2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Atleidimo iš darbo priežastys gali būti įvairios, iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš vadovybės. Svarbu gerai išmanyti teisinius atleidimo aspektus, kad nepatektumėte į nemalonią situaciją ir visada žinotumėte, kaip kompetentingai apginti savo poziciją, jei darbdavio įmonė elgiasi netinkamai ir pažeidžia personalo teises.
Pagal valią
„Atleistas savo noru“– bene labiausiai paplitusi formuluotė, už kurios praktiškai gali slypėti visai kitos priežastys. Esmė ta, kad atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį yra paprasčiausias būdas, nereikalaujantis sudėtingų personalo procedūrų, kurias registruojant lengva padaryti klaidą. Kokios atleidimo iš darbo priežastys gali slypėti po šia fraze? Deja, toks atsisveikinimas su darbuotoju ne visada įvyksta jo iniciatyva. Kai kuriais atvejais tokią galimybę siūlo darbdavys. Kas tai gali sukelti?
Už nekenksmingą formuluotę
Labiausiaidažnas variantas – vadovas nori atsikratyti darbuotojo, kuris jam netinka nei profesinėmis, nei asmeninėmis savybėmis. Tuo pačiu jis nėra pasiruošęs tarnybinėmis procedūromis įrodinėti darbuotojo nekompetentingumo – tam reikia daug laiko ir darbo. O jeigu atleistas, įsižeidęs nekompetencijos formuluotės, norės sprendimą ginčyti teisme, tai geras teisininkas visada ras spragą, kad įrodytų atleidimo iš darbo priežasties nekompetenciją. O jei atvirai, mūsų šalyje, ko gero, ne viena įmonė turi skaidrią personalo apskaitą, todėl jai nereikia papildomų patikrų. Tad tenka derėtis su darbuotoju, nesutarimo atveju jį gąsdinant išsiskirdami dėl kitų, nemalonesnių straipsnių. Tokiu atveju atleidimo iš paskutinio darbo priežastis su užrašu „savo noru“naudinga tiek vadovui, tiek aplaidžiam darbuotojui.
Kaip kovoti už savo teises
Bet ką daryti tuo atveju, kai darbuotojas savo pareigas atlieka kokybiškai, nepažeidžia drausmės, o darbdavys dėl kažkokių savo asmeninių tikslų stengiasi jo atsikratyti? Tokiu atveju, jei nėra priežasties atleisti iš darbo, pasiduoti šantažui neįmanoma. Reikia suprasti, kad nesvarbu, kokių tikslų įmonė siekia, atleidimo priežastį reikės ne tik pagrįsti, bet ir įrodyti. Ir tai tikrai nėra taip paprasta net ir turint realių įrodymų, o be jų visiškai neįmanoma. Bet jei darbuotojas tai jaučiadebesys kaupiasi, o prieš jį bręsta sąmokslas, yra tik viena išeitis - skųstis Valstybinei darbo inspekcijai, kurios atstovai atliks auditą dėl darbuotojo teisių pažeidimo fakto. Šis būdas tinkamas teisingumui atkurti, tačiau reikia turėti omenyje, kad po tokių drastiškų priemonių dirbti toje pačioje vietoje jau bus gana problematiška.
Rekomenduojamas:
Darbo intensyvumas – tai socialinė ir ekonominė kategorija, apibūdinanti darbo jėgos įtempimo laipsnį darbo procese. Charakteristikos, skaičiavimai
Darbo intensyvumas yra kategorija, kuri vienu metu reiškia socialinę ir ekonominę, fiziologinę ir daugybę kitų. Ši sąvoka yra išmatuojama. Jo nereikėtų painioti su darbo našumu – tai veikiau atvirkštinės eilės reikšmės
Darbas Magnit Cosmetic: darbuotojų atsiliepimai, darbo sąlygos, darbo pareigos ir atliekamo darbo ypatumai
Karjeros augimo perspektyva yra vienas iš viliojančių darbdavių pažadų. Remiantis darbuotojų atsiliepimais apie darbą „Magnit Cosmetic“, čia tikrai galima pasiekti tam tikras aukštumas vos per porą metų, pradedant pardavėjo asistentu ir tapti vienos iš tinklo parduotuvių direktoriumi. Ar tai tiesa ar ne? Pabandykime rasti atsakymą į šį ir daugelį kitų klausimų
Darbo diena – banko įstaigos darbo dienos dalis. Banko darbo laikas
Operacijos diena yra atitinkamos kalendorinės datos apskaitos operacijos ciklas, per kurį apdorojamos visos operacijos. Jie turėtų būti atspindėti nebalansinėse ir balansinėse sąskaitose rengiant dienos balansą
Pamaininis darbo metodas – kas tai? Darbo kodeksas, pamaininio darbo reglamentas Rusijoje
Darbas pamainomis Rusijoje tradiciškai populiarus. Kokie jo teisinio reguliavimo ypatumai? Kokias lengvatas pamainomis dirbantiems darbuotojams suteikia Darbo kodeksas?
Darbo valandų apskaita suvestinėje apskaitoje. Suvestinė vairuotojų darbo laiko apskaita pamaininiu grafiku. Viršvalandžiai su apibendrinta darbo laiko apskaita
Darbo kodeksas numato darbą su apibendrinta darbo valandų apskaita. Praktiškai ne visos įmonės naudojasi šia prielaida. Paprastai taip yra dėl tam tikrų skaičiavimo sunkumų
