Surašome darbo sutartį su pardavėju

Surašome darbo sutartį su pardavėju
Surašome darbo sutartį su pardavėju

Video: Surašome darbo sutartį su pardavėju

Video: Surašome darbo sutartį su pardavėju
Video: crushed stone sand 10mm and 6mm using concrete fully economical 2024, Kovas
Anonim
darbo sutartis su pardavėju
darbo sutartis su pardavėju

Darbuotojo ir darbdavio susitarimas yra oficialus dokumentas, patvirtinantis bendradarbiavimo tarp dviejų šalių sudarymo tam tikromis sąlygomis faktą. Informacija apie juos yra privaloma įrašyta šioje sutartyje. Be to, čia nustatomos šalių pareigos ir jų teisės. Taigi, išsamiau apsvarstykime informaciją, kurią pageidautina patikslinti sudarant darbo sutartį su pardavėju.

darbo sutartis su direktoriumi
darbo sutartis su direktoriumi

Su potencialiu darbuotoju sudaroma sutartis turi atsižvelgti ir į darbdavio interesus, ir apsaugoti darbuotojo teises. Visų pirma, pardavėjo darbo sutartyje yra nurodyta, kokias pareigas jis privalo atlikti būdamas darbo vietoje. Taip pat ši informacija gali būti išsamiai įrašyta pareigybės aprašyme, kuris turėtų būti nurodytas sutartyje kaip neatskiriama jo taikymo dalis. Darbo sutartyje su pardavėju taip pat turi būti nurodyta informacija apie potencialaus darbuotojo darbo grafiką. Jeigu prekybinės veiklos specifika apima darbo pareigų atlikimą savaitgaliais, švenčių dienomis ar viršvalandžius, informacija apie taitaip pat turėtų būti nustatytas darbdavio ir darbuotojo susitarime. Taip pat darbo sutartyje su pardavėju būtinai turi būti nurodyta informacija apie mokėjimo sistemą, nurodant piniginio atlygio dydį. Paprastai šioje skiltyje pateikiama informacija apie atlyginimo dalies dydį ir priedų sistemą specialistui.

pardavėjo darbo sutartis
pardavėjo darbo sutartis

Sudarant darbo sutartį su pardavėju labai svarbu atsiminti potencialiam darbuotojui tenkančią atsakomybę. Jį galima suskirstyti į dalinį ir pilną. Pirmuoju atveju pardavėjas bus atsakingas tik už jam patikėtą turtą darbo pamainos metu. Jei darbdavio turtas yra kaip nors sugadintas, kompensacijos dydžio išieškojimas iš darbuotojo negali viršyti jo mėnesinės algos dydžio. Jei sutartis su pardavėju numato visišką atsakomybę, viršininkas turės visas teises iš jo išieškoti visas sugadinto turto išlaidas.

Be to, sudarydami darbo sutartį galite fiksuoti ryšį tarp pardavėjo darbo efektyvumo ir įmonėje nusistovėjusių planų. Pavyzdžiui, įvykdžius ar viršijus vadovybės nustatytas pardavimo apimtis, darbuotojui mokama papildoma priemoka. Neįvykdžius gaminių pardavimo užduoties, pardavėjui gali būti skirta tam tikro procento mėnesinės premijos dydžio bauda. Taip pat darbo sutartyje galima nurodyti konkrečias sutarties nutraukimo priežastis, jeigu jos skiriasi nuo normų.civilinio kodekso, bet yra būdingi pramonei, kurioje vykdomi pardavimai. Šias normas gali suformuluoti įmonės teisės skyrius, atsižvelgdamas į vadovo reikalavimus. Darbo sutartyje su direktoriumi, kaip taisyklė, yra informacija apie tokius įgaliojimus.

Rekomenduojamas: