Lietuvių darbuotojai yra žemesnio lygio darbuotojai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Pagrindinę darbo dalį gamybos ir prekybos įmonėse atlieka linijinis personalas. Tai žmonės, kurie stato namus, gamina duris ir langus, lieja metalą, veža prekes į parduotuves, sėdi prie kasų, surašo draudimo polisus, taip pat užsiima kita žemo prestižo, bet tokia reikalinga veikla.

Bet kurioje organizacijoje šių darbuotojų skaičius gerokai viršija kitų darbuotojų skaičių. Tai nenuostabu, nes vadovai, rinkodaros specialistai, prekybininkai ir kiti darbuotojai jau dirba su tuo, ką pagamino linijos darbuotojai. Tai visų įmonių vadinamieji darbiniai arkliai.

Nekvalifikuoti darbuotojai

Dažnai šios kategorijos personalo darbas priskiriamas nekvalifikuotam, nes paprastoms darbo funkcijoms atlikti nereikia specialių žinių. Tai taikoma toms pareigoms, kurioms pakanka trumpos stažuotės arba bandomojo laikotarpio:

• Kasininkai.
• Pardavėjai.
• Operatoriai.
• Diegėjai.
• sargybiniai.

Verslo įmonės dažnai kviečia studentus, motinystės atostogų išėjusias mamas, pensininkus ar neįgaliuosius atlikti šias pareigas.

Kvalifikuoti linijos darbuotojai

Tačiau specialistai, įgiję specializuotą išsilavinimą ir įmonėje užimantys žemesnius hierarchinių laiptelių laiptelius, taip pat yra eilinis personalas. Tai tokie darbuotojai:

• Pardavimų vadybininkai.
• Banko darbuotojai.
• Gydytojai.
• Mokytojai.
• Š altkalviai, suvirintojai, ratukai ir kt.

Pretendentams į tokias pareigas keliami keli reikalavimai, atitinkantys jų išsilavinimo rėmus. Kartais linijos personalo atstovams gali kilti sunkumų įsidarbinant, o tai atsiranda dėl jauno specialisto patirties, rekomendacijų stokos ar tiesiog nepakankamo savo specialybės išmanymo.

Sunkumai samdant linijos darbuotojus

Linijinio personalo gamyboje ar kitose srityse kaita yra didžiausia, palyginti su kitais tų pačių įmonių padaliniais. Tai daugiausia lemia tokiems darbuotojams mokamas itin mažas atlyginimas. Darbdaviai, remdamiesi tuo, kad jų darbas yra nekvalifikuotas (o esant specializacijai kvalifikacija vis dar yra žemiausio lygio), darbdaviai apsiriboja sukaupdami reikiamą minimumą. Dažnai didelėse įmonėse veikia aktyvių, greito proto motyvavimo sistemair kruopštiems darbuotojams, taip pat jų karjeros pažangai.

Tokios sistemos veikimo rezultatas yra ir tai, kad linijos darbuotojai yra grandis, kurioje darbuotojai ilgai neužsibūna.

Be to, daugelis pretendentų į linijos personalo pareigas iš pradžių šias laisvas darbo vietas laiko laikinomis: studentai dirba tarp aktyvių studijų laikotarpių, motinystės atostogose esančios mamos yra labai mobilios ir gali bet kada pereiti prie perspektyvesnio ir pelningesnio darbo.

Pasamdyti nekvalifikuotą darbuotoją darbdaviui nėra sunku, nes norinčių visada pakanka. Tačiau jei kalbame apie asmenį, atsakingą už savo darbo pareigas, tada paieška tampa daug sudėtingesnė. Kai reikia samdyti darbuotojus, turinčius specialių žinių (pavyzdžiui, gamybos linijos personalą), ši užduotis yra dar sunkesnė. Norint uždaryti tokias laisvas darbo vietas, personalo specialistas turi rasti vidurį tarp nepatenkinamo lygio kandidatų, sutinkančių su deklaruojamu atlyginimu, ir patikimų, atsakingų pretendentų, kurie priversti priimti darbdavio pasiūlymą.

Kas ir kaip valdo linijos personalą

Organizacinė struktūra, skirta valdyti žemesnio lygio darbuotojus, vadinama tiesioginiu valdymu. Jo esmė ta, kad kiekvienam skyriui paskiriamas vadovas, kuris atsiskaito viršininkui. Sistemos ypatybė yra ta, kad kiekvienas hierarchijos darbuotojas atsiskaito tiesiogiaisavo vadovui: iš jo jis gauna užduotis ar nurodymus, ir jis privalo atsiskaityti tik šiam asmeniui.

Vertikalios valdymo struktūros privalumas yra tas, kad pavaldiniai vadovaujasi aiškiomis tarpusavyje susijusiomis užduotimis ir nekyla nesusipratimų rengiant ir teikiant ataskaitas. Be to, visa vertikalė veikia kaip visuma.

Tiesa, linijinė HR sistema suteikia vadovams papildomos atsakomybės ir galimybę kontroliuoti visus gamybos proceso aspektus.

Taigi galime daryti išvadą: lemiamas vaidmuo prekių ar paslaugų gamybos procese tenka darbuotojams, kurie vadinami „pagrindiniu personalu“(tai yra mažai arba visai neturintis kvalifikacijos). Ši įmonės darbuotojų kategorija atlieka svarbią ūkinės veiklos dalį, kuri tampa pagrindu kitų darbuotojų (reklamos agentų, pardavimų vadybininkų, transporto ir apskaitos skyrių atstovų) darbo funkcijai įgyvendinti.