„Iceberry“: darbuotojų atsiliepimai, vadovybė, adresai ir darbo sąlygos įmonėje

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbuotojų atsiliepimai apie Iceberry turėtų padėti potencialiems darbo ieškantiems asmenims suprasti, ko jie turėtų tikėtis iš savo darbdavio. Šiame straipsnyje mes išsamiai pakalbėsime apie tai, kas yra ši įmonė ir ką apie tai galvoja tie, kurie jau spėjo čia padirbėti bent jau kurį laiką.

Apie įmonę

Darbuotojų atsiliepimai apie „Iceberry“yra priešingiausi. Pati įmonė save laiko viena iš Maskvos ir Maskvos srities ledų rinkos lyderių, taip pat yra viena iš trijų geriausių Rusijos rinkos lyderių apskritai. Tai įmonė, kuri kiekvienais metais nuolat auga, turinti federalinę išvystytą platinimo sistemą, taip pat filialus daugumoje didžiausių Rusijos miestų. Iceberry pirmauja savo istorijoje nuo XX amžiaus pradžios.

Šiandien „Iceberry“Maskvoje yra didžiausias ledų gamintojas, kuris yra sostinės rinkos lyderis. Įmonės gaminiai yra aukštos kokybės,ruošiamas tik iš šviežio Vologdos pieno. Be to, ji taip pat yra išplėtoto gėrimų ir ledų pardavimo automatų tinklo ir specializuotų kioskų tinklo operatorė. Įmonė šioje rinkoje veikia daugiau nei dvidešimt metų.

Tuo pačiu metu „Iceberry“įmonės istorija siekia 1910 m., kai buvo pradėtas statyti sandėlis, skirtas Kremliaus imperatoriškųjų apanažų departamento pareigūnams. Vėliau jie tapo šaldytuvu Nr. 10.

1937 m. pradėjo veikti didžiausia ledų gamykla šalyje, žinoma kaip Khlodokombinat Nr. 8, o 1972 m. čia buvo pradėti gaminti Lakomka ledai, kurie populiarūs ir šiandien.. Technologai panaudojo specialų antgalį, kuris užtikrino šio gaminio sėkmę. Nuo šiol glazūra buvo tepama ne srovele, o panardinant.

Ledų gamyba Iceberry buvo atnaujinta 2005 m. Jau kitais metais buvo atidarytas filialas Sankt Peterburge, o 2008 metais nemaža dalis produkcijos buvo perkelta į Vologdą, kur buvo pastatyta nauja moderni gamykla.

2010 m. buvo baigtas statyti nuosavas pieno priėmimo įrenginys, kuris leido įmonei naudoti tik šviežią pieną, kuris gaunamas tiesiogiai iš ūkių. Iki to laiko filialai jau buvo atidaryti Voroneže ir Jaroslavlyje, o vėlesniais metais atsirado Samaroje, Nižnij Novgorode, Jekaterinburge, Permėje, Kazanėje, Rostove prie Dono, Archangelske, Kurske, Tverėje.

2018 m. Penzoje atsirado gamykla, padaugėjo savitarnos kioskųMaskvoje, o „Iceberry“ledai pateko į Kinijos rinką.

Privalumai

Pati įmonė pažymi, kad yra keletas veiksnių, dėl kurių verta su ja bendradarbiauti. Jos pranašumai yra patikimumas, nes įmonė laikoma didmiesčių ledų pardavimo ir gamybos rinkos lydere, taip pat viena didžiausių gamintojų visoje šalyje.

„Iceberry“gaminiai nėra pasenę ant prekystalio, įmonės specialistai sukuria geriausią kainos ir kokybės derinį, todėl ji yra paklausi įvairių formatų prekybos vietose. Dėl to, kad gamyboje naudojami tik tradiciniai receptai, kurių pagrindą sudaro natūralūs ingredientai, gaminiai yra aukštos kokybės. Pavyzdžiui, naudojamas tikras sviestas ir šviežias Vologdos pienas.

Iceberry prekės ženklas jau seniai atpažįstamas tarp pirkėjų, nes gamyboje naudojami istoriniai sovietinių natūralių ledų receptai. Įmonė savo konkurentus lenkia patogia logistika. Į ją įeina nemokamas ir greitas prekių pristatymas jau kitą dieną po užsakymo. Prekės atvežamos tik specializuotomis transporto priemonėmis.

Taip pat galima išsinuomoti šaldymo įrangą, skirtą specialiai bet kurios parduotuvės savybėms.

Kurkite karjerą

Atsižvelgiant į tai, kiek ši įmonė turi filialų visoje šalyje, nenuostabu, kad čiavisada yra atvirų pozicijų. Pati įmonė teigia turinti glaudų profesionalų komandą, kuri siekia rezultatų. Tai tik unikali platforma sėkmingai karjerai kurti. Tai rodo faktas, kad apie 80% įmonės vadovų yra darbuotojai, kurie iš pradžių į ją atėjo kaip paprasti specialistai.

Čia laukia iniciatyvių, talentingų ir atsidavusių darbuotojų, galinčių svariai prisidėti prie jos plėtros. Įmonė veikia lygių galimybių principu – į bet kurią pareigybę skelbiamas atviras konkursas, kuriame visiems dalyviams be išimties taikomos tos pačios taisyklės.

Visų pirma, kandidatai vertinami už įsitraukimą ir iniciatyvą, sunkų darbą, verslumo aistrą, gebėjimus mokytis, išradingumą, išradingumą ir našumą. Jei turite šias savybes, nedvejodami pateikite savo CV.

Kaip tikrų sėkmės istorijų pavyzdžiai, bendrovė pasakoja apie Andrejų Aleksandrovičių Petrovą, kuris 2011 m. pavasarį prisijungė prie įmonės vadovo pareigas. Šiose pareigose jam pavyko taip gerai save įrodyti, kad kitų metų pavasarį pradėjo vadovauti atskiram padaliniui Jaroslavlyje, o 2017 metais užėmė Sankt Peterburgo Jaroslavlio skyriaus vadovo vietą. Olga Anatolyevna Zotova turi panašią istoriją. Įmonėje ji pradėjo dirbti prekybininke, vėliau buvo pardavimų atstovė, skyriaus koordinatorė ir pastaruosius šešerius metus dirbo pirkimų skyriuje.

Darbo sąlygos

BŠiuo metu įmonėje yra daug laisvų darbo vietų. Tai techninės pagalbos specialistai, prekybos atstovai, kompiuterių operatoriai, prekybininkai, šaldikliai, dirbtuvių meistrai, ledų gamybos linijų operatoriai, šaldymo kompresorių inžinieriai, aparatčikai, gamybos cechų montuotojai, ekspedijavimo vairuotojai, tiesioginio pardavimo skyriaus prekybos atstovai, krautuvai-rinkėjai, sandėlininkai, atsargų valdymo koordinatoriai, š altkalviai, įrangos derintojai, sandėlių komplekso vadovai.

Darbo sąlygos priklauso nuo darbuotojo pasirinktos specialybės. Pavyzdžiui, kandidatas į prekybininko pareigas gali tikėtis oficialios registracijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, 5 dienų darbo savaitę nuo 9:00 iki 18:00, atlyginimą 20 tūkstančių rublių. Kartu jam kompensuojamos benzino ir mobiliojo ryšio išlaidos, ateityje – karjeros augimas. Toks darbuotojas privalo išdėlioti prekes prekybos vietoje, atsiimti užsakymus, pateikti atitinkamas medžiagas. Į šias pareigas svarstomi tik asmeninį automobilį turintys ir patirties šioje srityje turintys kandidatai, pageidautina turėti medicininę knygelę.

Šaldymo kompresoriaus operatoriaus pareigos apima šaldymo įrangos diagnostiką, valdymą, remontą ir priežiūrą. Kandidatas į šias pareigas privalo išmanyti hidraulines ir elektros grandines, išmanyti šalčio gamybos pagrindus, elektrotechniką ir termodinamiką. Turi turėti aukštąjį išsilavinimą arbavidurinis techninis išsilavinimas šaldymo įrangos aptarnavimo srityje, taip pat patirtis jos priežiūros, diagnostikos, remonto srityje, pageidautina maisto gamyboje.

Rankinis

Bendrovės vadovas Romanas Lola. Kai 2006 m. jis pradėjo vadovauti įmonei, visi pažymėjo, kad jis neturėjo ledų gamybos ir platinimo patirties, bet tuo pačiu ir beveik nepriekaištingos reputacijos, o dauguma ankstesnių projektų buvo sėkmingi.

Žinoma, kad Romanas Lola yra garsaus Rusijos finansininko Aleksandro Mamuto, kuris laikomas pagrindiniu investuotoju į vidaus vartotojų rinką, partneris.

Lola gimė 1966 m. ir pradėjo savo karjerą „Johnson & Johnson“kaip pardavimo atstovas. Tada jis dirbo konsultacijų bendrovėje Boston Consulting Grou vadybininku. 1995–1999 m., būdamas generaliniu direktoriumi, jis vadovavo įmonei, kuri tuo metu priklausė įmonių grupei „Vremya“. Tai buvo farmacijos įmonė, kurios pagrindu ateityje buvo įkurtas vaistinių tinklas „36, 6“. 2000–2003 metais Romanas buvo uždarosios akcinės bendrovės „Versatel“direktorių tarybos narys, generalinis direktorius ir vienas iš „Bookbury“knygynų tinklo įkūrėjų. 2004 m. kontrolinį šių akcijų paketą įsigijo tas pats Aleksandras Mamutas.

Adresas

Bendrovės pagrindinė buveinė yra Maskvoje, Lužnetskajos krantinėje, 2/4, 8 pastatas.

Šiuo metu Vologdoje veikia filialai ir atstovybės,Sankt Peterburgas, Čerepovecas, Jekaterinburgas, Jaroslavlis, Samara, Voronežas, Nižnij Novgorodas, Kostroma, Ivanovas, Toljatis, Kurskas, Velskas, Velikij Ustyugas, Permė, Kazanė, Lipeckas, Krasnodaras, Riazanė, Kaluga, Penza, Tula, Archangelskas, Tveris Rostovas prie Dono, Tarnoga, Naberežnij Čelny.

Įmonės generaliniam direktoriui padeda patyrusių specialistų komanda. Tiesioginio pardavimo skyriui Maskvos srityje vadovauja Matvejus Viačeslavovičius Byčkinas, tinklo skyriui – Svetlana Jurjevna Tereščenko, regioniniam pardavimų skyriui – Michailas Viktorovičius Suchkovas, šaldytų pusgaminių pirkimo skyriui – Kirilas Aleksandrovičius Moldavanas, įdarbinimo skyrius. skyrius yra Ksenia Pankratova, pirkimų skyrius - Olegas Vladimirovičius Eremenko.

Asortimentas

Įmonė garsėja plačiu ir gausiu asortimentu. Tai ledai puodeliuose, saldainiai, kūgiai, Lakomka, batonėliai, vafliniai blokeliai, vaisių ledai, šerbetas, padėklai, suktinukai, kibirai ir net ledų saldainiai.

Štai čia pagal klasikinius sovietinius receptus gaminami garsieji „Lakomka“ledai. Šiuo metu asortimente yra trys veislės - ledai, kreminiai ir šokoladiniai "Lakomka".

Norintys gali paragauti nuostabaus skonio šerbeto. Galima įsigyti dviejų skonių – obuolių-kriaušių ir serbentų.

Darbuotojų patirtis

Darbuotojų atsiliepimus apie „Iceberry“galima rasti įvairiais būdais. Privalumai apima darbuotojusatkreipkite dėmesį į adekvačius vadovus, stabilų b altųjų atlyginimų mokėjimą. Be to, daugelyje darbuotojų atsiliepimų apie „Iceberry“Maskvoje ir kituose miestuose pabrėžiama, kad čia gana lengva įsidarbinti, niekas nekelia jokių pervertintų ir neįmanomų reikalavimų.

Be to, darbo grafikas sudarytas gana patogiai: darbuotojams dienos metu užtenka laiko trumpam poilsiui, visad skiriama valanda sočiai pavalgyti.

Nr. atstovas arba pardavėjas. Jums nereikia važiuoti su savo įranga.

Pažymėtina, kad daugiausia teigiamų atsiliepimų apie Iceberry Trading House LLC yra iš darbuotojų, kurie dažniausiai dirbo ne gamykloje ar biure, o nuolat keliaudami tarp prekybos vietų. Todėl su komanda bendraudavo nuotoliniu būdu, o su valdžia susikalbėdavo kiekvienu atveju. Galbūt todėl jų apžvalgos apie Iceberry yra tokios rožinės. Tuo pačiu jie teisingai pasakė, kad, skirtingai nei daugelis kitų šiuolaikinių įmonių, šioje praktiškai neskiria baudų, taip nutinka tik darbuotojo daromų atvirų klaidų ir apsirikimų atveju, tačiau čia jis pats k altas. Tuo pačiu galite rasti daugybę visiškai skirtingų darbuotojų atsiliepimų apie „Iceberry Trade House“.

Neigiamas

Galbūt pagrindinis neigiamas dalykas -mažas atlyginimas. Nepaisant to, kad įrenginio metu darbuotojams žadamos vienodos sąlygos, pavyzdžiui, tam tikras atlyginimas, ketvirčio priedai, papildomi apmokėjimai už viršvalandžius. Dėl to jie į rankas gauna maždaug dešimčia tūkstančių rublių mažiau, nei tikėjosi. Tokių nemalonių akimirkų galima rasti darbuotojų atsiliepimuose apie Iceberry Jaroslavlyje ir kituose miestuose.

Be to, darbuotojai reguliariai kviečiami valstybinių švenčių dienomis ir savaitgaliais. Biure niekas nenori už nieką būti atsakingas, dėl to nuolat perkeliama atsakomybė nuo vieno žmogaus kitam. Darbuotojų atsiliepimuose apie „Iceberry“kai kurie skundžiasi visiška painiava ir logistikos trūkumu. Sandėlio apžiūra gali būti atliekama nedalyvaujant filialo vadovui. Taip pat pastebima visiška netvarka su gaminių užsakymu, todėl nuolatos susidaro situacijos, kai sandėliuose lieka perteklius, dėl kurių vėliau prašoma ne tų, kurie jas užsakė.

Iš atskirų darbuotojų atsiliepimų apie darbą „Iceberry“galite sužinoti apie juodosios apskaitos buvimą įmonėje. Dėl šios priežasties vidurinės grandies vadovai turi rizikuoti atlikdami tokias operacijas mokesčių inspekcijoje ir kitose institucijose.

Darbuotojų atsiliepimuose apie Iceberry yra skundų dėl blogų santykių komandoje. Aplink viešpatauja veidmainystė ir tarnystė valdžiai. Vadovybei artima kasta turi didesnį atlyginimą ir palankias sąlygas, likusieji turi tenkintis likusiais trupiniais.

Blogas požiūris į pavaldinius

Daug negatyvo galima išgirsti apie sandėlį Lobnioje. Vadovas netinkamai elgiasi su pavaldiniais, ypač paprastais vairuotojais. Parkas turi daug nuosavų transporto priemonių, samdomi tik žmonės su asmeniniais automobiliais. Bendrovė, pasak tikrai čia dirbusių darbuotojų, pinigų plovimui naudoja daugybę pilkųjų schemų. Daugumos vadovų komandos narių tikslas yra išplauti kuo daugiau pinigų.

Nors darbuotojai registruojami pagal darbo įstatymus, didžioji dalis atlyginimų jiems mokama neoficialiai. Lipecke atidarytas vienas paskutinių įmonės filialų, tai įvyko 2017 metų rudenį, tačiau net ir ten iš pradžių nepavyko įkurti normalaus darbo. Vadovybė kalbėjo apie ateities perspektyvas, o paprasti darbuotojai turėjo beveik kasdien dirbti viršvalandžius, nepaisant to, kad viršvalandžių niekas nefiksavo, todėl jiems nebuvo mokama atskirai.

Jau 2018 m. pradžioje be jokio paaiškinimo jie pradėjo mažinti ir taip mažą atlyginimą. O balandį tapo žinoma apie visišką visų operatorių, vairuotojų ir sandėlininkų mažinimą, nes atsakomybė už produkcijos pristatymą buvo perkelta Voronežo filialui. Su tokiu požiūriu į pavaldinius nedaug kas lieka čia dirbti.