Kokie yra priemokų mokesčiai? Įmokų rūšys, jų apmokestinimo ypatumai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas pilietis, oficialiai dirbantis bet kurioje įmonėje, gali gauti ne tik atlyginimą, bet ir įvairių priedų. Jie pateikiami daugybe veislių. Pagrindinis jų tikslas – apdovanoti specialistus už gerai atliktą darbą. Tuo pačiu metu kiekvienas darbdavys turi žinoti, kokie mokesčiai yra apmokestinami priemokai, kad būtų galima laiku pervesti reikiamus mokėjimus Federalinei mokesčių tarnybai.

Paskatų tipai

Jas darbdaviai gali mokėti įvairiais pagrindais. Tokios paskatos gali būti išreikštos ne tik pinigais, bet ir natūra. Tai ypač pasakytina apie organizacijas, kurios specializuojasi gaminant bet kokias gyventojams svarbias prekes.

Premijos darbuotojams gali būti mokamos už skirtingą laikotarpį, pagal kurią išskiriamos šios atmainos:

• mėnesinės paskatos mokamos nustatytomis datomis, o išmokos paprastai būna tokio pat dydžio;
• ketvirčiai apskaičiuojami pagal įmonės veiklos rezultatustris mėnesius, taip pat atsižvelgiama į kiekvieno įmonės specialisto darbą;
• metinės išmokos mokamos metų pabaigoje ir dažnai būna tokios didelės, kad vadinamos tryliktuoju atlyginimu.

Be to, reikėtų pabrėžti vienkartines skatinamąsias išmokas. Tokie apdovanojimai skiriami darbe pasižymėjusiems įmonės darbuotojams. Paprastai jie pateikiami kaip atlygis už aukštus rezultatus ar pasiekimus. Neretai įmonės moka tokias premijas už kai kurias reikšmingas šventes.

Ar premijos apmokestinamos? Visos aukščiau nurodytos išmokos yra piliečių darbo užmokesčio dalis, todėl jos paprastai yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal 2005 m. 209 NK.

Iš kokių mokėjimų galima atskaityti mokesčius?

Mene. PMĮ 217 straipsnyje išvardytos įvairios paskatos, nuo kurių darbdaviai gali neskaičiuoti ir nemokėti gyventojų pajamų mokesčio. Todėl sužinoti, ar premijos yra apmokestinamos, galima tik nustačius jų paskirtį ir ypatybes. Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos išmokos, kurias sudaro atlygis už reikšmingus pasiekimus mokslo, kultūros ar kitose svarbiose veiklos srityse. Tokie mokėjimai gali būti ne tik vietiniai, bet ir tarptautiniai arba užsienio.

Nuo premijų, skiriamų aukščiausiems Rusijos pareigūnams, nėra mokamas mokestis.

Be to, tai apima dovanas, kurias darbuotojams teikia įmonės vadovybė, tačiau jų vertė neturi viršyti 4 tūkst.patrinkite.

Išmokėjimo koncepcija

Visų rūšių premijas atspindi kintamas darbuotojo atlyginimo elementas. Jos skaičiuojamos pagal kiekvieno specialisto tam tikrus pasiekimus per tam tikrą laikotarpį. Paprastai jos yra skatinamos kas mėnesį, per įvairias šventes arba pagal įmonės darbo rezultatus per metus.

Premijos skyrimo pagrindas yra atitinkamas įmonėje priimtas priedų reglamentas. Ją reprezentuoja vidinė įmonės dokumentacija ir dažniausiai rengiama organizacijos vadovybės pageidavimu. Turėdamas gerai surašytą dokumentą, darbdavys gali išvengti daugybės neigiamų pasekmių. Todėl premija reikalinga įvairiems tikslams:

• nėra pretenzijų iš Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojų;
• užkirsti kelią ginčams su darbuotojais dėl teisingo įvairių išmokų ar išmokų apskaičiavimo;
• galimybė paskatinti specialistus siekti aukštų rezultatų.

Pagrindinės lėšų pervedimo taisyklės pateiktos 3 str. 57 TK.

Lėšų mokėjimo sąlygos

Darbdaviams svarbu suprasti ne tik kokiais mokesčiais taikoma premija, bet ir kokiomis sąlygomis ją leidžiama mokėti darbuotojams. Šios sąlygos apima:

• Jei įmonės direktorius nori mokėti priedus darbuotojams metų pabaigoje pagal turimą nepaskirstytąjį pelną, tai šis klausimas pagal Federalinį įstatymą Nr. 208 turėtų būti sprendžiamas susirinkimeįkūrėjai.
• Kai kuriuose pramonės susitarimuose numatomos paskatos piliečiams už darbo stažą arba pradėjus eksploatuoti gamybos įrenginius.
• 129 TK.
• Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, tai sprendimai dėl papildomų lėšų pervedimo darbuotojams priimami kartu su jos atstovais.

Remiantis str. Darbo kodekso 135 str., sukaupus mokėjimus, buh alteris turi surašyti specialią pažymą, o įmonės vadovas išduoda įsakymą. Tai apima visus piliečius, kurie gavo mokėjimus grynaisiais. Remiantis šiais dokumentais, nuo kiekvieno darbuotojo premijos mokamas pajamų mokestis.

Teisinis reglamentas

Lėšų mokėjimo ir mokesčių mokėjimo tvarką reglamentuoja daugybė Darbo kodekso straipsnių. Pagrindinės šio ir Mokesčių kodekso nuostatos, susijusios su nagrinėjama problema, yra šios:

• st. Darbo kodekso 129 str. nurodo, kad priedas yra darbuotojų skatinimo būdas, todėl jis išrašomas prie atlyginimo;
• st. Darbo kodekso 144 straipsnyje pateikta informacija, kad apmokėjimas gali veikti kaip motyvuojantis personalo valdymo būdas;
• st. Darbo kodekso 191 straipsnis nustato, kad lėšos mokamos tik už darbąnuopelnas;
• st. 207 Mokesčių kodekse yra duomenų apie tai, kokiais mokesčiais taikoma priemoka;
• st. Mokesčių kodekso 217 straipsnyje pateikiama informacija, kad lėšos, gautos už pasiekimus reikšmingose srityse, nėra apmokestinamos.

Be to, turėtumėte susipažinti su regioninių aktų nuostatomis ir kiekvienos įmonės vidaus dokumentacija. Ar vienkartinė suma yra išskaičiuojami mokesčiai ar ne? Tai priklauso nuo šio mokėjimo tikslo ir savybių. Jei ji nėra apdovanota apdovanojimu už reikšmingus mokslo ar technologijų pasiekimus, tai nuo jo turi būti sumokėtas gyventojų pajamų mokestis.

Pelno mokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo niuansai

Beveik visų rūšių premijas sudaro oficialios piliečių pajamos, todėl nuo jų reikia mokėti pajamų mokestį. Jo apskaičiavimui, remiantis 2 str. 209 NC, taikoma bendra procedūra.

Jei įmonė lėšas piliečiams perveda kas mėnesį, atsižvelgdama į darbuotojų gamybos rezultatus, tai vadovybė išduoda įsakymą, kurio pagrindu priemoka susiejama su darbuotojų darbo rezultatais.

Norėdami apskaičiuoti mokestį, turite nustatyti 13% nuo sumokėtos sumos. Kartu sumokama papildoma priemoka 6 gyventojų pajamų mokesčiu. Jei buh alteris dėl kokių nors priežasčių nenurodo šios informacijos šiame dokumente, jis ir visa įmonė bus patraukti administracinėn atsakomybėn.

Įmokų mokėjimas

Kokie yra priemokų mokesčiai? Dažniausiai nuo jo reikalaujama mokėti gyventojų pajamų mokestį, tačiau papildomai įmonės turi apskaičiuoti ir pervesti darbuotojų draudimo įmokas. Taip yra dėl to, kad bet koksoficialūs lėšų pervedimai darbuotojams, apmokami pagal darbo sutartį, yra mokami į įvairius nebiudžetinius fondus, kaip reikalaujama pagal Federalinio įstatymo Nr. 212 nuostatas.

Draudimo įmokos pervedamos, net jei paskata pateikiama natūra. Išskaitymai siunčiami PF, FSS ir MHIF. Tvarka įgyvendinama tą dieną, kai įmonės vadovybė išduoda įsakymą atlyginti darbuotojus. Todėl lėšų pervedimas į fondus tiesiogiai paskatinimo išdavimo dieną yra pažeidimas iš įmonės buh alterio pusės.

Jei sumokama įmoka, nuo kurios nereikia mokėti pajamų mokesčio, tai ir draudimo įmokos nuo jos nepervedamos.

Įmokų mokėjimo niuansai

Iš pradžių įmonės vadovas išduoda premijavimo įsakymą, kuriame surašyti visi darbuotojai, gaunantys išmokas iš organizacijos. Be to, buh alteris tą mėnesį, kai piliečiams faktiškai išmokamos lėšos, apskaičiuoja ir išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas.

Jei lėšos paimamos iš nepaskirstytojo pelno, naudojama sąskaita D84. Jei naudojami kiti š altiniai, taikomas D91-2.

Kaip apskaičiuojamas vienkartinės premijos mokestis?

Neretai įmonėse už įvairius pasiekimus veiklos vykdymo procese darbuotojams skiriami vienkartiniai paskatinimai. Jiems taip pat būtinai apskaičiuojamas ir sumokamas mokestis.

Įmokos suma tokiomis sąlygomis priklauso nuo draudimo įmokų.

Tokie reikalavimai taikomi ne tik tiems mokėjimams, kuriesusiję su gerais rezultatais, bet ir su premijomis, skirtomis įvairiems šventiniams įmonės renginiams.

Ar galima sumažinti mokestį?

Mokesčių kodekse nėra jokios informacijos, kuri galėtų sumažinti mokesčių ar draudimo įmokų, taikomų oficialiai dirbančių piliečių pajamoms, dydį. Tačiau patys darbdaviai gali pasinaudoti kai kuriomis gudrybėmis.

Jei už kokį nors reikšmingą įvykį priskiriama išmoka, ji gali būti išduodama kaip dovana, nuo kurios gyventojų pajamų mokesčio mokėti nereikia. Tačiau tokios dovanos vertė negali viršyti 4000 rublių.

Kad draudimo įmokos nebūtų perkeltos iš dovanų, įmonės ir darbuotojų santykiai turėtų būti įforminami sudarant civilinę sutartį. Tokie apmokestinimo ypatumai atsiranda dėl to, kad, vadovaujantis 2015 m. Mokesčių kodekso 420 str., pajamoms, kurias pilietis gauna pagal GPC sutartį, pagal kurią perduodama nuosavybės teisė į bet kokį turtą, draudimo įmokos neapmokestinamos. Todėl darbdavys ir darbuotojai tiesiog sudaro kompetentingą rašytinę dovanojimo sutartį, kuriai taikomi 2005 m. 574 GK.

Ataskaitų teikimo taisyklės

Įmonė turi pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie visus darbuotojams sumokėtus mokėjimus. Tai apima ne tik atlyginimą, bet ir priedus. Todėl jis įtrauktas į finansines ataskaitas. Įmonės privalo atsiskaityti inspekcijai dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų darbuotojams, todėl6 gyventojų pajamų mokesčio priemoka.

Skaičiavimų ar dokumentų klaidos yra pagrindas patraukti organizacijas ir pareigūnus administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn. Patys darbuotojai, nustatę pažeidimus, gali skųstis darbo inspekcijai arba teismui.

Išvada

Premijos laikomos tam tikru būdu paskatinti darbuotojus. Jie gali būti pateikiami grynaisiais arba natūra. Kartu darbdaviai turėtų gerai išmanyti, kokie mokesčiai yra apmokestinami šioms išmokoms. Jie privalo ne tik teisingai apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, bet ir pervesti darbuotojų draudimo įmokas.

Yra kai kurių įmokų, kurios neapmokestinamos pajamų mokesčiu. Iš dovanų, kurių vertė neviršija 4 tūkstančių rublių, mokėti nereikia. Todėl įmonės dažnai naudoja tokius apmokestinimo niuansus, kad sumažintų gyventojų pajamų mokesčio sumą.