Eksperto pareigos: pareigybės aprašymas, teisės ir pareigos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Eksperto darbas reiškia, kad šis specialistas atlieka tyrimus ir teikia nuomones klausimais, kuriuos jam pateikia klientas arba įmonė, kurioje jis dirba. Jo pagrindinis tikslas – nustatyti medžiagos tikrumą, nustatyti įrodymus ir atlikti kitas bylas, susijusias su tam tikrų faktų patvirtinimu.

Vyriausybinėse agentūrose, įmonėse ir firmose reikalingi ekspertai. Taip pat toks profesionalas gali dirbti savarankiškai, eidamas kaip nepriklausomas ekspertas ir vykdydamas privačius užsakymus. Yra daug įvairių sričių ekspertų. Taigi, pavyzdžiui, paskolos pareigūno pareigos apima kliento gebėjimų grąžinti skolą patikrinimą, o teismo pareigūnas ieško nusik altimo faktų įrodymų, kad teismui būtų lengviau pasiekti nuosprendis.

Bendrosios nuostatos

Šioms pareigoms samdomas darbuotojas yra specialistas. Didelėse organizacijose jis gali turėti savo pavaldinius. Paskyrimas arba atleidimasŠis darbuotojas gali būti tik generalinis direktorius. Norėdami gauti šį darbą, turite turėti atitinkamą išsilavinimą ir darbo patirtį.

Kvalifikacijos reikalavimai

Eksperto pareigoms užimti ir pareigoms eiti reikalingas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip metų darbo patirtį ekspertinės veiklos srityje. Darbdaviai nereikalauja pateikti darbo patirties, jei kandidatas turi mokslų daktaro laipsnį. Taip pat būtina gauti dokumentą, patvirtinantį darbuotojo teisę savarankiškai vykdyti ekspertinę veiklą.

Norėdami užimti vyresniojo eksperto pareigas, turite įgyti aukštąjį profesinį išsilavinimą. Be to, darbuotojui būtina turėti ne mažesnę kaip dvejų metų darbo patirtį turint akademinį laipsnį, kandidatams reikia išdirbti atitinkamoje srityje iki trejų metų, tačiau specialistas turi turėti penkerių ar daugiau metų darbo stažą, kad gautų šį darbą.. Taip pat būtina patvirtinti, kad jis gali savarankiškai užsiimti ekspertine veikla.

Kalbant apie vadovaujančio specialisto pareigas, reikia turėti aukštąjį išsilavinimą ir dešimties metų patirtį. Jei pretendentas turi daktaro ir mokslų kandidato akademinį laipsnį, pakanka penkerių metų patirties. Ir atitinkamas dokumentas, patvirtinantis teisę vykdyti nepriklausomą ekspertinę veiklą.

Žinios

Tam, kad atliktų teismo eksperto pareigas, darbuotojas turi išmanyti šalies konstituciją, išstudijuoti visus su ekspertine veikla tiesiogiai susijusius teisės aktusinstitucijos, ekspertizės normos ir aktai, kokiais metodais ir normomis jie atliekami.

Darbuotojas turi vadovautis geriausia ir užsienio patirtimi šioje srityje, žinoti, kaip surašomi visi reikalingi dokumentai, kaip naudotis jam reikalinga įranga sprendžiant užduotis, taip pat kaip kontroliuoti kokybę ir statistiškai apdoroti tyrimo metu gautus rezultatus. Jis taip pat turi išmokti įmonės taisykles, nuostatas ir įstatus.

Vadovas

Darbuotojas, norėdamas kokybiškai atlikti eksperto pareigas, savo veikloje turi vadovautis lokaliniais aktais ir visa įstaigos, kurioje jis dirba, organizacine ir administracine dokumentacija. Darbuotojas privalo laikytis vidaus taisyklių, saugos, darbo apsaugos ir sanitarijos taisyklių. Jis taip pat savo darbe turi atsižvelgti į visus vadovybės potvarkius ir įsakymus, pareigybės aprašymo punktus.

Funkcijos

Eksperto pareigos apima ekspertizes ir ekspertinius tyrimus.

Darbuotojas pagal savo kompetenciją privalo dalyvauti atliekant kompleksinius ir komisijinius tyrimus. Jis taip pat įpareigotas praktiškai įgyvendinti pažangius pasaulinius pokyčius šioje srityje. Jai gali būti pavesta rengti pasiūlymus, kuriais siekiama sumažinti nusik altimų skaičių. Be to, ekspertas dalyvauja edukaciniame ir metodiniame darbe suįstaigos, kurioje jis dirba, darbuotojai.

Vyriausiojo eksperto pareigos

Šias pareigas einantis asmuo privalo dalyvauti apibendrinant ekspertų veiklą, taip pat parengti rekomendacijas, ką reikėtų padaryti siekiant tobulinti esamas schemas ir praktiką.

Jis kartu su kitais darbuotojais kuria naujus tyrimo atlikimo metodus ir metodus, vykdo tiriamąją veiklą. Verta paminėti, kad šis darbuotojas gali būti pakviestas atlikti viršvalandžių eksperto pareigas, tačiau neviršijant šalies darbo kodekso ribų.

Teisės

Eksperto pareigas gavęs darbuotojas turi teisę perduoti savo pavaldiniams nurodymus, susijusius su jo užduotimis ir funkcijomis. Jis taip pat turi teisę stebėti, kaip greitai ir efektyviai jo darbuotojai atlieka jiems pavestas užduotis ir užduotis.

Jis turi teisę teikti prašymus ir gauti visą reikiamą informaciją, medžiagą ir dokumentus iš visų įstaigos padalinių, kurių jam reikia darbui. Jis turi teisę bendradarbiauti su išorės organizacijomis, jei jam pavestoms užduotims atlikti reikalingas pašalinis dalyvavimas sprendžiant gamybos problemas. Jo kompetencija apima gebėjimą pasirašyti dokumentus, siūlyti vadovams personalo pakeitimus, įskaitant atleidimą, priėmimą į pareigas, priemokos ar nuobaudos skyrimą iš darbuotojo.

Atsakomybė

Vykdomaeksperto pareigas, darbuotojas atsako už savo funkcijų, vadovybės nurodymų nevykdymą ar netinkamą vykdymą, taip pat jei savo įgaliojimus naudoja asmeniniais tikslais ar juos viršija. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn, jeigu vadovybei pateikė melagingą informaciją apie atliktus darbus. Darbuotojas atsako už neveikimą, jeigu jis nustatė įmonės taisyklių pažeidimą ir nesiėmė jokių veiksmų pažeidimui užkirsti. Jis taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn, jei savo skyriuje nesilaiko darbo drausmės.

Veiklos įvertinimas

Darbuotojas, einantis šias pareigas, privalo kokybiškai ir laiku atlikti savo pareigas, o tai kontroliuojama valstybiniu lygiu. Kiekvieną dieną jo darbą vertina tiesioginis vadovas. Kartą per dvejus metus eksperto darbą turėtų tikrinti atestavimo komisija, remdamasi ataskaitų duomenimis apie jo veiklą pasirinktu laikotarpiu.

Išvada

Specialisto eksperto pareigos skiriasi nuo mokslinio asistento pareigų. Taip pat darbuotojų užduočių skirtumui įtakos turi įmonės, kurioje jie dirba, veiklos sritis. Todėl tik pačioje įmonėje galite susipažinti su išsamiu ir tiksliu pareigybės aprašymu.

Perskaitęs šį dokumentą įmonėje, kurioje darbuotojas dirba, jis būtinai turi jį suderinti su savo vadovais. Tik tada jis galės pradėti eiti pareigas.

Taip pat norint gauti šį darbą būtina įgyti specializuotą išsilavinimą, taip pat turėti dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojui leidžiama verstis ekspertine veikla, bei turėti darbo patirties, priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos..