Nauja specialybė – „Personalo vadyba“. Profesinis perkvalifikavimas, universitetai, įsidarbinimo perspektyvos

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Dabartiniai pokyčiai šiuolaikinėje darbo rinkoje lėmė tai, kad 2015 metais oficialių specialybių sąraše atsirado nauja – „Personalo vadyba“. Daugelyje šalies mokymo įstaigų atsivėrė profesinis perkvalifikavimas pagal naują specialybę, nes ministerijų ir darbo apsaugos institucijų rekomendacijos įpareigoja įdarbinimo agentūrų specialistus turėti atitinkamą specializuotą išsilavinimą.

Kas suteikia perkvalifikavimo

Profesinis perkvalifikavimas personalo valdymo srityje siūlo įgyti reikiamų žinių apie darbuotojų atranką. Standartinis studijų kursas susideda iš dviejų krypčių. Kiekviena kryptis yra savaip svarbi ir suteikia reikiamų įgūdžių bei žinių,kurią praktiškai galima įgyvendinti einant personalo inspektoriaus pareigas.

Pirmasis modulis. Darbo menas

Pirmoje kryptyje pateikiamos pagrindinės sampratos ir idėjos apie tai, kaip samdomi darbuotojai, kaip vyksta gamybos procesai darbuotojo ir vadovo požiūriu, kas yra įterpta į „personalo valdymo“sąvoką. Profesionalus perkvalifikavimas šiame modulyje leidžia įgyti žinių apie:

• pagrindinės personalo skyriaus užduotys ir funkcijos;
• darbo teisė;
• darbo procesų motyvacija;
• biuro valdymas personalo skyriuje (atsižvelgiant į paskutinius darbo organizavimo pokyčius);
• įmonės etika ir kultūra;
• įmonės saugumas;
• atlyginimo principai;
• informacinių technologijų panaudojimas personalo valdyme studijuojant 1C programą.

Antras modulis. Valdymo menas

Personalo tarnybai bet kurioje organizacijoje pirmiausia rūpi psichologinis organizacijos darbuotojų komfortas. Juk, kaip žinia, neužtenka samdyti darbuotoją, reikia ir paskatinti jį gerai dirbti. Darbo procesų efektyvinimo įmonėje problemas sprendžia personalo pareigūnai.

Antrasis mokymo modulis leidžia panaudoti įvairius asmeninius ir elgesio veiksnius, siekiant organizuoti efektyvų personalo valdymą. Antrojo profesinis perkvalifikavimasetape daugiausia dėmesio skiriama tokių disciplinų studijoms kaip:

• bendra personalo psichologija;
• socialiniai-psichologiniai žmogaus elgesio aspektai;
• psichodiagnostika ir profesionalumas;
• konfliktai organizacijoje ir jų sprendimo būdai;
• žmonių, turinčių skirtingus psichotipus, tarpusavio santykių ir bendradarbiavimo problemos;
• amžiaus psichologija;
• organizacinis elgesys.

Kur galite persikvalifikuoti

Šiuo metu įvairūs universitetai, kolegijos ir kvalifikacijos centrai siūlo personalo disciplinų kursus. Maskvoje, tarp mokymo įstaigų, skirtų perkvalifikuoti NRU "MPEI" InEI, Valstybinis vadybos universitetas. Sankt Peterburge – Žmogiškųjų išteklių plėtros vadybos institutas. Galbūt jūsų miesto švietimo įstaigose jau sukurta profesinio perkvalifikavimo programa „Personalo vadyba“.

Kaip vyksta treniruotės?

Vyresni universitetų studentai, esami įdarbinimo agentūrų darbuotojai, žmogiškųjų išteklių specialistai ir valstybės darbuotojai, dirbantys darbo apsaugos srityje, gali būti apmokyti ir gauti specialybę „Žmogiškųjų išteklių vadyba“. Profesinis persikvalifikavimas žymiai padidins galimybes susirasti padorų darbą. Mokymasis trunka šešis mėnesius ir gali vykti įvairiomis formomis – neakivaizdiniu, nuotoliniu, vakariniu ar šių ugdymo rūšių deriniu. Mokymo išlaidas apmoka studentas arba organizacija,domisi savo personalo darbuotojo kvalifikacijos kėlimu.

Kur rasti darbą?

Bet kuris personalo tarnybos darbuotojas ateityje galės efektyviai panaudoti profesinio perkvalifikavimo suteiktus įgūdžius ir žinias. HR specialistas yra paklausi profesija šiuolaikinėje darbo rinkoje. Turėdamas tokį diplomą, darbuotojas gali užimti įvairias pareigas personalo tarnybose, įdarbinimo agentūrose, užsakomųjų paslaugų organizacijose ir kt.