Gazpromneft: darbuotojų apžvalgos, darbo sąlygos, laisvos darbo vietos ir atlyginimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Rusija visame pasaulyje žinoma kaip viena didžiausių naudingųjų iškasenų tiekėjų, todėl yra daugybė įmonių, užsiimančių telkinių plėtra ir tolesniu gautos medžiagos perdirbimu. Viena didžiausių šios pramonės organizacijų yra „Gazpromneft“, įmonės darbuotojų atsiliepimai motyvuoja jaunąją kartą įgyti išsilavinimą šia kryptimi.

Ką įmonė veikia?

1995 metais Rusijos Federacijos teritorijoje atsirado visiškai nauja naftos struktūra „Gazprom Neft“, apie kurią darbuotojų atsiliepimai per 23 organizacijos gyvavimo metus padėjo suformuoti rimtą jos įvaizdį.. Bendrovė atsirado dėl tuometinio šalies prezidento Boriso Jelcino veiklos, iš pradžių ji turėjo visiškai kitą pavadinimą – „Sibiro naftos kompanija“ir buvo įsikūrusi Omske. 2000-ųjų viduryje keletasbuvo deramasi su „Jukos“dėl abiejų organizacijų sujungimo, tačiau vėliau Sibiro įmonės akcijas įsigijo „Gazprom“, po kurios įmonė gavo savo modernų pavadinimą.

2010-ųjų pradžioje „Gazpromneft“pradėjo kurti automobilių alyvas, iki 2013 m. visos įmonės gamybos įrenginiai buvo perorientuoti į degalų, atitinkančių visuotinai priimto standarto „Euro-5“reikalavimus, gamybą. 2016 m. bendrovė YaNAO pradėjo plėtoti dvi sritis iš karto, o po metų sugebėjo patekti į geriausių kasybos lyderių sąrašą.

Bendrovė pirmoji gavo licenciją išgauti Rusijai priklausančius mineralus Arkties šelfe. Iki 2017 metų pabaigos apie 60% visų ten esančių gręžinių priklauso „Gazprom Neft“, tais pačiais metais Rusijoje ji išgavo kiek mažiau nei 90 mln. Nuo 2018 m. jos būstinė yra šiaurinėje Rusijos sostinėje – Sankt Peterburge.

Operatoriaus buvimas Sibire

Nepaisant to, kad bendrovė perkėlė savo pagrindinį biurą į Sankt Peterburgą, ji vis dar turi įtakos Sibiro regionui. Čia pagrindinis „Gazpromneft“atstovas yra „Business Service“, darbuotojų atsiliepimai apie šią įmonę rodo, kad ji daugiausia užsiima esamų kasybos aikštelių priežiūra. Kartu su tuo dukterinė organizacija atlieka darbą, kurio tikslasmetrologijos, apsaugos, priešgaisrinės ir kitos darbo veiklos procesų automatizavimui.

Įmonės specialistai pastebi, kad čia viena svarbiausių darbo savybių – didelis atlyginimas, kurio regione sunku rasti. Kartu darbuotojai pastebi, kad kartais jiems keliami per dideli, kartais net neatitinkantys atlyginimų lygio reikalavimai. Nepaisant visų darbo trūkumų, specialistai nėra pasiruošę jo keisti, nes nėra tikri, kad ras ką nors tikrai verto.

Tuo pat metu vakarykštės studentės su džiaugsmu eina dirbti į „Gazpromneft“ir „Business Service“, mažai patirties turintys darbuotojai atsiliepimuose nurodo, kad įmonę laiko pradine padėtimi. Ateityje tokie darbuotojai, įgiję atitinkamos patirties, gali tikėtis pelningo darbo kitose panašaus profilio įmonėse.

Kodėl įmonė buvo perkelta į šiaurinę sostinę?

Didžiulis neigiamų atsiliepimų buvo gautas iš Omsko ir gretimų regionų gyventojų, kai įmonės vadovybė nusprendė perkelti pagrindinius „Gazprom Neft“objektus į Sankt Peterburgą, atsiliepimuose darbuotojai nurodė, kad tai turėjo reikšmingą poveikį federalinių subjektų biudžetams. Keletą mėnesių vyko derybos tarp regiono administracijos ir įmonės vadovybės, po kurių įmonė paliko regioną.

Iki šiol įmonės centrinių patalpų perkėlimo priežastys lieka neaiškios, visai gali būti, kad jisleido įmonės savininkams gerokai sutrumpinti derybų su partneriais laiką. Tačiau „Gazprom Neft“objektų perkėlimas į Sankt Peterburgą, anot darbuotojų, vyko gana sklandžiai, o bendrovės vadovybė gavo papildomų plėtros galimybių Rusijos šiaurės vakarų regione.

„Terminalas“

Daugiausia darbuotojų skundų sulaukė kita įmonės dukterinė įmonė – „Gazpromneft“terminalas Sankt Peterburge, atsiliepimuose darbuotojai rašo apie visišką vadovybės nekompetenciją ir nenorą susitikti pusiaukelėje. Ypač nepatenkinti tie, kurie dirba pradinėse pareigose – degalinių operatoriai, valytojai ir krovėjai, jų nuomone, siūlomas darbo užmokesčio lygis neatitinka reikalavimų. Vadovų komanda reguliariai atlieka vidines apklausas, siekdama nustatyti motyvaciją ir siekia ištaisyti esamas problemas, tačiau tai toli gražu ne visada įmanoma.

Tačiau kiek žmonių – tiek nuomonių. Yra tokių, kuriems ši įmonė labai patinka ir kurie norėtų joje dirbti toliau. Paprastai kalbame apie tuos darbuotojus, kuriems pavyko pakilti karjeros laiptais, nors jie pradėjo nuo kukliausių etatų sąrašo pozicijų. Jie tiki, kad absoliučiai bet kurioje įmonėje galite gauti padorų atlyginimą, svarbiausia eiti į darbą su malonumu ir laiku pasiekti savo tikslus, tada galėsite pasitelkti vadovybės paramą.

Atskirai verta pabrėžti tų, kurie dirba Gazpromneft terminalo regioniniuose padaliniuose, nuomones. Apžvalgose darbuotojai atkreipia dėmesį į gerai koordinuotą vietos padalinių darbą ir kompetentingą vadovybę. Personalo specialistai laiku dirba su perdegimo sąlygomis atsidūrusiais specialistais, o tai leidžia išlikti valstybėje ir pasiūlyti naujas karjeros galimybes, kurios padės atskleisti sukauptą potencialą. Tačiau regionai gana skeptiškai žiūri į sostinės vadovybės politiką, darbuotojų teigimu, ji neturi tikslios informacijos apie tai, kas daroma vietoje, todėl ne visi sprendimai gali būti laikomi teisingais.

Sostinės degalinės

Gyvenantieji Maskvoje gali nesunkiai įsidarbinti „Gazpromneft Center“, darbuotojų atsiliepimai rodo, kad ši bendrovės dukterinė įmonė užsiima degalinių kūrimu ir tolimesne priežiūra regione. Daugelis pažymi, kad čia reikia pradėti nuo pačių žemiausių – degalinės pildytojo ar kasininko – pozicijų, tačiau kiekvienas turi galimybę įgyti reikiamą tobulėjimą, o tada kilti karjeros laiptais.

Tačiau apie „Gazpromneft“degalinės operatoriaus darbą yra ir neigiamų nuomonių, atsiliepimuose darbuotojai pažymi, kad kartais tenka dirbti sunkiomis oro sąlygomis (lietus, pūga ir pan.) be jokių papildomų pašalpos ir atlygiai. Įmonė suteikia kombinezonus ir galimybę pailsėti šiltame kambaryje, tačiau tai tinka ne visiems, darbuotojai pastebi, kad darbo užmokesčio lygis neatitinka jų atliekamo funkcionalumo.

Verta atkreipti dėmesį irnuomonių apie „Gazpromneft“nevienalytiškumą, Maskvos darbuotojų atsiliepimai gerokai skiriasi nuo regiono darbuotojų paliktų atsiliepimų. Nepaisant to, kad provincijose atlyginimas smarkiai skiriasi nuo sostinės, vietiniai gyventojai yra gana lojalūs savo įmonei, nes pagal vietinius standartus jis yra gana didelis. Be to, kultūros lygis įmonėje ir tolesnio paaukštinimo galimybė taip pat yra motyvuojantys veiksniai.

Darbo sąlygos

„B altas“atlyginimas yra vienas iš pagrindinių „Gazpromneft“darbo privalumų, atsiliepimuose darbuotojai pažymi, kad daugelyje kitų panašaus profilio įmonių pinigai mokami „pilkuose“vokeliuose. Be to, įmonė turi gana didelį socialinį paketą, visų pirma, darbuotojai gali tikėtis gauti VHI politiką ir nemokamus vizitus pas kai kuriuos gydytojus. Atsižvelgiant į tai, kad kokybiškos medicinos paslaugos kasmet brangsta, toks pasiūlymas yra tikrai nemenkas privalumas ieškantiems darbo.

Lygiagrečiai įmonėje veikia motyvavimo ir atlygio sistema, kuri apima daugybę priedų: premijų, kompensacijų ir išmokų. Įmonėje patiks ir ieškantiems galimybės tobulėti, nes čia nuolat vyksta profesinių įgūdžių konkursai, įmonių renginiai, taip pat yra galimybė tapti valdiškų apdovanojimų ir organizacijos vadovybės prizų savininkais.

Pastaruoju metu darbuotojaiįmonėms tapo prieinamos papildomos lengvatos: nuolaidos sporto klubams, apmokėjimas už sanatorinį gydymą, būsto programos ir kt. Galimybė gauti nevalstybinę paramą sudomino ne vieną įmonės darbuotoją, jie norėjo savo santaupas pervesti į NPF. Įmonė netgi turi savo šūkį – „Siekti geriausio“, o kiekvienas jos darbuotojas vienaip ar kitaip atitinka organizacijos vertybes.

Atlyginimo lygis

Jei ieškote darbo ir atkreipėte dėmesį į „Gazpromneft LLC“, darbuotojų atsiliepimai apie atlyginimą bus vienas iš veiksnių, turinčių didelę įtaką jūsų sprendimui. Atlyginimas tiesiogiai priklausys nuo atliekamų funkcijų ir regiono, kuriame gyvenate. Vidutinis atlyginimas pradinėse degalinės operatoriaus pareigose svyruoja nuo 21 iki 24 tūkstančių rublių per mėnesį, kasininkai gauna šiek tiek daugiau – nuo 22 iki 25 tūkst. Maskvoje ir Sankt Peterburge atlyginimai už šias pareigas yra šiek tiek didesni ir siekia apie 35-40 tūkstančių rublių per mėnesį.

Darbuotojai, tam tikrą laiką dirbę pradinėse pareigose, gali dalyvauti konkursuose aukštesnėms pareigoms užimti. Taigi degalinių vadovai regionuose gali gauti iki 60 tūkstančių rublių per mėnesį, o dalis atlyginimo priklausys nuo tikslų pasiekimo (įskaitant pardavimus). Jei nenorite dirbti degalinėse, galite dalyvauti konkursuose biuro pareigoms užimti, pavyzdžiui, darbo apsaugos specialisto, kuris uždirba 50-60 tūkstančių rublių per mėnesį.

Turėdami techninį išsilavinimą galėsite įgyti gerąvietą bendrovėje „Gazpromneft“, pagal čia dirbančių darbuotojų atsiliepimus, atlyginimai už atitinkamas pareigas siūlomi dideli. Pavyzdžiui, inžinierius regionuose gali gauti nuo 40 iki 70 tūkstančių rublių per mėnesį, viskas priklausys nuo atliekamo darbo sudėtingumo. Cheminius tyrimus atliekantys laborantai uždirba 30–40 tūkstančių rublių per mėnesį, tačiau reikia turėti omenyje, kad jie dirba su labai sudėtingomis ir pavojingomis medžiagomis.

Kodėl turėčiau eiti čia dirbti?

Jei svarstote šią įmonę kaip būsimą darbo vietą, lengviausia pradėti dirbti degalinės operatoriumi Gazpromneft, darbuotojų teigimu, vidutinis darbo laikas joje yra 6-8 mėn. kurioje tampa įmanoma gauti pelningesnę vietą. Didelis darbo vietų skaičius įmonėje leidžia tikėtis laipsniško karjeros augimo ir geresnės materialinės gerovės.

Puikūs santykiai komandoje yra dar viena priežastis, kodėl darbuotojams patinka dirbti šioje įmonėje. Vadovybė dažnai susitinka pusiaukelėje, kai iškyla problemų darbe ir sudėtingos gyvenimo situacijos, prireikus suteikia administracines atostogas ir laisvą laiką. Daugelis specialistų yra patenkinti savo vadovais, kurie visais įmanomais būdais padeda jiems pasiekti užsibrėžtus tikslus ir gauna gerą premiją.

Kadangi daugelis žmonių pradeda savo veiklą dirbdami „Gazpromneft“degalinėse, reikėtų atsižvelgti į ten dirbančių darbuotojų atsiliepimusVisų pirma, jei nori įsidarbinti šioje įmonėje. Pradedantieji specialistai pastebi, kad degalinėje dirbti gana patogu, ypač jei kalbame apie didelę stotį, kurioje vienu metu dirba 3-4 specialistai, įskaitant ir gatvines degalines. Šis darbas puikiai tinka mėgstantiems bendrauti, jei esate vienas iš tų žmonių, drąsiai siųskite savo CV.

Ką įmonė turėtų dirbti?

Žinoma, tarp įmonės darbuotojų yra ir tokių, kurie nėra visiškai patenkinti esama padėtimi. Kai kurie mano, kad „Gazprom Neft“operatoriaus darbas yra visiškai neprestižinis, atsiliepimuose darbuotojai nurodo, kad dažnai tenka dirbti su probleminiais klientais, ypač naktinėse pamainose. Kiekvienas toks įmonės specialistų skundas yra tikrinamas aukštesniuose padaliniuose, o įmonės vadovybė stengiasi padaryti viską, kad užtikrintų savo pavaldinių saugumą.

Kitas kliūtis, į kurį reikia atsižvelgti, yra sistemos nelankstumas, todėl darbuotojai nesutaria. Kažkas ginčijasi, kad tam tikru klausimu susitarti reikia daug laiko, kažkas sugeba išspręsti problemą per kelias valandas. Verta pažymėti, kad įmonė yra gana didelė skaičiais, todėl sprendžiant sudėtingus klausimus reikalinga papildoma kontrolė, išreikšta ilgalaikiais patvirtinimais keliais lygiais.

Kitas trūkumas yra per mažas „Gazpromneft“degalinių skaičius, apžvalgose regionų darbuotojai pažymi, kad dažnai viena didelė gyvenvietėyra tik dvi ar trys stotys, todėl susidaro didžiulės eilės. Operatoriai yra priversti įsiklausyti į klientų nepasitenkinimą ir išsiaiškinti kylančius prieštaravimus, o tai neigiamai veikia jų emocinę būseną. Įmonės vadovybė žino šią problemą ir bando ją spręsti statydama naujas stotis, tačiau tai reikalauja daug laiko ir finansinių investicijų.

Įmonės vidinės programos

Įmonė turi daug įvairių projektų, kuriuose gali dalyvauti bet kuris esamas organizacijos darbuotojas. Vienas iš jų skirtas išsaugoti ekologinę situaciją šalyje ir tuose regionuose, kuriuose veikia „Gazpromneft“, darbuotojų teigimu, įmonė aplinkos apsaugai kasmet išleidžia apie 7 mlrd. Perkama itin moderni aplinkai nekenksminga įranga, specialistai nuolat papildomai mokosi, dalyvauja subbotnikuose ir kituose aplinkosauginiuose renginiuose.

Į rekreacines zonas organizacija investuoja daug išteklių. Visų pirma, mes kalbame apie savo kalnų turizmo centrą „Krasnaya Polyana“. Kompanija sukūrė kurortą, savo parametrais panašų į pirmaujančias Europos poilsio zonas. Nuostabūs kalnų peizažai, nesugadinti ežerai, gyvybę suteikiantis miško oras, mineralinio vandens š altiniai – visa tai prieinama kiekvienam už prieinamą kainą. Įmonės darbuotojai, pageidaujantys, gali gauti nuolaidą apgyvendinimui irkai kurios procedūros.

Bet kuris įmonės darbuotojas gali dalyvauti darbo šventėje, kuri kasmet rengiama savo kvalifikacijos kėlimui. Paprastai jis organizuojamas ne visoms specialybėms, pavyzdžiui, 2018 metais vyko cheminės analizės laborantams, dujotiekiams, dujų skirstymo įrangos operatoriams, kompresorių vairuotojams. Daugiau nei 25 ekspertai vertina konkurso dalyvių profesionalumą ir išskiria geriausius iš jų. Kasmet festivalyje dalyvauja daugiau nei 140 įmonės darbuotojų, dalis jų dirba antrinėse įmonėse. Nugalėtojai gauna didelį materialinį atlygį, taip pat papildomą galimybę tobulinti savo įgūdžius ir pasidalinti patirtimi su kolegomis ir renginio svečiais.

Kaip gauti darbą?

Jei nusprendėte įsidarbinti šioje organizacijoje, turėsite paskelbti savo profilį oficialioje „Gazpromneft“svetainėje, darbuotojų teigimu, atsakymą galite gauti maždaug per 3–4 dienas. Sukurti asmeninę paskyrą informacijai apie save skelbti yra gana paprasta, jei reikia, galite pasinaudoti patarimais, taip pat interaktyviu asistentu. Turėsite pateikti informaciją apie savo išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir gebėjimus.

Įmonė noriai samdo vakar baigusius absolventus, pirmenybę teikdama jaunosios kartos personalo auginimui. Maždaug 60% jų yra studentai, studijavę tuose Rusijos universitetuose, kurie turi savo „Gazprom Neft“padalinius. Adaptacijos procesas naujoje vietoje organizuojamas taip, kad jaunimasspecialistas po 2-3 mėnesių darbo pradeda jaustis patogiai ir dirbti visu pajėgumu.

Bendrovės dukterinės įmonės taip pat įgyvendina „Three Frontiers“projektą, kurį sudaro tobulinimosi kursai, įtraukimo veikla ir mentorystė. Su jo pagalba galima nustatyti galimą personalo rezervą įmonės vadovaujančioms pareigoms užimti. „Gazprom Neft“taip pat pasisako už vieningos „mokyklos-universiteto-įmonės“sistemos formavimą, kuri leistų nedelsiant atpažinti talentingus jaunuolius ir suteikti jiems reikiamą pagalbą. Įmonė laukia žmonių, kurie mėgsta fiziką, matematiką, geologiją, chemiją ir kitus įdomius dalykus.