2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Ne paslaptis, kad vertingiausi bet kurios įmonės ištekliai yra žmonės. Be jų įranga neveiks, nebus vykdomi pardavimai, sustos gamyba ir sustos pristatymai. Štai kodėl svarbu tinkamai rūpintis savo darbuotojais. Kompetentingas personalo specialistas stengsis pasiekti maksimalų efektyvumą ir pasirūpins darbuotojų lojalumu. Kokios jo pagrindinės pareigos? Ką ir kaip turėtų daryti personalo specialistas?
Pagrindinės pareigos
Visų pirma, toks darbuotojas (nepriklausomai nuo to, ar jis yra viso skyriaus ar padalinio vadovas, ar vienintelis asmuo, atsakingas už personalą) atrenka ir įdarbina pretendentus. Vadinasi, personalo specialistas pirmiausia nusprendžia, ką verta įdarbinti, o kas netinka šiai įmonei. Jis renka gyvenimo aprašymus ir rekomendacinius laiškus, juos išstudija ir suplanuoja pokalbį tiems kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus. Kitame žingsnyje jis tai padaryspriimti sprendimą, kuris turės įtakos ne tik konkretaus darbuotojo, bet ir visos komandos gyvenimui bei įmonės plėtros perspektyvoms. Klaidos įmonei gali kainuoti labai brangiai. Todėl kartu su profesinių įgūdžių ir išsilavinimo vertinimu personalo specialistas turi išanalizuoti ir kandidato psichologinį profilį. Pavyzdžiui, samdydama konfliktinį asmenį, įmonė rizikuoja sumažinti kitų komandos narių darbingumą. Jei kandidatas nepasižymi atkaklumu, bet turėtų būti atsakingas už bendradarbiavimą su sandorio šalimis, jis gali pakenkti įmonei nesugebėdamas apginti savo pozicijos. Būsimo darbuotojo psichologinių savybių analizė, jo prioritetų ir potencialo nustatymas – personalo specialisto pareigos. Be to, jam teks užsiimti darbo sutarčių vykdymu, atostogomis ir atleidimais. Jo pareigos apims pensijos, motinystės, kelionių ir kitų išmokų kaupimą.
Mokymai ir gyvenimo patirtis
Kompetentingi ir išsilavinę darbuotojai yra raktas į įmonės klestėjimą. Tačiau vien pasiruošimo (baigus psichologijos skyrių ar personalo politikos kursus) dažnai neužtenka. Juk daug kas žmonių bendravimo srityje priklauso nuo intuicijos, nuo gebėjimo kurti santykius. Todėl daugelis vadovų pagrįstai nori, kad personalo specialistas būtų ne ką tik baigęs universitetą, o tam tikrą gyvenimo patirtį turintis žmogus. Ne tik personalo atranka, bet irkiek vieninga bus komanda, kiek ji bus lojali ir ar veiks įmonės interesais. Kadangi personalo specialisto pareigos yra itin atsakingos, pageidautina, kad jas užimtų labiausiai subalansuotas, objektyviausias ir protingiausias žmogus. Priešingu atveju nepavyks išvengti paslėptų ir akivaizdžių konfliktų tarp vadovybės ir personalo.
Ar ši pozicija perspektyvi?
Viena vertus, žmogiškųjų išteklių specialistas, ypač patyręs ir kompetentingas, yra kiekvieno verslininko dešinioji ranka. Bet kita vertus, ši pareigybė yra pavaldi. Didelėse korporacijose, kuriose auga karjera, galite užimti viso personalo politikos skyriaus vadovo pareigas. Jei specialisto ambicijos peržengia darbą „kam nors“, visada yra galimybė atidaryti savo užsakomųjų įdarbinimo agentūrą. Be to, mūsų laikais tokių firmų, kurios pagal nurodytus kriterijus atrenka personalą įmonėms, paslaugų paklausa vis didėja.
Rekomenduojamas:
Personalo valdymo sistemos personalo komplektavimas. Personalo valdymo sistemos informacija, techninė ir teisinė pagalba
Kadangi kiekviena įmonė darbuotojų skaičių nustato savarankiškai, spręsdama, kokių reikalavimų personalui reikia ir kokią kvalifikaciją ji turi turėti, tikslaus ir aiškaus skaičiavimo nėra
Personalo tobulėjimas yra raktas į sėkmę
Personalo tobulinimas – tai visuma tarpusavyje susijusių veiklų, kurių tikslas – sukurti įdarbinimo strategiją, planuoti personalo poreikius, valdyti karjeros augimą bei organizuoti jų mokymo ir adaptacijos procesą. Be to, tokie veiksmai apima darbo etiketo ir organizacinės kultūros formavimą
Personalo pertvarkymas yra Personalo pertvarkymas organizacijoje
Personalo pertvarkymas yra normalus reiškinys beveik kiekvienos įmonės gyvenime. Darbo kodeksas numato galimybę perkelti darbuotojus į kitą vietą (įmonės viduje) nuolat arba laikinai, į kitą padalinį, į kitas pareigas ir pan. Tokiu atveju darbdavys privalo laikytis kelių Kodekse nustatytų sąlygų. Priešingu atveju jo veiksmai gali būti laikomi neteisėtais
Personalo vertinimo samprata, tikslai, uždaviniai, esmė. Personalo atestavimas yra
Periodinis personalo vertinimas leidžia vadovui ne tik išsiaiškinti darbuotojų profesinio pasirengimo lygį ir požiūrį, bet ir įvertinti, kaip jų asmeninės ir dalykinės savybės atitinka pareigas
Darbų saugos specialistas: pareigybės aprašymas. Darbo saugos specialistas: pagrindinės pareigos
Kaip žinote, kiekvienas darbuotojas bet kurioje įmonėje turi turėti savo pareigų aprašymą. Darbo apsaugos specialistas nėra šios taisyklės išimtis. Jis, kaip ir kiti darbuotojai, turi nemažai pareigų ir funkcijų, kurios neabejotinai reikalauja detalaus pristatymo popieriuje
