Kas yra įmonės vakarėlis ir kaip jis gali būti?

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daug kartų girdėjome, bet niekada nesusimąstėme, kas yra įmonės vakarėlis ir ką reiškia šis žodis. Bet juk kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime buvome tokiame renginyje! Įmonės renginys – tai kolektyvinis renginys įmonėje, kuris nėra tiesiogiai susijęs su jos pagrindine veikla, kuriame tiesiogiai dalyvauja visi darbuotojai.

Kam mums reikalingi įmonių vakarėliai?

Bet kurios įmonės vadovybė yra suinteresuota rengti masinius įmonių renginius. Pagrindinis tokių renginių tikslas – suvienyti kolektyvą, to pasekoje – padidinti visų darbuotojų ir pačios organizacijos produktyvų aktyvumą. Tiesą sakant, įmonės vakarėlis yra atostogos tarp kolegų, tačiau tai gali būti naudinga ne tik visam kolektyvui, bet ir kiekvienam atskirai.

Bendrovės tikslas

Pagrindinis bet kurio įmonės vakarėlio tikslas – sustiprinti komandą, padidinti bendravimo lygį ir suteikti darbuotojams galimybę jaustis svarbiais įmonei. Kad nuo pirmos renginio minutės nekiltų noras išvykti, verčiau visą pasiruošimą patikėti profesionalams. Jei šį klausimą sprendžia patikimi įmonės darbuotojai, jų užduotis yra pasirūpinti visaisgalimus niuansus, atsižvelgti į darbuotojų interesus, sukurti tam tikrą atmosferą, antraip įmonės vakarėlis gali baigtis jam net neprasidėjus.

Įmonių renginių tipai

1. Darbo. Tokie įmonių vakarėliai buvo sovietiniais laikais. Socialiai naudingiems darbams buvo siunčiami valstybinių įstaigų darbuotojai, moksleiviai, studentai. Paprastai tai yra kolūkio laukai ir sodai. Po labai produktyvaus darbo bendravimo buvo rengiami piknikai, susibūrimai prie laužo, dainuojamos dainos ir nuoširdūs pokalbiai.

2. Sportas. Bet kokios varžybos ar varžybos, kuriose gali būti ir dalyvių, ir sirgalių. Tai ypač palengvina problemą, kai kai kurie nenori tiesiogiai dalyvauti sporto žaidimuose, tada jie sudaro gerą paramos grupę. Veiklos gali būti labai įvairios – nuo futbolo iki šaškių. O kai baigsis įmonės vakarėlis, nuotraukos puikiai primins apie praleistą laiką. Renkantis sporto šaką svarbu numatyti, kuo darbuotojai domisi labiausiai ir į šiuos pageidavimus atsižvelgti.

3. Prizai. Vienas iš mano mėgstamiausių renginių, skirtų apdovanojimams ir dovanoms. Organizatoriai turi būti protingi, kad pritrauktų visą komandą prie premijų skirstymo. Idėjos svyruoja nuo kasdienių („Mėnesio darbuotojas“) iki originalių („Geriausias triukas“). Toks įmonės renginys – puiki proga parodyti darbuotojams, kad jie vertinami ne tik už gerą darbą.

4. Šventė. Oficialios šalies šventės gali būti gera proga surengti įmonių vakarėlį. Visi mėgsta žaisti ir moka žaisti. Bet įtokios atostogos nesibaigė galvos skausmu, prasminga jas pradėti pramogine programa einant į miuziklą ar teatrą ir tik tada baigti muzikine diskoteka. Ir, žinoma, koks gi įmonės vakarėlis be furšeto su įvairiausiais užkandžiais!

5. Mokymai ir seminarai. Optimalus komandos darbas labai priklauso nuo darbuotojų santykių, nuo jų asmeninio požiūrio į darbo procesą ir visą įmonę. Mokymai ir asmeninis augimas padeda darbuotojams įveikti psichologinį barjerą, moko bendrauti tarpusavyje, viršininkais, klientais, padeda priprasti prie jau suformuotos komandos.

6. Jubiliejus. Tai šventė tiek įmonės steigėjams, tiek tiesioginiams jos darbuotojams. Oficialioje dalyje tikrai reikėtų įvertinti praėjusį laiką, pasveikinti visus, daug investavusius į verslo plėtrą, tuos, kurių nebėra, šiek tiek pasvajoti ir surengti didingą įmonės vakarėlį. Praktika rodo, kad niekas taip nesuburia kolegų, kaip triukšmingas ir linksmas vakarėlis. Visas išlaidas, kurias investuos organizatoriai, daugiau nei atsipirks sunkus pailsėjusių darbuotojų darbas.

7. Piknikai. Dar viena galimybė atsipalaiduoti savo protui ir kūnui. Tai gali būti poilsis lauke, kelionė pramoginiu laivu ar trumpas kruizas po vietines lankytinas vietas. Galite pradėti nuo oficialios dalies, nes kas gi įmonės vakarėlis be režisieriaus kalbos ir žvilgsnio į ateitį! Na, tada – kaip širdis geidžia, nuo susibūrimų prie laužo iki sporto varžybų.

8. Komandos formavimas. Tam tikra prasme tokie įmonių vakarėliai primena sovietinius darbo vakarėlius. Komandos formavimas apima komandos formavimą teikiant savitarpio pagalbą. Fizinio darbo ir pratimų metu darbuotojai išmoksta pasitikėti vieni kitais, nebijo prašyti pagalbos, ryžtingiau siūlyti savo paslaugas. Komandos užduotys paverčia įmonę viena draugiška šeima.

9. Pristatymai. Įmonės renginys, skirtas reklamuoti, reklamuoti naują produktą ar pritraukti klientų. Tiesioginis darbuotojų dalyvavimas padeda jiems geriau suprasti bendrą organizacijos politiką, jaustis didelio tikslo dalimi, žinoti visas naujas idėjas ir pasiekimus.

Kas yra įmonės kultūra?

Kas yra įmonės vakarėlis, mes tai išsiaiškinome, bet kas yra įmonės kultūra? Bendravimas darbo procese ar atostogų metu yra kultūra. Bet koks klausimas, įskaitant premijas ir priemokų mažinimą, taip pat yra kultūros reikalas. Kad bendra veikla teiktų moralinį ir fizinį pasitenkinimą, turi būti sudaryti joms rėmai. Tiesą sakant, įmonės kultūra yra taisyklių ir sąvokų rinkinys, pagal kurį komandos nariai turėtų vadovautis darbo ir bet kokio kito bendravimo metu.

Šiuo tikslu įmonės vadovybė kartu su komanda sprendžia keletą svarbių klausimų, kurių laikymasis didina sanglaudą, gerina darbo procesą ir skatina kiekvieno bendros gamybos dalyvio moralinį pasitenkinimą.

Kas svarbu įmonės kultūroje

• Misija.
• Įmonės tapatybė.
• Verslo etika.
• Personalaspolitika.
• Organizavimo ritualai.
• Ceremonijos.
• Tradicijos.
• Vertės.
• Įmonės klimatas.

Šių problemų sprendimas padeda atskirti visą įmonę iš daugybės panašių ir didina visų organizacijos narių vienybės jausmą.

Apskritai žodis „įmonė“reiškia ne tik didelį pramoginį renginį įmonės sąskaita, bet ir svarbią įmonės kultūros dalį. Nuo to, kaip vyksta šie vakarėliai, dažnai priklauso komandos pasirodymas ir nuotaika. Tad būkite budrūs ir planuokite renginį iš anksto ir kruopščiai, nes pasibaigus įmonės vakarėliui nuotraukos ir įspūdžiai liks!