„Binbank“: įmonės darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiais laikais nelengva rasti darbą finansinių paslaugų srityje. Dešimtys bankų prarado licencijas ir nutraukė veiklą. Daugelis specialistų imasi visų įmanomų veiksmų, kad rastų darbą stabilioje organizacijoje, pavyzdžiui, PJSC „Binbank“. Tačiau darbuotojų atsiliepimai apie įmonę neskamba pernelyg rožiškai. Remdamiesi jų pateikta informacija, pabandykime išsiaiškinti, ko tikėtis iš bendradarbiavimo su banku.

Apie organizaciją

Pavadinimas „Binbank“yra visų lūpose. Paskolų organizacija buvo įkurta prieš 23 metus. Nuo to laiko bankas gerokai pasikeitė ir padidino veiklos apimtis. Šiuo metu 125 įmonės biurai veikia 30 Rusijos regionų. Centrinis filialas yra Maskvoje. PJSC „Binbank“yra vienas iš 25 šalies bankų, kurie geriausiai išgyvena finansų krizę. Nepaisant sunkių rinkos sąlygų, jisatneša stabilų pelną. Kaip privačiai finansų įstaigai pavyksta tai padaryti? PJSC „Binbank“klientams siūlo aukščiausios kokybės paslaugas ir itin palankias indėlių sąlygas – su palūkanų norma iki 10% per metus. Didžiausią pelno dalį akcinė bendrovė gauna iš būsto ir vartojimo paskolų. 2015 m. bendrosios pajamos sudarė beveik 75 milijardus rublių.

„Binbank“per savo egzistavimą kelis kartus įsigijo ir įtraukė į vieną kitų paskolų organizacijų grupę. Tarp jų:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN įmonių grupės savininkai taip pat turi kontrolinį OJSC MDM-Bank akcijų paketą.

Savininkai

Didžiausias banko kapitalo akcijų paketas (59,4%) priklauso valdybos pirmininkui Michailui Osmanovičiui Šišhanovui, kilusiam iš Grozno. Šiuo metu finansininkui priklauso BIN pensijų organizacijų grupė, kurią sudaro:

• LLC „SAMFAR pension“,
• NPF „Europos pensijų fondas“,
• NPF „Pasitikėjimas“,
• NPF „Švietimas ir mokslas“,
• NPF „Regionfund“,
• NPF Raiffeisen (įsigytas 2015 m. spalio mėn.).

Bankininkui taip pat priklauso „Europlan“lizingo bendrovė ir kelios statybos korporacijos. Shishkhanov valdo reikšmingas INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC akcijas. Jo turtas šiandien vertinamas 1,6 milijardo dolerių. Bankininkas Rusijos „Forbes“sąraše užima 46 vietą.

Antras pagrindinis akcininkas (39,35 %) yra Šišhanovo dėdė Michailas Safarbekovičius Gutserjevas. Jis yra šeimai priklausančio bankinio verslo įkūrėjas. Gimęs Ingušijoje, Gutserievas savo turtą susikūrė nuo nulio. Dabar Michailas Safarbekovičius yra naftos gavybos įmonės UAB „NK RussNeft“, anglių kasybos korporacijos UAB „Russian Coal“, PJSC „Mopromstroy“(dangoraižius sostinėje statančios įmonės) savininkas. Garsus oligarchas Gutserievas yra kūrybingas žmogus. Nuo vaikystės rašo eilėraščius dainoms, yra Rašytojų sąjungos narys.

Mažiau nei 1,23 % akcijų, paskirstytų smulkiesiems PJSC Binbank akcininkams.

Darbuotojų, jau dirbančių vadovaujant Šišhanovui ir Gutserievui, atsiliepimai pareiškėjams suteikia daug vertingos informacijos.

Apie HR interviu

Tiek patyrę specialistai, tiek universitetų absolventai nuoširdžiai džiaugiasi skaitydami skelbimus, kad Binbanke yra darbo. Tačiau darbuotojų atsiliepimai rodo, kad finansų įstaigoje užimti pareigas yra gana sunku. Pirma, „stojamasis egzaminas“apima daug etapų. Antra, pašnekovai nėra labai taktiški kandidatų atžvilgiu.

Papasakosime šiek tiek plačiau, kaip vyksta PJSC „Binbank“būsimųjų komandos narių atranka. Darbuotojų atsiliepimuose (Maskva – miestas, kuriame yra centrinis organizacijos biuras) yra nuomonė, kad pokalbiai vyksta neprofesionaliai. Darbo skelbimai pritraukia daug ieškančių darbo, nes įdarbinaįvyks per 1-2 valandas po pokalbio. Tačiau šis pažadas nėra teisingas.

Iš tiesų paaiškėja, kad personalo specialistai, atliekantys pirmąjį pokalbio etapą, nežino, į kokias pareigas atrenka kandidatus ir kokias pareigas turės atlikti. Personalo pareigūnai tyli ir apie darbo sutarties sąlygas: atlyginimą, darbo valandas. Personalo tarnybos atstovas įgarsina tik tą informaciją, kuri jau yra surašyta skelbimo apie laisvą darbo vietą tekste.

Atrodo, kad žmogiškųjų išteklių skyriaus užduotis yra susidaryti bendrą įspūdį apie kandidatą. Šiuo tikslu užduodami klausimai:

• Kodėl norite dirbti mūsų organizacijoje?
• Kuo jus domina ši pozicija?
• Kur save matai ateityje?

Daugelį kandidatų gėdino PJSC Binbank nemokama pašnekovų uniforma. Darbuotojų apžvalgose teigiama, kad pretendentas į pokalbį turėtų būti apsirengęs pagal įmonės aprangos kodą „b alta viršus – juoda apačia“. Personalo specialistai rengiasi išblukusiais džinsais ir spalvotais marškinėliais ar megztiniais. Tai sukuria diskomfortą bendraujant, taip pat tai, kad interviu, remiantis apžvalgomis, dažniausiai vyksta labai ankštose patalpose.

Daugelis žmonių praneša apie blogą pokalbio patirtį, nors jiems tikrai reikėjo darbo „Binbank“. Iš darbuotojų atsiliepimų susidaro įspūdis, kad kandidatas, prieš siųsdamas CV į įmonę, turėtų susipažinti su streso pokalbio išlaikymo taisyklėmis.

Pirmasis pokalbio etapas baigiasi pareiškėjo paklausimuužpildykite saugos klausimyną.

Interviu su saugumo atstovu

Prašymo formoje kandidatas turi nurodyti ne tik darbo patirtį, bet ir išsamią informaciją apie biografiją:

• gimimo data ir vieta;
• teistumo buvimas arba nebuvimas;
• banko paskolos, paskolos;
• nuosavybė priklauso;
• Visas vardas visi šeimos nariai ir jų darbo vietos.

Daugelis kandidatų yra pasipiktinę, nes prieš atskleisdami visą informaciją apie save nori tiksliai žinoti, kokias pareigas jie ketina užimti ir kokios yra bendradarbiavimo sąlygos.

Užpildžius anketą, kandidatas į pareigas kviečiamas į pokalbį su apsaugos atstovu. Šio pokalbio metu, kaip rašoma apžvalgose, jie klausia ne tik apie šeimos narius, bet ir apie draugus bei pažįstamus, su kuriais kandidatas artimai bendrauja: kokie jų vardai, pavardės, kur studijuoja, dirba, kokias pareigas užima. ? Daugelis kandidatų nesupranta, kodėl darbdaviui reikia šios informacijos.

Poligrafo testas

Pokalbis su saugos tarnyba yra būtinas žingsnis norint įsidarbinti bet kuriame banke. Patyrę pretendentai yra įpratę. Tačiau „Binbank“neapsiriboja standartiniu patikrinimu. Kitas žingsnis čia yra poligrafo testas (melo detektorius). Itin jautrūs jutikliai prijungiami prie tiriamojo kūno, po kurių vienas po kito užduodami klausimai:

• Ar pareiškėjas buvo kalėjime?
• Buvo nuteistas?
• Ar jis turi neapmokėtų skolų?

Daug klausimų, kuriuos užduoda pašnekovaisveikatos būklės, kurios kandidatams nepatinka.

Apžvalgos praneša, kad aparatas dažnai pateikia „klaidingą“rezultatą, jei pareiškėjas sako tiesą, bet yra labai susirūpinęs. Tie, kurie buvo tikrinami poligrafu, sako, kad ši procedūra yra labai žeminanti. Pareiškėjai buvo atvirai apk altinti melu ir jiems buvo atsisakyta leisti tolesnius pokalbius.

Intelekto testas

Remiantis apžvalgomis, tai gana sudėtinga. Testas apima klausimus tiek matematikos uždaviniams spręsti, tiek enciklopedinių žinių patikrinimui. Testo tikslas – patikrinti pretendento intelektualinio išsivystymo lygį ir jo išradingumą. Pavyzdžiui, gali kilti klausimas: kuris poetas parašė teste pateiktas poezijos eilutes?

Interviu su viršininku

Tik paskutiniuose atrankos etapuose vyksta pokalbis su atitinkamo skyriaus vadovu. Šio pokalbio metu aptariamos darbo sąlygos. Dažnai nepatenkinami atskiri pareiškėjo taškai, jį erzina, kad buvo sugaišta daug laiko.

Įsidarbinti

Apžvalgose dažnai pateikiama informacija, kad personalo specialistai tiesiogiai nekalba apie atsisakymą įsidarbinti. Taip pat pasitaiko atvejų, kai pretendentui buvo pateiktas teigiamas atsakymas ir jis priimtas į pareigas. Ruošiamasi pasirašyti sutartį. Pareiškėja darbo biržoje buvo išbraukta iš registro. Tačiau po kelių dienų pareigos buvo sumažintos PJSC Binbank. Naujasis darbuotojas vėl nedirbo ir jau be įstatyme numatytų pašalpų ir pašalpų.

Opajamos

Šiuo metu „Binbank“yra nustatytas labai mažas atlyginimas. Darbuotojų atsiliepimai tai patvirtina. Specialisto pajamos susideda iš minimalaus atlyginimo ir priedo, kurio dydis priklauso nuo verslo plano rodiklių atlikimo lygio. Šiuo metu tiksliniai rodikliai yra nustatyti labai aukšti, kas suteikia vadovybei teisę mažinti darbuotojų atlyginimus. Jei asmeninis verslo planas neįvykdytas bent viename rodiklių bloke, premija nemokama.

Įdomu išstudijuoti darbuotojų atsiliepimus šia tema apie PJSC „Binbank“. Sankt Peterburgas – miestas, kuriame atidarytas labai didelis ir išvystytas įmonės padalinys. Šiame skyriuje dirbantys vadovai gauna fiksuotą 20 tūkstančių rublių atlyginimą. Nuo šios sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Priemoka yra ne didesnė kaip 300 rublių. per mėnesį

Jei darbuotojas įvykdė planą, bet išėjo iš darbo negavęs pelnytos premijos, jam nebemokamas atlyginimas, viršijantis atlyginimą.

Kaip sakoma apžvalgose, darbo užmokestis pervedamas laiku. Tačiau reguliariai gauti gerų priedų ir kilti karjeros laiptais galite tik tuomet, jei visiškai atsidėsite darbui, nustumdami šeimos reikalus į antrą planą.

Bibank socialinis paketas nėra per daug dosnus. Organizacija nemoka už savanorišką sveikatos draudimą. Skolinimo išmokos darbuotojams yra minimalios – palūkanų lygis toks pat kaip ir klientams, vykdantiems darbo užmokesčio projektus. Kai kurių laisvų darbo vietų „Binbank“aprašymuose nurodomi nemokami pietūs ir užkandžiai kavos pertraukėlėms. Tiesą sakant, šios malonios smulkmenostrūksta.

Darbo valandos

Kaip rašoma apžvalgose, darbo grafikas labai įtemptas. Darbo apimtys didelės, per 8 valandų darbo dieną neįmanoma spėti atlikti reikiamų užduočių. Beveik kiekvieną vakarą reikia užtrukti. Daugumoje Maskvos skyrių negalite išeiti iš darbo vietos, kol nepranešate apie tai, kas buvo padaryta per dieną. Tuo pačiu metu daugelis vadovų yra pasirengę išklausyti savo pavaldinius ne anksčiau kaip septintą ar aštuntą vakaro.

Beveik visi banko darbuotojai savaitgaliais dirba neoficialiai. Jokių papildomų mokesčių už apdorojimą nėra. Miestas, kuriame jie dažnai palieka pasipiktinusius komentarus šia tema apie PJSC „Binbank“, yra Uljanovskas. Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad darbuotojai nori turėti laisvus šeštadienius ir sekmadienius, taip pat laiku gauti kasmetinių atostogų.

Darbo vieta, darbo sąlygos

Binbanko biurų įranga yra gera. Apžvalgos tai patvirtina. Apskritai darbuotojai yra patenkinti darbo patalpų interjeru ir jų įranga. Yra visa reikalinga biuro įranga ir raštinės reikmenys. Atskiri Maskvos biurų darbuotojai reiškia nepasitenkinimą, kad šalia banko pastatų nėra automobilių stovėjimo aikštelės. Tai didelis iššūkis tiek darbuotojui, tiek jo klientams.

Atkreipkite dėmesį, kad skirtingų filialų vadovai išsako skirtingas nuomones apie darbo sąlygas. Vienas iš miestų, kuriame išsakomos teigiamos nuomonės apie tai, kaip PJSC Binbank kuriama darbo eiga, yra Samara. Darbuotojų apžvalgose teigiama, kad nepasitenkinimas sukelia tikprograminės įrangos netobulumas. Tačiau jie nemano, kad tai didelis trūkumas.

Bet yra ir labai neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie darbą PJSC „Binbank“filialuose. Jekaterinburgas yra miestas, kuriame yra keli organizacijos filialai. Daugelis darbuotojų išsako nuomonę, kad šioje šakoje labai prastai organizuotas dokumentų srautas. Popieriai dažnai pametami.

Bendravimas su vadovybe

Kaip sako darbuotojai, karjera PJSC „Binbank“labiau priklauso nuo asmeninių santykių su vadovu nei tiesiogiai nuo darbuotojo profesinių savybių.

Atskiri darbuotojai turi stiprų vidinį pasipriešinimą, reaguodami į vadovų reikalavimus. Pavyzdžiui, skambučių centro darbuotojai tvirtina, kad vadovybei nesvarbu, ar specialistas atsakys į klientų klausimus. Pagrindinis darbo kokybės rodiklis – skambinantiems parduotų draudimų skaičius. Miestas, kuriame jie taip pat neigiamai kalba apie PJSC „Binbank“valdymą, yra Kazanė. Darbuotojų atsiliepimai yra blogi. Skyriaus vedėjas nelaiko darbuotojų, juos žemina.

Tokie komentarai kelia nerimą daugeliui, norinčių gauti darbą PJSC Binbank. Surinkimo skyrius (apžvalgos patvirtina šį faktą) yra dar vienas skyrius, kuriame dažnai atsiranda laisvų darbo vietų. Tačiau buvę darbuotojai nerekomenduoja ten įsidarbinti. Dėl kolegų klaidų ir trūkumų galima k altinti naujus, dar nepasitvirtinusius specialistus.

Kolektyvinis

Yra gana daug teigiamų atsiliepimų apie komandą įvairiose sritysebanko filialai ir skyriai. Susidaro įspūdis, kad greta dirbantys darbuotojai yra vieningi, pasirengę padėti vieni kitiems. Dauguma darbuotojų užmezga gerą draugystę su kolegomis.

Įmonių kultūra

Dauguma banko darbuotojų teigiamai vertina įmonės korporacinę kultūrą. Apžvalgose teigiama, kad yra daug veiklos, skirtos komandos formavimui. Šventės dažnai švenčiamos kartu. Darbuotojai paprastai sveikinami su gimtadieniu.

Taip pat vyksta daug mokymų ir seminarų, kuriais siekiama tobulinti darbuotojų įgūdžius. Todėl daugelis karjeristų vertina Binbanką, laikydami jį gera mokykla, kurioje galite įgyti naudingų žinių, įgūdžių ir patirties.

Aprangos kodas

Beveik visos pozicijos turi juodą apačią – b altą viršutinę uniformą. Daugelyje pareigybių aprašymų rašoma, kad darbui biure darbuotojams suteikiami nemokami kostiumai. Tačiau tai netiesa. Nauji darbuotojai dažnai neranda tinkamo dydžio drabužių.

Apžvalgos apie kasininkų darbą

Daugeliui smalsu sužinoti, kaip skamba kasininkų atsiliepimai apie UAB „Binbank“. Juk būtent ši laisva darbo vieta organizacijoje atsidaro dažniausiai. Apyvarta tarp kasos darbuotojų, matyt, gana didelė. Apžvalgos rodo, kad dažnai pasitaiko atvejų, kai vienu metu jų pačių prašymu atleidžiami trys ar daugiau darbuotojų. Su kuo tai susiję? Yra nuomonė, kad esant nepakeliamoms darbo sąlygoms PJSC "Binbank". Darbuotojų atsiliepimai(Ufa yra kitas miestas, kuriame yra bankų skyriai) pranešama, kad kasininkės iš tikrųjų nepietauja. Maitinimas leidžiamas tik greitai, per 10–15 minučių technines pertraukas.

Grynųjų pinigų valdytojai reguliariai tikrinami, ar nėra naujų nurodymų. Norėdami išlaikyti profesionalius testus, turite atvykti 2 valandomis anksčiau. Šie viršvalandžiai taip pat nėra apmokami ir laisvu laiku nekompensuojami. Ekstremaliais atvejais bilietų kasų darbuotojai kviečiami dirbti naktimis. Auditai atliekami be įspėjimo ir daug dažniau nei turėtų būti pagal Centrinio banko nurodymus.

Kokių dar kasininkų atsiliepimų apie PJSC „Binbank“? Specialistai, atsakingi už darbą su grynaisiais, gauna nedidelius atlyginimus - 13-15 tūkstančių rublių. Dalyvauti įmonių renginių „pulinguose“jiems yra nuostolinga. Kasininkai laikosi nuomonės, kad tokios išlaidos turėtų būti savanoriškos. Tačiau „Binbank“vis dar neįmanoma atsisakyti įnešti lėšų į bendrą biudžetą.

Taip pat yra teigiamų atsiliepimų. Daugelis kasininkų su malonumu prisimena ilgus darbo finansų įstaigoje metus. Jie ne tik pagerino savo profesinį lygį, bet ir apmokė naujus darbuotojus nuo nulio.

Apžvalgos apie laisvai samdomų agentų darbą

„Binbank“turi nemažai laisvų darbo vietų, kurios nėra susijusios su darbuotojo įtraukimu į valstiją. Galite dirbti namuose, pardavinėdami finansinius produktus telefonu ir už tai gauti agentūros mokestį. Tiesa, pretenduojant į tokį darbą reikėtų būti itinatsargus. Kartais banko agentai gali su jumis bendrauti prisidengę personalo specialistais internete. Jie apgaule bando parduoti pareiškėjams tam tikras banko paslaugas.

Išvada

Dabar žinote, kaip skamba darbuotojų atsiliepimai apie PJSC "Binbank". Daugumoje jų yra daug kritikos organizacijai. Tačiau nereikėtų daryti vienareikšmiškos išvados, kad šioje įmonėje darbo geriau negauti. Nepatenkinti darbuotojai linkę garsiai ir atvirai kalbėti apie tai, kas jiems nepatinka. Tie patys darbuotojai, kurie visiškai patenkinti darbo sąlygomis, atsiliepimus internete palieka daug rečiau.