2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34
Misijos valdymo centras yra rimta struktūra, kuri vienu metu stebi daugelio erdvėlaivių judėjimą. Jos darbo grafikas nereguliarus, nes bet kada gali prireikti specialistų įsikišimo.
Specialistų komanda
Misijos valdymo centre dirba labai patyrę žmonės. Yra pagrindinė komanda, kurios sudėtis keičiasi pamainomis. Tai užtikrina nuolatinę situacijos kontrolę. Ekspertai viską stebi. Daugelyje kabinetų sėdi siauresni specialistai, kurie taip pat patys rengia prognozes, leidžia analitikas, skaičiuoja transporto priemonių elgseną erdvėje ir pan. Atsižvelgiant į tai, kad ypač sudėtingose situacijose tiesiog neįmanoma pasitraukti iš darbo vietos, yra specialūs darbuotojai, kurie pristato gėrimus ir užkandžius ten, kur jų reikia. To užtenka kąsneliui suvalgyti.
Patalpa dažnai nėra gerai apšviesta, kad trukdytų dirbti, o darbuotojams dažnai trūksta vitamino D, ypač jei jie dirba daugiausia naktimis. Be kita ko, didelę reikšmę turi dokumentų tvarkymas. Kiekvienas veiksmas turi būti užregistruotas, visa taipateikiami ir analizuojami, kad visas darbo procesas būtų optimizuotas kuo efektyviau. Visi darbuotojai nuolat bendrauja tarpusavyje, nes be to per trumpą laiką pasiekti priimtino rezultato tiesiog neįmanoma.
Jaunieji profesionalai
Kosminės misijos valdymo centras aktyviai įdarbina įvairaus amžiaus žmones. Bet labiausiai tai jaunimas. Visų pirma, tai lemia didžiulis stresas, nereguliarus grafikas ir poreikis nenuilstamai dirbti valandų valandas ar net dienas. Su amžiumi tai padaryti tampa labai sunku. Didžioji dauguma specialistų čia ateina iškart po studijų. Tačiau jie gali net nesitikėti, kad tai jų mokymų pabaiga. Priešingai, jie mokosi ne mažiau griežtai nei patys astronautai. Tegul tai būna nukreipta į ką nors kita, bet esmė išlieka ta pati. Tik po to, kai būsimasis darbuotojas visiškai išmoksta visas savo darbo ypatybes, jis priimamas į centrą. Reguliariai vyksta kvalifikacijos kėlimo kursai, avarinės situacijos, rengiami mokymai ir pan.
Visa tai siekiama didžiausio sistemos efektyvumo. Stipriausia įtampa reikalauja verto atlygio, todėl atlyginimai ten yra labai reikšmingi. Tai užtikrina nuolatinį potencialių kandidatų antplūdį ir suteikia galimybę laiku keisti personalą.
Misijos valdymo centro užduotys
Ši struktūra išsprendžia daugybę problemų. Taigi,misijos valdymo centras (MCC) vienu metu seka nuo 20 iki 45 erdvėlaivių, nustato jų trajektoriją ir pan. Be to, ten taip pat atliekami įvairūs tyrimai ir plėtra balistikos srityje. Tiriami nauji metodai ir algoritmai, dirba net speciali komisija, kuri teikia pasiūlymus dėl darbo optimizavimo. Tiesą sakant, viskas, kas yra susijusi su vietiniais palydovais, stotimis ar laivais, vienaip ar kitaip pereina per MCC. Sunku pervertinti jo atliekamų užduočių svarbą – nuo gana banalių, tokių kaip astronautų režimo stebėjimas, iki sudėtingiausių skaičiavimų, kurių viena klaida gali sukelti įgulos mirtį arba brangios įrangos praradimą..
Šiuolaikinė veikla
Nuo 1991 m. Rusijos misijos valdymo centras gavo naują veiklos kryptį. Dabar jis taip pat užsiima specialiu sudėtingiausių sistemų modeliavimu, kuris padės išspręsti galimas problemas ne tik astronautikos, bet ir ekonomikos srityje. Nuo 1998 metų buvo ruošiamasi TKS (Tarptautinės kosminės stoties) paleidimui. Kai buvo visiškai pasiruošęs priimti „rezidentus“, 2000 metais situacijos kontrolę perėmė MKC ir iki šiol reguliariai koreguoja orbitą bei atlieka kitus veiksmus. Visa tai būtina ne tik norint užtikrinti orbitoje esančių žmonių gyvybę, bet ir visapusišką visos sumontuotos įrangos funkcionavimą.
Nuo 1999 m. buvo įkurtas specialus valdymo sektorius, apimantis mokslinius ir socialinius bei ekonominiusprasmė. Dabar MCC valdo zondus, palydovus ir daugelį kitų dirbtinių kosmoso objektų. Be to, jis renka duomenis apie kosmosą už mūsų planetos ribų, numatydamas asteroidų, kometų ir kt. judėjimą.
Rezultatai
Pilotuojamas kosminių skrydžių valdymo centras yra nepaprastai svarbus ne tik orbitoje skriejantiems žmonėms. Visi ten renkami ir analizuojami duomenys yra labai svarbūs visai žmonijai. Tik nuolatos gaunamos informacijos dėka atsiranda galimybė laiku koreguoti orbitas, įspėti apie galimas grėsmes iš kosmoso ir pan. Mūsų rasės ateitis, daugelio žinomų šiandienos mokslininkų požiūriu, yra už gimtosios planetos ribų. Ir šia kryptimi reikia mesti visas pirmaujančių pasaulio šalių pajėgas.
Rekomenduojamas:
Sėkmingų įmonių misijos pavyzdžiai. Misijos kūrimo samprata ir etapai
Kiekviena organizacija, siekianti užimti palankias pozicijas rinkoje, kuria savo veiksmų strategiją. Šis procesas neįmanomas be įmonės misijos suformulavimo. Planuojant šiam klausimui skiriamas didelis dėmesys. Remiantis misija, formuojama strategija, iškeliami organizacijos tikslai ir uždaviniai
Personalo valdymo sistemos personalo komplektavimas. Personalo valdymo sistemos informacija, techninė ir teisinė pagalba
Kadangi kiekviena įmonė darbuotojų skaičių nustato savarankiškai, spręsdama, kokių reikalavimų personalui reikia ir kokią kvalifikaciją ji turi turėti, tikslaus ir aiškaus skaičiavimo nėra
Valdymo apskaitos uždaviniai ir tikslai. Valdymo apskaitos ir biudžeto sudarymo kursai
Vadybos apskaita visada orientuota į produktų/paslaugų savikainos ir įmonės sąnaudų nustatymą. Tuo pačiu metu kiekviena įmonė savarankiškai nustato, kaip informacija bus apdorojama tam tikros gamybos metu. Jei apskaita bus naudojama teisingai, vadovai galės teisingai nustatyti lūžio taškus ir biudžetą
Valdymo galios samprata ir rūšys. Valdymo galios pasireiškimo pagrindai ir formos
Asmuo, užimantis vadovaujančias pareigas, visada prisiima didelę atsakomybę. Vadovai turi kontroliuoti gamybos procesą, taip pat valdyti įmonės darbuotojus. Kaip tai atrodo praktiškai ir kokios galios rūšys egzistuoja valdyme, skaitykite toliau
Šiuolaikiniai valdymo metodai. Būdingi šiuolaikinio valdymo bruožai
Lankstumas ir paprastumas yra tai, ko siekia šiuolaikinė vadyba. Visi pokyčiai ir inovacijos skirtos konkurencingumui ir efektyvumui užtikrinti. Vis daugiau organizacijų siekia palikti vadovybės-hierarchinius santykius ir pasikliauti geriausių personalo savybių stiprinimu