2025 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2025-01-24 13:20
Bet kuriai geros reputacijos organizacijai, kuri užsiima bet kokia veikla, personalo tobulinimas yra labai svarbus klausimas. Norint išlikti prekių ar paslaugų rinkoje, įmonei reikia kvalifikuotų darbuotojų. O atsižvelgiant į tai, kad mūsų informacinių technologijų laikais viskas sparčiai keičiasi, darbuotojai turi nuolat kelti savo kvalifikacijos lygį. Tai priklauso nuo verslo stabilumo ir sėkmės.
Kodėl reikalingas profesinis tobulėjimas?
Šiuolaikinėje gamyboje aktyviai diegiamos naujos technologijos, mokslas yra turtingas naujovių, todėl pagrindinis darbo su personalu tikslas yra nuolatinis personalo mokymas ir tobulinimas. Juk reikia pripažinti, kad patobulinti jau turinčių darbo patirties darbuotojų įgūdžius yra pelningiau ir daug lengviau, nei samdyti naujus, neturinčius pagrindinių įgūdžių. Rimtose įmonėse vadovai jau yrasuprato, kad įmonėje sunku pasiekti kokybiškų sprendimų, jei nesiimama ryžtingų žingsnių personalo mokymo srityje. Atsižvelgiant į šią situaciją, žmogiškųjų išteklių skyriai pirmiausia nukreipia savo pastangas aprūpinti įmonę kvalifikuotais darbuotojais. Personalo tobulinimas taip pat yra svarbiausias prioritetas.
Profesinio tobulėjimo tikslai
Bet kuri įmonė, mokanti savo darbuotojus, visų pirma siekia šių tikslų:
– pritaikyti darbuotoją prie naujausių profesinio ir techninio tobulėjimo tendencijų;
– pereikite prie aukščiausio karjeros laiptelio. Tai gali būti, pavyzdžiui, vidurinės grandies vadovybė arba vadovaujantis specialistas.
Pirmuoju atveju vykdoma mokymo veikla, kuri lydi darbo procesą. Tai vyksta pačioje įmonėje, netrukdant darbuotojams nuo gamybos.
Antuoju atveju personalo tobulinimas apima darbuotojų dalyvavimą specializuotuose kursuose, kuriuos pati įmonė veda, arba užsiėmimus profesinėse mokyklose ir mokymo centruose. Tokio darbo metu darbuotojui mokamas atlyginimas, o darbo vieta išsaugoma.
Personalo tobulinimas ir jo privalumai
Personalo atranka ir paskesnis įdarbinimas: su pažangiu mokymu į darbą įtraukiami geri specialistai. Sumažėja darbuotojų kaita, o apmokyti darbuotojai gauna daug daugiau malonumo iš darbo, gali save realizuoti,jų pastangos pripažįstamos.
Naujos technologijos ir gamybos sistemos: daugelis įmonių negali naudoti daugybės šiuolaikinių technologijų, nes trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Personalo tobulinimas pašalina šį trūkumą.
Paslaugų ir produktų kokybė: apmokytas personalas dirba daug efektyviau. Tai ypač pasakytina apie darbą su klientais, galimybę ieškoti nestandartinių metodų ir sprendimų.
Valdymo personalo ir potencialių lyderių identifikavimas: mokymo procesas gali parodyti lyderius, turinčius valdymo ir vadovavimo gebėjimų.
Proaktyvus atsakas į besikeičiančias situacijas: apmokyti darbuotojai turi geresnį gebėjimą reaguoti į klientų poreikius, kurie gali greitai keistis.
Konkurencingumas darbo rinkoje
Pažymėtina, kad, be vadovybės, personalo tobulinimas domina ir pačius darbuotojus. Mokymų metu įgyti nauji įgūdžiai ir žinios didina konkurencingumą darbo rinkoje. Aukštos kvalifikacijos žmogus turi naujų karjeros augimo galimybių savo įmonėje ir už jos ribų.
Rekomenduojamas:
Profesinis tobulėjimas darbo apsaugos srityje: savybės, reikalavimai ir rekomendacijos
Kiekvienoje gamyboje yra darbo apsaugos inžinierius. Šis asmuo privalo sudaryti patogias darbo sąlygas, taip pat patikrinti, ar laikomasi saugos taisyklių. O tai reiškia, kad kvalifikaciją reikia nuolat kelti
Profesinis augimas ir asmeninis tobulėjimas: kas tai?
Profesinis augimas yra vidinis individo tobulėjimo poreikis. Žmogaus, kuriam jo objektyvios veiklos sferoje atsiveria asmeninės laisvės resursas, vidinis motyvatorius
Personalo valdymo sistemos personalo komplektavimas. Personalo valdymo sistemos informacija, techninė ir teisinė pagalba
Kadangi kiekviena įmonė darbuotojų skaičių nustato savarankiškai, spręsdama, kokių reikalavimų personalui reikia ir kokią kvalifikaciją ji turi turėti, tikslaus ir aiškaus skaičiavimo nėra
Pedagogų profesinis tobulėjimas: būdingi nuotolinio mokymosi bruožai
Kas yra nuotolinis mokymas, pagrindiniai jo privalumai. Trys pagrindinės pedagogų kvalifikacijos kėlimo kryptys. Populiariausi Rusijos universitetai, skirti persikvalifikuoti. Vadovaujantys nuotolinio mokymo centrai, skirti tobulinti DO mokytojų rengimą
Profesinis buh alterių tobulėjimas yra būdas būti paaukštintam
Tobulinti žinias ekonominės analizės srityje padeda buh alterių kvalifikacijos kėlimo kursai. Maskvoje tam yra daug įstaigų, kuriose mokoma pelningų mokesčių schemų. Kursų metu atsiranda naujų pažinčių, taip pat keičiamasi patirtimi su kolegomis