LLC "Peton", Ufa: darbuotojų atsiliepimai apie įmonės darbą, adresą ir veiklos sritį

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Peton darbuotojų atsiliepimai Ufoje bus įdomūs visiems potencialiems šios įmonės darbuotojams. Šiandien tai didelė įmonė, nuolat samdanti darbuotojus, joje laisvų darbo vietų yra beveik visus metus. Šiame straipsnyje kalbėsime apie veiklos sritį, kurioje ji dirba, taip pat įspūdžius tų, kurie jau nusprendė susieti savo likimą su ja.

Apie įmonę

Ufoje dirbančių „Peton“darbuotojų atsiliepimai gali būti labai skirtingi. Norėdami viską suprasti, pradėkime nuo to, kad tai yra vietinis inžinerinių technologijų holdingas, kuris šiandien laikomas pasaulinio lygio įmone. Jis bendradarbiauja su partneriais įvairiuose Rusijos miestuose ir užsienyje, įgyvendina įvairius projektus su plačia geografija.

Ufoje esanti Peton LLC turi didelius pajėgumus dideliems projektams ir inžinerijai įgyvendinti, taip pat keletą atstovybių Rusijos teritorijoje. Federacija. Jų yra ne tik Baškirijos sostinėje, bet ir Sankt Peterburge, Maskvoje, Rostove prie Dono, Omske, Orenburge, Novy Urengoy, Vyborge. Vienas iš pagrindinių Peton LLC (Ufa) turtų yra eksperimentinio projektavimo ir tyrimų institutai, nuosava gamyba, biurų centrai ir įmonei priklausantys pastatai.

Šiuo metu įmonė turi beveik 30 metų patirtį kuro ir energijos sektoriuje. Per šį laiką „Peton“(Ufa) įgyvendino daugiau nei 170 projektų, sugebėjo išplėtoti apie 90 projektų su atitinkamais patentais.

Šiandien įmonė jau turi labai įspūdingą plotą. Tai biurai dviejose Rusijos sostinėse, skirti po 350 žmonių, net 2 pastatai Ufoje, kurių plotas beveik aštuoni tūkstančiai kvadratinių metrų, nuosavybės teise priklauso apie pusantro hektaro žemės sklypo statybai. inžinerijos parodų centras, taip pat įspūdingos gamybos patalpos, išsidėsčiusios 15 tūkstančių kvadratinių metrų plote.

UAB „Peton Construction“(Ufa) vienu metu vienija daugybę įmonių, kuriose iš viso dirba apie aštuonis tūkstančius darbuotojų. Iš jų mažiausiai tūkstantis žmonių yra mokslo, projektavimo ir gamybos darbuotojai. Iš jų vienas akademikas, chemijos mokslų daktaras ir patentinis patikėtinis, du technikos mokslų daktarai, įmonėje dirba 29 mokslų kandidatai. Maždaug keturiasdešimt procentų NIPI „Peton“(Ufa) darbuotojų turi du ar daugiau aukštųjų išsilavinimų.

Daugiau nei pusė įmonės veiklosskiriama statybos ir montavimo darbams, apie ketvirtadalis projektų įgyvendinama projektavimo srityje, dar po dešimt procentų – projektų valdymo ir materialinių išteklių srityse.

Tarp didelių šalies ir užsienio įmonių, kuriose jau buvo įgyvendinti Peton Construction LLC (Ufa) projektai, yra Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Baigtų projektų struktūroje dideliuose įrenginiuose maždaug trečdalį sudaro naftos perdirbimo naftos perdirbimo padalinys, likusi dalis – pirminiam naftos, naftos chemijos produktų, dujų perdirbimo frakcionavimo ir gamtinių dujų apdorojimo padaliniui.

Mokslinė veikla ir turtas

NIPI „Peton“Ufoje vykdo įvairią mokslinę veiklą, kuriai turi atitinkamą programinę įrangą, licencijuotą iš garsiausių planetos gamintojų. Pačios įmonės pagrindu Rusijos Federacijoje yra vienintelė laboratorija, kurioje kuriama ir išbandoma atskyrimo ir didelio našumo masės perdavimo įranga.

NIPI "NG Peton" LLC Ufoje turi daugiau nei penkiasdešimt licencijų ir patentuotų technologijų. Šiais laikais esamas inžinerinių technologijų holdingas pats kuria ir toliau diegia naujoviškus technologinius sprendimus įvairioms šalies įmonėms, pirmiausia plėtojančioms Rusijos perdirbimo ir kasybos pramonę. Įmonė save pozicionuoja kaip aukštos kokybės įrangos gamintoją, pagrįstą vidaus mašinų gamybos rinka, taip remdama Rusijos gamintojus.

Tarp Peton LLC (Ufa) turto yra jos biurai keliuose dideliuose Rusijos Federacijos miestuose. Mokslinis centras, pagrindinis projektavimo institutas ir įmonės būstinė yra Ufoje vienu metu dviejuose pastatuose, įregistruotuose nuosavybėje. Be to, Oktyabrsky mieste yra gamybos įrenginių, kurie naudojami savo licencijuotai įrangai gaminti. Pavyzdžiui, pagrindinių pasaulio gamintojų purkštukai, plokštelės, distiliavimo kolonėlės. Tai pati Peton kompanija, šveicarų kompanija Sulzer ir amerikietis Kochas Glitch. Taip pat pristatoma švedų kompanijos „Alfa Laval“, kitos amerikiečių kompanijos „FlowServ“ir prancūzų kompanijos „Nexan“įranga.

Vadovybė ir atstovybės Maskvoje yra skirtos 150 darbuotojų ir gali padidinti administracinio personalo skaičių. Be to, yra parodų centro statybos projektas, kurio pagrindu planuojama sukurti mokslinį naftos ir dujų perdirbimo procesų centrą. Bus galima surengti vaizdinius holdingo mokslinių galimybių ir pasiekimų pristatymus naudojant praktinius pavyzdžius.

Plėtros strategija

Pažymėtina, kad įmonė turi savo plėtros strategiją. Visų pirma nurodoma, kad esamainžinerinių technologijų holdingas laikomas vienu iš naftos ir dujų rinkos lyderių. Esama strategija parengta laikotarpiui iki 2020 m., atsižvelgiant į atitinkamų departamentų, ministerijų reikalavimus, taip pat su didžiausių šalies kuro ir energetikos komplekso įmonių plėtros koncepcija.

Strategija reguliariai pritaikoma ir atnaujinama prie naujų ekonominių sąlygų, atspindinčių tikrąją padėtį, Rusijos ekonomikos augimo prognozes.

Jos rėmuose formuojami pagrindiniai prioritetai ir principai. Tai apima pirmaujančių šalies įmonių patirties panaudojimą gaminant aukštųjų technologijų medžiagas, įrangą ir komponentus kuro ir energijos komplekso srityje, tiesioginį dalyvavimą kuriant labai profesionalų šios pramonės personalą. Pasak pačios įmonės, jiems taip pat labai svarbu suformuoti savo technologinę nacionalinę kompetenciją, turinčią pasaulinio lygio kompetencijas, atitinkančias visus aplinkos apsaugos ir saugos bei ekologijos standartus.

Pastaruoju metu holdingas yra asociacijos, vienijančios naftos ir dujų komplekso projektavimo organizacijas, narys.

Vieta

Pagrindinė Peton įmonės buveinė yra Ufoje. Adresas: Salavat Julajevo prospektas, 60/1.

Atstovybė Maskvoje yra „Smart Park“verslo centro, esančio Nauchny proezd, 14a namas, 1 pastatas, pagrindu. Biurą Sankt Peterburge rasite Startovaya gatvėje, 8 name., raidė A, teritorijaverslo centras „Aeroplaza“.

Pagaliau atidaroma atstovybė Omske Kommunalnaya gatvėje, 2 pastatas, 1 pastatas, ir Novy Urengoy - Gubkin alėjoje, 16 pastatas.

Rankinis

Šiuo metu įmonei vadovauja generalinis direktorius Igoris Anatoljevičius Mnuškinas. Jis yra direktorių tarybos narys ir tuo pat metu vadovauja mokslinių tyrimų ir gamybos instituto technologijos ir mokslo skyriui.

Bendrovės "Peton" direktorių valdybos pirmininkas yra Eduardas Sarifovičius Gasanovas, bendrovės "Peton Technology" generalinis direktorius - Olegas Vladimirovičius Polyakovas.

Be to, tarp aukščiausių šio holdingo vadovų yra Eminas Rovshanovičius Akhundovas, „Peton“tyrimų ir gamybos projektavimo instituto 1-asis generalinio direktoriaus pavaduotojas, generalinio direktoriaus patarėjas įmonių saugumo klausimais Grankin Andrejus Viktorovičius, finansų direktorius Daniil Dmitrievich Kruglov, Generalinio direktoriaus pavaduotojas teisės reikalams Muradas Rinatovičius Asadullinas.

Tarp darbuotojų, einančių atsakingas pareigas holdingo vadovybėje, yra vyriausioji buh alterė Elena Ivanovna Kufterina, Projektų įgyvendinimo skyriaus vadovas Aleksejus Vladimirovičius Efremovas, Technikos direktorius Fanitas Navitovičius Šarifullinas, Dizaino direktorius Ruslanas Damirovičius Khabibrachmanovas, generalinio direktoriaus pavaduotojas - vyr. Medžiagų skyrius - techninis aptarnavimas ir pardavimas Aleksandras Ziatchanovičius Askarovas, Projektų stebėsenos ir planavimo skyriaus vedėjas Maksimas Aleksandrovičius Romanovas, pavaduotojasprojekto įgyvendinimo skyriaus vadovas - projekto biuro Novy Urengoy direktorius Olegas Vladimirovičius Trofimovas. Būtina atkreipti dėmesį į indėlį į bendrą reikalą, kurį atneša Inžinerinių projektų įgyvendinimo skyriaus vedėjo pavaduotoja Svetlana Kamilevna Novikova, Viktoras Aleksandrovičius Kovanovas, Technologijos ir mokslo skyriaus vedėjo pavaduotojas – direktorė mokslui, Jevgenija Grigorjevna Djačenko, Generalinio direktoriaus pavaduotojas inžinerijos valdymui ir kontrolei, Dmitrijus Djačenka, generalinio direktoriaus patarėjas Vladimirovičius Polyakovas, vyriausiasis technologas Zagiras Fidatovičius Mingalimovas.

Kaip viskas prasidėjo…

Įdomi ūkio raidos ir formavimosi istorija. Tiesą sakant, viskas prasidėjo 1965 m., kai Ufos naftos instituto pagrindu buvo sukurta pažangi to meto mokslinė idėja. Procesų ir aparatūros katedros darbuotojai pasiūlė rasti būdą, kaip atskirti distiliavimo kolonoje esančius aliejaus mišinius fazinio kryžminio srauto metu prie taros. Projektui įgyvendinti buvo sukurta mokslinė grupė, kuri pradėjo skaičiavimus.

Iki šio momento buvo žinomi tik pagrindiniai kontaktiniai įtaisai purkštukų ir horizontalių plokščių pavidalu, kurie veikė su faze priešsrove. Svarbu, kad tolesnis jų vystymasis vyko tik šios srovės rėmuose. Iš pradžių ši technika priklausė įvairių Europos ir Amerikos institucijų specialistams. Dėl to būtent Rusijoje mokslinei grupei pavyko suformuoti ir išsamiai išanalizuoti savo skaičiavimo modelį, pagrįstąremiantis technologiniais prietaisais ir vietinės gamybos įranga.

Idėjos autorius buvo profesorius Marushkinas, žinomas šalyje naftos perdirbimo srities specialistas. Jo sukurta mokslinė grupė, užsiimanti ištaisymu, tuo metu jau buvo atlikusi kelias dešimtis gana tikslių atitinkamų kolonų rekonstrukcijų 3 naftos perdirbimo gamyklose - Ufoje, Volgograde ir Maskvoje. Ji taip pat sukūrė pirmąją adekvačią matematinio modeliavimo programą Sovietų Sąjungoje, skirtą praktiniam šių technologijų naudojimui taisant.

Darbo grupei buvo pavesta pradėti eksploatuoti galingiausią vakuuminę kolonėlę. Po 5 metų sunkaus ir vaisingo darbo, skaičiavimų ir tyrimų buvo paleista kolona su iš esmės skirtingais prietaisais kontaktams. Buvo įmanoma pasiekti aukštą technologinį našumą su itin mažomis energijos sąnaudomis. Manoma, kad pagrindinis šios pramonės laimėjimas per visą sovietinį naftos perdirbimą buvo įrodymas, kad kryžminio srauto įpakavimas iš tiesų gali turėti mažą slėgio kritimą ir didelį efektyvumą, o supakuotos kolonos gali būti efektyviai ir sėkmingai naudojamos naftos perdirbimas, įskaitant baškirų aliejaus, kuris visada buvo laikomas dideliu sieros kiekiu, rafinavimą.

Įmonės plėtra

Inžinerijos holdingas buvo tiesiogiai įkurtas 1990 m. Jis gavo savo pavadinimą "Peton" iš frazės "Kryžiusįprastas antgalis". Tai buvo naujo tipo pristatytų kontaktinių prietaisų žymėjimas. Tai buvo tikrai unikali patirtis. Įmonė į rinką įžengė turėdama iš esmės naują itin profesionalaus personalo potencialą, kuris leido iš karto imtis lyderio vaidmens vidaus rinkoje. inžinerijos rinka.

2010–2015 metų laikotarpiu holdingas tęsė plėtrą, didino gamybos pajėgumus. Visų pirma, ji sukūrė savo valdymo įmonę Maskvoje, įsigijo projektavimo institutą šiaurinėje sostinėje ir įkūrė savo bandymų laboratoriją, atidarytą projektavimo ir tyrimų instituto Ufoje pagrindu. Įmonės partnerystės galimybės buvo žymiai išplėstos, kuri šiandien turi oficialias partnerystės sutartis su keliomis pirmaujančiomis pramonės grupėmis Kinijoje, prieigą prie įrangos ir technologijų gamintojų Europos šalyse.

Šiuo metu „Peton“yra pirmasis mūsų šalyje technologinis holdingas, turintis visą komplektą licencijų, kurių pagalba gali įgyvendinti naftos perdirbimo gamyklų statybos projektus iki galo. Bendrovė yra pripažinta lyderė tarp konkurentų ieškant sprendimų naftos ir dujų pramonėje, nuolat investuojanti į savo kompetencijas, plėtojanti partnerystę su įrangos tiekėjais visame pasaulyje. Taip pat daug dėmesio skiriama inovatyvių valdymo metodų ir technologijų diegimui.

Pagrindinis prioritetas plėtojant visą valdą yra poreikis remti vidaus reikalusmašinų gamybos gamykloms pagal importo pakeitimo programą, kai jos kuria savo technologijas, o tai labai svarbu dabartinėmis tarptautinių sankcijų sąlygomis.

Karjera

Šiandien Ufoje esančioje Peton LLC yra daug laisvų darbo vietų. Įmonė egzistuoja keliuose Rusijos Federacijos regionuose, joje dirba šimtai žmonių, todėl nenuostabu, kad sistemingas kolektyvo atnaujinimas vyksta nuolat.

Įmonė užima pirmaujančią poziciją naftos ir dujų perdirbimo, naftos ir dujų gavybos, chemijos ir naftos chemijos pramonėse. Bendras komandos skaičius – apie pustrečio tūkstančio žmonių. Vadovybė ne kartą pažymi, kad „Peton“darbuotojai Ufoje jiems yra pagrindinė vertybė.

Potencialiems kandidatams, kreipiantis dėl darbo, siūlomos įvairios naudos. Visų pirma, tai galimybės mokytis ir tobulėti. Pretendentai į laisvą darbo vietą LLC „Peton“Ufoje visada žino, kad vadovybė investuoja į žmogiškųjų išteklių plėtrą, rūpindamasi darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Pavyzdžiui, įmonė reguliariai įgyvendina išorines ir vidines įmonių mokymo programas savo darbuotojams.

Kreipdamasis į darbą Peton Construction LLC Ufoje, darbuotojas gali būti tikras, kad jam teks dirbti tik su savo srities profesionalais ir ekspertais, kuriuos vienija bendra misija ir vertybės. Be kandidatų ir mokslų daktarų, geriausivadybininkai, turintys bendradarbiavimo su didžiausiomis korporacijomis patirtį, patyrę auditoriai, pramonės saugos srities ekspertai. Įmonė turi daugiau nei pusės amžiaus patirtį inžinerijos rinkoje.

Dėl karjeros augimo ir vidinės rotacijos visi turi lygias galimybes. Kiekvienas turi galimybę tobulėti, darbuotojams sudaromos vienodos galimybės naudotis visomis socialinėmis ir edukacinėmis programomis. Beveik visada Peton Construction (Ufa) yra laisvų darbo vietų ne tik Baškirijos sostinėje, bet ir kituose miestuose.

Pavyzdžiui, dabar Ufoje galite įsidarbinti kaip pagrindinis viešųjų pirkimų specialistas, išlaidų sąmatos inžinierius, darbų koordinatorius, vadovaujantis 1C programuotojas. Sankt Peterburge ieško vadovaujančio specialisto gaunamų prekių kontrolės ir pirkimų srityje, taip pat projektų biuro vyriausiojo inžinieriaus, Blagoveščenske, Amūro srityje, reikalingas architektūros priežiūros specialistas ir lauko projektavimo inžinierius, m. Vyborgas - kokybės inžinierius ir gaisrinės pramonės bei aplinkosaugos specialistas, į Maskvą - sąmatininkas ir sekretorius.

Sąmatos inžinierius yra viena iš populiariausių laisvų darbo vietų "Peton" Ufoje. Šį darbą gavusiam specialistui siūlomas patogus biuras miesto centre, taip pat galimybė dalyvauti didelės apimties federaliniuose projektuose, įgyjant neįkainojamos patirties. Šio darbuotojo pareigos apims projektinės ir sąmatos dokumentacijos patikrinimą, sąmatų, sąmatos dokumentacijos rengimą, jų derinimą su suinteresuotu užsakovu, atliktų darbų kainos analizę,ataskaitų teikimas, taip pat visų reikiamų veiksmų derinimas pagal darbo sutartis.

Šis darbuotojas turi gerai išmanyti reglamentus ir metodinę dokumentaciją numatomo normavimo ir kainodaros statyboje srityje, taip pat sąmatos ir norminius pagrindus. Turite mokėti dirbti su kompiuterinėmis programomis, kurios padeda automatizuoti išlaidų sąmatas, turėti aukštąjį techninį ar profesinį ekonominį išsilavinimą. Laukiama ne mažesnė nei penkerių metų patirtis numatomo normavimo statybose ir kainodaros srityje. Svarbu būti pasitikinčiam ABC-4 ir Grand Estimate programų vartotoju.

Darbuotojų patirtis

Darbuotojų atsiliepimai apie „Peton“Ufoje dažnai gali būti visiškai priešingi. Tarp teigiamų aspektų daugelis pažymi, kad darbas tikrai įdomus, yra reali galimybė gerokai pakelti savo kvalifikaciją, taip pat gerai uždirbti.

Sprendžiant iš „Peton“darbuotojų atsiliepimų Ufoje, kai kurie pradeda atidžiai žiūrėti į darbą šiame ūkyje nuo studijų laikų. Čia jiems iškart tenka susidurti su reaguojančia ir draugiška komanda. Patyrę ir vyresni darbuotojai visada pasiruošę suteikti naujokams reikiamą pagalbą ir paramą. Apžvelgdami laisvas darbo vietas „Peton“Ufoje, daugelis pabrėžia, kad vienas iš pagrindinių privalumų yra didelis atlyginimas, kuris mokamas griežtai laiku pagal visusdiagramos.

Be to, yra reali galimybė tobulėti profesinėje srityje ir kilti karjeros laiptais net ir savo padalinyje. Svarbiausia dirbti su visišku atsidavimu. Darbuotojų atsiliepimuose apie NIPI „Peton“Ufoje dauguma pabrėžia, kad tai viena pagrindinių sąlygų.

Kiekvienas šios įmonės darbuotojas turi realią galimybę įgyti neįkainojamos patirties, tai stebi vadovybė, stengdamasi padaryti viską, kad visapusiškai tobulėtų. Turime dirbti kartu su protingiausiais ir kompetentingiausiais žmonėmis, tarp kurių yra daug akademikų, mokslų kandidatų.

Darbuotojų atsiliepimuose apie LLC "Peton" Ufoje daugelis pripažįsta, kad tai vienas didžiausių darbdavių mieste, todėl daugelis siekia čia dirbti. Tai organizacija, kuri ne tik pati uždirba, bet ir investuoja daug pinigų į savo darbuotojus, rūpindamasi jų tobulėjimu ir savęs tobulinimu.

Neigiamas

Tiesa, verta pripažinti, kad, sprendžiant iš darbuotojų atsiliepimų apie NIPI „NG Peton“Ufoje, tikrai nemažai neigiamų įspūdžių paliko tie, kurie tikrai įsidarbino šioje įmonėje ir joje dirbo. tam tikrą laiką. Visų pirma ekspertai pastebi, kad daugelyje pozicijų yra didelė kaita. Nauji darbuotojai išėjo iš darbo vos po kelių mėnesių. Taip yra daugiausia dėl to, kad įsidarbinant jiems žadami aukso kalnai, tačiau iš tikrųjų jie nieko iš to negauna. Apžvalgose apie LLC "Peton Construction" Ufoje dažnai susiduriama su aprašymusituacijų, kai darbuotojams buvo mokamas kelis kartus mažesnis atlyginimas, nei jiems buvo pažadėta iš pradžių. Visa tai nekelia pasitikėjimo darbdaviu, ženkliai jį pažemina potencialių darbuotojų, kurie norėtų čia dirbti, akyse.

Be to, dirbti įmonėje nėra lengva ir psichologiškai. Jei tikite atsiliepimais apie „Peton Construction LLC“Ufoje, ūkyje yra daugybė klanų, ir jūs tikrai turite priklausyti vienam iš jų, kad jaustumėtės pasitikintys ir patikimi. Apskritai, yra blogas požiūris į personalą, dažnai atvirai nepaisomas. Įprasta šios įmonės praktika, kai darbuotojas yra priverstas eiti į darbą nedarbo ar atostogų dieną, o tada jokiu būdu nemoka už šį apdorojimą, net nepadėkojęs.

Dažnai darbuotojams tenka susidurti su nerealiai didelėmis darbų ir užsakymų apimtimis. Vienam asmeniui per dieną gali būti pavesta atlikti tiek užduočių, kiek visas skyrius paprastai išsprendžia per savaitę. Dėl to gauti pagyrų iš viršininkų yra labai problematiška. Dažnai vadovai stoja į kliento pusę, net kai jiems akivaizdu, kad darbuotojas dėl nieko nek altas. Tačiau jiems daug svarbiau neįžeisti ir neįžeisti kliento jausmų, todėl jie yra pasirengę tiesiogine to žodžio prasme nusišluostyti kojas savo pavaldiniams. Dėl viso to vyksta nemenka apyvarta, žmonės palieka įmonę, išeina su karčia nuojauta. Visa tai veda prie to, kad nuolat pasiliekantieji jaučiasi esantys nežinioje, nėra patikimumo ir stabilumo jausmo.

Tiesa, verta paminėti, kad kalbant apie apdorojimąo jų atlyginimų valdymas, kaip taisyklė, nieko neslepia. Net pokalbio etape potencialiam kandidatui pranešama, kad ieško žmogaus, kuris būtų pasiruošęs likti oficialiai pasibaigus darbo dienai, savaitgaliais eiti į darbą. Tačiau tuo pat metu jie visais atžvilgiais vengia atsakyti į klausimus apie apmokėjimą už šiuos apdorojimo laikus. Sąžiningumas, žinoma, yra gerai, bet būsimi kandidatai visiškai nepatenkinti tokia padėtimi.