar sutuoktiniui, jei jis išgyveno ilgiau nei sutartį įvykdžiusį asmenį. Sudarius fiksuotos išmokos sutartį, siūloma kitokia schema. Pasirinkus šią parinktį, įmokos pervedamos kiekvieną mėnesį, kas ketvirtį arba vienu metu.
Koks Sberbank individualaus pensijų plano pelningumas? Tai priklauso nuo daugelio veiksnių.
Įmokos dydis lemia būsimą pensiją. Ją klientas pasirenka savarankiškai arba priklausomai nuo konkrečios pensijų sistemos. Pagal sutarties sąlygas pensijos mokamos dešimt ar penkiolika metų arba visą likusį gyvenimą. Tokiu atveju sukauptos lėšos arbanėra paveldimi arba paveldimi iš dalies. Šios sąlygos aptariamos su banko darbuotojais pasirašant sutartį.
Kaip atliekami mokėjimai?
Mokėjimai skiriami sulaukus pensinio amžiaus ir pervedami į kortelę arba į kliento sąskaitą Sberbank ar bet kuriame kitame banke. Šiuo metu galimi šie individualių planų tipai: universalūs, garantiniai ir kompleksiniai. Pagal universalųjį planą lėšų įnešimo dydis ir grafikas yra savavališki, nevalstybinė pensija mokama iš investicijų pajamų. Tam tikromis sąlygomis galimas išankstinis pinigų grąžinimas. Turėdami garantuotą planą, jūs nustatote mokamos pensijos dydį ir jos trukmę. Pagal tai specialistas apskaičiuoja įmokų dydį ir grafiką. Pensija turi būti „Sberbank“pensijų fonde, mokėjimai atliekami bet kokia suma.
Pelningumo apskaičiavimo tvarka
Pažvelkime į „Universalų“individualų „Sberbank“pensijų planą. 2016 metų pelningumas nevalstybiniame pensijų fonde buvo 9,04 proc., tai labai geras rodiklis. Joks kitas nevalstybinis pensijų fondas jums didesnio procento negarantuoja. Pagal konkretų pavyzdį apsvarstykite, kokiais mokėjimais galite tikėtis įnešdami indėlį į Sberbank - individualų pensijų planą. Pavyzdžiui, 40 metų moteris, dirbanti nuo 1996 m., mėnesinė alga – 22 tūkst.rublių, pasirašė sutartį su nevalstybiniu „Sberbank“pensijų fondu, ketindama kas mėnesį papildyti sąskaitą 1540 rublių (7 proc. darbo užmokesčio). Remiantis šiais duomenimis, visos pensijos išmokos sieks 9 808 rublius, 5 171 rublis – pagal nevalstybinio pensijų teikimo sutartį, o finansuojamoji dalis papildys dar 4 637 rublius, nevalstybinės pensijos mokėjimo terminas – 10 metų.. Iš viso iki išėjimo į pensiją moteris turės 227 135 rublių sumą. Tai labai vidutinis skaičiavimas. Daug tikslesnius skaičiavimus galite atlikti „Sberbank“svetainėje naudodami pensijų skaičiuoklę arba asmeniškai apsilankę banko skyriuje.
Išvada
Apskritai galime pasakyti, kad tai pelningas pasiūlymas, kuris, įdėjus minimalias pastangas ir investicijas, gali padėti išlaikyti įprastą gyvenimo lygį išėjus į pensiją.
Peržiūrėjome „Sberbank“individualų pensijų planą.
Rekomenduojamas:
Kaip apskaičiuoti įmonės pelningumą: funkcijos, formulė ir rekomendacijos
Įmonės veiklos analizė – svarbi efektyvaus valdymo sąlyga. Be šito neįmanoma kontroliuoti organizacijos darbo, kurti veiksmų jam tobulinti. Vienas iš svarbių rodiklių, kurį tiria analitikai, yra pelningumas. Jis turi tam tikrą skaičiavimo formulę. Teisingai interpretuodami rezultatą, galite nustatyti organizacijos verslo efektyvumą. Kaip apskaičiuoti pelningumą, bus išsamiai aptarta toliau
Autoserviso verslo planas (pavyzdys su skaičiavimais). Kaip atidaryti automobilių servisą nuo nulio: verslo planas
Kiekvieną dieną vairuotojų skaičius nuolat auga tiek dideliuose miestuose, tiek mažose gyvenvietėse. Daugelis jų – užsiėmę žmonės, nemėgstantys laisvalaikio leisti savarankiškai remontuodami automobilį, net jei tai tiesiog būtina
Kaip apskaičiuoti pajamų mokestį: pavyzdys. Kaip teisingai apskaičiuoti pajamų mokestį?
Visi suaugę piliečiai moka tam tikrus mokesčius. Tik kai kuriuos iš jų galima sumažinti ir tiksliai apskaičiuoti atskirai. Labiausiai paplitęs mokestis yra pajamų mokestis. Jis taip pat vadinamas pajamų mokesčiu. Kokie šio įnašo į valstybės iždą ypatumai?
„Sberbank“, pensijų fondas: klientų, darbuotojų ir teisininkų apžvalgos apie Rusijos „Sberbank“pensijų fondą, reitingas
Kokių atsiliepimų sulaukia „Sberbank“(pensijų fondas)? Šis klausimas domina daugelį. Ypač tie, kurie planuoja patys susitaupyti pinigų senatvei. Faktas yra tas, kad Rusija dabar turi pensijų kaupimo sistemą. Dalį uždarbio reikia pervesti į fondą būsimoms išmokoms formuoti
Kaip veikia Pensijų fondas? Rusijos Federacijos pensijų fondo struktūra ir valdymas
Kaip veikia Pensijų fondas? Sąlyginai kalbant, šios institucijos veikimo mechanizmas siejamas su žmonių, priskiriamų socialinei kategorijai, materialinės gerovės palaikymu. Kartu į šią struktūrą turi prisidėti ir naujoji, pradedanti dirbti karta. Vyresnio amžiaus žmonės, priešingai, dėl to, kad nebegali dirbti, kas mėnesį gauna fiksuotą sumą. Tiesą sakant, Pensijų fondas yra amžinas ciklas. Straipsnyje bus aprašytos šios struktūros darbo organizavimo savybės ir procesas