Išorinis derinys. Derinys ir sutapimas. Kaip kreiptis dėl išorinės partnerystės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Vienos įmonės/įmonės darbuotojas prieš darbą, po jo ar poilsio dieną gali dirbti antrą darbą ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, sudaręs susitarimą ir atitinkamą darbo užmokesčio kvitą ir viską mokėtini mokėjimai. Ši darbo forma vadinama išoriniu darbu ne visą darbo dieną – jei darbuotojas dirba skirtingose įmonėse, o vidiniu ne visą darbo dieną – jei toje pačioje.

Ir visai oficialiai galima dirbti ne tik dviejuose, bet ir trijuose ar daugiau darbų. Pavyzdžiui, už pagrindinį etatinį darbą, už antrąjį - už 0,5, už trečią - už 0,25. Vidaus ir išorės darbas ne visą darbo dieną paplitęs tiek valstybinėse, tiek privačiose struktūrose. Ir nors pastarieji kartais turi daugiau pasirinkimų, pagrindinės nuostatos išlieka visiems vienodos.

Darbo ne visą darbo dieną projektavimas

Pagal įstatymus taip dirbantis asmuo gali ir turi būti oficialiai registruotas. Personalo skyriui jis pateikia standartinį dokumentų paketą: pasą, identifikavimo kodą ir pan. Darbo originalo pateikti neįmanoma, nes jis yra pagrindinėje darbo vietoje,tačiau asmuo turi teisę reikalauti, o personalo skyrius išduoti patvirtintą išrašą.

Toliau turite pasirašyti sutartį su įmone, kuriai dirbama ne visą darbo dieną. Registracija vyksta taip:

• kandidato į darbą pateikiamas prašymas su atitinkamais dokumentais;
• įmonėje sudaroma darbo sutartis;
• įmonės vadovas išduoda įsakymą priimti į darbą. Net jei įsakymo nėra, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas.

Personalo ir apskaitos skyriuje darbuotojui sukuriama asmeninė kortelė ir suteikiamas personalo numeris.

Sutartis ne visą darbo dieną

Sutartis paprastai sudaroma pagal tipinę įstaigos sutartį. Ir būtinai įtraukite šią informaciją:

• surašymo data, vardas, pavardė, darbuotojo ir darbdavio duomenys bei jų parašai;
• šalių teisės ir pareigos;
• mokėjimo procedūra;
• nuostatos dėl darbo laiko ir poilsio;
• informacija apie sutarties nutraukimo galimybę ir tvarką;
• dokumento galiojimas.

Paskutinis punktas yra gana svarbus. Sutartis gali būti dviejų rūšių – skubių ir neterminuotų veiksmų. Pirmuoju atveju jis galioja iki tam tikro laikotarpio, po kurio jis gali būti nutrauktas visam laikui arba pratęsiamas toliau. Antrajame – jis galioja tol, kol vienas iš pasirašiusiųjų nuspręsnutraukti išorinę partnerystę. Įrašas darbo knygelėje daromas pagrindinėje darbo vietoje (darbuotojo pageidavimu).

Bandomasis laikotarpis ir jo skyrimo tvarka

Sprendimą skirti bandomąjį laikotarpį priima vadovas. Jei pareigose, kurioms darbuotojas priimamas, yra nustatytas bandomasis laikotarpis, darbuotojas gali būti paskirtas.

Be to, vadovas gali paskirti bandomąjį laikotarpį, jei mano, kad tai būtina (nors pareigos gali nereikalauti jo išlaikyti). Bet kokiu atveju tai turėtų atsispindėti darbo sutartyje.

Darbo valandos ir atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėtų dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną. Darbas visu etatu (bet ne ilgiau) leidžiamas tik tuo atveju, jei pagrindinė vieta šiuo metu yra poilsio ar atostogų dieną. Tačiau šios normos galioja tik valstybės tarnautojams, privačių firmų darbuotojams tokių griežtų aktų nėra. Tačiau žmogus neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę.

Apskritai pageidautina atsižvelgti į dirbtas valandas ir laikytis reikalavimų – darbas ne visą darbo dieną neturėtų užimti daugiau nei pusės pagrindiniam darbui skirto laiko.

Tokio darbuotojo darbo užmokestį nustato vadovas, kuris gali remtis tokiais rodikliais kaip dirbtų valandų skaičius, pardavimų rodiklis, atlikto darbo apimtis ir kt. Priemokas pagrindiniams darbuotojams tokiuose Taip pat reikia atsižvelgti į padėtį. Darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika taip pat yragali atsispindėti visose sutarties detalėse.

Be to, galioja nuostata, pagal kurią už išorinį ne visą darbo laiką turi būti apmokama pagal nustatytą minimumą. Jei po apskaičiavimo atlyginimas mažesnis, teisės aktai numato papildomus mokėjimus.

Darbas visu etatu

Kalbant apie dirbtas valandas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali legaliai dirbti visą darbo dieną abiejose darbovietėse. Tačiau visiškai įmanomas atlyginimas už visą darbo dieną.

Atlyginimą nustato darbdavys, o išoriniam darbui ne visą darbo dieną jis gali priskirti tokį pat atlyginimą, kokį gauna pagrindiniai tokias pareigas einantys darbuotojai. Visi šie niuansai turi būti nurodyti sutartyje.

Darbo valandos

Teisės aktai reglamentuoja ne tik ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo trukmę, bet ir sąlygas. Jeigu pagrindinis darbas kenkia sveikatai, tai darbdavys neturi teisės vesti darbuotojo į antrą, taip pat kenksmingomis sąlygomis. Jei išorinis darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis, darbuotojas turi pateikti pažymą iš pirmosios darbovietės, kad tokio darbo ten nedirba.

Tas pats pasakytina ir apie kelių eismo pareigūnus ir vairuotojus.

Motinystės, mokymosi ir planuojamos atostogos

Nr. Darbo sutartis turiyra informacija apie teikimo tvarką, o jos laikas nurodytas įmonės atostogų grafike

Be to, Darbo kodekse nurodyta, kad atostogos turi būti suteikiamos vienu metu pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje. Jo trukmė taip pat turėtų būti tokia pati. Kadangi galima išduoti išorinį darbą ne visą darbo dieną be pagrindinio darbdavio žinios, atsakomybė už šios taisyklės laikymąsi tenka darbuotojui. Jam patartina iš anksto įspėti abu darbdavius ir susitarti dėl datų.

Jei darbuotojas antroje darbo vietoje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, įmonė privalo jam iš anksto suteikti atostogas. Jei asmuo turi daugiau laisvų dienų pagrindinėje darbo vietoje, antrasis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali pasiimti papildomas savo lėšomis.

Be to, darbuotojas gali išeiti atostogų šiais atvejais:

• jei jis dirbo nereguliariai;
• jei jis dirbo ypatingo pobūdžio darbą;
• jei jis turi pakankamai patirties;
• kaip atlygį iš darbdavio.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną suteikia teisę į motinystės ir mokymosi atostogas. Pirmasis suteikiamas tam pačiam laikotarpiui tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Jei darbuotoja pastaruosius dvejus metus dirbo abiejose įmonėse, motinystės pašalpas gali gauti ir ten, ir ten. Nedarbingumo atostogos teikiamos abiejose vietose.

Pagalba vaiko priežiūrai, tačiau įstatymai leidžia mokėti tik už vieną darbo vietą, o besilaukiančiai mamaileidžiama tiksliai pasirinkti kur.

Kalbant apie mokymosi atostogas, pagal įstatymą jos suteikiamos pagal pagrindinės darbovietės mokymo įstaigos dokumentus. Studentų pašalpos taip pat teikiamos tik ten. Išorinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuojantys įstatymai jų nenumato darbuotojams ne visą darbo dieną.

Darbuotojas šiuo metu gali arba atostogauti savo lėšomis, arba toliau eiti savo pareigas – tai nebus laikoma pažeidimu, nes darbas dirbamas laisvalaikiu ne visą darbo dieną.

Ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra numatytos įstatymuose, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas išdirbo ne mažiau kaip dvejus metus. Atvirkščiai, tokia patirtis suteikia teisę į laikinojo neįgalumo pašalpą. Jei jo nėra, nedarbingumo atostogos apmokamos tik vienoje darbo vietoje.

Žymės darbo knygelėje

Kaip jau minėta, žmogui nereikia informuoti vadovybės, kad nusprendė įsidarbinti ir susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną. Tokiu atveju įrašas darbo knygelėje atsiras tik pačiam darbuotojui pageidaujant, remiantis darbo faktą patvirtinančiu dokumentu. Tokio įrašo nebuvimas nėra pažeidimas.

Papildomos pareigos ir pareigos

Derinys ir derinys – dvi gana panašios sąvokos, tačiau su specifiniais skirtumais. Jei pasne visu etatu, antrasis darbas dirbamas laisvalaikiu nuo pirmojo, tada derinant pareigas ar profesijas - pagrindinio darbo metu, lygiagrečiai, nuo jo neatleidžiant. Čia priskiriamas kito darbuotojo pareigų atlikimas jam nesant. Įstatymas neriboja pareigybių ir darbų, kurias gali eiti vienas darbuotojas, skaičiaus.

Kas gali užimti kelias pareigas

Anksčiau darbo teisės aktai ribojo specialistų, kuriems buvo leista derinti pareigas, spektrą. Tačiau 2009 m. tai pasikeitė. Dabar pagal taisykles derinti galima bet kuriam asmeniui, gavus jo sutikimą (čia yra rimtas skirtumas nuo sąlygų, kurias žmonėms kelia darbas ne visą darbo dieną: bendradarbiavimo registracija dviejose ar daugiau įmonių neleidžiama policijos pareigūnai, kai kurie mokslininkai ir kai kurios kitos piliečių kategorijos).

Vienintelis apribojimas taikomas organizacijos ar įstaigos vadovams – tokias pareigas einantys asmenys negali vienu metu atlikti priežiūros funkcijų, pavyzdžiui, būti auditoriais.

Dizainas

Norint užsiregistruoti, būtina, kad įmonės personale būtų norima pareigybė. Valstybės institucijos vadovas turi teisę savarankiškai tvirtinti etatų sąrašą. Steigėjo funkcijas atliekančio organo sutikimas tam nereikalingas. Be to, galite derinti ir poziciją, kuriai suteikiamas visas tarifas, ir poziciją su 0,75 arba 0,25 tarifu.

Pareigų apimtis ir trukmėnustato darbdavys gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Praktikoje tai įforminama laisva forma surašytu įsakymu, kuriame įrašomas terminas, naujų pareigų apimtis, priemokos dydis. Darbuotojas savo sutikimą turi duoti raštu, pavyzdžiui, ant įsakymo užrašydamas „Neprieštarauju“ir pasirašydamas.

Įstatymais nustatytas laikas, per kurį darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, neribojamas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti kombinuotą darbą anksčiau laiko – apie tai reikia pranešti raštu ir ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Mokėjimas

Teisės aktai nereglamentuoja nei minimalios, nei didžiausios piniginės kompensacijos dydžio, todėl papildomų išmokų dydis nustatomas šalių susitarimu. Valstybės įmonėse dydis nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą už pagrindines pareigas. Pavyzdžiui, plius 55% atlyginimo, 0,25 atlyginimo ir tt Tačiau, nors įstatymai gana gerai numato kombinuotą ir ne visą darbo dieną, privačioms įmonėms nėra aiškių ir dviprasmiškų skaičiavimo schemų. Čia, kiek žmogus galiausiai gaus, labai priklauso nuo lyderio sprendimo.

Taigi, profesijas ar pareigas derinantis darbuotojas turėtų turėti papildomų išmokų. Tačiau jie neprivalomi, jei darbuotojas dirba papildomą darbą. Šiuo atveju premija galima, jei tai numatyta skatinamųjų išmokų reglamente, kuris priimamas būtent šioje įstaigoje.