Tarpinis yra tarpinis

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Ilgą laiką nerimsta ginčai dėl dviejų sąvokų: „vaidybos“. ir "vrio". Kaip teisingai rašyti ir įforminti dokumentus? Kas yra šios sąvokos, ką jos reiškia? Kuo skiriasi laikinai einantis režisierius ir laikinai einantis direktoriaus pareigas? Į šiuos ir kitus klausimus bus atsakyta straipsnyje.

Kas yra tarpinis?

Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai organizacijos vadovas išeina atostogų ir savo pareigas perkelia kuriam nors iš darbuotojų. Kyla klausimas: kaip teisingai ir teisingai viską sutvarkyti? Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškios kalbos apie laikiną einančio asmens pakeitimą. Pirmiausia turite išsiaiškinti, kas yra tarpinis laikotarpis.

Vrio yra santrumpa; tai reiškia „laikina vaidyba“. Tarpinis reiškia papildomą darbą, kurį atliks organizacijos darbuotojas, gavęs oficialų sutikimą. Paprastai šis sutikimas yra įsakymas, kuriame darbuotojas palieka savo parašą. Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojui pavestos papildomos pareigos neturėtų viršyti darbo dienos. Tai taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu ir laikinasis darbuotojasgauna atlyginimą – pagrindinį savo atlyginimą ir už faktiškai užimamas pareigas.

Kas yra ir. o.?

Aš. apie. yra veikiantis asmuo. Tai gali būti bet kuris organizacijos narys. Jis skiriamas pagal susitarimą. Kaip taisyklė, padėtis ir apie. užima žmonės, gebantys optimaliai ir efektyviai atlikti viršininkų pareigas. Ir apie. tapti tokiais asmenimis kaip pavaduotojas, vyresnioji padėjėja ir kt.

Užbaikite poziciją ir. apie. galima keliais būdais. Yra dvi pagrindinės parinktys:

• Užsakymas įmonei, kai, kaip taisyklė, laisvos vietos nėra. Tiesą sakant, pačios valdžios paskiria save ir. o.
• Užsakymas po direktorių susirinkimo arba visuotinio susirinkimo. Tokia situacija galima, kai yra laisva vieta. Tuo pačiu sprendimas dėl kandidato į direktoriaus pareigas skyrimo turi būti priimtas lygiai prieš mėnesį.

Vrio ir ir. o.: pagrindiniai skirtumai

Galiausiai verta apsvarstyti vieną iš svarbiausių klausimų: kuo skiriasi tarpinis ir IO? Šių dviejų sąvokų atskyrimas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 ir 74 straipsniuose. Tiesa, šių dviejų straipsnių nuostatos praktikoje nėra labai išgrynintos, todėl dažnai kyla problemų.

Kaip minėta, pagrindinis skirtumas tarp dviejų nagrinėjamų sąvokų yra pareigų atlikimo būdas. Taigi, jei vaidina žmogus, pakeičiantis viršininką, tada ir. apie. yra asmuo, visapusiškai atliekantis visas jam pavestas valdymo funkcijas iki tam tikrosmomentas. Tuo pačiu metu ir apie. ateityje gali užimti vadovo vietą. Aktorystė neturi tokios galimybės.

Žinoma, yra daug kitų dalykų, kurie rodo sąvokų skirtumus. Žinoma, juos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokios tai akimirkos? Tai bus toliau aptariama.

Papildomi skirtumai tarp ir. apie. ir tarpinis

Dažnai dvi nagrinėjamos sąvokos pateikiamos kaip sinonimai. Tai, žinoma, iš esmės neteisinga. Tikriausiai verta išsamiau apsvarstyti tarpinio ir IO skirtumus. Kuo skiriasi šie du terminai?

• Pareigos. Ir apie. - asmuo, kuris iš tikrųjų perkeliamas į visiškai naują darbą. Tuo tarpu laikinai einantis (veikiantis) asmuo taip pat gali derinti savo vadovavimo funkcijas su pagrindinėmis pareigomis.
• Laiko intervalas. Laikinasis yra asmuo, kuris veikia tiksliai iki to momento, kai grįžta organizacijos vadovas. Veido ir. apie. įpareigotas eiti vadovo pareigas tiksliai tol, kol bus rastas žmogus, kuris pagaliau užims vadovo vietą. Dažnai ir. apie. jis pats po kurio laiko tampa lyderiu.
• Laisva vieta. Aktorystė yra laikinas paskyrimas, kai nėra viršininko, ir. apie. - kai iš viso nėra lyderio.

Taigi skirtumas tarp ir. apie. ir vrio nėra toks puikus. Viskas priklauso nuo teisingo dokumentų pildymo formalumų.

Kada naudoti tarpinius ir ir. o

Taikomos atitinkamos pozicijostoli gražu ne visada. Yra tam tikri reikalavimai, pagal kuriuos skiriami veikiantys ir veikiantys asmenys. apie. Verta tiksliai išsiaiškinti, kada šie terminai turėtų būti vartojami.

Laikinos pareigos taikomos, kai viršininkas:

• serga;
• išėjo atostogų;
• laikinai negali atlikti savo pareigų.

Pareigos įvykdymas taikomas, kai:

• galvos vieta laisva ir šiai vietai ieškomas asmuo;
• galvos padėtis yra pasirenkama ir kurį laiką tam tikram žmogui reikia dirbti ir. o.

Tikriausiai gali būti ir kitokių situacijų, pagal kurias tam tikri asmenys skiriami į pareigas ir. apie. arba vrio. Nepaisant to, visi aukščiau išvardyti punktai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl buvo verta į juos atkreipti dėmesį.

Teisingas vaidybos ir ir apipavidalinimas. o

Problemos dėl nagrinėjamų sąvokų dažnai kyla dėl netinkamo jų dizaino. Įvairių organizacijų darbuotojai iki galo nesupranta, kaip tiksliai reikia pildyti formas ir. apie. ir vrio. Kaip surašyti ir įforminti dokumentus pareigoms atlikti? Atsakymas į šį klausimą bus pateiktas toliau.

Iš tikrųjų tai gana paprasta. Visų pirma, viskas priklauso nuo to, kas tiksliai yra tas asmuo, kurio pareigas būtina atlikti. Jei tai, pavyzdžiui, generalinis direktorius, tada rašoma taip: „Einantis generalinio direktoriaus pareigas (toliau pasirašytas) I. I. Ivanovas“. Tas patsdaugiausia, bet su atitinkamu dizainu, jei pakeičiamos vadovo, rektoriaus ir pan. pareigos

Pavyzdį galite pamatyti toliau esančioje nuotraukoje.

Jei dokumentas skirtas užsieniečiui, tada „veikiantis“ir „veikiantis“. turėtų būti pakeistas atitinkamu užrašu. Anglų kalba tai atrodys taip:

• tarpinis – laikinasis generalinis direktorius;
• ir. apie. – laikinai einantis generalinio direktoriaus pareigas.

Taigi, kyla klausimas, kaip parašyti tarpinį ir ir. o, pasirodo, tai gana paprasta.

Problema dėl tarpinio dizaino

Toliau išanalizuosime pagrindinę nepatogią situaciją, kuri dažniausiai nutinka kreipiantis dėl laikinosios išmokos.

Šefas išeina atostogų, paskiriamas laikinasis darbuotojas. Bet staiga vadovas staiga grįžta. Atrodytų, nieko baisaus nevyksta. Įmonės veikla nėra paralyžiuota, darbo sutartis su direktoriumi nenutraukiama. Tačiau staiga paaiškėja, kad nors laikinai einantis direktoriaus pareigas buvo paskirtas, pats direktorius yra visiškai priklausomas nuo visuotinio susirinkimo. Ką daryti su laikinuoju veidu? Kaip tai padaryti teisingai? Juk vyksta įmonių konfliktas. Šią situaciją galima ištaisyti tik pačios įmonės rėmuose. Tačiau reikia atsižvelgti į vieną svarbų dalyką: organizacijos įstatuose būtina nurodyti, kad laikinai einantis direktoriaus pareigas turi būti skiriamas ne tik direktoriaus, o viso visuotinio susirinkimo sutikimu.

Priešingu atveju problemų neturėtų kilti. Verta paminėti, kad gėdinimasis vaidinant atsiranda daug rečiau nei su ir. apie. Dažniausiaitaip yra dėl to, kad laikinas asmens pareigų atlikimas visiškai nereiškia paties vadovo veiklos nutraukimo.

Problemos su registracija ir. o

Dažnai pasitaiko tokia situacija: direktorius atleidžiamas arba nušalinamas nuo pareigų, paskiriamas asmuo ir. apie. Po kurio laiko paaiškėja, kad direktorius buvo grąžintas į pareigas arba iš viso nebuvo atleistas. Ką daryti šioje situacijoje? Tokiu atveju turėsite pakartoti visą procedūrą dar kartą. Reikia paimti formą (P14001) ir su ja nueiti pas notarą. Po to reikia užregistruoti visus įvykusius pakeitimus banke ir mokesčių inspekcijoje. Pasirodo, nieko ypač baisaus nevyksta. Bet, žinoma, dar kurį laiką teks pakentėti su dokumentais.

Kita nemaloni situacija, kuri gali susidaryti, yra terminų pabaiga ir. apie., kai viršininko vietoje žmogus dar nerastas. Iš esmės tokiame incidente nėra nieko baisaus. Ir bankai, ir mokesčių inspekcijos tyliai leidžiasi į kompromisus su organizacija, sutikdami pratęsti visus būtinus terminus. Tačiau visada turėtumėte laiku paskirti asmenį į lyderio pareigas.