Biuro vadovas. Darbo pareigos

Biuro vadovas. Darbo pareigos
Biuro vadovas. Darbo pareigos

Video: Biuro vadovas. Darbo pareigos

Video: Biuro vadovas. Darbo pareigos
Video: Kaip tapti medicinos testuotoju. Interviu su QA. Kaip įvesti IT / #ityoutubersru 2024, Gegužė
Anonim

„Biuro vadovo“pozicijoje dauguma darbdavių mato darbuotoją, kuris atlieka gana įvairias pareigas. Šio padalinio įtraukimo į darbuotojų sąrašą tikslas – užtikrinti sklandų biuro ar net kelių už tai atsakingų tarnybų darbą. Jei jums reikia ne paprastos sekretorės, kuri atsiliepia į skambučius, priima laiškus ir lankytojus, tada, žinoma, biuro vadovas yra vadovas, nes šiam darbuotojui reikia tam tikrų galių ir įgaliojimų. Be to jis negalės veiksmingai atlikti jam pavestų pareigų.

Biuro vadovas
Biuro vadovas

Kaip pagrindinė užduotis, pareigų, kurias turi atlikti biuro vadovas, sąrašas turėtų apimti bent penkias sritis. Kartu reikia suprasti, kad biuras – tai ne patalpa, kurioje sėdi viršininkas, o vieta, kurioje vis dar atliekamos administracinės ir vadybinės funkcijos. Tai reiškia, kad jų kokybė ir terminai priklausys nuo to, kaip bus kuriamas biuro vadovo darbas.

gyvenimo aprašymo biuro vadovas
gyvenimo aprašymo biuro vadovas

Vadovų pareigos. Tai biuro planavimas, organizacinė struktūra, darbuotojų valdymas, įmonės kultūra, politikos kūrimas.bendravimas su sandorio šalimis ir jo laikymosi kontrolė.

Administracinės funkcijos. Jos apima biuro darbo organizavimą, ryšių tarp tarnybų užmezgimą, biuro patalpų paskirstymą tarp darbuotojų.

Namų ūkio pareigos. Biuro vadovas turi organizuoti biuro įrangos, raštinės reikmenų, eksploatacinių medžiagų, buitinės technikos pirkimą. Be to, jis turi užtikrinti biuro valymą, biuro įrangos priežiūrą, laiku apmokėti komunalinius mokesčius, nuomą ir kt.

Kontrolės pareigos. Ši veiklos sritis apima auditų, peržiūrų, materialinių vertybių inventorizaciją, dokumentaciją.

Ataskaitų teikimas. Tai apima ataskaitinės dokumentacijos (informacijos) vadovui parengimą.

biuro vadovo darbas
biuro vadovo darbas

Priklausomai nuo organizacijos dydžio, šis darbuotojas gali būti vienas vadovas, turintis valdymo įgaliojimus (mažose įmonėse), arba vadovauti visam skyriui. Kartu organizacijos vadovas turėtų suprasti, kad siekis universalizuoti darbuotojus, kitų tarnybų kompetencijai priklausančius dalykus įskaityti į jų pareigas ne visada yra pagrįstas. Pavyzdžiui, tokio darbuotojo nereikėtų apkrauti buh alterinės apskaitos, personalo valdymo ir pan. Toks maišymas dažniausiai neigiamai veikia darbo kokybę. To priežastis slypi tame, kad šios pareigos yra daug platesnės nei pareigos išlaikyti biurą, jos persmelkia visą organizaciją kaip visumą. Todėl rašydamas CV turi padaryti biuro vadovassutelkti dėmesį į darbo patirtį ir įgūdžius minėtose penkiose veiklos srityse, o ne šmeižti juos į pernelyg platų pareigų spektrą, dažnai nesusijusią su biuro veikla. Kartu darbdavys, ieškantis šioje srityje kvalifikuoto darbuotojo, neturėtų pamiršti, kam jam reikalingas šis darbuotojas, ir nekelti perteklinių reikalavimų, nesusijusių su pagrindine funkcija.

Rekomenduojamas: