Prašymas gauti finansinę pagalbą: rašto pavyzdys ir forma su pavyzdžiu, finansinės pagalbos rūšys

2024 Autorius: Howard Calhoun | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 10:34

Daugeliui žmonių dėl įvairių priežasčių reikia finansinės pagalbos, nes jų gyvenime atsiranda force majeure aplinkybių. Tokios pagalbos galite prašyti darbo vietoje. Tam parengiama kompetentinga paraiška finansinei paramai gauti. Šio dokumento pavyzdys gali būti naudojamas siekiant užtikrinti, kad jame būtų pateikta visa reikalinga informacija apie pareiškėją. Remdamasis šiuo dokumentu, darbdavys išduoda įsakymą, kuriame tiksliai nurodoma, kokia suma darbuotojui yra skirta.

Finansinės pagalbos samprata

Teisės aktai aiškiai nurodo, kad kiekvienas valstybės įmonės vadovas privalo teikti materialinę pagalbą savo darbuotojams. Į jų atlyginimą tai neįskaičiuota. Daugelis darbdavių visada pasitinka pusiaukelėje dėl savo darbuotojų, todėl jei piliečių gyvenime iškyla kokių nors konkrečių ir nenumatytų situacijų, jie gali tikėtis papildomos išmokos grynaisiais.

Toks mokėjimas atliekamas išduodant atitinkamą vadovo įsakymąįmonių. Be to, vietiniai teisės aktai gali numatyti galimybę darbuotojams gauti tinkamą pagalbą. Dažnai materialinės paramos teikimo priemonės yra numatytos kolektyvinėje darbo sutartyje.

Didelėse organizacijose metų pradžioje formuojamas specialus grynųjų pinigų fondas, skirtas papildomoms išmokoms darbuotojams.

Kada bus išleistos lėšos?

Prašymą dėl finansinės pagalbos darbuotojai gali pateikti dėl įvairių priežasčių. Dažniausiai tokios paramos poreikis iškyla šiose situacijose:

• kasmetinių atostogų, kurių metu darbuotojas planuoja keliauti, registracija, todėl be atostoginių reikia papildomų lėšų;
• gimdymas;
• santuoka;
• išėjimas į pensiją;
• artimo giminaičio mirtis;
• priverstinis ilgalaikis gydymas;
• darbo traumos registracija;
• tam tikros negalios grupės gavimas.

Aukščiau pateiktos situacijos iš tiesų yra rimta priežastis gauti materialinę paramą iš įmonės, kurioje pilietis dirba, vadovybės. Pateikiant prašymą finansinei paramai gauti dėl įvairių aplinkybių būtina nurodyti konkrečią priežastį, dėl kurios reikia kreiptis dėl tokios paramos.

Prie tokio pareiškimo turi būti pateikti kiti dokumentai, kurie įrodo konkretų įvykį piliečio gyvenime. Kaip tokiadokumentas gali būti vaiko gimimo liudijimas arba santuokos registracija.

Bendrieji pagalbos skyrimo punktai

Jei kurios nors įmonės darbuotojas tikrai suvokia, kad jam reikalinga materialinė parama, tai jis turi oficialiai jos paprašyti iš įmonės vadovybės. Tam parengiama atitinkama paraiška. Jame nurodoma mokėjimo priežastis. Patartina naudoti finansinės pagalbos paraiškos pavyzdį, kad būtų išvengta klaidų.

Pagrindiniai tokio mokėjimo priskyrimo niuansai:

• mokėjimus numato ne tik vietiniai įmonės norminiai dokumentai, bet ir federalinis įstatymas, tačiau tai taikoma tik vyriausybinėms agentūroms;
• privačiose įmonėse vadovas gali atsisakyti mokėti materialinę pagalbą;
• šios išmokos dydį nustato tiesioginis organizacijos direktorius, kuriam atsižvelgiama į tai, kokias pareigas įmonėje eina pareiškėjas, ar per pastaruosius metus buvo patrauktas drausminėn atsakomybėn, kokį atlyginimą gauna ir kiek pinigų yra atitinkamame fonde.

Dažnai kolektyvinėje sutartyje nurodoma maksimali suma, kurią kasmet galima pervesti darbuotojams paramos forma. Tam galima naudoti fiksuotą tarifą arba tam tikrą procentą nuo atlyginimo.

Kaip pasigamintipareiškimas?

Kuriant šį dokumentą, patartina naudoti finansinės pagalbos paraiškos pavyzdį. Tam naudojama laisva forma, tačiau į tekstą turi būti įtraukta privaloma informacija. Kai kurios įmonės turi specialius finansinės pagalbos paraiškų šablonus, kuriuos gali peržiūrėti žmogiškųjų išteklių skyrius.

Sudarant šį dokumentą reikia įvesti šią informaciją:

• organizacijos, kurioje pilietis dirba, pavadinimas;
• informacija apie įmonės vadovą, nes būtent jo vardu formuojamas prašymas;
• informacija apie pareiškėją, pateikta jo vardu ir užimamas pareigas įmonėje;
• nurodykite dokumento, kuris yra prašymas dėl pagalbos materialinės išmokos forma, pavadinimą;
• tekste yra tiesioginis prašymas skirti papildomų lėšų, susijusių su bet kokiais nenumatytais ir sunkiais įvykiais organizacijos darbuotojo gyvenime;
• nurodykite apdovanojimo priežastį, kurią gali reikšti artimojo mirtis, sunki liga ar kūdikio atsiradimas šeimoje;
• paliekama nuoroda į teisės aktą, vietinę įmonės vidaus dokumentaciją arba kolektyvinę sutartį, jei šiuose dokumentuose nurodyta galimybė darbuotojui gauti pagalbą iš darbdavio;
• išvardija prie prašymo pridėtus dokumentus, patvirtinančius prašymo pagrįstumą;
• pabaigoje dedamas pareiškėjo parašas, taip pat nurodoma dokumento perdavimo dataįmonės atstovas.

Žr. toliau pateiktą atostogų paraiškos pavyzdį.

Kokie dokumentai pridedami?

Paprastai darbdaviai nereikalauja iš pareiškėjų pateikti finansinės paramos prašymo priežastis, tačiau patartina tokius patvirtinamuosius dokumentus siųsti kartu su paraiška. Be to, dažnai reikia patvirtinti, kad pilietis negavo kitos rūšies materialinės pagalbos iš kitų š altinių.

Jei toje pačioje įmonėje dirba du šeimos nariai, tik vienam iš jų galima priskirti mokėjimą. Kompetentingai parengti dokumentą, patartina naudoti materialinės pagalbos prašymo pavyzdį. Prie jo pridedami kiti dokumentai, kurie priklauso nuo apeliacijos priežasties:

• Reikalingas ilgas gydymas. Jei darbuotojas suserga ir jam reikia brangaus gydymo, jis gali paprašyti darbdavio pervesti tam tikrą sumą, skirtą medicinos organizacijų paslaugoms apmokėti. Norėdami tai padaryti, prie prašymo būtina pridėti medicininę pažymą, kurioje nurodoma diagnozė, taip pat nurodoma, kiek pinigų reikia gydymui. Be to, iš medicinos organizacijos prašoma medicininės kortelės išrašo, ligos istorijos ir čekių, skirtų atsiskaityti už paslaugas ar įsigyti vaistus. Jei reikalinga reabilitacija sanatorijoje, tuomet gydantis gydytojas turi išduoti atitinkamą siuntimą su savo parašu ir organizacijos antspaudu.
• Artima giminaičio mirtis. Dažnai įvairių darbuotojųįmonės pateikia prašymą dėl finansinės paramos, susijusios su šeimos nario mirtimi. Pagalba teikiama, jei miršta tikrai artimas giminaitis, tarp kurių yra tėvai ar vaikai, taip pat seserys ir broliai. Rengiant prašymą svarbu nurodyti esamų santykių laipsnį. Prie prašymo pridedama mirties liudijimo kopija.
• Laimingas kūdikis. Jei šeimoje atsiranda kūdikis, tai visada sukelia nenumatytų ir didelių išlaidų. Todėl darbo vietoje tėvas gali gauti materialinę paramą didelės sumos lėšomis. Norėdami tai padaryti, jie surašo atitinkamą pareiškimą, kuriame teigiama, kad jis turėjo vaiką. Kūdikio gimimo liudijimas pridedamas prie šio dokumento.

Prašymo finansinei pagalbai gydyti pavyzdį galite peržiūrėti toliau.

Ar galiu paprašyti atostogų išmokos?

Išvykimas atostogų yra pakankamai gera priežastis paprašyti darbovietės tam tikros sumos lėšų. Jis gali būti naudojamas kelionėms ar kitiems tikslams. Tam surašomas kompetentingas prašymas finansinei paramai atostogoms gauti.

Kai kuriose valstybinėse organizacijose tiesiai įstatyminėje dokumentacijoje yra nurodyta, kad darbuotojams galima pervesti tam tikrą išmoką prieš jiems išeinant į kasmetines standartines atostogas. Tokiu atveju darbdavys negalės atsisakyti pervesti lėšų. Patartina iš anksto išstudijuoti paraiškos dėl finansinės pagalbos atostogoms pavyzdį,teisingai sudaryti šį dokumentą.

Gydymo pagalbos gavimo niuansai

Dažnai įvairių įmonių darbuotojams kyla klausimas, kaip parašyti prašymą finansinei pagalbai apmokėti už gydymą. Norėdami tai padaryti, šiame dokumente svarbu tiesiogiai nurodyti grynųjų pinigų gavimo priežastį.

Paskyrė tokias lėšas pagal kolektyvinę sutartį ar kitą vietinį aktą, todėl komercinės įmonės pagal įstatymą gali atsisakyti darbuotojui gauti tokią pagalbą. Jie gali sumokėti 4000 rublių, kad nemokėtų mokesčių, nes toks mokėjimas pateikiamas kaip dovana.

Iniciatyva turi kilti tik iš darbuotojo tiesiogiai, todėl pagalba teikiama deklaratyviai.

Kaip apdorojamas darbdavio mokėjimas?

Įmonės vadovas, gavęs darbuotojo prašymą, nusprendžia, ar tikslinga jam teikti paramą. Jei jis teigiamas, jis yra teisingai surašytas, dėl kurio išduodamas įsakymas. Į jį įvedama ši informacija:

• organizacijos pavadinimas;
• informacija apie įmonės vadovą;
• paskelbimo priežastis, kuri reiškia finansinės pagalbos teikimą tam tikram darbuotojui;
• rodo išmokėjimo sumą;
• nurodomos lėšų pervedimo priežastys, dėl kurių reikia sutelkti dėmesį į anksčiau gautos paraiškos tekstą;
• užsakymo išdavimo data;
• organizacijos vadovo parašas ir antspaudas.

Šis dokumentas perduodamas buh alterijai, po to vyksta perdavimaslėšos darbuotojui.

Mokėjimų apmokestinimas

Remiantis str. Pagal Mokesčių kodekso 217 straipsnį išmokos, pervestos darbuotojams pagalbos forma, nėra apmokestinamos, jei jų suma neviršija 4 tūkst. Jei išduodama didelė suma, tai ją sudaro dalis atlyginimo, nuo kurios imamas 13% gyventojų pajamų mokestis.

Jei išmoka skirta darbuotojui, kuris turi vaiką, tada suma neapmokestinama, jei ji neviršija 50 tūkstančių rublių.

Rusijos Federacijos teisės aktai nenustato konkrečios paraiškos dėl finansinės pagalbos formos, todėl įvairių organizacijų darbuotojai gali sudaryti tekstą bet kokia forma. Dažnai personalo specialistai siūlo tokių dokumentų pavyzdžius. Jei organizacija yra valstybinė, darbdavys neturi teisės atsisakyti skirti tokią paramą, jei darbuotojas turi svarią priežastį. Dažnai tokia informacija įrašoma įstatyminėje dokumentacijoje.

Atlikdami tokį mokėjimą, oficialiuose dokumentuose galite nurodyti, kad tai yra paskatinimas ar kompensacija. Jei išduodama nedidelė suma, neviršijanti 4 tūkstančių rublių, tada dažnai toks mokėjimas nėra įforminamas.

Pagalbos skyrimo taisyklės

Darbuotojas, norintis gauti išmoką iš darbdavio, turi pasinaudoti finansinės paramos prašymo pavyzdžiu, kad jam būtų pervesta reikiama lėšų suma. Priskiriant mokėjimą, atsižvelgiama į šias taisykles:

• Pagalba pervedama tik vienu metu, todėl sumos negalima skaidyti į dalis ir mokėti kelis kartus per mėnesį;
• prašymą leidžiama perduoti darbuotojo įgaliotam atstovui, jei jis gydomas gydymo įstaigoje, tačiau šis asmuo turi turėti notaro patvirtintą įgaliojimą;
• suma neturėtų būti skaičiuojama atsižvelgiant į piliečio užimamas pareigas įmonės komandoje;
• Net jei per kelerius darbo metus buvo keletas pravaikštų, tai negali būti pagrindas atsisakyti suteikti paramą.

Už tokių išmokų pervedimą įmonės vadovas nėra atsakingas, todėl jis turi teisę atsisakyti išmokėti darbuotojui bet kokias lėšas. Jei organizacijos rezervo fonde lėšos baigiasi, darbdavys gali panaudoti nepanaudotą pelną.

Ar galiu paprašyti darbdavio pagalbos be rimtos priežasties?

Prašymas dėl materialinės pagalbos darbuotojams suteikimo gali būti surašytas net ir asmenims, nepatyrusiems jokių konkrečių gyvenimo įvykių, tačiau yra neturtingiems, todėl jų finansinė padėtis yra stabili. Norėdami tai padaryti, svarbu turėti įrodymų, kad vienas asmuo šeimoje turi pinigų sumą, kuri yra mažesnė už pragyvenimo ribą.

Tokiomis sąlygomis galite kreiptis ne tik darbo vietoje, bet net ir į vietos valdžios institucijas dėl paramos iš valstybės. Dėl to kreipiamasi į socialinės apsaugos institucijas.

Kam dar siūloma pagalba?

Studentai, kurie studijuoja dieninėje studijoje ir gauna stipendiją, gali tikėtis materialinės pagalbos. Kad tai padarytų, jie turi turėti apgailėtinos finansinės būklės įrodymų.

Pagalbą gali gauti net buvę įmonės darbuotojai, kurie išėjo į pensiją arba buvo atleisti. Tuo pačiu metu valstybės valdomos įmonės negali atsisakyti pervesti lėšų, jeigu mokėjimo poreikį numato jų steigimo dokumentų turinys. Teikiant tokį prašymą svarbu nurodyti banko sąskaitos, į kurią įmonė perves lėšas, duomenis.

Išvada

Visos vyriausybinės organizacijos ir daugelis privačių įmonių teikia materialinę paramą savo darbuotojams sunkiose situacijose. Kad tai padarytų, darbuotojas turi teisingai sudaryti prašymą naudodamas esamus pavyzdžius.

Mokėjimo dydį nustato tiesioginis įmonės vadovas. Įmonė, kurios vietiniuose teisės aktuose nėra informacijos apie privalomą pagalbą, gali atsisakyti pervesti tokį mokėjimą darbuotojui.