Kaip pradėti sėkmingą karjerą? Pirmas žingsnis – praktikos vadovo atšaukimas iš įmonės

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Yra viena amžina jaunų specialistų problema: kaip gauti darbą neturint darbo patirties? Paradoksas ir nieko daugiau. Jūs negalite gauti darbo be patirties, o pastarojo – be oficialaus darbo. Kaip išspręsti tokį keistą paradoksą, gana dažną realiame gyvenime? Pasirodo, tai galima padaryti labai paprastai.

Auksinis karjeros raktas

Visiems studentams privaloma sąlyga prieš rašant ir ginant baigiamąjį kvalifikacinį darbą yra bakalauro praktikos ištrauka. Jo metu stažuotojas privalo parodyti savo pirmines žinias veiklos srityje. Studento žinių, įgūdžių ir gebėjimų kokybė atspindės praktikos vadovo nuomonę iš įmonės. Deja, labai dažnai šis reikalavimas traktuojamas formaliai. Irtiek praktikos vadovų, tiek studentų praktikantų. Ir visiškai veltui. Tinkamai organizuodami ir praėję šį etapą galite gauti bendrą naudą. Studentas gali būti perspektyvus darbuotojas. O praktikos rezultatai yra auksinis raktas į karjerą.

Kaip sėkmingai pradėti karjerą be darbo patirties

Kad praktika atvertų „stebuklingas duris“į sėkmę, verta rimtai žiūrėti į šį procesą. Štai keletas patarimų studentams:

1. Įmonės pasirinkimas stažuotei. Vietą reikia pasirinkti iš anksto. Teiraukitės apie personalo poreikį įmonėje. Sužinokite apie naudą ir galimus iššūkius organizacijoje.
2. Praktikos vadovo pasirinkimas. Stažuotojų klaida – noras būti tik pastebėtam apie praktiką. Nereikėtų to daryti. Sąlygas geriau aptarti su vadovu ir išsiaiškinti, kuo praktika gali būti naudinga administracijai. Kalbėkite apie asmeninius gebėjimus, kurie gali būti naudingi ir kurie gali būti naudingi praktiškai pritaikius juos įmonėje.
3. Diskusija apie veiklos vertinimo kriterijus. Preliminariai aptariant sąlygas, turėtų būti nustatyti rezultatų vertinimo kriterijai. Jų pagrindu įmonės praktikos vadovas pateiks apžvalgą apie studento darbą.

Jei problema bus išspręsta teigiamai, šie etapai taps vertinga investicija į būsimo darbo ieškančio asmens patirtį ir portfelį.

Kaip įrodyti save praktiškai: naudingi patarimai

Vykdomabaigus, būtina vesti stažuotojo dienoraštį, kurio duomenys bus kaip medžiaga rašant praktikos vadovo atsiliepimą iš įmonės. Vėliau tai taps praktine baigiamojo kvalifikacinio darbo dalimi ir pagrindu rašant kokybišką CV.

Svarbu būti kruopštesniam ir kuo veiksmingesniam, kad pasiektumėte rezultatų. Jei nurodomas reklaminės medžiagos apie gaminius rengimas, tuomet būtina nurodyti, kiek, pavyzdžiui, buvo parengta brošiūrų, kokia medžiagos kokybė, remiantis trečiųjų šalių atsiliepimais ir pan. Taigi vertinimas turėtų būti būti išreikštas kokybine ir kiekybine charakteristika. Tuo bus pagrįsti įmonės praktikos vadovo atsiliepimai.

Vadovas, kurio globoje įgyjama darbo patirtis, šiame procese nėra atsitiktinis žmogus. Svarbus žingsnis sėkmingai atlikus praktiką bus abipusiai naudingo kontakto studentui užmezgimas. Bet ne dėl geros apžvalgos. Būtina, kad vadovas turėtų neįkainojamos patirties šioje srityje, apie tai neįmanoma pasiskaityti vadovėliuose, o po daugelio metų ją kaups praktikantas.

Praktikos rezultatai yra sėkmės asmeninėje karjeroje atskaitos taškas

Paimkime, pavyzdžiui, įmonės praktikos vadovo apžvalgą apie studentų vadovo darbą:

Atsiliepimas apie B-214 grupės mokinės Ivanovos Oksanos praktiką.

Ivanova Oksana nuo 2014 m. kovo 1 d. iki 2014 m. balandžio 20 d. stažavosi vadybininkės asistente Vernissage LLC.metų. Praktikos metu ji parodė savo žinias informacijos rinkimo ir kompetentingo sisteminimo srityje. Įvaldė įgūdžius skambinti klientams gauti statistiškai reikšmingos medžiagos įmonei. Ji pasirodė esanti drausminga ir atsakinga darbuotoja. Pagal praktikos rezultatus nusipelno „puikaus“įvertinimo. Rekomenduojama darbui specializuotoje įmonėje.

Tai anoniminė apžvalgos versija. Jis gali būti užpildytas reikšminga praktika praktikanto metrika ir pasitarnauti kaip darbo rekomendacija.

Praktika yra tiesos kriterijus ir asmeninės sėkmės atskaitos taškas

Remiantis praktikos rezultatais, praktikos vadovas iš įmonės rašo atsiliepimą apie studento darbą. Pasirinkimo pavyzdys dažniausiai siūlomas sudarant praktikos sutartį tarp mokymo įstaigos ir organizacijos. Tačiau neapsiribokite šiuo standartu. Stenkitės užtikrinti, kad praktikos vadovo atsiliepimai iš įmonės būtų gyvi, skirtingai nei šablonai, ir juose būtų realūs rezultatai, suteikiantys pagrindą nestandartiniam pirmosios profesinės patirties vertinimui. Tai galima pasiekti tik esant tikrai atsakingam požiūriui į darbą. Apžvalgą galima išsaugoti ir ji bus kaip rekomendacija įsidarbinti.