FC „Pulsas“: darbuotojų atsiliepimai apie darbą, atlyginimą, darbdavį. Farmacijos įmonė "Pulse", Khimki

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Darbuotojų atsiliepimai apie FK „Pulse“bus įdomūs visiems, kurie ketina įsidarbinti šioje įmonėje. Tai gana didelė farmacijos įmonė, kurioje dirba įvairių profesijų specialistai. Čia visada yra laisvų darbo vietų, nes įmonė nuolat tobulėja. Šiame straipsnyje pateiksime realių įmonės darbuotojų apžvalgas, jų nuomones apie darbo grafiką, atlyginimų lygį. Taip pat pakalbėsime apie šiuo metu įmonėje laisvas darbo vietas, apie pačios įmonės darbo ypatybes.

Keli žodžiai apie įmonę

Darbuotojų atsiliepimuose apie FC „Pulse“daugelis pažymi, kad pasitikėjimą iškart sužadina tai, kiek ši įmonė jau dirbo vidaus rinkoje. Ji buvo įkurta 1996 m. ir beveik iš karto pradėjo dirbti su vaistinėmis Maskvoje ir Maskvos regione.

Nuo 1998 m. FK „Pulse“(Chimki) veikla yra orientuota į tiesiogines sutartis, kurios sudaromos tiesiogiai suvaistų gamintojai.

Nuo 2001 m. pradedama aktyvi veiklos plėtra kituose miestuose ir regionuose. Visų pirma atidaroma atstovybė Sankt Peterburge. 2003 m. buvo galima pasiekti rodiklį, kai metinė apyvarta viršijo milijardą rublių. Netrukus po to farmacijos įmonė „Pulse“oficialiai tapo viena iš pirmaujančių vaistų platintojų šalyje.

Nuo 2006 m. Chimkų teritorijoje veikia modernus sandėlių kompleksas su unikalia adresų saugojimo sistema. Tuo pačiu metu įmonė toliau vystosi regionuose. Po Sankt Peterburgo eilėje buvo Orenburgas, Brianskas, Krasnodaras, Jekaterinburgas ir Jaroslavlis.

2009 m. FK „Pulse“(Chimki) sugebėjo pasiekti savotišką rekordą, užimdama garbingą aštuntą vietą Rinkodaros tyrimų centro „Pharmexpert“reitinge.

Šiuo metu bendrovės regioniniai biurai taip pat veikia Volgograde, Kazanėje, Voroneže, Novosibirske, Krasnojarske, Chabarovske ir Irkutske. Nuo 2011 m. logistikos komplekso pagrindu Chimkuose pradėjo veikti konvejerio linija užsakymams surinkti. Tais pačiais metais atsirado naujas modernus FK „Pulse“sandėlis, kuriame telpa aštuoni tūkstančiai padėklų vietų. 2014 m. pradėjo veikti dar vienas licencijuotas sandėlių kompleksas, kurio talpa pasirodė dvigubai didesnė.

Misija

Kaip ir kiekviena šiuolaikinė save gerbianti įmonė, farmacijos kompanija „Pulse“turi savo misiją. Vadovybė teigia, kad reikia, kad vaistai būtų kuo prieinamesni daugumai piliečių.

Darbas grindžiamas sąžiningais ir pasitikėjimu grindžiamais santykiais su darbuotojais ir partneriais, o verslas remiasi tradicijomis ir vertybėmis, kurios nepasikeitė nuo šios organizacijos įkūrimo. Taip sakoma privačioje įmonėje FC „Pulse“.

Nuolatinis darbas optimizuojant išlaidas ir verslo procesų efektyvumą. Dėl šios priežasties klientai gali pasiūlyti geriausias sąlygas. Įmonės pasididžiavimas – kokybiškos paslaugos. Tiekėjams suteikiama patikimo bendradarbiavimo galimybė, galimybė būti atstovaujamiems bet kuriame šalies regione.

Tarp pagrindinių vertybių yra ambicijos, profesionalumas, komandinis darbas ir pozityvus požiūris. Kone kiekvienas turi galimybę čia realizuoti savo ambicijas. Svarbiausia išsikelti sau aukštus tikslus ir juos pasiekti, didžiuojantis atliktu darbu.

Profesionalumas yra našumo ir patikimumo sintezė. „Pulse“laikoma įmone, kuri išlaikė laiko išbandymą. Nenuostabu, kad ji neseniai atšventė savo 20-metį. Čia jie stengiasi vertinti partnerių pasitikėjimą ir visada laikosi pažadų. Darbai atliekami kuo sąžiningiau ir atviriau. Kaip ir bet kurioje įmonėje, čia yra labai gerbiami atsakingi darbuotojai, kuriais visada galite pasikliauti, būdami tikri, kad jie atliks visas jiems pavestas užduotis. Pagrindinis žodis įmonės darbuotojams – efektyvumas. Apsvarstyta visa veiklaproceso, kuriuo siekiama tikslo, kontekste.

Komandiniame darbe žmonės vertina atsakingą požiūrį į bendrą reikalą, abejingumą, mokėjimą išgirsti ir klausytis. Garantuojama, kad kiekvienas komandos narys yra svarbi jos grandis, be kurios jokia sėkmė negali būti laikoma užbaigta. Kolektyvo viduje visada palaikomi šilti santykiai, paremti gerumo ir pasitikėjimo tradicijomis.

Požiūris į viską, kas čia daroma, grindžiamas teigiamu požiūriu. Tai leidžia pakeisti gyvenimą į gerąją pusę, pasiekti sėkmės.

Taigi situacija komandoje vadybos požiūriu atrodo teigiama. Apie pačių eilinių darbuotojų nuomonę papasakosime toliau.

Veikla

Pagrindinė FK „Pulse“veikla – vaistų gamyba ir tiekimas. Šiuo metu centrinis biuras ir didelio masto logistikos kompleksas yra Chimki mieste. Būtent čia pavyko sutelkti pagrindinius padalinius, teikiančius darbą su klientais, organizuoti pristatymus į kitus regionus, koordinuoti visų įmonės grupių koordinuotą darbą.

Bendrovės aprėpties plotas yra daugiau nei 170 tūkstančių kvadratinių kilometrų. Bendras FK „Pulse“darbuotojų skaičius – daugiau nei septyni šimtai žmonių. Rusijos Federacijoje atidaryta beveik dešimt tūkstančių pristatymo punktų, didžiausio sandėlio plotas užima daugiau nei 30 tūkstančių kvadratinių metrų.

Farmacijos įmonės „Pulse“informacija yra gerai žinoma daugelyje Rusijos regionų.kelių federalinių apygardų teritorijos iš karto. Daugelis vaistinių tinklų su šia įmone noriai bendradarbiauja jau daugelį metų. Farmacijos įmonės „Pulse“TIN – 5047045359. Naudodami šią informaciją galite sužinoti papildomos informacijos apie finansines ataskaitas, steigėjus ir nuosavybės rūšis.

Rankinis

Įmonei vadovauja patyrusių specialistų grupė. Klientai ir tiekėjai darbo procesų eigoje dažnai sutampa su padalinių vadovais, kurių funkcijas aptarsime plačiau.

Pristatome jūsų dėmesiui skyrių ir jų vadovų sąrašą:

• Importuotų vaistų pirkimo skyriui vadovauja Natalija Nikolajevna Trunilina.
• Vietinių vaistų pirkimas – Olegas Aleksandrovičius Taranenko.
• Didmeninė prekyba – Irina Petrovna Kanina.
• Pardavimas vaistinėse – Aleksandras Michailovičius Barskis.
• Biudžeto pardavimas – Jekaterina Michailovna Vasiljeva.
• Pardavimas pagrindiniams klientams – Tatjana Ivanovna Archangelskaja.

Eduardas Netylko, pagrindinis įmonės įkūrėjas. Pažvelkime atidžiau, kuo užsiima įmonės padaliniai.

Departamentai

Galbūt centrinę vietą įmonėje užima vietinių ir importuotų vaistų pirkimo skyriai. Jie dirba tiesiogiai su vaistų gamintojais. Jų pagrindu pasirašomos visos pagrindinės sutartys, įforminamas pristatymų į regionus organizavimas.

Aktyvus ir vaisingas bendradarbiavimas vykdomas su pagrindiniais vidaus iružsienio farmacijos įmonės ir gamintojai.

Vaistinių pardavimo skyrius tiesiogiai dirba su Rusijos sostinės ir Maskvos srities vaistinėmis. Jau du dešimtmečius jos darbuotojai užtikrina nenutrūkstamą ir kokybišką vaistų tiekimą, už tai gaudami garantuotus didelius pardavimus. Čia dirbantys vadovai visada orientuoti į produktyvų bendradarbiavimą. Įmonės teigimu, kiekviena „Pulse“užsakymą pateikusi vaistinė gali būti tikra, kad su užsakymo palaikymu susidoros asmeniškai tam paskirtas patyręs vadovas. Svarbiausia, kad jis būtų suinteresuotas suteikti klientui geriausias paslaugas.

Didmeninės prekybos skyrius buvo pats pirmasis šios farmacijos įmonės struktūroje, nuo jo ir prasidėjo šios įmonės istorija. Manoma, kad tai yra šio verslo esmė. Tokia situacija buvo „Pulso“įkūrimo metu, panaši ir išlieka iki šiol. Jo klientai yra platintojai ir dideli regioniniai vaistinių tinklai įvairiuose Rusijos Federacijos regionuose. Daugelis partnerių su įmone bendradarbiauja jau daugelį metų. Manoma, kad šio konkretaus skyriaus darbo kokybė nustato tam tikrą kartelę visiems kitiems skyriams.

Pagrindinių klientų pardavimo skyrius tiesiogiai bendradarbiauja su dideliais vaistinių tinklais, esančiais sostinėje ir Maskvos regione. Įmonėje taip pat veikia biudžetinių pardavimų skyrius, kuris organizuoja farmacijos produktų tiekimą tiesiogiai medicinos ir profilaktikos reikmėmsinstitucijose. Būtent ši kryptis artimiausioje ateityje laikoma viena perspektyviausių.

Koordinatės

FC "Pulse" adresas yra: Maskvos sritis, Chimki miestas, Leningradskaya gatvė, 29. Čia yra centrinė įmonės buveinė.

Čia lengva patekti. Biuras yra už kelių kilometrų palei Leningrado plentą nuo Maskvos žiedinio kelio.

Šalia veikiantis statybinių medžiagų prekybos centras „Leroy Merlin“, Khimki kosmoso energetikos koledžo stadionas gali būti orientyras.

Karjera

Vienas didžiausių įmonės padalinių, kuriame dažnai reikia naujų darbuotojų, yra centrinis sandėlis, esantis Chimkuose. Vienu metu dirba apie 350 žmonių, kad visi užsakymai būtų įvykdyti laiku ir be klaidų.

Centrinio sandėlio komplekso vadovė Natalija Smirnova. Ji tikina, kad jai patikėtoje teritorijoje stengiasi padaryti viską, ko reikia, kad darbuotojai tikrai jaustųsi kaip didelės ir draugiškos komandos, o ne tik dirbančių padalinių dalimi. Čia jie švenčia sąžiningą darbą, tačiau taip pat griežtai prašo, kad darbo kokybė būtų kuo aukštesnė.

Bendrovės verslo kultūra grindžiama farmacijos įmonės vertybėmis. Juos sukūrė tie, kurie stovėjo šio verslo ištakose.

„Pulse“jau tapo tradicija švęsti kartuNaujieji metai ir kai kurios kitos svarbios šventės. Darbuotojai čia sveikinami su reikšmingais gyvenimo įvykiais, tarp jų nuolat vyksta profesiniai ir kūrybiniai konkursai, o kultūrinės programos metu net supažindinami su šalies įžymybėmis. Komanda orientuota į sveiką gyvenimo būdą ir šeimos vertybes.

Bendrovė neleidžia įmonės gyvenimui sustoti. Čia nuolat įvaldomos naujos bendravimo formos, kurios visiškai atitinka aukštą šios organizacijos plėtros dinamiką bei efektyvų pagrindinių verslo uždavinių sprendimą. Be to, čia sėkmingai vykdoma darbuotojų mokymo ir įgūdžių tobulinimo programa.

Dideles pastangas stengiamasi užtikrinti, kad įmonės kultūra būtų kuriama geriausiu įmanomu būdu, visiškai laikantis jos tikslų ir idealų. Vadovybė stengiasi visiems darbuotojams perteikti, kad kiekvienas iš jų yra vienos komandos dalis, kad būtent jis yra korporatyvinių vertybių nešėjas, formuojantis verto vaistų platintojo įvaizdį.

Laisvos darbo vietos

Iš esmės įmonė siūlo darbą Maskvos srityje, nors pasiūlymų yra ir kituose regionuose, kur yra įmonės atstovybės.

Pavyzdžiui, šiuo metu laukiamos laisvos darbo vietos techninės pagalbos specialistui, programuotojui, kainodaros skyriaus vadovui, plėtros vadovui, pardavimų vadovo padėjėjui, teisininkui, biuro vadovui, rinkodaros analitikui, rinkėjui-montuotojui, verslo konsultantui. Atlyginimaisiūloma gana aukštu lygiu.

Pavyzdžiui, rinkėjas-montuotojas Kazanėje gali tikėtis 30 000 rublių atlyginimo. Darbo grafikas FK "Pulse" - pilnas užimtumas. Pareiškėjas turi turėti vidurinį išsilavinimą. Į šio darbuotojo pareigas įeina prekių išdėstymas ir priėmimas, sandėlio paruošimas siuntų priėmimui, taip pat užsakymų surinkimas pagal sąskaitas, švaros ir tvarkos palaikymas savo darbo vietoje. Pretendentas į šias pareigas turi būti tikslus ir atidus, turėti gerą regimąją atmintį. Būtina turėti medicininę knygą, kad ji būtų labai efektyvi. Patirtis vaistinės sandėlyje – apčiuopiamas privalumas.

Sąlygos, kurios yra pasirengusios pasiūlyti darbuotojui tokias pareigas – 5 dienų darbo savaitė, profesinio augimo galimybės, registracija pagal darbo įstatymus, skaidri papildomo atlygio sistema.

Kainodaros skyriaus vadovas privalo dirbti Maskvos srityje. Jo darbo pareigos apims tiesioginį departamento, taip pat įmonės filialų darbuotojų vadovavimą, faktinių veiklos rezultatų stebėjimą, analitinės atskaitomybės palaikymą, veiklos, kuri bus tiesiogiai nukreipta į pelningumą ir pardavimų didinimą, įgyvendinimą ir plėtrą.

Būtina darbo patirtis - nuo trejų iki penkerių metų vadovaujamose pareigose. Pretendentas į šias pareigas privalo turėti asmeninio kompiuterio išmanymą, lyderio savybes, darbo metodusanalitiniai skaičiavimai naudojant šiuolaikinius ekonominius metodus, taip pat pažangūs informacijos apdorojimo metodai. Svarbu turėti sisteminį mąstymą.

Darbuotojui siūloma registracija pagal darbo teisės aktus, didelis atlyginimas, mėnesinė priemoka, patrauklios profesinio augimo, tobulėjimo kolektyve ir nuotolinės studijos galimybės. Po metų darbuotojui surašomas papildomas sveikatos draudimo liudijimas. Darbo grafikas nuo pirmadienio iki penktadienio.

Daugeliui pareigų reikalingas aukštasis išsilavinimas ir darbo kompiuteriu įgūdžiai.

Darbuotojų patirtis

Kad pagaliau nuspręstumėte, kaip bendrauti su šia įmone, turėtumėte perskaityti tikrų darbuotojų atsiliepimus apie darbdavį FC "Pulse".

Iš teigiamų aspektų daugelis pažymi tikrai modernų ir išskirtinį A klasės sandėlį, kuriame malonu ir patogiausia dirbti. Atsiliepimuose apie atlyginimą FK „Pulse“darbuotojai pabrėžia, kad jis tik „b altas“. Apie galimybę gauti pinigus vokeliuose nėra jokio supratimo. Jie visada sumoka laiku ir visiškai.

Kaip daugelis sako, daugumoje skyrių dirba gera ir draugiška komanda, yra karjeros perspektyvų, daug įmonių renginių darbuotojams.

Daugelį traukia galimybė dirbti tokioje didelėje federalinėje įmonėje. Kai kam čia patinkaturi išspręsti tikrai įdomias ir sudėtingas problemas. Apžvalgose taip pat pažymima, kad Pulse yra daug malonių smulkmenų, pavyzdžiui, įmonės transportas, gimtadienio dovanos, draudimas po metų darbo.

Neigiamas

Tuo pačiu verta pripažinti, kad apie FK „Pulse“yra ir neigiamų darbuotojų atsiliepimų. Pavyzdžiui, pažymima, kad nors atlyginimas stabilus, jo kelti nėra įprasta.

Kai kuriuose skyriuose santykiai komandoje nesusiklosto, kartais kyla rimtų konfliktų.

Kai kurie atsiliepimuose rašo, kad „Pulse“labai mažai adekvačių žmonių. Dėl šios priežasties darbuotojai išeina nepasibaigus oficialiai nustatytam bandomajam laikotarpiui. Štai kodėl įmonėje visada yra daug laisvų darbo vietų.

Mėnesio pabaigoje šiai įmonei nėra įprasta mokėti už apdorojimą, nors jų yra nemažai. Tačiau skaičiuodami atlyginimus jie tiesiog užmerkia akis. Pasirodo, darbuotojai po oficialaus darbo dienos pabaigos liko eiti savo pareigas tik savo prašymu.

Nr. Tokiu atveju jiems mokamas labai mažas atlyginimas, tačiau jie gali iš karto samdyti naujus darbuotojus.

Taip pat apžvalgose jie pažymi, kad tokia sistema egzistuoja ne tik sandėlyje, bet ir beveik visuose skyriuose, apimanti ne tiknekvalifikuotas personalas. Visa tai lemia daugybę itin neigiamų darbuotojų atsiliepimų apie FK „Pulse“. Ką apie tai galima pasakyti? Dabar mūsų šalyje daugumoje įmonių vyrauja kapitalistinė gamybos sistema, kurioje pagrindinis akcentas yra pelnas, o ne darbo standartų laikymasis. Norėdami įsidarbinti „Pulse“, turite būti tam pasiruošę.

Be to, daugeliui darbuotojų nepatinka, kad dažnai keičiasi darbo vektorius, o kaip tokio nėra reglamentų. Todėl dažnai žmonės negali suprasti, ko nori ir iš jų reikalauja. Dėl to atsiranda klaidų atliekant užduotį ir visokios nemalonios sankcijos darbuotojams (nuo žodinio papeikimo iki premijos atėmimo).

Neigiami aspektai yra tai, kad daugelyje pareigų darbo užmokesčio lygis neatitinka sunaudojamų psichinių ir fizinių išteklių.

Liūdna pastebėti, kad įmonėje vyrauja nepotizmas. Vadovybė aktyviai samdo savo giminaičius, draugus ir bendraminčius, kurie skiriami į geriausiai apmokamas pareigas, nors dažnai jų profesinis lygis jų neatitinka.

Darbuotojams nepatinka, kad realus atlyginimas daug kartų mažesnis nei žadėta. Daugumoje pareigų mažai žmonių gauna daugiau nei 25 tūkstančius rublių per mėnesį. Tuo pačiu darbo grafikas – nuo 9 valandos ryto iki visų vadovybės nustatytų užduočių atlikimo.