„Excelsior“įmonių grupė: darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime ieškojo darbo. Ši problema ypač paaštrėjo pastaraisiais metais, kai planetą pergalingai žygiuoja ekonominė krizė. Ją lydi didžiuliai atleidimai iš darbo, atlyginimų mažinimas ir darbo vietų mažinimas. Be to, dauguma privačių įmonių bankrutavo, o tai praktiškai gerokai sumažino smulkaus ir vidutinio verslo dalį Rusijos ekonomikoje. Tačiau įmonėms, kurios išliko, buvo daug naudos iš sumažėjusios konkurencijos daugelyje verslo sričių. Maskvos įmonei „Excelsior“per krizę pavyko ne tik išlaikyti savo pozicijas, bet ir išplėsti klientų sąrašą bei padidinti darbuotojų skaičių. Jei ieškote darbo, mūsų straipsnis jums bus labai naudingas. Jame kalbėsime apie pačią įmonę, pagrindines jos veiklas bei analizuosime atsiliepimus apie buvusių ir esamų šios organizacijos darbuotojų paliktus darbus.

Įmonės kūrimas

Pirmoji įmonė Rusijos rinkoje buvo Excelsior SC, kuri nuo 2000-ųjų pradžios įtvirtino savo pozicijasmetų. Pagrindinė veikla tuomet buvo sandėlio valdymas. Tai yra, įmonės darbuotojai rūpinosi visa šių patalpų priežiūra, personalo atranka, taip pat tam tikrų plotų nuoma.

Septynerius metus įmonei pavyko sukurti didelę klientų bazę ir užsitarnauti gerą reputaciją. Šiuo metu „Excelsior“turėjo labai gerus darbuotojų atsiliepimus, internete dažnai buvo rašomi teigiami komentarai, kuriuose buvo minimas jautrus valdymas ir dideli atlyginimai, kurie daugeliu atvejų buvo papildomi premijiniais pinigais.

Kadangi klientų skaičius augo ir tuo pat metu augo kitų Maskvos įmonių konkurencija, vadovybė nusprendė sukurti Excelsior įmonių grupę. 2010 metai laikomi organizacijos įkūrimo data.

Įmonės aprašymas

Įmonė „Excelsior“teikia gana platų paslaugų spektrą. Visų pirma, organizacija yra pasirengusi perimti visą administracinį jūsų verslo palaikymą. Tai apima personalo atranką ir nuomą, patalpų valymą ir saugos paslaugų įgyvendinimą. Lygiagrečiai „Excelsior“darbas apima ir originalų įmonės veiklos pobūdį – sandėlių valdymą bet kurioje miesto dalyje.

Šiuo metu organizacija gali pasigirti dvidešimt penkiais nuolatiniais klientais. Apskritai įmonė veikia du šimtai penkiasdešimt objektų ir kiekvienas teikia savo paslaugų spektrą.

Per visą įmonės gyvavimo laiką buvo atidaryta trylika biurų irdarbuotojų skaičius artėja prie šešių šimtų žmonių. Būtent jie dažniausiai leidžia susidaryti nuomonę apie „Excelsior“įmonę. Darbuotojų atsiliepimai viešai skelbiami įvairiose interneto svetainėse, todėl galėjome jas išanalizuoti ir kalbėti apie šią organizaciją remiantis pateiktais faktais. Visose tolesnėse straipsnio dalyse daugiausia dėmesio skirsime įmonėje dirbusių žmonių atsiliepimams.

Excelsior įmonių grupė: adresas

Visi kandidatai gali atvykti į pokalbį įmonės biure. Jis yra Leningrado prospekte, penkiolika pastatų, dvidešimt aštuoni. Įmonė turi savo el. pašto dėžutę, į kurią galite išsiųsti laišką su savo klausimais arba gyvenimo aprašymą, nurodant laisvą darbo vietą.

Be to, visada galite paskambinti į biurą telefonu ir sužinoti, kada vyksta pokalbis dėl konkrečios laisvos darbo vietos. Paprastai kitame laido gale administratoriai visada nurodo dokumentų paketą, kurį turite pasiimti su savimi.

Laisvos įmonės darbo vietos

Excelsior klientai (tolimesnėse straipsnio dalyse pateiksime darbuotojų atsiliepimus) yra restoranai, dideli gamybos cechai, prekybos centrai ir panašios organizacijos. Jie yra pačioje Maskvoje, regioniniuose miestuose ir kitose mūsų šalies gyvenvietėse.

Dėka didelės klientų bazės, įmonės darbuotojai siūlo gana platų laisvų darbo vietų sąrašą. Tinkamą darbą čia gali pasirinkti profesionalus virėjas, baldų surinkėjas,rinkėjas arba, pavyzdžiui, kasininkas. Paprastai pretendentai į tam tikras pareigas turi galimybę sutvarkyti bent šimtą laisvų darbo vietų. Visi jie su išsamiu ir išsamiu reikalavimų sąrašu yra įmonės biure.

Reikalavimų kandidatams sąrašas

Jei sutelksime dėmesį į darbuotojų atsiliepimuose apie įmonę „Excelsior“parašytą informaciją, tai galime teigti, kad reikalavimai pretendentams į bet kurią laisvą vietą yra gana švelnūs. Darbą gali gauti ne tik Rusijos gyventojai, bet ir užsienio piliečiai.

Kiekvienas gali įgyti mokymą, kurio reikia norint efektyviai dirbti pagal pasirinktą specialybę. Be to, į įmonę gali ateiti net tas, kuris iš esmės neturi darbo patirties arba tokios, kurios reikalaujama iš kandidato į laisvą darbo vietą.

Priimamas bet koks amžius, tačiau atkreipkite dėmesį, kad jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys į biurą pokalbiui turi atsinešti savo tėvų arba teisėtų globėjų raštišką leidimą dirbti.

Interviu funkcijos

Buvusių įmonės darbuotojų darbo apžvalgose yra informacijos, kad daugelį pretendentų stebina mažas ir ne per daug švarus įmonės biuras. Kai kurie pažymi, kad vadovas nepasirodo nurodytu laiku ir turi laukti daugiau nei valandą.

Be to, pokalbius dažnai veda ne visai kompetentingi žmonės, kurie negali suteikti patikimos informacijos visais kandidatus dominančiais klausimais. Dažnai net pokalbio metu vadovybė elgiasi grubiai ir atvirai nepagarbiai. Tai atbaido tiek daug žmonių, kurie ieško darbo. Net didžiulis poreikis negali priversti jų bendradarbiauti su šia organizacija.

Tačiau kita dalis pretendentų pažymi, kad buvo mandagūs ir paslaugūs, pokalbio laukimas netruko ilgiau nei penkiolika minučių, o skambutis pagal susitikimo rezultatus atėjo per žadėtas dvi ar tris dienų.

Darbo sąlygos

Dažniausiai naujai nukaldinti įmonės darbuotojai dirba rotacijos principu. Jie pasirašo sutartį, pagal kurią įsipareigoja keturiasdešimt penkias dienas be poilsio dienų dirbti pasirinktame objekte. Grįžę jie turi teisę gauti uždirbtus pinigus.

Kiekvienoje įstaigoje yra meistras, kuris veda darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir yra atsakingas už visus organizacinius aspektus – nuo susitikimų su darbuotojais iki jų medicininės priežiūros. Nuo jo priklauso, kokios patogios bus darbo sąlygos.

Kai kurie įmonės darbuotojai nepatenkinti darbo sąlygomis ir būstu, laukia geresnio varianto. Daugelis gyveno vieno kambario bute penkiolikos kolegų kompanijoje, bet kitiems „pasisekė“būti su tiek pat darbininkų bendrabučio kambaryje. Natūralu, kad tokios sąlygos turi įtakos žmonių nuotaikai ir veiklai. Be to, tarp meistrų buvo atvirų būrų ir piktnaudžiaujančių alkoholiu. Jie rengia muštynes ir nuolat žemina savo pavaldinius.

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad skundai dėl tokių meistrų buvo išnagrinėti gana greitai. Dalis įmonės vadovybės nusišalino nuo laikrodžio ir atsiuntė naujus, mokančius ir norinčius dirbti žmones. Todėl jie greitai pakoregavo gyvenimą ir išsprendė visus būsto klausimus. Taip situacija buvo ištaisyta ir visos komandos darbinė nuotaika atkurta.

Kai kuriais atvejais problema tapo ir darbuotojų maistas. Sudarant sutartį kiekvienam pareiškėjui žadamas pilnavertis nemokamas maitinimas. Bet jau stebint paaiškėja, kad maistas tiekiamas tik kartą per dieną, o be to, jo savikaina skaičiuojama nuo viso atlyginimo.

Atminkite, kad Excelsior vadovybė apmokestina darbuotojus kelionės į darbą ir atgal išlaidas. Visada paaiškinkite šį klausimą prieš sudarydami sutartį.

„Excelsior“: atlyginimas

Kalbant apie darbo užmokestį, kai kurie įmonės darbuotojai pasisakė itin neigiamai. Faktas yra tas, kad daugelis atsiliepimų rodo, kad įmonės vadovybė žada laiku sumokėti uždirbtus pinigus, kurie bus sumokėti visiškai grįžus iš pamainos. Tačiau realybė nėra tokia rožinė – daugiau nei pusė darbuotojų (sprendžiant iš atsiliepimų) gavo tik dalį pinigų. Dar dvidešimt procentų liko visai be darbo užmokesčio, o tik apie dvidešimt penki – trisdešimt procentų įmonės darbuotojų teigė, kad pinigus gavo be problemų, bet atėmus maistą, pristatymo į darbo vietą išlaidas ir sanitarinę knygelę.

Beje, tai buvo paskutinė akimirka, kuria labiausiai nepatenkinti buvo apgauti darbuotojai. Renkantis darbąorganizacijos vadovybė dažnai paaiškina, kad kandidatams nereikia rengti sanitarinės knygos. Tiesą sakant, iš pradžių jis surašomas įmonės lėšomis, o vėliau iš darbuotojo skaičiuojama išleista suma. Kai kuriais atvejais jis siekia dvylika tūkstančių rublių.

Tačiau visiems neigiamiems atsiliepimams apie darbą įmonės vadovybė turi savų svarių argumentų. Teigiama, kad tie, kurie tikrai dirba, uždirbtus pinigus visada gauna pilnai. Tačiau palaidūnai ir žmonės, piktnaudžiaujantys alkoholiu, praleidžiantys pamainas, teisėtai lieka be didžiosios dalies atlyginimo.

Pretendavimas dėl darbo

Pokalbio metu kiekvienam kandidatui pranešama apie oficialų darbą. Netgi tie, kurie planuoja susirasti darbą ne visą darbo dieną Excelsior keliems mėnesiams, turi galimybę gauti įrašą darbo knygelėje ir b altą atlyginimą.

Bausmės

Ypač norėčiau pakalbėti apie įmonėje priimtą baudų sistemą. Įdomu tai, kad daugumoje apžvalgų buvo pažymėta, kad pasirašant sutartį pabrėžiamas poreikis išdirbti visas keturiasdešimt penkias dienas. Priešingu atveju darbuotojams bus taikomos finansinės nuobaudos.

Pavyzdžiui, jei susirgsite ir negalėsite atlikti savo pareigų, būsite nubaustas tam tikros sumos išskaitymu iš atlyginimo. Žinoma, tai neatrodo sąžininga visiems, tačiau nepamirškite, kad budite. Todėl niekas kitas negali jūsų pakeisti, vadinasiverta skaičiuoti savo fizines ir moralines jėgas.

Trumpa santrauka

Žinoma, internete įmonė ir jos veikla kartais aprašomos diametraliai priešingomis spalvomis. Vieni sako, kad yra labai patenkinti darbu ir su mėnesio pertrauka jau išvažiavo į kelias pamainas. Be to, kiekvieną kartą gerėjo darbo sąlygos, o atlyginimas siekė mažiausiai keturiasdešimt tūkstančių rublių. Tačiau kiti buvę „Excelsior“darbuotojai sako, kad daugiau čia nedirbs. Be to, jie skundžiasi baudomis ir blogu vadovybės požiūriu. Kas žino, ar tai tiesa? Nepamirškite, kad žmonių nuomonė visada yra subjektyvi.

Ar verta gauti darbą „Excelsior“? Mes nežinome, tai priklauso nuo jūsų. Tačiau vis tiek manome, kad kiekvienas turėtų priimti šį sprendimą remdamasis savo patirtimi.