Standartinė valanda ir jos skaičiavimas

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Planuodamas veiklą įmonė atsižvelgia į įvairius veiksnius ir rodiklius. Be to, jų skaičius tiesiogiai priklauso nuo organizacijos veiklos rūšies. Taigi, pavyzdžiui, įmonės, užsiimančios bet kokio produkto gamyba ar teikiančios įvairias paslaugas, į savo verslo planą įtraukia daug daugiau rodiklių nei kitos įmonės. Viena iš svarbiausių yra standartinė valanda. Šiuo rodikliu grindžiamas produkcijos darbo intensyvumas, kuris nustatomas normatyviniu būdu, turi tiesioginį ryšį su pagamintų prekių kiekiu. Be to, tai glaudžiai sąveikauja su darbo našumu.

Standartinė valanda – rodiklis, apibūdinantis laiką, kurio reikia atlikti bet kokį darbą, suteikti paslaugą ar pagaminti produkcijos vienetą. Tuo pačiu metu jo vertę riboja reguliavimo sistema. Pažymėtina, kad šis rodiklis turi įtakos galutinei prekių savikainai ir dėl to pajamų bei grynojo pelno dydžiui.

Standartinė valanda apskaičiuojama naudojant gerai žinomą indeksą, bruto dirbtos valandos. Šį rodiklį galima nustatyti taip: organizacijos darbuotojų, dirbančių tam tikros rūšies produkto gamyboje, skaičius dauginamas išdarbo laiko kiekis. Tačiau gautas rezultatas negali būti standartas nustatant tokią vertę kaip standartinę valandą. Taip yra todėl, kad šios darbo valandos nebuvo panaudotos taip pat intensyviai.

Reikėtų suprasti, kad tam tikras laiko tarpas buvo praleistas suplanuotoms ir neplanuotoms pertraukoms. Atsižvelgiant į įmonės veiklos rūšį, poilsio minučių skaičius nustatomas pagal norminius dokumentus. Todėl šio rodiklio reikšmę reikia atimti iš bendro žmogaus darbo valandų skaičiaus.

Be to, yra prastovų, pravaikštų ir negalios. Remiantis įvairiomis statistinės atskaitomybės formomis, šis laikas taip pat gali būti apskaičiuojamas ir atimamas iš apskaičiuoto žmogaus darbo valandų kiekio. Taip pat reikia atsižvelgti į kai kuriuos kitus veiksnius. Nepamirškite laiko pasiruošti darbui, taip pat užbaigti darbo eigą ir sutvarkyti darbo vietą. Žinodami šiuos rodiklius ir žmonių efektyvumą, galite apskaičiuoti tokią reikšmę kaip standartinė valanda.

Panagrinėkime pavyzdį. Gaminio gamyboje dalyvauja 5 žmonės. Kiekvieno iš jų darbo valandų skaičius – 8. Pagal nuostatus kiekvienam darbuotojui suteikiama teisėta pertrauka pietums – 1 valanda, ir dvi nedidelės pertraukos po 10 minučių. Be to, darbo dienos pradžioje, kad jūsų vieta būtų darbinga, o pasibaigus pamainai, jos valymui skiriama 10 minučių, t.y.- 20 minučių. Kovo mėnesį nei vienas darbuotojas nedirbo, niekas nesirgo, prastovų taip pat nebuvo. Gamybos proceso efektyvumas siekia 115%. Standartinės valandos kaina yra 2000 rublių. Apskaičiuokite standartinių valandų skaičių per mėnesį ir nustatykite jų piniginę vertę.

Sprendimas:

Buto žmogaus darbo valandos lygus:

5 žmonės8 valandos20 dienų=800 žmogaus darbo valandų.

Suplanuotų pertraukų, pietų, pasiruošimo darbo vietai laikas:

10 minučių + 10 minučių + 1 valanda + 10 minučių + 10 minučių=1 valanda 40 minučių arba 1,67 valandos

Gamybai nepanaudotas laikas yra:

5 žmonės20 dienų1,67 valandos=167 žmogaus darbo valandos per mėnesį

Kitų prastovų nėra, todėl standartinių valandų skaičius bus:

800 asm./val. – 167 žm./val.=633 žm./val.

Tuo pačiu darbuotojai savo laiką išnaudoja efektyviau, t.y. 633 žmogaus valandos perskaičiuotos į:

633 žmonės/val.115 %=727,95 žmonės/val. – tai norimas standartinių valandų skaičius.

Jų kaina yra:

727, 95 asm./val.2000 rub.=1 455 900 RUB