Kas yra profesionalumas ir kaip jo pasiekti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Galite būti banko ar gamyklos direktoriumi, žinomu žurnalistu ar paprastu buh alteriu, galite tapti laisvai samdomu darbuotoju arba gyventi iš išmaldos – svarbu tik būti gerai tuo, ką darai. Kas yra profesionalumas įprastine prasme?

Tai užduočių atlikimas su maksimaliu kruopštumu, įgūdžiais ir žiniomis, kurias žmogus turi šia tema. Su tuo negimstate, bet tai galima pasiekti. Kas yra profesionalumas įmonei? Tai yra jos sėkmės ir klestėjimo garantija. Žinoma, ne vienintelė sąlyga, bet būtina. Nedaugelis iš mūsų norėtų dėvėti prastai pasiūtus drabužius arba būti gydomi pusiau apmokyto gydytojo. Mažai tikėtina, kad kam nors patiks valgyti prastai paruoštą vakarienę arba kirptis nekompetentingo kirpėjo. Taip pat nepatikėtume vamzdžių ar elektros instaliacijos remonto žmogui, kuris nežino, kaip imtis reikalo.

Kas yra profesionalumas ir kuo jis skiriasi nuo mėgėjiškumo? Juk šios dvi sąvokos dažniausiai supriešinamos. Profesionalumas darbe pasireiškia giliomis siauros specializacijos žiniomis, aktualiomisįgūdžių, kruopščiai ir sąžiningai ruoštis ir atlikti užduotį. Mėgėjui trūksta solidumo ir niuansų bei subtilybių supratimo. Paklausti, kas yra profesionalumas, daugelis atsako, kad tai pirmiausia išsilavinimas. Tačiau tai nėra visiškai tiesa: vien teorinių žinių neužtenka. Darbuotojų profesionalumą pirmiausia lemia praktinė patirtis, įgūdžiai ir gebėjimai. Dailidės, tik teoriškai išmanančios medienos apdorojimą, negalima laikyti specialistu. Kaip ir gydytojas, neatlikęs nė vienos operacijos, ar programuotojas po universiteto baigimo, kuris pats neparašė nė vieno prašymo, netelpa į šį profesionalumo apibrėžimą. Kompetentingu specialistu gali tapti tas, kuris daug laiko ir pastangų skiria praktikai pasirinktoje srityje, gilina žinias ir pasiekia vis aukštesnius įgūdžius. Formalus išsilavinimas nėra profesionalumo garantija. Atkreipkite dėmesį, kiek dabar yra universitetų absolventų, kurie net nesupranta savo pasirinktos specialybės. Advokatui reikia ilgametės praktikos ir laimėtų bylų, kad jis būtų laikomas profesionalu. Chirurgas netampa kompetentingu specialistu iškart baigęs studijas, nes tikros žinios ir įgūdžiai įgyjami tik darbo procese.

Galite tapti „profesionaliu“, bet kurio verslo asu. Tačiau tai neateina savaime, neduodama be vargo. Be to, dabar tikroji jaunimo problema yra ta, kad mažai kas nori įdarbinti „šviežiai nukaldintus“absolventus. Jaunimui „be patirties“sunku rasti vietą, kuri leistų išmaitinti šeimą. Dėl to jie neturi galimybės praktikuotis ir specializuotis pasirinktame versle, bet turi galvoti apie uždarbį ir kasdienę duoną. Savo darbuotojus vertinanti įmonė, kuri supranta, kad žmogus yra pagrindinis kapitalas, sukuria visas sąlygas profesionalams „augti“. Tai toliaregiškas požiūris: juk sėkmę gali atnešti tik tie, kurie jaučiasi reikalingi ir naudingi, turintys galimybę parodyti savo sugebėjimus ir pritaikyti žinias bei tuo pačiu galvoti apie darbą, o ne tik apie uždarbį. jų įmonė.