Darbas PIK: darbuotojų atsiliepimai

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Šiandien turime išsiaiškinti, kas yra organizacija, vadinama „PIK“. Darbuotojų apžvalgos, veiklos aprašymai, taip pat informacija apie būsimus darbo testus domina potencialius kandidatus. Visa tai padeda spręsti apie korporacijos vientisumą. Į ką darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį? Ar žmonės patenkinti įsidarbinimu „PIK“? Kokie yra organizacijos privalumai ir trūkumai? Suprasti visa tai nėra taip paprasta, kaip atrodo. Bet jei atidžiai išstudijuosite daugybę atsiliepimų, galite pasiekti bendrą sutarimą dėl viršininko. Ne visi jie yra teisingi ir naudingi!

Aprašymas

GK „PIK“darbuotojų atsiliepimai apie jų veiklą pelno dviprasmiškus. Tačiau daugelis yra patenkinti korporacijos apimtimi. Pažymima, kad PIK yra įmonių grupė, kuri užsiima nekilnojamojo turto klausimais. Darbai atliekami įvairiomis kryptimis – nuo objektų nuomos iki statybos projektavimo.

Atitinkamai, jei kas nors nori dirbti nekilnojamojo turto srityje, galite žiūrėti į PIK kaip į darbdavį. Bet prieš tai,sužinoti daugiau informacijos apie korporaciją.

Organizacija nėra sukčiai, ji jau seniai veikia Rusijoje. Pagrindinė buveinė yra Maskvoje. Skirtinguose šalies miestuose yra filialų. „PIK“laisvas darbo vietas siūlo jau daug metų – nuo 1994 m. Ir tai yra gera žinia. Kai kurie kandidatai džiaugiasi galėdami dirbti su stabilia ir patikima įmone.

Laisvos darbo vietos

Bet ar tikrai viskas gerai? „PIK“sulaukia ne pačių geriausių darbuotojų atsiliepimų apie laisvas darbo vietas, kurios siūlomos darbuotojams bendradarbiauti. Reikalas tas, kad jei tiki daugybe nuomonių, įprastos pozicijos visada yra nemokamos. Pavyzdžiui, maklerio arba pardavimo vadybininko vardas. Laisvų vadovo vietų nėra. O jei taip, tai labai retai. Žinoma, jie juos greitai užima.

Nepaisant to, yra daug laisvų vietų. Todėl PIK grupė sulaukia gero tipo darbuotojų atsiliepimų už tai, kad įmonėje galimybę įsidarbinti turi beveik visi. Taip, teks dirbti kaip paprastas darbuotojas. Bet jei įrodysite save, galite gauti paaukštinimą. Beveik visi organizacijos darbuotojai to tikisi.

Darbdavio pažadai

„PIK“darbuotojų atsiliepimai (Maskva ar bet kuris kitas miestas – nesvarbu, kokiame regione yra filialas, bendradarbiavimo principai visur vienodi) sulaukia teigiamų pažadų, duotų pretendentams pokalbio metu etapas. Dauguma potencialių darbuotojų tai pabrėžiasąlygos tikrai vilioja.

Ką tiksliai siūlo PIK? Tarp pagrindinių pažadų yra:

• oficialus darbas;
• stabilus ir didelis uždarbis;
• karjeros augimas ir profesinis tobulėjimas;
• įmonės etika;
• draugiškas ir atsakingas personalas;
• darbo patirtis stabilioje ir patikimoje įmonėje;
• visas socialinis paketas;
• nemokami mokymai organizacijos lėšomis;
• lankstus ir patogus darbo laikas;
• be biuro rutinos.

Visa tai atrodo formuliškai. Pastebima, kad tokiais pažadais naujus darbuotojus vilioja kone kiekvienas darbdavys. Bet ar tikrai PIK pateikia viską, ką sako? O gal kai kurie taškai išgalvoti?

Interviu

Sunku apsispręsti. Ypač turint omenyje tai, kad pokalbis, kaip taisyklė, potencialiam darbuotojui įkvepia vilties dėl darbdavio sąžiningumo. „PIK“sulaukia gerų darbuotojų atsiliepimų už pirmąjį susitikimą su viršininkais.

Pabrėžiama, kad samdantys vadovai bendrauja draugiškai ir mandagiai. Jie kalba apie visas bendradarbiavimo detales, atskleisdami PIK kaip beveik idealų viršininką. Jokio negatyvo ar streso. Tačiau kai kuriuos gėdija faktas, kad samdantys vadovai nuolat sako, kaip gera, paprasta ir lengva dirbti organizacijoje.

Kartais būnaneigiami įvykiai. Pavyzdžiui, personalo specialistas blogai bendrauja su darbo ieškančiu asmeniu. Arba pokalbio tenka laukti ilgai. Tačiau tai pavieniai skundai.

Apskritai, pirmasis susitikimas su valdžios institucijomis vyksta pagal standartinę schemą – užpildoma kandidato anketa, pateikiamas piliečio gyvenimo aprašymas ir asmeninis pokalbis su įdarbinimo vadovais. Nieko nuostabaus ar ypatingo. Jie labai greitai perskambina po dialogo.

Oficialus dizainas

Darbas „PIK“pelno nevienareikšmiško tipo darbuotojų atsiliepimus. Ypač jei kalbame apie įdarbinimo formalumą. Reikalas tas, kad nuomonės šioje srityje išsiskiria.

Kai kurie darbuotojai tikina, kad „PIK“bendradarbiauja tik oficialiai. Su kiekvienu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kuri įrašoma į darbo knygelę. Jokio apgaulės ar gudravimo.

Yra nuomonių, rodančių priešingą situaciją. Tokiose apžvalgose pabrėžiamas formalizavimo trūkumas įmonėje. Tiesą sakant, darbuotojai bus „paukščio teisėmis“.

Kuo tikėti? PIK yra įmonė, kuri ilgą laiką veikia Rusijoje. Ji tikrai įdarbina visus pavaldinius pagal nustatytas taisykles, tačiau tuo pačiu kurį laiką teks dirbti ir be registracijos. Tiksliau, per treniruotę.

Apie mokymąsi

Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę „PIK“studijoms taip pat skiriasi. Kažkas džiaugiasi rezultatu. Tokios nuomonės pabrėžia faktą, kadmokydamas pilietį tikrai išmokys visko, kas naudinga būsimame darbe. Galite išstudijuoti visą bendradarbiavimo ir įdarbinimo konkrečiai laisvai darbo vietai specifiką, taip pat atsisakyti pasirašyti darbo sutartį, jei kažkas jums netinka.

Be to, dauguma darbuotojų kalba apie abejotiną mokymo naudą. Teigiama, kad PIK darbo ieškančius asmenis naudoja kaip nemokamą darbo jėgą. Iš tiesų, mokymosi metu asmuo, neįsiregistravęs pagal darbo sutartį, atlieka visas pareigas tam tikrose pareigose.

Tačiau galima drąsiai teigti, kad treniruotės tavęs niekuo neįpareigoja. Jo atsisakyti neįmanoma, jei žmogus planuoja bendradarbiauti su PIK. Tačiau pertraukti ir išeiti iš įmonės – nesunkiai. Už studijų procesą mokėti nereikės.

Darbo sąlygos

OOO „PIK“apie savo veiklą sulaukia ir gerų, ir nelabai gerų darbuotojų atsiliepimų. Kai kurių nuomonių nuomone, darbo sąlygos yra džiuginančios. Įmonės biuruose yra viskas, kas reikalinga tarnybinėms pareigoms atlikti. Kasdien pavaldiniai turi ne tik pietų pertrauką, bet ir arbatos vakarėlį. Tai didžiulė retenybė. Turėsite dirbti patogiuose ir įrengtuose biuruose.

Kai kurie vis dar lieka nepatenkinti siūlomomis sąlygomis. Pabrėžiama, kad PIK biurai neišsiskiria švara – visur yra nešvarumų ir dulkių. Būti organizacijoje darbo vietoje nėra labai malonu. Taip, yra pietų pertrauka, reikalinga įranga irgi. Tačiau tuo pat metu vis tiek nėra patogu būti darbo vietoje.

Plėtra

Ar „PEAK“yra karjeros augimo? Šis niuansas domina daugelį pareiškėjų. Nenoriu dirbti įprastų pareigų be perspektyvų. Pavaldiniai sako, kad PIK nėra pati geriausia vieta karjerai kurti. Čia neįmanoma gauti atlyginimo. Tačiau pokalbio metu vadovai giria organizaciją, vadindami ją geriausia vieta kurti sėkmingą karjerą.

Profesionalus augimas korporacijoje yra, bet jis nėra per greitas ir efektyvus. Iš esmės tai pasiekiama atliekant tarnybines pareigas. Seminarai ir mokymai čia vyksta retai.

Tvarkaraštis ir garantijos

Akivaizdu, kaip dviprasmiškai PIK grupė sulaukia darbuotojų atsiliepimų. Dauguma nuomonių sutampa siūlomo darbo grafiko, taip pat socialinių garantijų srityje. Ką darbuotojai mano apie savo darbdavį?

Nesitikėkite, kad PIK bus lankstus ir be streso. Iš pradžių darbo sutartyje yra numatytas aiškus darbo laikas. Tačiau praktiškai pavaldiniai yra priversti be sutikimo likti dirbti viršvalandžius. Žinoma, toks darbas jokiu būdu neapmokamas.

Socialinės garantijos suteikiamos, bet tik tiems, kurie ilgą laiką dirba PIK. Naujokams labai sunku gauti mokamas atostogas. Tačiau tokia situacija nieko nestebina, pagal nustatytus teisės aktus, kad atostogos būtų sumokėtos, reikia dirbti bent metus. Būna ir ligos dienų. Bet jei kai kuriais tikėtiperžiūros, tada PIK „nestovi ceremonijoje su nesąžiningais darbuotojais“– atleidžiami iš darbo dėl darbo įstatymų pažeidimų.

Uždarbis

„PEAK“darbuotojų atsiliepimai apie neigiamą planą iš beveik visų darbuotojų gauna už siūlomą uždarbį. Tačiau, kaip ir dauguma kitų darbdavių skirtinguose Rusijos regionuose.

Pavaldiniai skundžiasi, kad jų atlyginimas mažas, bazinis atlyginimas priklauso nuo sudarytų sandorių (nuo jų vertės imamas tam tikras procentas). Todėl teoriškai yra perspektyvų gauti didelį pelną. Tačiau nedaugeliui žmonių pavyksta jas atgaivinti.

Tik keli darbuotojai kalba apie normalius PIK atlyginimus. Tokie žmonės tikina, kad tereikia atsakingai žiūrėti į savo darbą ir netingėti.

Bosai ir darbuotojai

Bet tai dar ne viskas. Ką PIK LLC (Sankt Peterburgas) uždirba iš darbuotojų atsiliepimų? Visuose Rusijos regionuose nuomonės apie organizaciją išlieka tos pačios. Kolegos paprastai yra malonios, bet viršininkai – ne. Vadovai nelabai gerai elgiasi su savo pavaldiniais. Neįmanoma dėl nieko susitarti. Darbuotojai nėra vertinami. Būtent šios nuomonės dažniausiai išsakomos prieš PIK.

Tačiau su kolegomis darbuotojai paprastai užmezga gerus santykius. Konkurencijos nėra, darbo kolektyvas vienas kitą palaiko. Tačiau niekas nėra apsaugotas nuo ne geriausių darbuotojų ir žmogiškojo faktoriaus.

Išvados ir rezultatai

Aišku, kuris„PIK“darbuotojų atsiliepimai uždirba dažniausiai. Dažnai organizacija patenka į juodąjį darbdavių sąrašą. Visa tai lemia dažnai reiškiamas neigiamas požiūris į korporaciją.

Apskritai PIK yra vidutinis darbdavys, kuris nėra 100% sąžiningas. O visos teigiamos ir neigiamos nuomonės niekuo nepatvirtintos. Todėl čia galite įsidarbinti, tačiau tuo pat metu nereikia tikėti visais pokalbio metu duotais pažadais.